员工入职、离职管理规定3

文件编号 QG YE BG 03 2010第 1 版 第 0 次修改 员工入职 离职管理规定第 1 页 共 4 页 1 目的 明确公司员工入职 离职管理流程 让入职 离职手续办理得科学合理 使员工从进入公司 起直到离开公司 在各个环节中 养成一种一丝不苟 按照流程井然有序进行各项工作的习惯 特制定此管理制度 2 范围 适用于公司所有员工 3 职责 本管理制度由办公室编制 并与各部门及各级管理人员共同监督执行 4 管理流程 4 1 新员工入职流程图 认可后认可后 所招聘到位的人 员办公室作好相 关记录 到位人员 填写入职 登记表 办公室与 需求部门 进行面试 由办公室 通知用人 部门 车间 进行复试 并了解部 门 车间的 具体工作 办公室与 用人部门 沟通 确 定其具体 的到岗时 间 到岗后办公 室办理入职 手续并进行 岗前培训 合 格 不 合 格 办公室发 新员工 入职须知 并了解公 司相关制 度 让其先回去等候通 知 前 7 天工资 50 不合格解聘 一个月不 合格计算工资 60 二个月不合格计算工 资 80 的 合格按试用期工资发放 试用期10 天内签订劳动合同 一至 二个月合格 后转为正式员工 不合格者让其离 开公司 根据部门 需求办公 室进行招 聘 进入为期前 7 天 一个月 管理人员二个 月的试用期 文件编号 QG YE BG 03 2010第 1 版 第 0 次修改 员工入职 离职管理规定第 2 页 共 4 页 4 2 入职程序说明 各部门根据岗位的实际情况 填写 人员需求表 办公室根据部门的申请及条件进行各种渠道 的招聘 所招聘的人员由办公室作好登记 办公室进行初步面试 不合格让其离开公司 合格通 知用人部门 车间进行复试 并让其了解具体的工作内容和相关工资及福利待遇 然后与用人部门 车间确定其具体的到岗时间 4 3 到岗后办公室办理入职手续发放厂牌 同时建立人事档案 4 4 由办公室对新进员工进行系统的岗前培训 使其了解公司各规章制度 工资及福利待遇 然后 安排到各部门 车间进入为期一至二月个月的试用期 试用 7 天后发放员工厂服 并签订劳动合同 4 5 在试用期间 如果试用不合格或员工自认为不适合 双方均可以提出解职或离职 7 天内 含 按试用期工资的 50 结算 7 天以上 1 个月内要求离职的按 60 结算 2 个月内要求离职按试用期 工资的 80 结算 合格按试用期工资发放 4 6 若超过 2 个月或已经得到了调薪转正审批的 工作不满 1 年要求离职 普通员工必须提前 1 个 月 管理人员 2 个月提出书面申请 经各级领导同意批准后 扣除 200 元培训费 若要求紧急离 职的员工 加扣 300 元违约金结算工资 4 7 对表现极差 不服从领导安排 能力欠缺的员工 公司有权作出业绩考核扣分处罚或劝退 辞 退 开除等处理 严重者送司法机关处理 4 7 1 业绩考核是根据公司 厂纪厂规处罚条例 对应的条款进行考核 4 8 离职规定 4 8 1 离职类别 4 8 1 1 正常辞职 在劳动合同期内 因个人原因 要求解除劳动关系 按公司规定提前提出书面 申请且得到公司各级领导批准 4 8 1 2 紧急离职 在劳动合同期内 因个人特殊原因 要求马上解除劳动关系 4 8 1 3 自动离职 未通知公司领导或提出离职申请未得到批准 未正常出勤达 3 5 天 含 以上 的属于自动离职 视为自动放弃所有未领工资 4 8 1 4 劝退 能遵守公司劳动纪律 但工作效率不能达公司要求 4 8 1 5 辞退 经常违反公司的劳动纪律 不服从领导工作安排 消极怠工的 给予辞退 按公司 规定结算工资 4 8 1 6 开除 严重违反劳动纪律 工艺纪律 给公司造成极坏影响或经济损失的 给予开除处理 扣除相应的处罚金 培训费外 结算工资 4 8 2 公司因特殊情况或业务关系 需裁员的 按正常辞职办理 4 8 3 每月中途离职的员工 不论是什么原因 当月的全勤奖一律取消 4 8 4 离职流程 文件编号 QG YE BG 03 2010第 1 版 第 0 次修改 文件编号 QG YE BG 03 2010第 1 版 第 0 次修改 员工入职 离职管理规定第 3 页 共 4 页 正常离职紧急离职自动离职辞退开除 提前 1 2 个 月填写离职 申请单 班 组长或车 间主任批准 部门经理 签属意见 办公室签 属意见 副总经理批 准后 将离 职单返回到 办公室存档 备案 办公室做好 人员增 补计 划招聘 1 个月之内新 员工到岗并 适应该岗位 后 通知其 进行工作交 接 并在离 职单上做好 移交记录 到办公室核算 出勤工时 收 回办公室所发 物品 做好考 核奖罚记录 将离职单送交 总经理审核批 准 移交到财务部 核算工资 办公室通知其 本人到财务签 字确认后 领 取工资或由财 务直接打到其 农业银行卡上 填写离职申请 单 直接领导 部门经理签属 意见后 经副 总经理批准 办公室注明扣 除培训费及合 同违约金 核 算考勤 做好 考核奖罚记录 等 由车间 部门领导 到办公室领取离职 单 直接填写员工 基本信息 违规记 录 交到办公室 办公室根据 厂纪 厂规处罚条例 之 规定扣除罚款 培 训费 核算考勤 并做好所有记录等 办公室审核 后交副总经 理审批签字 旷工一天扣罚三天基本工资 旷工三至五 天属于自动离职 不予结算所有未领工资 生产部根据人 员出勤状况 将信息反馈给 办公室 办公室收缴该员工考勤卡 并在公司 人员花名册上除名 员工入职 离职管理规定第 4 页 共 4 页 5 相关附表 1 人员招聘需求表 QG YE BG 03 2010F01 2 聘用人员简历表 QG YE BG 03 2010F02 3 离职申请表 QG YE BG 03 2010F03 浙江宇业电气有