谈新形势下如何增强企业思想政治工作的凝聚力

1 / 9谈新形势下如何增强企业思想政治工作的凝聚力当前，随着社会主义市场经济的发展，我们国家的各个领域以及人们的思想、道德、价值观念等方面发生着深刻的变革，这给企业建设增添了新的生机和活力，广大职工思想活跃，民主意识和竞争观念更加强烈，在主导方面是积极的。但同时，也给企业思想政治工作提出了一系列新的挑战，其中，最本质、最重要的是思想政治工作的凝聚力减弱。比如，一些同志对政治工作听不进、不大信，先进榜样的影响力减弱，部分同志重物质轻精神。少数人甚至信念动摇，道德沦丧，出现了腐败现象。部分政工干部对如何做好思想政治工作拿不出多少好办法等等。所有这些表明，在发展市场经济条件下，企业思想政治工作确实受到了新的挑战。新时期企业思想政治工作的实际，就是在党的领导下，把广大职工团结在一起，凝聚在一起，最大限度地发挥其积极性和创造力，为企业各项工作顺利开展提供精神动力和思想保证。现实告诉我们，适应市场经济发展的干部职工思想变化规律，研究与增强思想政治工作的凝聚力，是新时期思想政治工作的迫切要求，是我们加强改进思想政治工作的核心问题。增强思想政治工作的凝聚力，当前，要重点做到克2 / 9服片面性、增强实效性、坚持原则性、把握时代性等几个方面：一、克服片面性，坚持利益导向和精神导向并重。江泽民同志指出：“物质文明和精神文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。 ”发展社会主义市场经济，抓好企业的建设，不仅需要物质利益导向的推动，更离不开精神力量的支持，只有把两者有机地结合起来，思想政治工作才能具有强大生命力和凝聚力。目前，一些企业在思想政治工作方面存在两种片面性认识：一是“高薪养志” ，靠“高薪”作凝聚力，一是忽视物质激励的作用，认为物质激励是资产阶级自由化的表现，这两种认识都是行不通的。用经济杠杆固然能够调动职工的工作积极性，但不是万能的。只靠利益导向，结果只能是“职工唯钱干，领导靠钱管” ，把职工的人生价值取向引入歧途。反之，忽视物质激励的作用，而只是一味说教，思想政治工作便会变得苍白无力，这些都是早已被工作实践所证明了的。所以增强思想政治工作的凝聚力，必须要坚持利益导向与精神倡导并重的思路， “导之以利，齐之以德” 。首先，要坚持两手抓，两手都要硬的方针，建立两个文明一起抓双考核运行机制，对精神文明建设的软指标实行硬管理，克服一手硬一手软。3 / 9其次，要始终坚持正确的精神导向，用精神力量凝聚人心。就是要大力倡导社会主义和集体主义价值观，对干部职工进行社会主义道德规范、职业道德、社会公德教育和“全心全意为人民服务”的宗旨教育，通过这些教育活动，强化干部职工的大局意识、无私奉献精神和主人翁责任感，把职工的价值和道德取向引导到重精神轻物质、重奉献轻索取、重事业轻享乐、重道德轻财色、重义务轻功力、重荣誉轻金钱方面来，在企业内部形成强有力的“精神磁场” 。三是思想教育同职工经济利益相结合，互相促进互相发展。企业要积极采取措施，发展生产，为职工赢得好的工资和福利待遇，同时积极建立完善竞争激励机制，如设立科研成果奖、技术能手奖等等，这一系列措施，不仅给职工带来更多的利益，更重要的是，能够进一步激发职工为企业做奉献的荣誉感，并把之化为强大的为企业奉献的精神动力，推动企业发展。二、增强实效性，把解决职工思想中的热点、难点问题和解决实际困难相结合列宁有句名言， “没有对人的感情，就从来没有也不能有对真理的追求” ，有情才能激发人们的精神力量，影响人们积极进取向上的高尚情操。为此，思想政治工作必须贴合实际，把解决职工思想问题与解决实际困难、化解忧4 / 9难结合，做到以情感人，只有这样才能充分发挥思想政治工作的威力和作用。以情感人，首先不能回避职工思想关注的热点难点问题，要紧贴职工的实际搞教育。职工教育一定要坚持“着眼现实、回答现实、指导现实” ，包括紧密联系干部职工在工作、生活中经常遇到的、无法回避的、难以处理的问题和矛盾，在企业改革、建设和发展中反映出来的问题，摆事实，讲道理，真正使教育入情入心，富有成效。 上一篇：在班主任工作会议上的发言(班级工作心得) 下一篇：机关事务管理局关于作风建设工作心得 要讲真话，道实理。讲真话，是打开心扉的钥匙，道真理，是疏通思想的桥梁。现在干部职工看问题更重现实，重实效，他们反感言而不实或言过其实的空洞说教。因此，思想政治工作必须坚持讲真话、实话，实事求是分析问题，做到一是一、二是二，不渲染，不掩饰，把问题的性质、过程、程度、解决的办法讲清楚。