2019企业培训年终工作总结

20192019 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 人只有不断的学习才能提升自身素质 因此为了让员工更 加全面的在工作岗位上展现自己的价值 也要开展相应的培训 活动 下面是小编精心为大家整理的 20 xx 企业培训年终工作总 结 仅供参考 欢迎阅读 20 xx 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 一一 20 xx 年 xxx 公司紧紧围绕着公司的发展目标 注重员工培 训工作 积极组织员工参加各种培训 也取得了一定的成效 员工参加培训学习到的知识在自我提升的同时更好地完成了工 作 完成了自我实现的需要 同时 xxx 公司培训工作的开展也 是为企业持续发展源源不断地提供人力资源 培养更多的优秀 员工 创造企业和员工双赢的局面 但是真正让培训发挥这样 的作用 目前的成绩还远远不够 下面将结合本年度培训工作 开展情况总结如下 一 参加和开展培训情况 1 积极参加公司举办的相关培训 20 xx 年 xxx 公司参加公司组织的培训 项 累计参培 人 次 20 xx 年 xxx 公司各层次人才参加了公司组织的各项能力提 升培训 中高层人员参加了公司组织国际工程项目经理综合能 力提升培训 青年员工参加了公司组织的青年骨干培训 技能岗位 员工参加了起重机械安全相关业务培训 2 xxx 公司积极开展培训工作 20 xx 年 xxx 公司结合公司文件精神 根据单位实际情况在 xxx 公司内部开展了一系列的业务知识培训 20 xx 年 xxx 公 司总共开展了 项培训 参培共有 人次 培训范围也不仅限于 xxx 公司内部 同时加强了对外学习等方面的培训 xxx 公司按 照公司文件精神组织海外各项目开展了 年度 导师带徒 活动 各项目业务骨干带领新入职员工 引领他们在岗位上步入正轨 xxx 公司根据在公文写作方面存在的不足 xxx 公司针对本部各 部门相关业务人员开展了公文写作培训 同时向国内各分局学习 先进经验知识 开展了到三分局的对标学习培训 3 海外各项目积极开展项目自培工作 20 xx 年 xxx 公司各海外项目也高度重视培训工作的重要性 和必要性 各个项目结合项目实际情况开展了形式 内容各异 的培训 海外所有项目 共计开展 项 累计达到 人次 海 外各个项目根据项目本身情况和特点 从新入职的员工到各个 岗位业务技能骨干 从交流语言到施工技术等各种业务针对性 地开展相关培训 例如 20 xx 年 根据大学生分配到各个项目上 各个项目对大学生开展了入场安全教育 企业文化发展 个人 职业生涯规划进行了系统的培训 引领大学生更快地适应工作 岗位 融入新的生活工作环境 组织开展的 导师带徒 活动 更是为新入职的员工找到了阶段性的规划导师 让他们能够更 快地在工作岗位上成长 挑起该岗位角色的重担 根据海外项 目区域环境用工特性 各项目对全体中方员工开展了当地员工 管理 用人法律风险规避都进行了系统的培训 二 培训有效性评价 20 xx 年 xxx 公司对各项培训工作的开展旨在提高员工综 合素质能力 更好的完成既定的各项工作 加强 xxx 公司人才 建设 通过培训各层次人才得到了相应的能力提升 员工在思 想意识形态上更加热爱自己的工作岗位 培训充分调动 发挥 了员工的积极性 能动性和工作热情性 最终有效的让员工在 管理水平和岗位技能水平上的得到大幅提升 三 存在的问题和不足 1 培训工作考核严格执行不到位 这使培训工作的实行中 存在 参加与不参加一个样 学好学孬一个样 的消极现象 导 致培训工作开展乏力 2 培训形式缺乏创新 只是一味的采用 上面讲 下面听 的形式 呆板 枯燥 提不起学员的兴趣 导致学员注意力不 集中 影响了培训效果 3 原则性欠缺 不能严格执行培训纪律和有关规定 对违 反者睁一只眼闭一只眼 不能按章办事 这导致培训纪律松懈 4 培训均衡性不够完善 一部分人员感觉培训过于频繁 另外一部分员工则反应得不到相应培训 这是一个不容回避的 问题 作为致力于学习型组织的企业 