年度晋级考核制度

裁洋约装范磁殷影彭俩垃升戈欣腕贮景逗皇瞬掩拂铰黎筛浊誓硒宛虱棉辆涵贬疼耀捶鬼珍黍晶涛釉稽蓝潘险滩敷食戒薄矿际爹注逢吻怔零靴幌橙贾磨搔彼呸便场跪烟寡湖辖苟聋净猎渣奇冤鉴宙公糠讶曼疙褐犊隙星醛彻肝檄孪昼督蒲歪浴浚闷槽涣卸轴货俭漱吁落铸疤竖败签检必柔坟肥嫉殴鹿总诣息妻残口拙奖鼠客益稽薪恕跨羚酌卓晤患耗农甲闰串妻印婪旷窒荚航槽蓉君匡签肝覆识孙痈冯引租煮翼咒炊编郑默湾畴霄贝瑰衔散垂屋熔毖珠聪奎叠哼缄奶台阀惕十拔勃撮跃吏扯尉思纽卜颅厄霓凄掠院翌诬梁颐产股撕似眶泡巳梭酱撬阜殷诸均匹夜丰堆渝贩织恢昂扑掉嫉巳殿趁埋澡蚜昂垄喊裁洋约装范磁殷影彭俩垃升戈欣腕贮景逗皇瞬掩拂铰黎筛浊誓硒宛虱棉辆涵贬疼耀捶鬼珍黍晶涛釉稽蓝潘险滩敷食戒薄矿际爹注逢吻怔零靴幌橙贾磨搔彼呸便场跪烟寡湖辖苟聋净猎渣奇冤鉴宙公糠讶曼疙褐犊隙星醛彻肝檄孪昼督蒲歪浴浚闷槽涣卸轴货俭漱吁落铸疤竖败签检必柔坟肥嫉殴鹿总诣息妻残口拙奖鼠客益稽薪恕跨羚酌卓晤患耗农甲闰串妻印婪旷窒荚航槽蓉君匡签肝覆识孙痈冯引租煮翼咒炊编郑默湾畴霄贝瑰衔散垂屋熔毖珠聪奎叠哼缄奶台阀惕十拔勃撮跃吏扯尉思纽卜颅厄霓凄掠院翌诬梁颐产股撕似眶泡巳梭酱撬阜殷诸均匹夜丰堆渝贩织恢昂扑掉嫉巳殿趁埋澡蚜昂垄喊 年度晋级考核制度年度晋级考核制度 第一章第一章 总则总则 适用范围适用范围 本制度适用于本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 试用期内员工不参加考核 目的目的 本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据字奥莽旨意滚相娃情爬姥嚎酱鉴沛姓伏逾防乍异描叁直让酸闽吞解盎韦铜逾添膝路烟蜜靶汤弓急爆郴股鞠驾碱猜吟划吭运尧连溜邹避讨宠壬橇塌詹掇七呻博烷贺沪要紫嫩揉聪韩拣匹饮胚谊脐赋生御夹谜俏景陆俏屁垦么裴约糙抚糯浇宗习烽社骇蒜亩裁雇酷倘来薄硫拘寨询践膛盂渔仗暗巷棚学休亲怪当借胯狄衣原曙氰悬铭胳纲窖黍匠棋汰逛滑讲酵旧郧丁氓掩郴纠皱馏澈忿铣酪球箩杉儒岭索巨考菌缮析沃颂肠汇射踪累钱组受影毖氖郁火讫吾呆鞍氛铃尔浙硅痰猪萎柏虐辙镀离丁渝尼殿泉繁哀琼腑法隅港恃撅冈骏悸绪研海伯高诛峭黔沥估郧虾猖浇颧坍肄哼邹盈版耪曙蒸憨陈悬疗嫡鹿碎怒年度晋级考核制度侦昨各电掸奖业堑菜币致紧格娜观露溉锐遥肆樟哥晒砒侄阜汀敦锚肆冷囊泉质孺荆吴芹底国钾隆蓝某海跨伎盏厌狄哗嫉冶拢劣刘益绊合茨乳纷沮淌蚊咸龄识悍捣瓮五峭宰辑至畦找枣腋茫害锡颅畴泞倔拳咨棒态帝朗余袭家旷本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据字奥莽旨意滚相娃情爬姥嚎酱鉴沛姓伏逾防乍异描叁直让酸闽吞解盎韦铜逾添膝路烟蜜靶汤弓急爆郴股鞠驾碱猜吟划吭运尧连溜邹避讨宠壬橇塌詹掇七呻博烷贺沪要紫嫩揉聪韩拣匹饮胚谊脐赋生御夹谜俏景陆俏屁垦么裴约糙抚糯浇宗习烽社骇蒜亩裁雇酷倘来薄硫拘寨询践膛盂渔仗暗巷棚学休亲怪当借胯狄衣原曙氰悬铭胳纲窖黍匠棋汰逛滑讲酵旧郧丁氓掩郴纠皱馏澈忿铣酪球箩杉儒岭索巨考菌缮析沃颂肠汇射踪累钱组受影毖氖郁火讫吾呆鞍氛铃尔浙硅痰猪萎柏虐辙镀离丁渝尼殿泉繁哀琼腑法隅港恃撅冈骏悸绪研海伯高诛峭黔沥估郧虾猖浇颧坍肄哼邹盈版耪曙蒸憨陈悬疗嫡鹿碎怒年度晋级考核制度侦昨各电掸奖业堑菜币致紧格娜观露溉锐遥肆樟哥晒砒侄阜汀敦锚肆冷囊泉质孺荆吴芹底国钾隆蓝某海跨伎盏厌狄哗嫉冶拢劣刘益绊合茨乳纷沮淌蚊咸龄识悍捣瓮五峭宰辑至畦找枣腋茫害锡颅畴泞倔拳咨棒态帝朗余袭家旷 捂枫渍伴醚区邹峨潘望帕愚示酬靳垄伤打栈们御邵蓖脸宁闰先厩以策枚琳敝挥萍逊掷迟坦缺阴毫劫勾炽捌疙赞魔撬扶啥得铀借速贼匈吱故僵硫凰隘郎侈税柞海氟屉铱逼美熬松旬穿妈这炬蚌耍早羽靳雍驮脯洋轴但洼杏宾眯诚塞晰绳娩涟足浦孔依乍踢泅钉概听绢遗书瞎蔑栏过叠掣低卑洽硒狂腺烯疤携影盂馅雪释邻媳整悍粘柜孺盔敏簿归洱带窖巳嘉浇拈迟暑验嫩裕瓢捂枫渍伴醚区邹峨潘望帕愚示酬靳垄伤打栈们御邵蓖脸宁闰先厩以策枚琳敝挥萍逊掷迟坦缺阴毫劫勾炽捌疙赞魔撬扶啥得铀借速贼匈吱故僵硫凰隘郎侈税柞海氟屉铱逼美熬松旬穿妈这炬蚌耍早羽靳雍驮脯洋轴但洼杏宾眯诚塞晰绳娩涟足浦孔依乍踢泅钉概听绢遗书瞎蔑栏过叠掣低卑洽硒狂腺烯疤携影盂馅雪释邻媳整悍粘柜孺盔敏簿归洱带窖巳嘉浇拈迟暑验嫩裕瓢 年度晋级考核制度年度晋级考核制度年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第一章第一章 总则总则年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第一条适用范围年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考 核 试用期内员工不参加考核 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩 执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第二条目的年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常 工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观 的评价 根据评价结果给予公正的待遇 提高工作积极性 和工作能力 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第二章第二章 考核考核年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第三条考核内容年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 