客户经理的自我管理能力提升课程大纲

客户经理的自我管理能力提升培训 讲师 中国科大汇浦金融研究院副院长 朱文川博士 课程背景 在当前银行同业竞争日趋白热化的形势下 建行必须坚持以服务客户为中心 以改革创新为主线 全面推进商务转型 其中客户经理作为银行金融产品的营销 人员 负责建立与维系银行与客户的关系 客户经理实际上是用来为客户服务 为银行谋效益的 他们直接面对客户 同客户打交道 他们需要掌握全面的银行 知识与技能 他们应该能够站在比较高的角度测度客户需求 采取一体化综合性 服务 满足客户多元化的金融需求 朱文川老师认为客户经理自我管理的目标可包含如下三个层面 一 从对客户经理自身素质建设来看 自我管理的目标就是要提高自我管 理的意识 锻炼自我管理的能力 提高自我约束力 抵制各种不良诱惑 通过 自我管理实现自我认知和自我超越 提升自我素质和能力 二 从完成银行各项工作目标方面来看 通过客户经理的自我组织 自我 控制 自我监督 和自我调整等自我管理的手段 更好提高执行力 高标准 高 质量 高效率地完成公司既定 的目标 三 从银行对客户经理的人事管理角度来看 就是通过引导和促进 使客 户经理做好自我管理 提高自身的综合素质 使银行在人力资源管理上向 不管 而管 的最高管理境界而努力 从客户经理当前的工作来看 朱文川老师认为客户经理的自我管理内容应包 括如下几个方面 一 目标管理 对客户经理来说 自我管理的目标就是银行下达个人需要 完成的各项销售和服务等任务 客户经理就应组织 调度和管理好自身的思想和 行为 充分调动自已的主观能动性 克服困难 积极的而有创造性的努力去实现 这个目标 客户经理在进行目标管理时就应将此总体目标进行细化 将其分解为 一个个阶段性的 贴近实际的 符合个人习惯的小目标 而客户经理剩下的工作 就是用计划 执行 检查和调整等的自我管理手段去完成这一个一个的目标 二 自律管理 自律是自我管理的重要组成部分 自律是自我管理的前提 条件 没有自律作为前提对自我进行规范 约束和监督 根本不可能有自我管理 如果客户经理无法自律 他就无法在工作中做好自我管理工作 也就无法做好客 户拜访和服务工作 三 时间管理 对时间管理来说 客户经理当前面对的问题是一方面由于 需要服务的客户众多 拜访的线路较长 需要完成各种事务性工作较多 各种应 急和计划外的工作频繁 使得客户经理工作大有疲于应付 难以为继之势 时间 成为最希缺的资源 另一方面不讲究工作效率 缺少执行力 不能充分的利用好 时间 不能做到合理调度和分配 对待工作分不清轻重缓急 延误和耽搁了工作 浪费时间的现象时有发生 对时间管理水平的高低 成为客户经理称职与否的分 水岭 四 心态 压力管理 客户经理在工作中 生活中 学习中以及与客户的 相处中 不可避免的存在压力和挫折 这势必对自我的情绪带来影响 或高潮 或低落 这都是正常的 关键就看我们如何正确的自我认知和管理好自我的情绪 在高潮时不张扬 在低落时不自弃 自我引导 自我调整 自我激励 客户经理 也是一样 要时刻用乐观的态度去对待和处理压力 对人 对事 对客户都应保 持一颗平常心 五 自我学习管理 客户经理的工作内容以及岗位职责 是一个与时俱进 的过程 需要潜移默化不断学习和进取 因此客户经理队伍应是一个学习型团队 不要指望一蹴而就 也不可能一劳永逸 不断学习和不断充实应是常态 所以 要想成为合格的客户经理 要想取得成功和实现自我价值 包括专业知识 业务 技能 规章制度等等都离不开学习 朱文川老师认为以下几个具体方面的内容 也是客户经理进行自我管理需要 高度关注的重点 一 通过自我管理强化学习的重要性 客户经理的岗位是一个与时俱进的 岗位 所处环境 工作内容和岗位职责处于不断的变化和成长之中 所以客户经 理需要不断的学习才有可能胜任这人岗位 并且 客户经理岗位 是面对着广大 客户开展服务工作 人和事始终处于变化之中 如果不学习掌握新知识 新 方 法 势必跟不上时代的要求 就会被时代抛在后面 二 通过自我管理形成敏于行动的工作作风 敏于行 讷于言 客户经 理就是要强调行动能力 讲究速度和提高时间利用率 就是要通过自我管理 使 自己自觉形成执行力强 办事效率高 做事不推萎 对人对事响应积极的工作作 风 客户经理就应通过时间管理最终形成工作敏于行动 行动讲究效率的两位一 体的行动准则 三 通过自我管理增强沟通意识和能力 客户经理服务于客户的职能很大 程度上依赖其对沟通技巧的掌握 沟通与交流是客户经理必不可少岗位技能 直 接决定着客户经理能否胜任本职工作 四 通过自我管理进一步强化自我监督能力 客户经理都是单独一人完成 工作 这对自我监督能力要求更高 如何抵制各种诱惑 如何克服懒散 拖拉的 负面影响 如何充分利用时间 提高工作效率 如何客观公正的解决客户的各种 问题 