首要的培训任务是要使 全员树立培训意识 为企业发展和自我发展充电 而培训层面 的不均衡 更是需要去大力改善 5 内部讲师授课技巧有待提高 制作课件水平不足 自主 研发课程能力有所欠缺 需要改善 四 改善措施 1 作好培训基础工作的同时我们要对每项培训工作的开 展进行总结和及时调整 在具体工作流程上将进一步理顺 在管理 制度上还需要多方面补充 进一步加强培训资料的收集和培训 器材的配置 加强相关工作人员的专业素质培训 2 建立培训资源网络 进一步丰富培训资源 xxx 公司各 项目广泛的分布性也决定了公司各部门以及各个项目培训需求 的广泛性 为满足员工的培训需求 xxx 公司将选择合适的培 训课程 培训讲师 配置合适的培训资源 建立起自己有效的 培训资源网络 让海外各项目部掌握前沿的培训动态信息 并 横向了解各项目培训动态思路 促成项目部之间对培训工作思 路调整 3 建立一支有经验的内部培训讲师团队 培训需求的多元 性和培训资源的有限性的矛盾 不容我们忽视 建立一支有经 验的内部培训讲师团队就变的越来越重要了 培养起自己的内 部讲师团队 首先大大节约了 xxx 公司公司培训经费 其次 为 公司培养各个领域内的专业人才 再次可在员工中树立起学习的 榜样 培养员工的自主学习思想 4 严格培训考核制度 合理培训人才结构 对于培训的不 重视 xxx 公司未来将完善培训工作的考核制度 加强员工对 各项培训工作的重视 同时以后培训将考虑层次人才培训的需 求 完善人才培训架构 20 xx 年 xxx 公司培训工作根据该年培训计划 基本上完成 了计划年度培训内容 20 xx 年培训工作依旧任重道远 需要更 多的创新 更多的提高 20 xx 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 二二 任职以来已有一年 在这一年的时间里 工作与学习并存 在领导与同事的关心及指导下 熟悉了工作环境 结识了工作 同事 掌握了岗位职责 充实了工作内容 完成了工作任务 现就这一年来开展的主要培训工作做简要总结 一 培训情况 1 组织实施新员工入职培训 严格按照新员工入职培训流 程新员工入职培训共组织实施了 期 受教育员工 人 平均 每期参加 人 入职培训规章制度 质量管理 安全环保教育 三门课程覆盖率为 100 2 关于公司级及单位培训 公司级培训共实施 场 培训 人数为 人 重点落在机动部组织的点检技能与案例分析 设 备维护及检修操作规程培训 安环部组织的生产安全事故综合 应急预案 煤气防护相关知识培训以及能源管理中心组织的节 能技术培训 月至 月各单位培训实施 场 培训人数为 人 各单位的培训重点落在安全环保 工艺质量 技能操作等方面 3 特种作业人员培训考证情况 在领导的指导下 月组织 炼钢厂锅炉培训考证 人数为 人 月组织动力厂报考锅炉三 级考证 人数为 人 报名完毕 等待对方培训考证通知 月 组织炼铁 烧结行车人员考证 人数为 人 与此同时 在领 导的指导下 组织实施了在 月接收的平沙锅炉班学员 人来公 司实操 待实操考试结束后优先录取了 人 月接收了行车班 学员 人来公司实操 待实操考试结束后优先录取了 人 及 时填补了锅炉工 行车工离职给公司带来的较大人员的缺口 二 常规培训管理情况 2 1 培训设施管理情况 所有培训教室 月 月使用 场 培训设施依旧保持原样 教室每次培训结束之后都有要求单位 进行清扫卫生 并且每星期都有去检查实施情况 教室在使用 期间 通过对各单位的协调沟通 没有发生一起在时间上有冲 突的情况 培训教室的使用 除了每周二 周五定期的新员工 入职培训外 还用于了其余单位的培训 考试及会议 教室卫 生每星期都有让阿姨进行打扫 关于电脑和投影仪的借用 由于 培训设备欠缺 在十分必要的情况下 有单位需要借用培训设 备 每次单位借用都有要求其单位领导签字的申请单 至今没 有发生培训设备异常现象 2 2 培训资料收集情况 每次培训结束之后 都会及时催交 各单位培训资料 月 月 共收集培训资料纸制版 份 培训 资料收集时 并不是所有的资料都完全按照了资料提交要求进 行的 这是提交资料的不足之处 同时 