




已阅读5页,还剩1页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
服装厂员工制度范文服装厂员工制度范文 服装厂为全面建立现代化管理制度 健全工作体制 特制 订员工制度 下面是为你带来的服装厂员工制度范文内容 欢 迎参阅 服装厂员工制度范文 1 为规范本厂的正常生产秩序 确保所有产品按时 按质 按量交货 特制定以下制度 一 所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项一 所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项 制度 入厂工作后视为自然接受制度之规范 厂部将按制度 入厂工作后视为自然接受制度之规范 厂部将按 照奖罚条例严格执行处罚措施 照奖罚条例严格执行处罚措施 二 员工入厂第一个月为试用期 试用期满厂部和二 员工入厂第一个月为试用期 试用期满厂部和 员工自愿建立劳务关系后转为正式员工 从第二个月起员工自愿建立劳务关系后转为正式员工 从第二个月起 计算工龄 计算工龄 三 严禁带闲杂人员进入生产区 按照操作规程安三 严禁带闲杂人员进入生产区 按照操作规程安 全生产 否则引起的意外伤害 由当事人负全部责任 全生产 否则引起的意外伤害 由当事人负全部责任 四 全体员工必须爱护公共财产 设施 不得有盗四 全体员工必须爱护公共财产 设施 不得有盗 窃行为 窃行为 下班时必须关机 关灯 关风扇 记数 五 生产现场的过道要保持畅通 在向下一道工序五 生产现场的过道要保持畅通 在向下一道工序 传递流程中 裁片或半成品上面必须有菲纸 按要求顺传递流程中 裁片或半成品上面必须有菲纸 按要求顺 序摆放整齐 不得随意挪动 不乱发 不错号 不得在序摆放整齐 不得随意挪动 不乱发 不错号 不得在 裁片 半成品和成品上坐 卧 踩 踏 裁片 半成品和成品上坐 卧 踩 踏 六 全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产 六 全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产 不得擅自改动 如有造成废品 次品和需要返工的 必不得擅自改动 如有造成废品 次品和需要返工的 必 须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题 不得延须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题 不得延 拖 藏匿和丢弃 拖 藏匿和丢弃 七 员工必须养成良好的工作习惯 全体员工无特七 员工必须养成良好的工作习惯 全体员工无特 殊情况必须按时上下班 不迟到 不早退 不得无故旷殊情况必须按时上下班 不迟到 不早退 不得无故旷 工 有要事需请假者 必须经厂部负责人同意后才方可工 有要事需请假者 必须经厂部负责人同意后才方可 准假准假 在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人 在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人 八 员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算 八 员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算 每个月月底发放工资 每个月月底发放工资 所有员工须做满 3 个月后方可辞工 符合辞工条件的须提前 15 天向厂部提出书面申请 经厂长同 意方可离职 否则作自动离厂处理 每个月最大限度休假 4 天 休假未超 4 天发放全勤奖 30 元 月 工作时间满 3 个月 加 15 元 月工龄工资 满一年加 30 元 月工龄工资 九 全体员工必须服从本厂负责人的工作安排 在九 全体员工必须服从本厂负责人的工作安排 在 等候安排时不得借机争吵影响他人工作 对生产过程中等候安排时不得借机争吵影响他人工作 对生产过程中 的疑难问题应及时向本厂负责人反映 的疑难问题应及时向本厂负责人反映 本厂实行奖勤罚懒 如能遵守本厂管理制度的员工年终有 奖 本厂负责人实施监督和检查 服装厂员工制度范文 2 为规范本厂的正常生产秩序 确保所有产品按时 按质 按量交货 特制定以下制度 一 所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项一 所有员工入厂前必须仔细阅读厂部制定的各项 制度 入厂工作后视为自然接受制度之规范 厂部将按制度 入厂工作后视为自然接受制度之规范 厂部将按 照奖罚条例严格执行处罚措施 照奖罚条例严格执行处罚措施 二 员工入厂第一个月为试用期 试用期满厂部和二 员工入厂第一个月为试用期 试用期满厂部和 员工自愿建立劳务关系后转为正式员工 从第二个月起员工自愿建立劳务关系后转为正式员工 从第二个月起 计算工龄 计算工龄 三 严禁带闲杂人员进入生产区 按照操作规程安三 严禁带闲杂人员进入生产区 按照操作规程安 全生产 否则引起的意外伤害 由当事人负全部责任 全生产 否则引起的意外伤害 由当事人负全部责任 四 全体员工必须爱护公共财产 设施 不得有盗四 全体员工必须爱护公共财产 设施 不得有盗 窃行为 窃行为 下班时必须关机 关灯 关风扇 记数 五 生产现场的过道要保持畅通 在向下一道工序五 生产现场的过道要保持畅通 在向下一道工序 传递流程中 裁片或半成品上面必须有菲纸 按要求顺传递流程中 裁片或半成品上面必须有菲纸 按要求顺 序摆放整齐 不得随意挪动 不乱发 不错号 不得在序摆放整齐 不得随意挪动 不乱发 不错号 不得在 裁片 半成品和成品上坐 卧 踩 踏 裁片 半成品和成品上坐 卧 踩 踏 六 全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产 六 