品质部管理规章制度

品质部规章制度 试运行 一 目的 为了规范管理质量部员工及管理人员的工作行为 维持良好的生产 秩序 建立团结 高效的员工队伍 树立良好的团队精神和企业形 象 特制定本制度 二 适用范围 品质部各级管理人员及全体员工 自批准之日起生效 三 职责 总 经 理 负责对本制度的批准及争争议问题的最终裁决 品管部经理 负责对本制度的制定 修改及实施监督 品管部主管 负责对本车间范围所有人员的培训及监督执行 品管部各员工 负责执行本制度 四 制度内容 1 早上上班必须提前 10 分钟到车间 不定期开早会 由主管以上 主持 特殊情况除外 会议内容为 总结昨日生产情况及遇到的问 题 布置当日工作计划及注意事项 品质部所有员工必须准时参加 否则按迟到处理 2 旷工按天数双倍扣罚全额工资 连续旷工 3 天 按自动离职处理 3 员工进入厂区需要佩戴工牌 穿着工作服 一次不穿者罚款 5 元 二次不穿者罚款 10 元 以此累加 情节严重不听从管教者自行离职 4 上班时间内未经领导批准不得擅自离岗 违者处以 10 20 元罚款 5 请假需要提前一天提出 特殊情况除外 必须填写 请假单 且需经主管或部内经理签字批准后方可离厂 否则按旷工处理 6 上班期间员工需外出时 需开出 外出批准单 经主管或经理批 准后方可离开厂区 否则按早退或旷工处理 7 按时上岗 不得早退 不得请假 如有事应及时告之领导 对人 员组织安排顶岗 替岗 8 下班前做好本班工作 及时清理 清扫工作区域的脏污 切断电 源 9 上班时间应维持良好的工作秩序 不得擅自串岗 换岗 聊天 玩手机 打瞌睡 不得做与工作无关的事情 初次违规者 200 元的 罚款 二次违规者自动离职 10 辞职者须提前一个月打辞职报告 同意后方可辞职 自行离职者扣发当月 工资 11 未经允许 不得擅自操作他人岗位 擅自操作他人岗位造成后 果者 责任自负 12 做好 6S 管理 保持桌面清洁 地面不能有任何产品和配合件 桌 面不能有私人物品 检验标识区域划分明确 办公区域干净整洁 奖励与处罚 在当月符合下列条件的员工 可以参与月度优秀员工的评选或年度 薪资调整 1 对生产现场之不符合项能及时发现 反馈及处理 2 没有任何违纪行为 学习进步快 工作效率高 3 工作主动积极 团结同事 服从工作安排的 在一个年度中被评为月度优秀员工或者其它奖项累计达 3 次以上者 可以推荐为年度优秀员工的侯选人员 鼓励员工提出对工厂的日常管理 质量改善 节能降耗 降本增效 等等领域的合理化之改善建议 在评估其效果后 按 员工守则 给予奖励 犯错误员工可在当月通过突出表现 获得奖励以冲销其当月的相同 等级的违规处罚 所有违纪员工必须按以上规定接受处罚 没有正当理由不执行者 处罚额度自动加倍 由办公室报财务部直接从当月工资中扣除 本管理办法中的次数累计以一个月为累计周期 以上处罚的同时视 情况给予通报批评 监督与检查 1 各管理人员必须严格执行以上规定 公司将不定期派出监督人员 对本管理制度的执行情况进行检查 如果没有及时按规定对违规的 员工执行违纪处罚的 或者发现滥用处罚 则追究相关管理人员的 责任 同时可处以 500 元的罚款 或者扣除其绩效考核分 2 如果对制度或制度执行过程中有任何疑问 可以向质量部经理 办公室或者公司高层领导