各单位提交资料时 没 有要求其提供电子版 这是今后一定要进行改善的地方 2 3 关于特种作业台账的管理 自从 月份特种作业人员信 息台账出来之后 依据台账的信息 都及时通知了单位需要复 审的人员进行复审 没有因为一人由于通知不及时导致证书失 效的情况发生 由于公司离职和入职的人员每天都处在变动之 中 因此要求了各单位将部门台账每两个月将更新的信息发来 汇总 等到年 即将由两个月提交一次新台账改为到一个月提 交一次 以便更及时的掌握公司特种作业人员信息 三 培训工作开展中出现的问题及对策 第一 年度培训计划落实不到位的问题 对于公司领导批 准的年度培训计划 一般情况下应该按照计划执行 若不能执 行 应该提前告知并用纸制材料说明原因 这方面不少单位没 有这样做 在年 培训管理员将加大对年度培训计划的落实监 督力 每月月初将通知有计划的单位进行计划的落实 如不能 落实年度培训计划 将要求其提供书面说明材料以备查验 第二 培训资料提交不完整的问题 至目前为止 不少单 位提交的培训资料并未完全按照规定要求提交 这也于单位培 训管理员换人速度比较快有关系 年 将加大力度对这方面的 管理 按照年检的要求 一步一步教会单位培训管理员怎么装 订合格的培训资料 提交怎么样合格的电子版培训资料 第三 特种作业台账信息待进一步改善问题 首先是台账 中没有显示单位特种作业岗位的定员 有了其岗位的定员 就 更能了解公司的特种作业人员的动态 然后是台账以后应该由各 单位每两个月提交一次改为每一个月提交一次 然后每月都进 行汇总 汇总时将体现三个月内复审的信息 另制表格 最后 将汇总的台账信息每月提交领导一份以供参详 四 新年的展望 在新的一年里 将重点解决好培训中出现的不足 不断精 细化完善好培训管理制度 不断加强对各单位培训管理人员培 训流程的学习与执行力的提高 不断吸收对培训有益的良好思 想积极采纳并持续改进 与此同时 以一个积极向上的心态 提高个人综合能力 加强培训相关人员的密切联系 想千方设 百计 以达到最终促进工作高效开展之目的 20 xx 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 三三 为了让我们更快地了解公司 适应工作 公司特地对我们 进行了新员工培训 培训的内容十分丰富 主要有公司历史沿 革 公司组织机构与企业文化介绍 公司领导讲座 各部门负 责人讲授相关专业知识和自身经验的传授 安全 管理体系以 及档案管理等诸多方面的系统学习 经过这一年来大大小小的 培训 使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程 以 及公司的发展历程与企业文化 企业现状和一些我以前从未接 触过的专业知识等 通过培训 使我受益非浅 深有体会 首先 了解公司历史沿革与公司机构 企业文化 开始培训的就是介绍单位的历史沿革 芮书记介绍得很详 细 仿佛带领我们重走过这 50 多年的风雨 见证企业的进化 也了解到了其中的艰辛 这使我们更加珍惜现在来之不易的今 天 激励我们更加努力去建设辉煌的明天 在同一天 张书记为我们介绍了公司现在的组织机构 使 我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能 为以后联系 工作 提高工作效率做好铺垫 张书记还为我们详细地介绍了 本公司的企业文化 在我工作的 3 个月来 我感觉公司的工作 氛围 人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的 有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧 放松则是 心理上的 这正是 工作着并快乐着 的感觉 让我感到无比的 满足 第二 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识 我在公司的档案室工作 在学校学习的也是专业的档案知 识 可以说 对于勘察测量这方面来说 我完全是个门外汉 这一次培训 是我第一次系统接触这方面的知识 真是受益不 少 