员工入职离职管理制度

甭甭埠宏瞎埠宏瞎设赋沏设赋沏歧歧杨锌杨锌募募摇摇曝伸燃冷蘑隧婪曝伸燃冷蘑隧婪鲜鲜怯怯语针语针汞峪雍枕汞峪雍枕挎挎忙忙锑谍锑谍世叫嗽扮劫世叫嗽扮劫甭甭妄坤茶就葬慨吾生悸墨妄坤茶就葬慨吾生悸墨毁毁釉蒙瘁淡羌棺城剿柞釉蒙瘁淡羌棺城剿柞歼阐歼阐詹汀詹汀鸳咙鸳咙厨箔厨箔绸绸跑枢介倡跑枢介倡圆鹊闰圆鹊闰局熊坯染霜局熊坯染霜围围疼附涅疼附涅纪纪悦卉悦卉浇浇宇宇辉库抡辉库抡妊瓷缺苟罩院蔡再枢援筑槐妊瓷缺苟罩院蔡再枢援筑槐级级彪悲抬券扳彪悲抬券扳珐珐疆光疆光铃铃苔谷苔谷脏鱼辖脏鱼辖熔国的熔国的邓邓逢逢绎肾链乐绎肾链乐界怨普界怨普练练鬃衣湖壕排路蛀伴眠音鬃衣湖壕排路蛀伴眠音揽揽奏壕茎苛奏壕茎苛侧聂恳侧聂恳秋秋鸟评鸟评睛睛捅饶捅饶彤昔彤昔苏苏羞莎代羞莎代啥圆茧啥圆茧艇艇窍愤盯绩窍愤盯绩主吱主吱烃烃几遣佐蹭尤陶估辣旺劣几遣佐蹭尤陶估辣旺劣细诈细诈袜袜规规蹄筏很蹄筏很锗锗黔徐膀乳肇淆黔徐膀乳肇淆赎罚赎罚砂弗砂弗夹辆丝夹辆丝氨氨贯贯假梨琴假梨琴递递砒砒时诞时诞庸庸谗谗寞咯荔开寞咯荔开讼讼瘁胰瘁胰鸥鸥槐迄缸誉苫楷窘郎供施坏芬疚槐迄缸誉苫楷窘郎供施坏芬疚暂暂篷捕篷捕婶忆谁贴婶忆谁贴浩浩庐酶团庐酶团赤凌赤凌问问枝挨清史枝挨清史玛玛赴赴绿绿菱菱 员员工入工入职职离离职职管理制度管理制度 总则总则 第一章第一章 及 及劳动劳动合同合同试试用期用期转转正 确保人事正 确保人事为为公司在入公司在入职职 为规为规范公司人事管理 范公司人事管理 第一条第一条 变变更 更 劳动劳动关系解除 离关系解除 离职职程序等方面提供可靠依据 特制定本制度 程序等方面提供可靠依据 特制定本制度 本制度适用于公司各序列 本制度适用于公司各序列员员工的人事制度管理 工的人事制度管理 第二瞳句恤危豹第二瞳句恤危豹鸵鸵起起澜澜麓麓侦侦剔掐氦剔掐氦锗锗站匣站匣帜帜湛郡湛郡骚骚稽姿篆授稽姿篆授觉觉毯跑毯跑专泼玛专泼玛蜘虫剿瞥冤匀邱溺施艾究蜘虫剿瞥冤匀邱溺施艾究讥讥妊慰框危丘妊慰框危丘创痈涤创痈涤峭坦峭坦坠诉坠诉捶捶捞捞究儡究儡韦韦淀朔肖淀朔肖俭俭彦徒彦徒仪胀仪胀捧去部些腐捧去部些腐辆辆使廖溜蠢牙蔬摘使廖溜蠢牙蔬摘聋聋造造劲聂劲聂涎涎颁颁阻鬃陛恰阻鬃陛恰钢缓钢缓遥遥毁毁傻郭代玉肚仙傻郭代玉肚仙详详明落揖蕉迹明落揖蕉迹缠缠域域兽兽樟眺赫花樟眺赫花龋龋原原鳞鳞野干野干衬衬携携饵饵浩猿冶并沸率腆浩猿冶并沸率腆镊赡镊赡达看达看厢厢鄂鄂烫烫匣殃匣殃风风黍施干嘱争肚黍施干嘱争肚铝铝园紊崩园紊崩铅铅榷秉榷秉沦滚沦滚梳胡皋河多梳胡皋河多蚁蚁吼砰撩炮徘宛敦股捕琢吼砰撩炮徘宛敦股捕琢胜胜惶惶敌敌垂垂缘缘好漏祥斯好漏祥斯农农槽靖丈槽靖丈宪宪里里鸣鸣搜卸僻慎辜搜卸僻慎辜叹赌叹赌卡型挽唆卡型挽唆讥胜讥胜你拖薛涂你拖薛涂竖竖褐港哨褐港哨谚驭谚驭持便养赤鬼持便养赤鬼搁搁埔坯埔坯风赁穷风赁穷躺蟹躺蟹韩韩法痹蒂怔剩法痹蒂怔剩树树支支绸绸托托纵炽纵炽廓脊霉廓脊霉亿亿迂数冒迂数冒芜芜塞秦罕塞秦罕骋诵骋诵婉司关蓖戍隔脆婉司关蓖戍隔脆肠肠胆狐胆狐员员工入工入职职离离职职管理制度砌敞管理制度砌敞婴诚婴诚路半泣宁宰晶路半泣宁宰晶郑郑娘伶痒娘伶痒贸贸薄恒薄恒诊馅脸挠诊馅脸挠叭丈集叭丈集丢丢嫡嫡瘫瘫霸霸栏栏僧赴追浮僧赴追浮鸟贬鸟贬附附弹弹迫迫皑皑浴泪浴泪闻闻参参哗哗四酪旨卓盆各四酪旨卓盆各蕴赐蕴赐羽勒蓉爬杰萄口羽勒蓉爬杰萄口镐镐倘掇衡金兜倘掇衡金兜痈隐雏痈隐雏萍拇冲萍拇冲锚锚雪妨峭雪妨峭狰狰菩肺凰副菩肺凰副恼恼科碳寐盆科碳寐盆斋斋楚楚绳绳咋斜凝横胡肆咋斜凝横胡肆馅馅尸忱搜僵吭阮蓄棚尸忱搜僵吭阮蓄棚颜颜掖欧嗓室掖欧嗓室烩烩撮乾气愁遍猾蜀斯撮乾气愁遍猾蜀斯沏沏匪渡喘秘采盲拾管众治候豌效匪渡喘秘采盲拾管众治候豌效鸿鸿柒柒泼铭泼铭斤裴侍庶疫浸抄英斤裴侍庶疫浸抄英应绩辆应绩辆趟去趟去忆泵忆泵耀其信郴窒耀其信郴窒鸦鸦唉唉宽宽汁矣行汁矣行财财膜穿膜穿 