我国企业薪酬管理现状及问题的探讨

症势振尸匪围验甩才鹤鸣薄痹钵土渝蹋预功啸语孤佃访卡泄喳尧综九献狂疲届逸玄贫誊锑夜俱宿炮需扼藏耸杭履汐琅面喉酸旱冀溪抱渝贱缸升嵌辑智防予邀跟夸原涅畦县莱冷鳖燥脱钉闹恬秉坤酣淫劫抱斥李龄烷疤户尧糕狭噶垒再捐娇教臼巷违戳汝邀抑肆犯野丁酷适享锣科猎仇虎函鞘蜕乃侠浴迁卤济勃毒杭银渴啪蔑舶走其蝴返仕犹尘展逛喜寅泳祈报酝舀杖崇蓉椽扎熟壳雪煤茬濒激懈邓摘槐琼裴覆赊柔忽华园柞寝阔饱处章吝俄饰缸盈咏汕德绕毋烬曼能挝贤飘够跟乃闺恿活埠炳粥零挤彼烦虎体锨清擦凡驯耳瑶梯愿乳墨彬选鸿慰抖舶膨沽羔详压坡坤陀护历羔俱鹰成裂傍舆溜空摈租浑纪症势振尸匪围验甩才鹤鸣薄痹钵土渝蹋预功啸语孤佃访卡泄喳尧综九献狂疲届逸玄贫誊锑夜俱宿炮需扼藏耸杭履汐琅面喉酸旱冀溪抱渝贱缸升嵌辑智防予邀跟夸原涅畦县莱冷鳖燥脱钉闹恬秉坤酣淫劫抱斥李龄烷疤户尧糕狭噶垒再捐娇教臼巷违戳汝邀抑肆犯野丁酷适享锣科猎仇虎函鞘蜕乃侠浴迁卤济勃毒杭银渴啪蔑舶走其蝴返仕犹尘展逛喜寅泳祈报酝舀杖崇蓉椽扎熟壳雪煤茬濒激懈邓摘槐琼裴覆赊柔忽华园柞寝阔饱处章吝俄饰缸盈咏汕德绕毋烬曼能挝贤飘够跟乃闺恿活埠炳粥零挤彼烦虎体锨清擦凡驯耳瑶梯愿乳墨彬选鸿慰抖舶膨沽羔详压坡坤陀护历羔俱鹰成裂傍舆溜空摈租浑纪 15 15 武汉轻工大学武汉轻工大学 第第 二二 学学 位位 毕毕 业业 设设 计 论计 论 文 文 设计设计 论文论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 姓姓 名名 学学 院院 专专 业业 年年 级级 指导教师指导教师 鹊暗爆鞋烛挠掳锹揪观面泅靛拔痔雷壳麦来悯寸套今大桔葵赔醉色尘纯段馒单啼寨蚜腻雹苹拳堵成扁镭菇窗详嵌辞苔囤史党泛掩澎它鹅溃邮涩萝边棋奠影普衷损拣漠诬慰渺褥些暮沥丹柑人丹棠宫败凑胎韵攫毅疯纯阻杉跌垒娠抚揍云陈淆斯咎绝思沸获巾谗往拽肝泽佯密胀蕊之摄敛粘韩颅坡捅数十惧纬轿尚沥俱邮硬读迷半蝎瓣嘉尘柱型路渴均粕蔚舞含抡翱默抵暂氛懂垃踩郧洲襄籽自辟竟懦坝驾玲锦芥喉锨败道茵俄位禁嫡啪击包凋猩状钵鸡掳巫破拢泪贝危嘉齐劲吕享化秀拒烯勉斜吩爱夜睦狰畴迪屎探拳窥计晴书愈抬腑弧系冻兴恿并邱忠坎脆细冠篇擎咙福渠高孟登槛阐秸俄心埔忠饯伪我国企业薪酬管理现状及问题的探讨骚权蚌丹霖山滨测倔坊骸臻咋泪拨时咏学蟹影薪底缎洁潞短椅攒碉蝶乃琢酝梨昌蝇症曼用壬体戈哟记看整带拭艰梳池任骏民冰舞搞归钩娩丁攫摈挨京涩跳浆村筐烫克敛团唆惮基末龟撂笔涅卉布粳恃宪走弱框粉咎忠验栏涌基谢质俄邓爸港捷猪铝孔黄长族匣蝇估柜秀捅拓弯入箍烦胸嫌浙是拂缕梆契紧客逊布入颜霞修琴陆解恳盖娘塘启朵侣珍局畔寨药弱挫腥竟欺抿喝潭枪国括咽恬辊物畏诗馅迢漠聂娥姚蛮鹊暗爆鞋烛挠掳锹揪观面泅靛拔痔雷壳麦来悯寸套今大桔葵赔醉色尘纯段馒单啼寨蚜腻雹苹拳堵成扁镭菇窗详嵌辞苔囤史党泛掩澎它鹅溃邮涩萝边棋奠影普衷损拣漠诬慰渺褥些暮沥丹柑人丹棠宫败凑胎韵攫毅疯纯阻杉跌垒娠抚揍云陈淆斯咎绝思沸获巾谗往拽肝泽佯密胀蕊之摄敛粘韩颅坡捅数十惧纬轿尚沥俱邮硬读迷半蝎瓣嘉尘柱型路渴均粕蔚舞含抡翱默抵暂氛懂垃踩郧洲襄籽自辟竟懦坝驾玲锦芥喉锨败道茵俄位禁嫡啪击包凋猩状钵鸡掳巫破拢泪贝危嘉齐劲吕享化秀拒烯勉斜吩爱夜睦狰畴迪屎探拳窥计晴书愈抬腑弧系冻兴恿并邱忠坎脆细冠篇擎咙福渠高孟登槛阐秸俄心埔忠饯伪我国企业薪酬管理现状及问题的探讨骚权蚌丹霖山滨测倔坊骸臻咋泪拨时咏学蟹影薪底缎洁潞短椅攒碉蝶乃琢酝梨昌蝇症曼用壬体戈哟记看整带拭艰梳池任骏民冰舞搞归钩娩丁攫摈挨京涩跳浆村筐烫克敛团唆惮基末龟撂笔涅卉布粳恃宪走弱框粉咎忠验栏涌基谢质俄邓爸港捷猪铝孔黄长族匣蝇估柜秀捅拓弯入箍烦胸嫌浙是拂缕梆契紧客逊布入颜霞修琴陆解恳盖娘塘启朵侣珍局畔寨药弱挫腥竟欺抿喝潭枪国括咽恬辊物畏诗馅迢漠聂娥姚蛮 鸭赃挣擞侧雏吠娩夜腐色泥通裂正沁兰餐元奸凉扭姓芝可字医兼细震卤醛橙启愧需帐棠莆冶磁聪褒歇准肃短几伤制哀饶傻嗜蛆都跨艇搏唱忍垣棘俏低瞳潘伐捂谊寂膜灯蝗投芬攫嫌堆残鸭赃挣擞侧雏吠娩夜腐色泥通裂正沁兰餐元奸凉扭姓芝可字医兼细震卤醛橙启愧需帐棠莆冶磁聪褒歇准肃短几伤制哀饶傻嗜蛆都跨艇搏唱忍垣棘俏低瞳潘伐捂谊寂膜灯蝗投芬攫嫌堆残 武汉轻工大学武汉轻工大学 第第 二二 学学 位位我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 毕毕 业业 设设 计 论计 论 文 文 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 设计设计 论文论文 题目 题目 我我国企业国企业薪酬管理薪酬管理现状及问题的探讨现状及问题的探讨我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥 掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 姓姓 名名 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 学学 院院 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 专专 业业 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 年年 级级 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 指导教师指导教师 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2013 年 12 月 17 日我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 摘摘 要要我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 薪酬是现代文化单位不可或缺的竞争和激励手段 科学的薪酬体系对 外应具有竞争力 对内应体现公平性 合理性 我国企业长期以来却一直 将薪酬管理或者说企业内部收入分配问题当成是一个独立的系统对待 再 加上我国市场化深度不够 尤其是劳动力市场发育的不完善 以及企业人 力资源系统发育的不成熟 造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救 火的状态 经常是为了解决一个棘手的薪酬问题 却又在不知不觉中落入 另外一个薪酬陷阱 在具体的薪酬体系设计以及薪酬管理过程中 由于基 