新员工入职流程方案

新新员员工入工入职职流程初步方案流程初步方案 一 一 办办理入理入职职手手续续 1 行政人事部行政人事部给给新新录录用用员员工工发录发录用通知用通知书书 通知入 通知入职时间职时间 报报到到时时需需 提交的提交的证证件 件 2 新新员员工入工入职时职时 根据 根据 新新员员工入工入职职流程表流程表 办办理相关手理相关手续续 3 新新员员工到公司工到公司报报到提交 一寸照片 白底 到提交 一寸照片 白底 3 张张 身份 身份证证 毕业证毕业证 职职 称称证书证书 离 离职证职证明等原件及复印件 明等原件及复印件 4 新新员员工填写工填写 员员工登工登记记表表 签订签订 劳动劳动合同合同 外宿人 外宿人员员需需签订签订 外外 宿宿员员工个人安全承工个人安全承诺书诺书 5 部部门经门经理理级级以上以上员员工工还还需与公司需与公司签订签订 高管入高管入职职承承诺书诺书 以及以及 保密保密 协议协议 二 二 办办理入理入职职后后 1 为为新新员员工工领领用用办办公用品 制作考勤卡 更新公用品 制作考勤卡 更新员员工通工通讯录讯录等事宜 等事宜 2 带带新新员员工熟悉工作工熟悉工作环环境 到公司各个部境 到公司各个部门门 介 介绍给绍给部部门经门经理及其他理及其他 同事 使其消除同事 使其消除对对新新环环境的陌生感 尽快境的陌生感 尽快进进入工作角色 入工作角色 3 向新向新员员工介工介绍绍公司情况及管理制度 使其具公司情况及管理制度 使其具备备基本公司工作知基本公司工作知识识 要求其通要求其通过过公司内部网公司内部网络络了解了解进进一步情况 一步情况 4 由其所在部由其所在部门门直接直接负责负责人安排其工位 向新人安排其工位 向新员员工介工介绍绍其其岗岗位位职责职责 与工作与工作说说明 明 5 在公司早会以及部在公司早会以及部门门例会上向大家介例会上向大家介绍绍新新员员工并表示工并表示欢欢迎 迎 6 试试用期内用期内对对新新员员工的工作工的工作进进行跟行跟进进与与评评估 估 试试用期用期满满 新 新员员工填写工填写 转转正申正申请请表表 交由部 交由部门经门经理理进进行行审审核 核 三 入三 入职职培培训训 1 人事部人事部负责负责人人对对新新员员工工进进行基本行基本规规章制度 日常章制度 日常经营经营管理的相关管理的相关 表格及表格及办办事流程的培事流程的培训训 及回答新 及回答新员员工提出的工提出的问题问题 2 不定期不定期举举行由公司管理行由公司管理层进层进行的企行的企业业文化 各部文化 各部门办门办事流程 事流程 业务业务 技能 商技能 商务务礼礼仪仪等方面的培等方面的培训训 四 入四 入职职跟跟进进 1 人事部将新人事部将新员员工的工的资资料存档 新料存档 新员员工考察正式开始 工考察正式开始 2 人事部与部人事部与部门经门经理确定新理确定新员员工的工的实习实习期期导师导师 导师负责导师负责新新员员工的工的 工作指工作指导导并每天填写并每天填写 新新员员工工综综合能力跟踪合能力跟踪评评价表价表 评评价其每天价其每天 的工作表的工作表现现作作为为新新员员工工转转正的依据 正的依据 3 人事部在新人事部在新员员工入工入职满职满一个月 必一个月 必须对须对新新员员工工进进行考行考评评 并与新 并与新员员 工工进进行面行面谈谈 4 新新员员工工试试用期用期满满 人事部需提前一周通知部 人事部需提前一周通知部门门 征求部 征求部门门意意见见 5 部部门门同意同意转转正的 本人填写正的 本人填写 转转正申正申请请表表 申申请转请转正 填写正 填写 试试用期用期 工作工作总结总结表表 报报部部门门主管主管签签署意署意见见 部 部门门主管主管签签署意署意见见后后报报上上级级 领导签领导签署意署意见见 最后交到人事部 最后交到人事部 6 部部门门不同意不同意转转正的 延正的 延长试长试用期或辞退 用期或辞退 7 人事部重新核定人事部重新核定转转正后薪正后薪资资 报总经报总经理理审审批 批 8 人事部通知新人事部通知新员员工考核工考核转转正正结结果 同果 同时时下下发发 转转正通知正通知书书 至至员员工工 部部门门主管 由部主管 由部门门主管通知新主管通知新员员工 新工 新员员工正式工正式转转正 正 附件一 附件一 新新员员工入工入职职流程表流程表 附件二 附件二 员员工登工登记记表表 附件三 