比如形势任务教育，一定要正确引导，避免片面和虚假。讲成就，要坚持局部与全局的统一，不能以点带面，以非为是；讲困难和问题，既要讲出现困难和问题是难免的，又要讲主观上的失误等；讲实惠，要坚持得与失的统一，不能重“利”5 / 9轻“责” 。这些问题讲清楚了，不仅有利于加深职工对改革复杂性、艰巨性的认识，提高心理承受能力，而且能够增强思想政治工作的说服力、吸引力、凝聚力。以情感人要求思想政治工作在开展正面教育的同时，努力解决职工的实际困难。领导干部要经常深入职工群众，摸清职工在想什么，盼什么，有的放矢做好职工的工作，切实为职工办实事，办好事，帮助解决生活和工作上的困难等等。近年来有的企业领导干部坚持思想工作“五到家”制度是拉近领导与职工距离，做职工思想政治工作的好方法。三、坚持原则性，做到思想教育和行为约束相结合思想政治工作作为上层建筑的一部分，必须坚持原则，是非分明，立场坚定，维护党和人民利益，充分发挥它的战斗性。在市场经济的条件下，多数单位做思想政治工作讲党性、讲原则，为提高企业凝聚力发挥了巨大作用。但也有少数同志的思想政治原则性不强，主要表现在不开展思想斗争，搞无原则的和平，对不良倾向不敢抓、不敢管，听之任之，放任自流；用小道理代替大道理，政治工作提不起纲来；把希望寄托在金钱、物质、实惠上，滥施奖惩，用物质刺激代替思想政治工作等等。究其原因，主要是忽视了纪律和法制的约束力，没有把思想教育同行为6 / 9约束结合起来，上述倾向若不纠正，增强思想政治工作凝聚力也就无从谈起。首先，思想政治工作必须站在党性和党的政策的立场上，自觉坚持和维护四项基本原则，坚持和维护党的路线方针政策。坚决反对反映各种不良思想倾向，维护思想政治工作的严肃性和战斗力。第二，坚持把思想教育同严格管理结合起来，加强企业规范化管理，增强约束力。把职工的道德规范，纳入规范化管理轨道，每个人的工作态度和工作成效要同考核晋级、职务晋升、奖金分配挂起钩来，促使职工遵守职业道德。如技术人员不负责任，出现质量问题，可以按照质量责任制度的要求给予处理，该影响经济利益的就要影响。再如工人不钻研技术业务，技能较低，在工人升级考核中不就能晋级。通过严格落实管理制度，强化各项激励机制，把遵章守纪、维护企业利益变成干部职工一种自觉的思想意识。另外，还要坚持经常性的法制教育，做到警钟常鸣。通过经常性的法制教育，给一些拜金主义毒害较深的职工，给一些行为已经滑到了犯罪边缘的职工，经常敲敲法律的警钟，防止他们在行为上突破法律防线的制约，从触犯刑律的边缘上挽救过来。四、把握时代性，不断创新思想政治工作的内容和7 / 9载体把握时代脉搏，与时俱进，是党的思想政治工作应有的品格和必然规律，如果不能科学全面地把握这一规律，根据新形势不断拓展思想工作范围，创新内容和方法，就很难有效地发挥思想政治工作的感召作用和凝聚作用。当前思想政治工作的内容必须根据国内外大小气候和形势的重大变化，根据现代化建设和改革开放的要求，根据企业发展建设各个时期不同的任务进程和重要部署，自觉注入新的内容，使之具有鲜明的时代气息。如就民航来讲，体制改革后，客观上打破了原来一体化的管理，对维护行业系统运转提出了新的课题和挑战。适应这样的变化，我们的思想政治工作要及时做出反应，重点加强职工的大民航意识和全局观念教育。 上一篇：在班主任工作会议上的发言(班级工作心得) 下一篇：机关事务管理局关于作风建设工作心得 思想政治工作的载体，也应随着时代发展，加以创新，采取广大干部职工喜闻乐见的形式，向群众化、民主化、社会化、现代化和科学化方向发展。新形势下，网络的发展给了思想政治工作一个更广阔的平台：网络的便捷性，使思想政治工作增强了时效性；网络的交互性，使思8 / 9想沟通、舆情调查更真实、更具平等性；网络的多媒体性，扩展了思想政治工作的手段，使思想政治教育、形势任务教育、竞赛奖励等更直观、更形象、更生动、更具趣味性，增强了教育、竞赛的吸引力等等。当前民航企业都建立了自已的局域网站，但有的单位还没有专门的思想政治工作网站和网页，有的单位局域网上关于思想政治工作的内容可读性、趣味性较差，所以要进一步加强网络思想政治工作的建设，充分发挥网络的在思想政治工作中的作用，特别是国内航空集团正处于内部整合的关键时期，如果航空企业能够发挥网络思想政治工作的潜力，利用网络对职工进行企业文化教育，就会很快地把职工的思想整合起来，凝聚起来。此外，我们还要注意到，领导干部在思想教育工作中，扮演着十分关键的角色，现实中有时会遇到这样的情况，往往苦口婆心的思想工作，一下子被个别领导的恶劣形象一扫