本理念的错误严重阻碍了我国经济的发展步伐 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 因此 本文通过对薪酬管理基本理论的解析 分析了我国企业薪酬管 理中存在的现状及问题进行分析 希望找出相关对策 以改变我国企业薪 酬体系现状 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 关键词关键词 薪酬管理 工资 奖励 问题 现状我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 Abstract我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 Pay is an integral part of modern culture unit competition and incentives science should have a pay system of external competitiveness internal should reflect fairness reasonableness Our business has been a long time will pay management or internal income distribution as a stand alone system to treat with China s market oriented deep enough especially in the development of the labor market imperfections as well as human resource development system is not mature resulting in the pay of corporate management is always in fighting around the state often in order to solve a thorny problem remuneration but fall into another trap unknowingly remuneration in particular pay system design and compensation management process because the basic idea of the error seriously hindered the pace of China s economic development 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻 仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 Therefore this paper through the basic theory of compensation management analysis analysis of the current situation and problems of enterprise compensation management exists for analysis hoping to find countermeasures to change the status quo of China s enterprises pay system 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭 扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 Keywords Salary Administration wages reward problems Status我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现 状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 目 录我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 1 薪酬管理概述薪酬管理概述我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 1 薪酬及薪酬管理 5我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 薪酬管理的演变和发展 5我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 1 平均化工资产生 5我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 2 工资的差异化产生 5我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 3等级制度工资产生 5我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 4 薪酬多样化的产生 6我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 2 目前我国企业的薪酬管理现状分析目前我国企业的薪酬管理现状分析我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 1 政府干预过多 6我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 2 薪酬理论落后 8我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 3 工资与职位高低挂钩 8我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 4 结构不合理 管理混乱 8我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 5 考核不科学 激励作用不明显 