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文档简介

岗位说明书岗位名称招聘培训员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级岗位定员所辖人员一、职责与工作任务：负责实施招聘、培训、建档等工作职责一职责表述： 负责具体员工培训组织实施工作占全部工作时间的百分比：35 %工作任务负责制定培训工作流程和计划具体组织员工培训及证书的取得负责主讲专家的邀请与建立储备对培训结果分析与改进负责和推动员工职称及上岗资格证、专业培训的学习风气职责二职责表述：负责员工招聘、辞退、调动、离职的实施工作 占全部工作时间的百分比： 40%工作任务负责制定招聘、各人才市场及一些大中专院校、技校、职业学校的人才渠道的联系人才招聘工作中的资料汇集、整理、分析应聘人员及新进人员的经历、证件的核实、担保人的对保工作辞退、离职员工的手续办理及遗留问题的处理工作定期编制人员流动去向的收集及流失原因的分析报表公司内部人员调动的实施工作职责三职责表述：负责内部人事档案管理工作 占全部工作时间的百分比：15工作任务负责建立内部人事档案及公司人才库及时将人事变动情况整理归档参与劳资合同的制定、修改及实施职责四职责表述：协助经理进行职称管理和创造其他有利于员工成长的环境占全部工作时间的百分比：5工作任务职责五职责表述：人力资源部经理交付的其他任务占全部工作时间的百分比：5二、权力：权限1对培训、招聘工作的建议权权限2对培训、招聘业务范围内的问题有权处理并向上级汇报权限3对各部门及时做好人事档案立卷、归档工作及及时上报的督促权权限4有代表公司与相关外部机构联络权权限5权限6三、工作协作关系：内部协调关系本部各部门负责人、项目经理外部协调关系劳动部门、人才中心、培训机构、各类院校四、任职资格：教育水平大专及以上专业人力资源、公共关系、心理学、中文或其它相关专业培训培训内容培训方式与时间人力资源管理培训、心理学、公共关系学、管理知识、文书知识相关培训三个月以上相关经验两年以上工作经验，一年以上相关岗位工作经验专业知识、技能了解人力资源招聘、培训、心理学及劳动法律法规等知识管理知识、技能具备组织能力、语言表达能力、观察能力、文书写作能力、计算机应用知识，掌握沟通协调能力五、其它：使用工具/设备计算机、一般办公设备工作环
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