秦皇岛律师：2013年工伤十级伤残赔偿成功案

秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 十级工伤伤残赔偿判决书十级工伤伤残赔偿判决书 律师提示 2013 年新的赔偿标准出来之前 仍然沿用 2012 年赔 偿标准 适用 2011 年度职工平均工资标准 2013 年 5 月份以后 出来 2012 年度工资标准后适用新出来的赔偿标准 原告 ZZS 雄伟矿业有限公司诉被告李 FGX 在劳动争议纠纷 一案 本院于 2013 年 月 日立案受理后 依法由审判员 WWW XXX EEE 依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行 了审理 原告委托代理人 JJJ 被告李 FGX 在及其委托代理人 到庭参加了诉讼 本案现已审理终结 原告诉称 一 冀 人劳 工伤认字 20 84 号工伤认 定书程序违法 原被告之间并非法律意义上的劳动关系 被告 申请认定工伤 原告对此一无所知 未依法将工伤认定书送达 于原告 导致原告丧失了提起行政复议及行政诉讼的权利 故 市人事劳动仲裁委员会根据 20 84 号工伤认定 书 作出的仲裁裁决是错误的 二 被告的伤残鉴定结论缺乏 法律依据 根据被告的损伤程度 ZZS 市劳动能力鉴定委员会 对被告作出的十级伤残结论是错误的 而 市人事劳动仲 裁委员会根据此错误的伤残鉴定 裁决的各项赔偿数额是不正 秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 确的 综上两点 请求 1 依法驳回被告的工伤保险待遇请求 2 本案的诉讼费用由被告承担 被告辩称 一 本案是民事诉讼 是针对被告的工伤保险待遇 是否应当得到支持而进行的 从目前原告的诉讼理由来看 不 足以支持原告的诉求 二 诉讼请求与诉讼理由之间存在相互 矛盾 应予驳回 原告举证共一组 人劳仲裁字 201 1 号仲裁 裁决书 证明该仲裁裁决程序违法 据以定案的工伤认定书 伤残鉴定表未按规定送达协助调查通知书 被告质证 对原告证据的真实性无异议 对证明内容有异 议 该裁决书显示的内容不能认定以上原告代理人的主张 被告举证共四组 第一组证据二份 1 省 人劳 工 伤认字 20 84 号工伤认定书 2 ZZS 市工伤 职业病 职工劳动能力鉴定表 证明申请人在 20 年 月 3 日所受 伤害系工伤 并且被 ZZS 市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤 残的事实 第二组证据四份 1 市石 乡卫生院的诊断 证明 2 市石 乡卫生院的入院证 3 市石 X 秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 乡卫生院的出院证 4 QHD 市石 乡卫生院的医疗费票据 证 明申请人因工受伤后在 市石 X 乡卫生院住院治疗十五天 花去医疗费 2154 元 以及在医院治疗期间的护理情形的事实 第三组证据一份 ZZS 市劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定费发 票 证明申请人为鉴定劳动能力缴纳 300 元费用的事实 第四 组证据汽车运输票据 53 张 共计 530 元 证明申请人为该工伤 事故花去的交通费用的事实 第五组证据为本人和护理人员工 资条 证明其本人月工资为 5000 元和护理人员月工资标准 原告对被告证据的质证意见是 对第一组证据的真实性无异议 对证明内容有异议 2012 84 号工伤认定决定书程序违法 未送达原告 不能作为证据 ZZS 市劳动能力鉴定委员会不具 备鉴定资质 对第二组证据真实性无异议 按规定工伤职工就 医应到县级以上卫生医疗机构 故其产生的费用与原告无关 对第三组证据的真实性无异议 ZZS 市劳动能力鉴定委员会不 具备鉴定资质 因此其出具的鉴定费发票与原告无关 对第四 组证据交通费发票真实性无异议 发票号是连续的 票面记载 的数额与被告就医处及返回的距离的票价不符 