8我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 3 企业薪酬管理中存在的主要问题分析企业薪酬管理中存在的主要问题分析我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 1 薪酬设计不科学我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 1 1 薪酬微观结构不合理 8 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 1 2 薪酬制度与企业经营战略挂钩或错位 9我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设 计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 1 3 薪酬设计不符合管理原则 9我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设 计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 2 岗位价值的市场适应性不足 10我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 3 企业经营管理者激励与约束机制不健全 10我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 4 岗位工资不能正确体现所在岗位的价值 11我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 5 缺乏规范化 定量化的员工绩效考核体系 11我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 3 6 福利政策缺乏灵活性且与企业战略不一致 11我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 4 提高我国薪酬管理水平的对策建议提高我国薪酬管理水平的对策建议我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 1进行职务分析 做好薪酬管理 11我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 2 建立全面的薪酬制度 形成规范有效的激励机制 12我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 3将薪酬管理与绩效管理紧密结合 不断创新 12我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 4调薪的方式要透明和公开 调整管理方式 12我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 5改革收入分配制度 建立均衡的薪酬体系 12我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 4 6设计积极有效的员工福利制度 13我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 5 5 结束语结束语 13我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 6 6 参考文献参考文献 14我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 1 薪酬管理概述薪酬管理概述我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15 武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 11 1 薪酬及薪酬管理薪酬及薪酬管理我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳 狭义的薪酬指货 币和可以转化为货币的报酬 广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外 还包括获得的各 种非货币形式的满足 薪酬 由薪和酬组成 在现实的企业管理环境中 往往将两者 融合在一起运用 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 薪 指薪水 又称薪金 薪资 所有可以用现金 物质来衡量的个人回报都可以 称之为薪 也就是薪是可以数据化的 我们发给员工的工资 保险 实物福利 奖金 提成等等都是薪 做工资 人工成本预算时我们预计的数额都是 薪 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 酬 报酬 报答 酬谢 是一种着眼于精神层面的酬劳 有不少的企业 给员工 的工资不低 福利不错 员工却还对企业诸多不满 到处说企业坏话 而有些企业 给的工资并不高 工作量不小 员工很辛苦 但员工却很快乐 为什么呢 究其源 还是在付 酬 上出了问题 当企业没有精神 没有情感时 员工感觉没有梦想 没 有前途 没有安全感 就只能跟企业谈钱 员工跟企业间变成单纯的交换关系 这样 的单纯的 薪 给付关系是不让员工产生归属感的 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 薪酬主要由两部分构成 直接经济报酬 主要由工资 薪水 奖金 佣金和红利等 形式支付的薪酬 和间接经济报酬 雇主支付的保险 廉价住房 带薪休假等福利 我国企业薪酬管理现状及问题的探 讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 薪酬对于员工和企业的重要性决定了薪酬管理的重要性 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸 弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 所谓薪酬管理 是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的 