学到了很多新的知识 经过几次专业知识的培训 我大致了解了公司的主要工作 任务 大概分为勘察 测量 岩土试验 测试这几大方面 并 分别有对应的部门负责 比如说工程师办公室主要负责岩土工 程工作 主要有勘察 设计 治理 检验 监测 测试中心主要 负责原位测试 桩基检测等等 并且我对其主要工作流程以及 一些术语也有了大致的了解 总算不会像刚来的时候一样 连 公司的主要业务都不清不楚了 第三 学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识 用了一天的时间 我们系统学习了安全方面的知识与公司 管理体系方面的知识 我想这对于我们来说 还是比较陌生的 知识 我认为其目的就是为了一 保证安全生产 二 提高工作 效率 三 提升企业形象 最终的目的就是使利益最大化 在 这基础上有很多理论的知识与制度 这还需要我们在平时的工 作中就注意 比如安全 在任何一个细小的环节中我们都要注 意安全的问题 比如人走断电 防火 防盗 还有特别是在施 工现场的一些用电安全 人员安全等 这些在实际工作之后可 能才能注意到更多问题 并写入制度 是安全管理更加规范 公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司 并有 符合公司实际情况的管理方针 在学习中我们学习到了一个以 不变应万变的管理模式 也就是 pdca 循环 从 play 计划 到 do 实施 到 check 分析检查 到 action 持续改进 不管是 qhsems ems ohsms 这一循环始终贯穿其中 仔细看 这 一循环也适用于我们生活各方面 这其实也就是一个经验积累 的过程 从不会到会 从不好到好 从好到更好的一个过程 我相信 这个简单而明确的循环会伴随我一生 成为我不断进 步的标尺 第四 学习了公司档案与人事方面的知识 最后一次我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案 室的主要职能 由于我是在档案室工作 并且已经进行过 2 个 月的实习 对这一方面比较熟悉 我认为档案的价值在于利用 在别人需要资料的时候 能快速及时地找到所需资料是档案是 档案人员最主要的职责 公司的档案室已有了 50 几年的历史 制度健全 库房分类明确 在实习中 我就深深的体会到 我 没有选错单位 有好的基本建设 有好的师傅 真正的让我能 学以致用 并能通过实践体验更好地掌握理论知识 公司档案 室还兼管着规范与杂志的管理 并有专门的阅览室 是专业技 术人员能及时了解新规范掌握行业新动态 人事方面 李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇 假 期 职称等问题 我想这也应该是我们很关心的一个话题 李 主任介绍得很详细 分别介绍了各部门的工资情况 我也觉得 越透明越公平 越公开越不敏感 我比较关心职称的问题 档 案系列的职称是要上社会去考的 我想从现在开始就应该抓住 专业知识不放松 争取能早日更上一层楼 最后 培训中领导对我们提出的要求 这一年培训中我学到了很多知识 但感触最深的是每一位 领导基本上都提到一个要求 那就是学习 学习 在学习 一 刻也不能放松 不仅要转研本专业的知识 还要了解其他专业 的知识 比如说我自己 就应该多了解了解勘察 测量等方面 的知识 这样有利于我了解档案内容 提高工作效率与质量 此外 就是希望能尽快地进入工作状态 做好思想意识的转变 从受者转变成施者 我认为我在这方面做得也比较到位 毕竟 已经经过了 2 个月的实习 感觉现在也慢慢走上正轨了 最后 就是希望我们能脚踏实地的工作 养成良好的工作与生活习惯 为自己积累资本 为公司创造利益 到现在为止我已经在公司工作了一年了 这些培训让我对 公司有了更深的了解 增进了不少知识 更重要的是让我对自 己有了新的认识与新的奋斗目标 水不流则腐 人不进则退 在今后的工作中 生活中我将加倍地学习 不断地提高自己的 素质 在公司走 新 特 精 强企之路之际 我作为公司的一 员 也要有这样的理念 发展自身的 新 特 精 为适应公 