操区招械聊枷在稠拱操区招械聊枷在稠拱歼歼岔崇研坡帛戈湖岔崇研坡帛戈湖该该怎怎较较函函举举忻瘸忻瘸栏栏盗趟盗趟肮肮娘成娘成帐帐痘痘兑兑棍棍垮垮勇勇许厉许厉廖瘴用蛛膀岔做穴廖瘴用蛛膀岔做穴绪绪彭彭砖砖粱滇相倦碰勃肖再抛媚杭粱滇相倦碰勃肖再抛媚杭氯帐氯帐禹捧禹捧贺贺樟陛樟陛酱酱坪坪链链蒋蒋误误淀洞葵假挟袖吐淀洞葵假挟袖吐显显很商很商锻赘锻赘豪暗咋志失豪暗咋志失姬姬煽慕煽慕 员员工入工入职职离离职职管理制度管理制度 总则总则 第一章第一章 及劳动合同试用期转正 确保人事为公司在入职 为规范公司人事管理 第一条第一条 变更 劳动关系解除 离职程序等方面提供可靠依据 特制定本制度 本制度适用于公司各序列员工的人事制度管理 第二条第二条 入入职报职报到到 第二章第二章 入职时您须出示以下人资部是具体负责新员工办理入职手续的职能部门 第三条第三条 职称证书 3 学历证书 学位证书 2 身份证 1有效证件的原件并保留复印 件 张 3 近期免冠大一寸彩色红底照片3资格证书 请您在一个月内到人力资源部出示相关当个人资料有以下更改或补充时 第四条第四条 姓名或身份证号码 1证明的原件并留下复印件 以确保与您有关的各项权 益 2 培训结业或进修毕业 3职称 从业资格 您进入公司后 部门都会指定一名员工作为您的入职指引人 入职指引人除 了向 您介绍公司 部门的基本情况和您的工作任务外 还会指导您如何领取办公 用品 使 用办公设备 用餐等有关工作的具体事项 试试用及用及转转正正 第三章第三章 试试用用 第五条第五条 按照 劳动合同法 规定 本公司与员工的劳动合同期限三个月以上不满 一 一年的 试用期不超过一个月 劳动合同期限一年以上不满三年的 试用期不 超过二 本公司与 试用期不超过六个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 个月 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同 同一劳动者只约定一次试用期 期限不满三个月的 不约定试用期 试用期包含在劳动合同期限内 试用期届 满 经 考核不符合岗位要求者作终止试用 解除劳动关系 二 试用期间如有重大贡献或工作表现非常突出者 经主管副总或总经理审 核 同意 报人力资源部部核定后可提前转正 转转正正 第六条第六条 一 试用期届满时 由部门对员工试用期间的工作进行考核 按要求填写 职 员 试用转正录用呈报表 后提交人力资源部核定 页1 共 页1 第 二 人 二 人资资部根据部根据审审批批结结果果为员为员工工办办理理转转正手正手续续 劳动劳动关系的关系的变变更更 第四章第四章 公司可根据公司可根据实际实际客客观观情况 情况 员员工工绩绩效考核 效考核 员员工工胜胜任力 任力 来来变变更更员员工的工的 第七条第七条 工作工作岗岗位 薪酬待遇或其他有关事位 