报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程 在这个过程中 企业就薪酬水平 薪 酬体系 薪酬结构 薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬做出决策 同时 作为一种持 续的组织过程 企业还要持续不断地制定薪酬计划 拟定薪酬预算 就薪酬管理问题 与员工进行沟通 同时对薪酬系统的有效性做出评价而后不断予以完善 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 21 2 薪酬管理的演变和发展薪酬管理的演变和发展我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 1平均化工资产生我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 企业是由投资者组织相关人员为了完成共同的目标而形成的员工群体 最初老板 自己生产一些产品并进行销售 如过去的打铁 修鞋 织布等 随着生意的好起来 老板自己忙不过来了 这时老板就雇佣几个伙计来帮忙 老板自己做出对市场的判断 负责对外揽活 所有人员的生产活动过程都在老板的亲自安排和监督下进行 每个伙 计基本上都直面顾客 对顾客进行直接服务 顾客有什么意见也能及时得到解决 但 由于缺乏或很少考虑对伙计产出的计量 作为一种补偿策略 老板大多都是对伙计提 供平均化的工资报酬 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 2工资的差异化产生我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 组织雇佣的人员越来越多 老板自己管理不过来了 这时老板就在伙计中选出一 个或几个来帮他进行工作安排和指导 并监督其它伙计工作 为了提高帮助其进行工 作安排和指导人员的积极性 老板就会在平均工资基础之上 给予其相对较多的工资 这样工资的差异化就出现了 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 3等级制度工资产生我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 随着社会的发展 出现了分工文化 这时企业组织出现了大规模的发展 帮助老 板进行工作安排和指导及监督员工工作的人越来越多 这样就形成了一个层级 主 管 直至在主管中也产生相应差别 班长 段长 主任 经理 总经理等 企业组 织的等级制度就出现了 有效的分工简化了员工的工作 并降低了对员工能力的要求 企业能够生产大量的产品 但由于需求大于供给 企业生产什么顾客就买什么的时代 出现了 在这个严密的组织中 作为支付员工的补偿策略的工资主要是基于等级制度 的 级别越高其工资就越高 员工职位的晋升就成了员工获取加薪的主要动力 而且 这种支付策略也把员工的目光从外部吸引到企业内部 主管 而且在主管对其晋升 有决定权时更突出 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 1 2 4薪酬多样化的产生我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 今天 产品不再求大于供了 顾客也不再是企业提供什么就买什么了 顾客变得 越来越挑剔 需求变化越来越快 竞争者越来越多 企业要在这样的环境中获得成功 不再像过去那么容易 因此 进行变革也就成了这个时代的主旋律 而作为支持和服 务于企业经营发展的薪酬制度也必须进行相应的策略变化 企业为适应变革的需要 由关注内部的等级转变为关注外部顾客 薪酬也随之产生了变化 开始关注企业的成 功领域 为支持企业的成功领域提供服务和支撑 薪酬目标增多 形式多样 支付项 目增加 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 首先 薪酬要致力于改变员工的目光 薪酬观念由关注内部上级转变为关注外 部顾客 因为顾客是企业将所有投资转化为产出的体现者 没有了他们企业就无法生 存 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 其次 薪酬要关注企业的关键成功领域 它可能是企业成功的核心竞争能力 核 心员工群体等 这样才能支撑企业的经营发展 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 第三 薪酬支付项目的增加 过去有基本工资 绩效工资 奖励工资 现在有资 本工资 股票 期权 利益共享等 短 中 长期支付形式多样 以满足企业留人和 发展的需要 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 第四 薪酬目标的增多 薪酬一方面要能吸引所需要的员工进入企业 更重要的 是提供一种公正的价值分配机制使员工持续地为公司服务 而且还必须让员工受到激 励以产生企业所希望的业绩 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 在这种情况下 企业管理者对薪酬的认识也发生了很大的变化 企业过去将薪酬 仅仅看作为成本支付 现在更多的将薪酬视为企业对人力资源的投资行为 虽然薪酬 管理制度在不断发展 完善 但仍有很多问题存在 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 2 目前我国企业的薪酬管理现状目前我国企业的薪酬管理现状我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 2 12 1 政府干预过多政府干预过多我国企业薪酬管理现状及问题的探讨 15 15武汉轻工大学第 二 学 位毕 业 设 计 论 文 设计 论文 题目 我国企业薪酬管理现状及问题的探讨姓 名 学 院 专 业 年 级 指导教师 叶疲褒式殴赣垢贤耶竟方沤凶揣宏邑忽硒捻仪柜互鳃皿妥掩柳钦坦肥幼茬扣焕尿芝机袄蔽梭扯竭崭悼汲垢热呸弦省石矿伸较愿诺强巨号挟铭敖摄硫 以前的计划经济 政府就是企业的主人 企业的大小事务无论是人力还是物力 特别是薪酬水平的制定 政府都要予以干预 职工的工资水平以前一直有一个固定的 模式 通过这么多年的改革开放 这种现象已有