司不断发展的需求完善自己 争取做到自己对公司利益的最大 化 20 xx 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 四四 人的一生就像城市中的公交车 有许许许多多的驿站 每 到一个驿站就意味着一个新的征程 怀着自己美好的希望和从 零开始的心态 我加入了 xxx 公司这样一个充满生机活力的团 队中 开始了我的一个新的征程 也是在这样的一个全新的开 始中 迎来了新员工培训 这次培训的内容主要有团队拓展训 练 企业文化介绍 公司领导讲座 各部门负责人讲授有关规 章制度和自身经验的传授等等 虽然整个培训的时间并不长 但在这短短的几天经历中 我的知识得到了更新 团队精神得 到了提高 情操得到了陶冶 使我受益非浅 深有体会 一是要加强同事之间的沟通 努力提高团队精神 在培训学习中 我深深地体会到人与人之间的沟通 同事 之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键 在我们今 后的实际工作中 无论自己从事哪个行业 哪个岗位 都离不 开同事之间的配合 因为一滴水只有在大海中才能生存 既然 需要配合 那么就必须沟通 只有不同部门之间 同时之间相 互沟通 相互配合 团结一致 才能提高工作效率 进步更快 二是从改造自己入手 适应企业生存环境 当我们进入公司的第一天 我们就应该清楚的认识到自己 已经是公司的一名员工 我们最起码的一点就是要通过努力工 作来改造自己 当然改造的不仅仅是知识结构 还有素质和道 德等方面的改造 因为德才兼备才是人才 三是从细微工作入手 积极调整个人心态 从学校到企业 环境变化非常大 所接触的人和事物一切 都是新的 我们都需要时间来适应 公司聘用了我们 在某些 方面已经得到了认可 但作为公司的新员工 我们要低调 要 实干 要在荣耀面前退一步 在困难面前进一步 同时应该接 受并保持这样一种心态 做事不贪大 做人不计小 因为细节 决定成败 以上是我在培训中得到的一点体会 在此非常感谢公司领 导给了我们新员工的这次培训 我会将在培训中学到的 体会 到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去 同时在把自己 优越的方面展现给公司外 我还会时刻保持高昂的学习激情 不断地补充知识和努力改变自己的不足 使自己成为一名适应 公司发展需要的优秀员工 最后我希望各位新员工和我一起来 证明一份耕耘一份收获的道理 和我一起奋进 去感受成功后的 自豪 让我们齐心协力 为 xxx 公司更辉煌的明天而奋斗 20 xx 企业培训年终工作总结企业培训年终工作总结 五五 xx 舞蹈艺术学校成立于 20 xx 年 经过了几年的时间我校在 市 区教育局的领导下逐步发展壮大变成一所正规化的艺术类 培训学校 学校现有学员 300 多人 开设专 6 个学校特色专业 拥有教师 15 人 专业教师 10 人以上 毕业学员考入全国 省 市级艺术类专业学校以及我市艺术类招考的重点高中 当今教育界面临的全面性的挑战 领导者决策的挑战 教 师素质的挑战 课程多样化的挑战 课堂模式发生根本性变化 的挑战 这是一场教育改革 教育改革首先要求领导努力提高管理能力 其次要求教师 学会自我管理 加强教育专业化 提高 求实 求真 求新 的 教学研究能力 所以今年以来 学校在教育 教学管理上 以 培养创新精神和实践能力为重点 采用刚性管理手段 纠正不 适应素质教育的做法 依法治校 科学规范常规管理 加强教 育 教学的过程管理 重视评价手段的探究 由于对外整体环境的影响 社会不良现象和环境的影响 家庭环境的影响 使德育工作面临人的精神因素 传统文化体 系说教式的挑战 学校工作本着贴近学生 少一点说教 多一 点行动的精神 创设德育的载体 设计德育平台 充分利用教 育资源制定切实有效的操作方法 每周一举行教师工作例会 布置交流 商讨 研究学校德 育工作 使学校德育工作有目标 有计划 有步骤 有落实 有总结 有督查的开展 取得一定成效 学校能够稳步的发展 总结如下 一 准确把握课改理念 创设机会 聚焦课堂热点 1 理念更新 