人事部权力运行流程图

公开招聘人员权力运行流程图公开招聘人员权力运行流程图 根据单位岗位职数空缺情况提出申请 风险点 编制文件规定不 熟 岗位职数未做到心中 有数 不能为支部提供依 据 交处党支部审定 上报上级主管部门 上级主管部门汇总后报市人社局审批 提出招聘岗位条件 处党支部审定 报上级主管部门 并在市人社局或 民政局公众网发布招聘 资格审查 组织 考试 增员计划及报批 提出招聘条件 发布信息 招聘现场接受报名统一进行资格审查 笔试 管理 专技岗位 工勤岗位 上级部门统一组织笔试 本单位组织笔试 上级部门统一组织笔试 上级主管部门公布成绩和入围人员名单 面试 聘用 拟聘用人员公示 签订聘用合同 报上级主管部门备案 办理录用手续 风险点 招聘岗位条件有偏 差 有 量身定做 嫌疑 风险点 泄露考题 透露尚不能公开的信 息 防控措施 严格按 广 州市公开招聘办法 执 行 防控措施 加强相关人 员教育 严格考试程序 七级以下岗位竞聘上岗权力运行流程图七级以下岗位竞聘上岗权力运行流程图 根据单位岗位职数空缺情况提出方案 交处党支部审定 上报上级主管部门 公布竞聘上岗方案 报名 资格审查 公布资格审查合格人员名单 拟定方案报批 报名 资格审查 风险点 把关不严 为不符合 条件人员开 绿灯 民主测评 考试 资格审查合格人员参加民主测评 并按规定 比例计算出成绩 参加上级主管部门统一组织的笔试 面试 任免 报上级主管部门备案 办理聘用手续 组织考察 确定拟任 人员 组织考察 党支部根据成绩确定拟任人选 拟任人选报上级党组织审批 演讲 答辩 风险点 透露尚不能公 开的考试信息 防控措施 严格按 干部任 免条例 执行 防控措施 加强相关人员管 理 津贴补贴核算管理权力运行流程图津贴补贴核算管理权力运行流程图 根据文件规定和人员情况编报津贴预算 根据财政预算批复人员津贴情况 编制当年津贴分配方案 方案经职代会讨论通过 经职代会通过的方案报上级主管部门审核备案 报上级主管部门审批 按分配方案核算人员津补贴标准 并按标准发放 风险点 擅自提高标准 增加项目 扩大发放范围 风险点 不按政策和标准 计算津补贴 防控措施 1 严格按要求编报 2 强化责任擅自提高标准 增加 项目 扩大发放范围 感 防控措施 1 加强政策宣传 津 贴核算 发放人员分开 2 坚持 发放结果公开 年度考核管理运行流程图年度考核管理运行流程图 根据上级主管部门通知组织本单位年 度考核工作 上报实施方案 上级主管部门下发实施通知 核准优 秀指标 组织实施年度考核工作 上报考核结果 公布考核结果 风险点 1 在年度考 核中违反程序或隐瞒考 核真实情况 致使考核 不公平 2 违反年度 考核报批程序 防控措施 1 制定年 度考核意见 细化考 核程序 公开考核方 案 2 客观 公正反 映年度考核结果 严 格执行民主测评 推 荐等程序 独生子女证件办理运行流程图独生子女证件办理运行流程图 携带户口簿 结婚证原件 出生证原件 到所在单位 无单位的到所在地居民委 员会 领取 独子女证申请表 经双方单位 无单位的由所在地居民委员 会 初审同意后 交上级主管部门审核 符合条件的 发放 独生子女证 风险点 申请 不属实 有造 假行为 防控措施 1 严格审 查程序 2 强化责任 感 计划生育日常管理运行流程图计划生育日常管理运行流程图 与各部门签订计划生育责任书 做好责 任书内容的落实与检查评估 及时掌握相关政策规定 并做好宣传工作 掌握职工婚姻及生育动态 及时做