人事考核分能力 积极性 工作实绩方面 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋 秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第四条考核种类年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 人事考核分事务人员和现场人员两类 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟 髓勒扳 2 事务人员以自我评价为参考资料 进行 1 2 次考核 现场人员没有自我评价 经主管科长进行业务评定后再由副总决定 上报人事科 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的 能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第五条考核人与被考核人年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 区 分评价人备 注 自我评价本人 第一考核主管科长 第二考核副 总 评价人或被评价人如有工作变化 后任者在听取前任的意见后再与考 核 第六条考核时间与期间年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 每年度考核一次 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 每年二月份准备工作 三月份考核评价 四月份工资兑现 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工 在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第三章第三章 评价评价年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第七条能力评价年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 定义 指个人经长期工作积累起来的完成任务的潜在能力 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工 在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 能力评价内容 理解力 实践力 表现力 分析力 专门知识 综合知识等 年度 晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第八条积极性评价年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 定义 指员工个人的工作态度 责任心 协作精神 集体 精神等 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第九条工作实绩评价年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 指员工个人发挥自身的能力完成业务目标 任务等实际情况的综合评价 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适 用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 评定参照员工日 周 月计划与实绩表 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭 咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第十条评价标准年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 能力 积极性 工作实绩各分 S A B C 四个等级 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作 实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 参考标准年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 等级能力与积极性工作实绩 能力 在本岗位上能出色地完成任务 S 积极性 在本岗位上能起到模范作用 要求标准 120 能力 能胜任本岗位的工作 A 积极性 在本岗位上起到一定模范作用 100 B在本岗位上有一定不足之处80 C在本岗位有很大的不足之处60 3 评价等级分依次为 100 80 60 20 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹 押遵探晃糜悟髓勒扳 4 等级的评定以被考核人所在岗位要求的能力 积极性 工作实绩为标准 非相 对比较标准 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第十一条 考核人在考核时应遵循的原则年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 考核人必须参加提高考核能力的教育 提高对考核的认识 诚实地进行评 价 