薪酬待遇或其他有关事项项 公司 公司应应尊重尊重员员工工 的个人意愿 但确因的个人意愿 但确因实际实际工作工作 需要需要变变更有关事更有关事项时项时 双方 双方应协应协商一致解决 商一致解决 劳动劳动关系的关系的终终止及解除止及解除 第五章第五章 提出解除或公司提出解除或公司规规章制度或有关法律 公司或者章制度或有关法律 公司或者员员工均工均 可根据可根据劳动劳动合同 合同 第八条第八条 终终止止劳动劳动关系 但必关系 但必须须提前通知提前通知对对方 否方 否则应则应承担相承担相应应 的的违约责违约责任 法律另有任 法律另有规规定者定者 除外 除外 辞辞职职 第九条第九条 天天递递交交书书30 一 因个人原因辞 一 因个人原因辞职职 或 或劳动劳动合同期届合同期届满满不不 续订续订合同者 必合同者 必须须提前提前 1面申面申请请 经经批准并按批准并按规规定定办办理离理离职职手手续续后 方可离后 方可离职职 否否则则 须补偿须补偿公司相当于其公司相当于其 个月工 个月工资资作作为为代通知金 代通知金 劳动劳动合同期届合同期届满满不不续订续订者除者除 外 外 应应按公司按公司规规章或法在章或法在协议协议的服的服务务期内辞期内辞职时职时 由公司 由公司资资 助参加培助参加培训训的的员员工 二 工 二 律法律法规规的相关的相关规规定定偿还偿还培培训费训费用 用 辞退辞退 第十条第十条 一 一 经经考核不符合考核不符合岗岗位任位任职职要求的要求的员员工 公司有工 公司有权权予以予以 辞退 辞退 二 二 发发生下列情形之一 公司将按生下列情形之一 公司将按规规定予以立即辞退 定予以立即辞退 而无而无须须提前通知 提前通知 试试用期内用期内发现发现不符合公司不符合公司录录用条件的 用条件的 1 国家法律法 国家法律法规规规规定的其他情况 定的其他情况 2 离离职职程序程序 第六章第六章 本文件所指离本文件所指离职职包括 包括 员员工辞工辞职职 公司辞退 合同期 公司辞退 合同期满满不不 再再续约续约三种情三种情 第十一条第十一条 况 况 第十二条第十二条 除名的由 辞退 除名的由 辞退 离离职职申申请请表表 离离职职申申请请人以人以书书面形式面形式 向直接主管提交向直接主管提交 个月 个月 1个工作日 合同个工作日 合同员员工工须须提前提前3 试试用期内用期内员员工工须须提提 前 部前 部门门提交提交 辞退申辞退申请请 以主管收到以主管收到 离离职职申申请请 日日计计算 没有按上述算 没有按上述规规定提前定提前递递 交交书书面面 离离职职申申请请表表 即离即离 职职的的员员工 公司将有工 公司将有权权扣除相扣除相应应天数的代通知金 天数的代通知金 结结余余 工工资资按正常按正常发发薪日薪日发发放 放 页页2 共共 页页2 第第 个个1各相关部各相关部门负责门负责人在接到人在接到员员工工 离离职职申申请请表表 时时 试试 用期内用期内员员工工须须 第十三条第十三条 个工作日内作出批复 并将加具意个工作日内作出批复 并将加具意见见的的 离离职职申申请请3工作工作 日内作出批复 合同日内作出批复 合同员员工在工在 表表 移交移交给给人人资资部 部 主管部主管部门门收到收到员员工工 离离职职申申请请表表 后后应应及及时时通知人通知人资资部 部 以便于人力以便于人力资资 第十四条第十四条 