又如何符合银行的各项规章制度要求 都是自我监督的重点 才能远离犯 规的红线 五 通过自我管理学会自我反省 客户经理的自我反省 实际上是自我总 结和自我提高的过程 是个人成长路上的 加油站 通过自我反省 客户经理 可以发现自身的不足 可以找到与别人的差距 也可以发现 是否与公司的要求 有所偏离 这样客户经理就可以重新规范自己的言行 弥补各方面的不足 重 新调校自我的发展方向 做到各方面与公司保持高度的一致 六 掌握客户经理客户关系管理技巧 优秀的客户经理要慎重选择伙伴客 户 同时积极拓展合作客户 总是注重与客户的沟通 重视与同行的交流 提高 自我推销能力 掌握渗透客户技巧 七 通过自我管理面对压力拥有好心态 世上最难做的工作就是服务人的 工作 如何管理好自我情绪 正确面对挫折 学会自我激励 做到知足常乐 以 健康乐观的心态去面对每个人和每件事 显得尤为重要 客户经理一方面要认清 现实 尊重现实和适应环境 满足于现在所拥有的 选择好合理的参照物 脚踏 实地的向实现自我目标努力 另一方面应自珍自重 立足于现在岗位 干好本职 工作 在工作中体会乐趣享受快乐 对向客户经理提供 舞台 的银行 怀着一 片感恩之心 客户经理的自我管理能力提升课程大纲 讲师 中国科大汇浦金融研究院副院长 朱文川博士 模块一 客户经理情商和应用能力提升 一 情绪与情商 情商 EQ 的缘起 由智商 IQ 引发的思考 情绪的多变性 情绪的多元化客观性 情绪化与情绪失控的风险 情商的五元素 感性与理智 21 世纪管理的新趋势 管理的心理学化 管理情商 EQ 将直接影响管理效 能 高情商表现 二 情商在管理工作中的应用 抑郁症 浮躁症 冷淡症 交际恐惧症 报复狂症 工作倦怠症 傲视万物症 避免心理极端 心态科学转换 职场双棱镜 框视态度 看不见的心魔 压力下消极情绪的杀伤力 觉察能力训练 消极的三大表现 惧怕 担忧 埋怨 乐观面对工作挫折 阳光心态 三 突破自我的高情商应用训练 如何改变与成长 善待我们的身体 尊重与接纳自己 九型人格模型 DISC 性格魔方 营造情商环境 情绪的管理与控制 情绪的调动与激励 善待人生机会 模块二 客户经理压力管理 一 客户经理压力透视 压力是什么 直接诱因与深层原因是什么 社会角色与自我角色 自卑 外表 形象 经济 职位 未知 能力不足 不胜任 迷茫 角色期望提高 升职 升学 知名度 业绩 对待压力的态度 工作压力与绩效关系 表象与结果 适度压力原则 压力舒缓的五要决 腹式呼吸 身体放松 静听音乐 倾诉发泄 思维转移 谁来为我们的 杯子 续水 二 压力治本的六大法则 幸福感的获得 法则一 能力与资源的匹配 法则二 人际关系的润滑 法则三 艺术修养与高雅情调的塑造 法则四 舍弃刺激物 烟 酒精等 法则五 自我潜意识的联想法 法则六 专注实现突破 三 压力的舒缓 莱克式呼吸法练习 暝想练习 亲密沟通的五段模式 完形对话 人际界限 模块三 客户经理的工作计划与时间管理 一 什么是时间 时间是物质运动的顺序性和持续性 时间管理的历史演进 第四代时间管理与自然法则 时间管理的罗盘理论 贝尔实验室的结论 高绩效员工的八大特征 我们的时间都到哪里去了 讨论时间是否可以管理 二 高效时间管理的六步 一个意识 时间的价值观 二个定律 帕金森法则 帕累托定律 三个平衡 工作 生活 效能 四个象限 紧急重要与重要不紧急的时间分配原则 五个步骤 确认角色 目标确定 SMART 原则 On TIME 工作法 周评估 六个习惯 守时 有效利用时间空挡 日清日结 第一次就把事情做好 提前 与逆势操作 求助与反馈 三 高效时间管理工具 舒适的工作空间 良好的文档系统 每天更新的计划表 标准工作程序和模板 定期的总结报告 E 时代的电子设备 体育健身器械 番茄时间管理法 行动起来 行动是时间管理的永恒的心法 四 客户经理如何做工作计划 有效的管理者 我们在计划和控制工作中会遇到哪些问题 计划的七要素 5W2H 计划的三步曲 目标 策略 步骤 几种适用的计划方法 滚动计划 网络计划技术 方针计划 避免计划的误区 追求完美 缺乏目标驱动 从容易的地方着手 感到资源不够 缺乏沟通 克服计划误区 结果导向 贵在行动 管理控制的三个步骤 管理控制的五大原则 管理控制的三大类型 了解管理工作中的主要失控点 如何设计有效的控制系统 模块四 客户经理的大客户维护与管理技巧 一 了解客户是客户关系管理的开始 谁是我们的 客户 如何收集客户资料 怎样判断谁是我们最优价值的客户 怎样对客户关系进行分类 二 洞悉客户需求的 4 大技巧 全员动员服务客户 现代客户关怀工具的使用 技巧沟通频率与质量 敢于表达意愿 三 客户深度开发技巧 客户重复营销技巧 客户交叉营销技巧 客户转介绍营销技巧 四 有效的客户关系与沟通技巧 四种客户