不能证明乘车 区间 出租车发票未记载乘车时间 票据号码也是连续的 与 本案无关 第五组证据无异议 秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 综合原 被告举证 质证情况 本院对原 被告所举的证据认 证如下 原告所举证据与被告所举第一 二 三 五组证据具 有客观性 合法性 关联性 本院予以采信 被告所举第四组 证据交通费系正常支出 但部分存在瑕疵 本院酌定为 200 元 经审理查明 2012 年 11 月 3 日 被告在原告处工作时被矿车车 轮砸伤右脚大拇指 被送到 QHD 市石 X 乡卫生院住院治疗 15 天 花费医疗费 2145 元 被告 2012 年 11 月 9 日向 QHD 市人事 劳动和社会保障局提出工伤认定申请 该委 2012 年 11 月 25 日 作出认定 确定被告所受伤害为工伤 被告 2012 年 12 月 14 日 向 ZZS 市劳动能力鉴定委员会提出伤残鉴定申请 该委 2012 年 12 月 26 日作出鉴定结论 确定被告的伤残等级是十级 被告花 去鉴定费 300 元 2012 年 12 月 28 日被告向 QHD 市人事劳动争 议仲裁委员会提起劳动仲裁申请 请求解除与原告的劳动关系 并支付相应的工伤保险待遇 2013 年 月 日 该委作出登人劳 仲裁字第 2013 1 号仲裁裁决书 裁决内容如下 一 限被申 请人 本案原告 接到本仲裁裁决书之日起十五日内一次性向 申请人 本案被告 支付 105025 元 二 驳回申请人的其他仲 裁请求 原告认为 原被告之间并非法律意义上的劳动关系 被告的仲裁理由不能成立 QHD 市人事劳动争议仲裁委员会认 定事实错误 仲裁程序违法 诉至本院 秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 另查明 1 ZZS 市工伤职工停工留薪期鉴定办法 劳社工 伤 200 号 规定 被告的停工留薪期为 4 5 个月 2 QHD 市统计局公布 2011 年度 QHD 市在岗职工年平均工资为 40518元 出差伙食补助费为 35 元 天 本院认为 被告李 FGX 在在原告处工作时受伤 经认定为工伤 伤残等级为十级 被告在申请劳动仲裁时已提出和原告解除劳 动关系 原告应按照 工伤保险条例 省工伤保险条 例 和 省劳动和社会保障厅豫劳社工伤 200 4 号文件规 定的标准支付被告的工伤待遇 经计算 原告应支付被告以下 工伤待遇 一次性伤残补助金为 7 个月本人工资即 7 个月 35000 元 停工留薪期工资 5 个月 5000 元 25000 元 一次性 工伤医疗补助金 8 个月 一次性伤残就业补助金 4 个月 标准 为解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资 共 12 个月统筹地区上年度月平均公司 2011 年秦皇岛市月平均 工资为 3376 5 元 12 个月即为年工资 40518 元 医疗费 2154 元 住院伙食补助费 15 天 70 元 50 525 元 住院期间护理费 15 天 1328 元 鉴定费 300 元 交通费 200 元 以上各项共计 105025 元 原告起诉请求驳回被告的工伤保险待遇请求 认为 豫 登人劳 工伤认字 2012 84 号工伤认定书未依法送达原 告 程序违法 ZZS 市劳动能力鉴定委员会对被告作出的伤残 秦皇岛陈立峰律师事务所劳动争议工伤伤残赔偿法律事务部 等级鉴定结论错误 但提供的证据 登人劳仲裁字第 2013 1 号仲裁裁决书 不能证明其主张的理由 对其诉讼请求应予驳 回 依据 工伤保险条例 第二十九条 第三十一条 第三十 五条 第六十条 中华人民共和国民事诉讼法 第六十四条 第一款之规定 经合议庭评议 判决如下 一 驳回原告 ZZS 雄伟矿业有限公司的诉讼请求 二 原告 ZZS 雄伟矿业有限公司于本判决生效之日起十日内一 次性支付给被告李 FGX 在工伤保险待遇 105025 元 如果原告未按本判决指定的期间履行