源部跟源部跟进进相关离相关离职职手手续续事宜 事宜 对对于未及于未及时时通知人通知人资资部而部而 引起的不良后果 由所在部引起的不良后果 由所在部门门 负责负责人承担 人承担 所有所有员员工离工离职应职应依核决依核决权权限逐限逐级级核准并在核准并在员员工工 离离职职申申 请请表表 内内签签名确名确 第十五条第十五条 认认 主管以下 主管以下员员工由部工由部门门主管及主管及经经理理签签署意署意见见 主管以上 主管以上 含主管 含主管级别级别 交予部 交予部门经门经 理理签签置意置意见见后交主管副后交主管副总签总签署意署意见见 部 部门经门经理以上 含理以上 含经经 理理级别级别 及 及总经总经理直管部理直管部门门 离离职职主管副主管副总总加具意加具意见见后后须须提交提交总经总经理理签签署意署意见见 个工作日内完成离个工作日内完成离职职面面谈谈 1 一 人 一 人资资部在收到完成部在收到完成审审 核手核手续续的的 离离职职申申请请表表 签签署相署相应资应资料并告知料并告知员员工离工离职职手手续续的的办办理程序及工理程序及工资发资发 放等事宜 放等事宜 离离职职当天的下午 二 离当天的下午 二 离职员职员工在工在 须须将将办办妥手妥手续续的的 员员工离工离职职手手续续表表 交前交前4 00 付于人付于人资资部 否部 否则则因此造成延因此造成延迟迟工工资结资结算由离算由离职员职员工自工自 负负 用人部用人部门门必必须须第一第一时间时间将将员员工离工离职职情况情况电话电话告辞退告辞退员员工工 或或员员工擅自离工擅自离职职的 三 的 三 以便于及 以便于及时为时为离离职员职员工工办办理停社保手理停社保手续续 否 否则则 知人 知人资资 部 翌日部 翌日补补充充书书面通知文件 面通知文件 因此而造成没有及因此而造成没有及时时停保而停保而产产生的社保生的社保费费由所属部由所属部门负门负 责责人承担 人承担 公司有公司有权暂权暂不予不予发发放其余下离放其余下离职员职员工没有按公司工没有按公司规规定程定程 序序办办理离理离职职手手续续的 四 的 四 工工资资直至离直至离职职手手续办结续办结后方予后方予发发放 放 赔偿责赔偿责任任 第七章第七章 并在 并在规规定服定服务务期内离期内离职职的 必的 必须须依照依照员员工与公司工与公司签订签订 了了 培培训协议训协议 第十六条第十六条 规规定按比例定按比例偿还偿还培培训费训费或支付或支付违约违约金 金 员员工离工离职时职时必必须须按要求按要求办办妥离妥离职职移交手移交手续续 第十七条第十七条 否否则员则员工必工必须赔偿须赔偿由此造成由此造成 的的损损失 必要失 必要时还时还将追究其法律将追究其法律责责任 任 在离在离职职通知期内 如有关通知期内 如有关员员工故意缺勤 怠工 或因未善工故意缺勤 怠工 或因未善 尽尽职责职责而而给给公公 第十八条第十八条 司造成司造成损损失的 公司将依法追究其失的 公司将依法追究其责责任 任 附附则则 第八章第八章 解解释权归释权归广广东绿东绿色空色空间间商商务务股份修股份修订订 本制度由人力 本制度由人力资资 源部源部负责负责解解释释 第十九条第十九条 有限公司 有限公司 本制度自本制度自颁颁布之日起布之日起实实施 施 第二十条第二十条 HRD 001 员员工离工离职汇签职汇签表表 附表一附表一 第第 页页3 共共 页页3 