附件三 转转正申正申请请表表 新新员员工入工入职职流程表流程表 姓姓 名名入入职职部部门门入入职岗职岗位位 报报到到时间时间 年年 月月 日日联联系方式系方式 部部 门门入入 职职 事事 项项负责负责人人办办理理时时限限签签字确字确认认 提交个人提交个人资资料 料 1 寸照片 身份寸照片 身份 证证 毕业证毕业证 职职称称证书证书等等 杨洁杨洁一一入入职职当天当天 填写填写 员员工登工登记记表表 劳动劳动合同 合同 保密保密协议签订协议签订 杨洁杨洁一一入入职职当天当天 部部门经门经理理级级以上需以上需签订签订 高管高管 入入职职承承诺书诺书 杨洁杨洁一一入入职职当天当天 外宿人外宿人员员需需签订签订 外宿外宿员员工个工个 人安全承人安全承诺书诺书 杨洁杨洁一一入入职职当天当天 发发放考勤卡 放考勤卡 员员工入工入职职流程表流程表 固定固定资产资产登登记记表表 李李晓晓娟娟入入职职当天当天 更新通更新通讯录讯录并打印并打印给给新新员员工工李李晓晓娟娟入入职职当天当天 办办公用品公用品领领用用进进行行资产资产登登记记李李 瑶瑶入入职职当天当天 介介绍绍新新员员工工给给各个部各个部门门同事 同事 安排其工位 指定一名安排其工位 指定一名导师导师 李李 瑶瑶入入职职当天当天 行政部行政部 公司概况及基本制度培公司概况及基本制度培训训李李 瑶瑶入入职职一周内一周内 财务财务部部配配备电话备电话卡 根据卡 根据岗岗位需求 位需求 周小玲周小玲入入职职一周内一周内 用人部用人部门门 向新向新员员工介工介绍绍本部本部门门架构 架构 确定确定导师导师 安排新 安排新员员工工作工工作 用人部用人部门门 负责负责人人 入入职职一周内一周内 员员 工工 登登 记记 表表 上岗时间 年 月 日 星期 编号姓名部门 性别 出生日 期 政治面貌 民族籍贯身份证号 毕业学校婚姻状况 学历专业技术职称 身高体重视力状况 身体状况 患何病 症 病史 家庭住址家庭电话 紧急状况联系人联系电话 电子邮件 工作电 话 住址邮编 外语语种 英语 日语 俄语 其它有何特长 电脑 硬件 软件 操作熟练使用的操作系统 文字主体 公文 新闻 文学水平 不好 一般 较好 精通 专 长 其它 工 作 简 历 工作时间工作单位职务月收入 教 育 简 历 学习时间所在院校学习专业备注 主 要 社 会 关 系 姓名性别关系工作单位职务联系电话相 片 转转正申正申请请表表 姓姓 名名出生年月出生年月 部部 门门岗岗 位位 申申请请人情况人情况 上上岗时间岗时间试试用期用期时时限限 员员工工转转正申正申请请 内容包括 内容包括对对工作的回工作的回顾顾 总结总结 对对公司企公司企业业文化的理解 文化的理解 自己在工作中的有点和不足 如何改自己在工作中的有点和不足 如何改进进存在的不足 存在的不足 对对今后工作的今后工作的设设想 建想 建议议 等等 等等 申申请请人人签签名 名 年年 月月 日日 说说明 明 1 试试用用员员工的上工的上岗时间岗时间以人事部正式以人事部正式办办理入理入职职手手续时间为续时间为准 准 2 试试用用员员工需在工需在转转正期正期满满前前 3 日将日将转转正申正申请请表表报报人力人力资资源部 源部 转转正正时间时间是指 人力是指 人力 资资源部在源部在办办理入理入职职手手续时约续时约定的定的试试用用时时限期限期满满 3 人力人力资资源部通知部源部通知部门总监对试门总监对试用用员员工工进进行行转转正正绩绩效效评评估 估 4 员员工工试试用期用期间请间请假假时间过长时间过长 需延 需延长试长试用期 用期 5 员员工工试试用期用期间间有有严严重重违违反公司管理反公司管理规规章制度或章制度或给给公司造成极坏影响的不予公司造成极坏影响的不予转转正 正 备备注 注 请请在背面填写在背面填写转转正意正意见见 部部门门意意见见 包括 包括对员对员工以及自身指工以及自身指导导的的评评述 述 同意其 提前同意其 提前转转正正 按期按期转转正正 延期延期转转正正 在您 在您认为认为的的项项上打上打 签签 名 名 年年 月月 日日 人事部意人事部意见见 对员对员工工转转正的意正的意见见 同意其 提前同意其 提前转转正正 按期按期转转正正 延期延期转转正正 在您 在您认为认为的的项项上打上打 转转正后工正后工资资状况 状况 级别级别 基本工基本工资资 补贴补贴 其他