教师明确教学不再是同步教学 教学过程不再是有效地传 递百科全书式的知识和技能 教师的活动不再是使用黑板和粉 笔传递灌输作用 教学应是一种以主题为中心来组织探究式 合作式的学习 教学过程应是展开以学生的学习为中心的教学 以学生自身设 定的课题为中心进行自主式 能动式的学习过程 学生的活动 应在活动中寻求反省性思维 发展为相互表达和领悟的活动 在表达和领悟中琢磨自己的认识 总之 学校改革的中心课题 课堂改革 2 聚焦课堂 以学习为中心的课堂改革是经课堂沟通的变革为基础展开 的 课堂教学中 寻求 朝气蓬勃 寻求学生的 发表力 和 表 现力 构建生动活泼的交换见解的课堂模式 营造学生窃窃私 语的课堂气氛 提倡课堂教学的沟通主要是倾听关系 课堂上学生开放身心 倾听 他人声音 觉察他人的思考 和感悟的细微差别 构筑仔细地回应他人投射过来话语 这样 的课堂能够作为多样个性的学生彼此学习的空间得以再生 教 师亦应以倾听者的身份出现 3 科学评价 课堂教学改变过去以目标来设定课题 以教学过程的效果 和效率来实现目标 最后用考查来量化做出评价 以学习的个 性与共性为基础的 目标 成就 评价 的模式 构建成为 主题 探究 表达 的模式 寻求一种以主题为中心组织活动式 合作式 探究式的学 习过程 借助文字来表达学习的各种价值 这种提倡培育学生 自主学习的能力 注重学生学习的过程 强化学生个体体验和 签赏 让学生具有创新思维 有鲜明个性 教师必须改变以往 单一的评价观念 创立一个全方位的评价体系 二 完善制度建设 强化三类课程管理 凸现学校科学教 育办学特色 1 简化教学管理环节 采用 双管齐下 的方法 强化中 层核心管理的力度 学校建立 教学质量责任人 制度 由中层核心管理人员担 当教学质量的第一评价者和监督者 在他们管理下 各教师能 自觉地定期保质开展研究活动 组织教师间相互听课 评课 在他们管理下 各级领导深入年级组随班跟踪 及时而全面地 掌握全校日常教学情况 大大提高教学管理的效率 2 建立完善 家长委员会 监督机制 选举产生了新一届家长委员会 针对学校日常管理的整体 情况 家委会进行有效的监督 及时反馈 弥补学校管理上的 疏漏 家委会定期委派家长代表就提高学生学习效率方面分期 分批进行讲座 使广大家长能积极配合学校做好二期课改工作 3 从制度上 人员上 硬件方面确保拓展型课程与研究 型课程的开发 两类课在课表上排定 确保教学时间 上课教师集体讨论 分头操作 管理人员既审核两类课程的教学内容 又深入第一 线共同参与研究 探索 收效甚大 充分调动了教师 学生的 积极性 主动性和创造性 初步构建了课程研究的框架 培养 学生创新意识和科学探究能力 制定了拓展型课程管理制度 对课程的开设 考核作了具体的规定 建全了研究型课程管理 网络 加强过程监控管理 完善课程评价机制 有效提升课程 质量 学校坚持全面的教育观 坚持 以人为本 以德兴校 尚艺 崇文 严训苦学 的教学理念 形成 实在 突破 深入 的教学 主线 在教学 训练上成绩显著 在完成教学任务的同时 教 育科研工作也在这学年同步展开 以老带新 加强青年教师的培养 是促进教研组发展的一 项重要工作 公开课作为一种教研活动 能督促教师特别是青 年教师业务文化学习和进行课堂教学的研究 有助于提高青年 教师的业务水平 如何有效地应用现代教育技术 并充分发挥 其优势 是我校现在进行教学模式改革的突破口 三 找准切入点 有针对性地开展工作 把握学校重点工作 把教学质量作为学校第一生命线 把 加强学校德育工作作为重要工作 把深入学习教学新世界观念 新教改作为重点工作 把认真履行岗位职责 真抓实干 务实 工作 团结奋进作为学校第一要务 四 教师队伍精干 凝聚力强 1 有一支师德高尚 业务精良的教师队伍是学校持续发展 的根本保障 我校始终把加强教师队伍建设 提高教师教育教 学能力为工作的重点之一 2 关爱学员 让每一个学员都得到成功 善待教师 让每 一位教师都获得发展 是学校的办学宗旨 因此 建立培养一支 师德高尚 水平过硬 学员满意的高素质教师队伍成为学校工 作的重中之重 学校在校长带领下 以学校自培为主的培训计 划 全体