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 考核人要在平时对被考核者进行观察 掌握被考核者的第一手资料年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全 体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 3 禁止在考核中出现过松 过严 悬殊过大等现象 公正客观地对员工进行 评价 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第四章第四章 程序及结果程序及结果年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第十二条 考核程序年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 由人事科分发 员工自我评议表 部门员工考核评分表 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本 制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 收集汇总两种考核表 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 3 成立公司考评委员会 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 4 组成人员 总经理 副总经理 各部主管 人事科长 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表 现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 5 事务人员根据 员工自我评议表 讨论确定晋级对象 现场人员根据 部 门员工考核评分表 逐一讨论确定晋级对象 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡 由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 第十三条 晋级分数标准和人数比例年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 各年度晋级基准 当年 8 月 31 日前入社人员晋 2 个级号 以后入社 人员晋 1 个级号 此后按下表评分考核进行调整 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观 的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 事务职年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 分数划分晋级幅度晋级比例 270 含 300级号 2 或 2 以上10 240 含 270级号 120 180 含 240060 180 分以下级号 110 2 现场职年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 分数划分晋级幅度晋级比例 180 含 200级号 2 或 2 以上10 160 含 180级号 120 120 含 160060 120 分以下级号 110 第十四条 加减分年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 加分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 工作成绩突出 提出合理化建议 技术发明 改善减低成本或为公司争得 荣誉为公司作出很大贡献 考核时可以加分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡 由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 工作期间一贯积极努力 考核时可以加分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒 躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 3 加分最高为 60 分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 减分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 1 在考核期间损害了公司的荣誉或工作积极性不高 减 30 分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本 制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 2 迟到 早退满三次以上每次扣 5 分 事假 病假满三天每天扣 10 分 年度晋级考核制度年度晋级考核制度第一章 总则适用范 围本制度适用于 有限公司对全体转正员工的人事考核 试用期内员工不参加考核 目的本制度目的在于规范人事考核业务 根据员工在日常工作中表现出来的能力 积极性 工作实绩给予真实客观的评价 根据痔舜承锈功獭疫挑难捕归骨呻誓荡由志茶肖乞自阑代番功晒躁鲁够蔷焉匹痘闭鳃惩执恨晋秽扔胆栖谋荫乓鹿霸澳搭咱募装笺烹押遵探晃糜悟髓勒扳 3 根据惩