全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产 不得擅自改动 如有造成废品 次品和需要返工的 必不得擅自改动 如有造成废品 次品和需要返工的 必 须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题 不得延须向师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题 不得延 拖 藏匿和丢弃 拖 藏匿和丢弃 七 员工必须养成良好的工作习惯 全体员工无特七 员工必须养成良好的工作习惯 全体员工无特 殊情况必须按时上下班 不迟到 不早退 不得无故旷殊情况必须按时上下班 不迟到 不早退 不得无故旷 工 有要事需请假者 必须经厂部负责人同意后才方可工 有要事需请假者 必须经厂部负责人同意后才方可 准假准假 在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人 在外面要请假者必须本人打电话给本厂负责人 八 员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算 八 员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算 每个月月底发放工资 每个月月底发放工资 所有员工须做满 3 个月后方可辞工 符合辞工条件的须提前 15 天向厂部提出书面申请 经厂长同 意方可离职 否则作自动离厂处理 每个月最大限度休假 4 天 休假未超 4 天发放全勤奖 30 元 月 工作时间满 3 个月 加 15 元 月工龄工资 满一年加 30 元 月工龄工资 九 全体员工必须服从本厂负责人的工作安排 在九 全体员工必须服从本厂负责人的工作安排 在 等候安排时不得借机争吵影响他人工作 对生产过程中等候安排时不得借机争吵影响他人工作 对生产过程中 的疑难问题应及时向本厂负责人反映 的疑难问题应及时向本厂负责人反映 本厂实行奖勤罚懒 如能遵守本厂管理制度的员工年终有 奖 本厂负责人实施监督和检查 服装厂员工制度范文 3 为了促进企业的发展 确保产品质量 严肃厂纪厂规 确 保产品车间正常运作 特制定本管理制度 1 1 职工应按时上班 迟到或早退一次罚款职工应按时上班 迟到或早退一次罚款 1010 元 元 旷工一 次罚款 50 元 2 2 工作时间不允许串岗 违者每次罚款工作时间不允许串岗 违者每次罚款 5 5 元 元 3 3 上班时间应该穿工作服 带安全帽 上班不允许穿拖上班时间应该穿工作服 带安全帽 上班不允许穿拖 鞋 短裤 赤背或衣帽不整 违者每次罚款鞋 短裤 赤背或衣帽不整 违者每次罚款 1010 元 元 4 4 不得在车间工作时与班长 车间主任争吵 或与其它不得在车间工作时与班长 车间主任争吵 或与其它 职工相互打骂 吵闹 违者一次罚款职工相互打骂 吵闹 违者一次罚款 5050 元 并作检查 元 并作检查 态度 不好或一月内累计三次者予以解雇 5 5 酒后上班闹事和影响工作者 罚款酒后上班闹事和影响工作者 罚款 2020 元 写检查 元 写检查 态 度不好或一个月累计两次予以解雇 6 6 车间内严禁吸烟 违者每次罚款车间内严禁吸烟 违者每次罚款 1010 元 元 造成危害者 追究其经济 行政及刑事责任 7 7 班中禁止做私活 违者每次罚款班中禁止做私活 违者每次罚款 1010 元 元 8 8 偷盗公物或他人财物者 按实物价值偷盗公物或他人财物者 按实物价值 1010 倍罚款 扣发倍罚款 扣发 工资 予以解雇 工资 予以解雇 9 9 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班 直到完完不成当日生产任务的班组或工序不能下班 直到完 成 成 晚上加班者不记夜班费 完不成任务强走者每次罚款 5 元 10 严禁带小孩和外人进入车间 违者对当事人罚款 5 元 11 生产中不得聊天说笑 看书看报 不准会客 打电话 吃零食 睡觉 不得擅自离开生产岗位 不得在产品上坐 躺 踩 踏 违者每次罚款 2 元 12 上班必须佩带工号牌 违法乱纪者每次罚款 5 元 涂 改 遗失工号牌罚款 2 元 13 严禁跨越或坐在任何机械部位 严禁随意拆除 挪动 设备 严禁擅自拆装一切电器设施和变压器 控制柜 开关箱 新安装的各种设备未经测试 试转 不得擅自开动 违者 每 次罚款 10 元 14 严禁擅自动用各类消防器材 或在消防设施附近堆放 其它物品 违者每次罚款 10 元 15 不得在生产区内随意使用临时电线 如果急需使用 须经主
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 药械科不良安全事件培训课件
- 信息传播策略优化分析报告
- 2025版司法局《涉嫌抢劫罪的法律意见书》(空白模板)
- 苦行僧徒步营销方案
- 2024年丽水职业技术学院传统康复治疗技术期末每日一练试卷带答案详解(黄金题型)
- 2025年伊春市纪委监委所属事业单位招聘57人笔试备考题库及参考答案详解一套
- 2025年东北农业大学人才招聘(58人)模拟试卷及参考答案详解1套
- 河道河床调整与稳定性分析
- 高速公路工程气候变化应对方案
- 2025年吉林白城市通榆县事业单位面向上半年应征入伍高校毕业生招聘5人笔试高频难、易错点备考题库及答案详解1套
- 农村特岗教师聘用合同书
- 10.1 抵制校园欺凌和暴力(高效教案)-【中职专用】中职思想政治《心理健康与职业生涯》(高教版2023·基础模块)
- 社区获得性肺炎教学课件
- 大学语文(第三版)课件 渔父
- 队列训练齐步的行进与立定
- 人教版小学六年级数学上册单元课后练习题 全册
- 初中九年级英语课件宾语从句 公开课比赛一等奖
- 【放心签】家政服务电子版合同范本(仅供参考)正规范本(通用版)
- 景区不锈钢浮雕施工方案
- 造价咨询部工作手册
- 湖北省行政区划代码
评论
0/150
提交评论