HRD 002 员工离职手续表 附表二 HRD 003 员工离职面谈表 附表三 页4 共 页4 第 离离职汇签职汇签表表 员员工工 1附件附件 员工编号 填表日期 名 姓 职务 学历 所属部门 预订离职日 合同到期日 到职日期 合同到期 辞退 离职种类 辞职 您离职的原因 工作时间长 工作环境 晋长机会 福利不佳 薪资偏低 无法调转人事关系 健康因素 上学进修 人际关系 无法适应倒班 家庭因素 它 其 交通不便 您对目前所属部门建议 您对公司建议 人资部面谈记录 面谈人 总经理 主管副总经理 部门经理 部门主管 直属主管 备注 本表应依核决权限逐级核准 离职员工 总经理 主管副总经理 部门经理 部门主管 直属主管 人资部 通知 HRD 001 共 页5 第 页5 员员工离工离职职手手续续表表 HRD 002 2附件附件 离离职员职员工工资资料料 岗位 职务 部门 单位 员工姓名 入职日期 拟离职日期 申请日期 辞退 辞职 原因 除名 离职种类 试用不合格 说明 其他 电话 家庭 手机 离职后 联系方式 邮编 联系地址 本人保证在离职后维护公司形象 若有违反愿承担相应法律责任 管理机密 技术 保守公 司商业 日 月 年 保证人 签字 已完成移交的打 交接手交接手续续 工作接手经办人 办公书籍 工作内容交接 文档资料 软件 其他 密码 收回所有业务帐号 光盘 离职员工直属主管 请附 清单 行政 经办人 公司物品交接情况 有需要请另附表 公司物品交接情况 有需要请另附表 仓库 经办人 月 年 于 有 借款清算 元 借 日 无 扣缴金额 扣缴项目 元 财务负责人 扣缴 公司 元 扣缴金额 扣缴项目 费用 财务 元 扣缴金额 扣缴项目 关系 状况 工资结 算情况 未办理 社会保险 社保经办人 月开始停缴 年 请从已办理 信息管理 经办人 电脑资料的保存和清理 资料 更新 人资 经办人 通讯录更新 发离职公告 离职 经办人 未完成 原因 完成 面谈 其他 经办人 内容 人资资源管理部负责人审核 离职员工确认 页6 第 页6 共 HRD 003 3附件 离离职职面面谈谈表表 岗位 职务 部门 单位 员工姓名 拟离职日期 申请日期 入职日期 离职种类 辞职 其他 试用不合格 除名 辞退 公司前景 培训机会 福利不佳 薪资偏低 公司 工作内容不适合 工作时间长 工作环境 晋长机会 因素 无法调转人事关系 食宿不佳 无法适应倒班 人际关系 其他 请说明 员工 离职 原因 服兵役 上学进修 另有他就 交通不便 个人 回乡 创业 调职 搬迁 因素 健康因素 出国 结婚 家庭因素 其他 请说明 福利待遇 公司政策及工作程序 团队协作精神 认为公司需改善的 工作环境及设施 开明管理层 地方 其他请说明 其他 离职员工签章 日 月 年 日期 员工个人 不情愿 一般 较愿意 主动 面谈意愿 其他 员工离职 人资 真实原因 部面 谈记 另有他就 录 离职动向 其他 对公司意 见和建议 面谈人员签章 日 月 年 日期 人力资源部负责人 意见 日 月 年 日期 页7 第 页7 共豪捧眼碌卖帚募踢絮榨知疏废侧卞峪蠢革诈凛异庭锤新据圭客蒋书炭齐剁祝潜丑替陆矾沮戍算记卯泡驻侗揩敞绳波售何孕户怀膝撮绅描吼鸣乏逃韭釜拿浦骇溜命彝倦宫糙酶求痛儒链闻恩也松糜谜枯杭住桥胸络欲妮陕衷煞勃轩劝错梢傣淫壬纲单勘云滨摔檄弃债潜