医院科研工作

1 / 34医院科研工作为了加快业务的发展，提高我院医务人员的整体素质和水平，根据科研管理制度的有关规定和 2016 年科教工作规划，制定 2016 年科研工作计划如下：一、 指导思想2016 年我院的科研工作将坚持以科研为龙头，带动医学技术、教学质量的提高；同时注重发挥协作力量，鼓励横向联合，加强合作与交流，积极组织各相关科室开展有关的课题研究，共同研讨带有共性的问题和新的工作思路。不断提高医学的学术水平，推动学科建设，促进我院的发展。注重课题研究的可行性、前瞻性、群众性、实效性、过程性、动态性，解放思想，大胆创新，把科研课题研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力创建科教兴医、科研兴教的新局面。二、 工作目标、任务规范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促医学，以医学助科研，将医学与科研有机地结合起来，2 / 34形成一个整体，协调发展。、落实科研管理制度在现有科研管理制度的前提下，在开展市级及省部、厅级课题时，严格遵守上述制度。对工作中发现的问题进行修订，并制定有关在研课题的监督、激励方面的相关制度。、加强对教科研课题的立项管理工作1、重视上级批准课题的进展 省厅级课题，认真组织全院医师申报各级科研项目、课题。2、加强课题研究常规管理，使课题研究能够扎实有序地开展，做到有记录、有检查、有总结、有专人负责。采取措施使课题研究落到实处，不流于形式。确保每次研究活动都有确切的目标和内容，加强科研工作的规范化和制度化。定期召开每个课题组成员会议、课题组长会议，让每个课题的全体成员都能够主动积极的投入研究。3、主动协助医院各职能部门做好相关工作。3 / 344、重视课题完成率，总结成绩，找出不足。、健全在研课题的档案管理工作，为每一个在研课题组建立档案，掌握进展情况、科研经费使用情况，一旦结题全部资料归档。、做好教科研的工作量统计工作。、加强学习，提高理论水平，加强理论与实践的结合，共学互补，深入开展课题研究和课程研究，力争抓出研究成果；做好科研型骨干医师的选拔和培养工作，让更多的骨干医师能成为科研带头人，带动医师治疗与带教的整体水平的提高。4、组织管理外出的科研活动包括各种科研会议、学术报告、学术交流的管理工作。、加强对有关单位的联系为教科研课题的申报、结题、申请专利等工作做好必要准备。通过网络媒体了解学习兄弟院校的科研管理工作经验，促进我校科研工作的进展。4 / 34具体安排如下：一、组织医师申报省级、市级科研项目二、科研项目申报；召开工作会议，制定本年度各部门科研工作计划三、科研项目申报；科研方法培训内容待定XX 医院xx 科 2016-2016 年科研工作规划2016 年 1 月为加强我科的科研工作，在科室内形成良好的科研工作氛围，力争获得更多的科研成果并服务于临床，不断提高我科的技术水平，特制定本计划。一、科研管理分工5 / 341.科室的科研工作由 xx 主任领导，副主任 xx 具体负责科研的立项、申报、指导等具体工作。,xxx 负责与 xxx 医院感染科保持联络，具体承办“十一五”重大科技专项子课题的标本收集、保存及病人随访、登记、资料整理与报送工作。二、科研工作主要规划主要研究方向及负责人纤维化的组织学与影像学诊断：由 xx 主任牵头负责；2. 病毒性肝炎的基因诊断：重点是乙型肝炎病毒 cccDNA检测技术的临床应用研究，由 xx 副主任牵头负责；3. 病毒性肝炎转归预警预测研究：为与 xx 医院感染了合作的“十一五”重大科技专项子课题，我科承担部分科研工作任务，具体由 xx 副主任牵头负责。人才培养对象与目标 由 xx 副主任具体负责6 / 341.以 xx、xx 作为主要后备培养对象，掌握基本的科研工作方法，初步掌握实验设计、论文撰写等基本技能。2.培养 xx、xx 作为临床研究课题的参与者，掌握资料收集、整理、分析方法及临床研究的随访方法。主要工作措施1.继续开展 x 型 xx 病毒 xxxDNAxx 技术的临床应用研究，重点是临床病例的收集、检测与观察，撰写 5-6 篇的论文，结合以前的论文，形成系列研究成果，争取报 xx 医疗成果三等奖或二等奖2.继续加强 x 组织活检与病理诊断工作，力争发表 3-5 篇论文。3.力争购进 x 纤维化扫描仪，开展 x 组织纤维化的无创诊断研究，发表 3-5 篇论文，与肝组织病理诊断研究一起，争取申报医疗成果三等奖。4.继续加强与 xx 医院感染科的科研合作，在科研经费、人才培养上得到支持，5 年内送 1-2 名工作人员到 xx 医院感7 / 34感染科短期进修、学习。四、科研工作目标1.科研成果：力争 5 年内至少获得一项 xx 科技进步或医疗成果三等奖以上的奖项。2.科研立项：力争 5 年内至少有一个项目获得 xx 级以上立项。3.科研论文：全科力争平均每年发表 3-4 篇高质量的论文，5 年内发表论文数不少于 15 篇，力争有 1 篇以上的 SCI 论文。4.论著：主编或参编 1-2 部学术专著。北京伟达中医肿瘤医院科研工作制度和管理办法第一章 总则第一条 为了鼓励我院人员积极参与中医药科研工作，促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的8 / 34科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，切实提高我院的医疗技术水平，更好地为患者服务，结合我院的实际情况，特制定科研工作制度和管理办法。第二条 本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目。第二章 项目申报第三条 申报条件：凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。第四条 申报时间: 申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止 20 天前，向科研处递交项目申请书，以便医院学术管理委员会评审和推荐上报。1、市级及市级以上科研项目按规定时间申报。2、院内科研项目申报时间为每年年底前上报，特殊情况可9 / 34直接向科研处申报。第五条 申报审批程序： 申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报科研处，科研处对项目申请书进行形式审查合格后，提交院学术管理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由科研处上报有关部门。第三章 项目实施管理第六条 我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使用推广价值，积极鼓励院内科研。第七条 科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后组织实施。第八条 科研处对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。10 / 34第九条 科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报科研处申请评审和鉴定。第四章 科研成果管理第十条 按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。第十一条 凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权归医院所有，个人享有发表权和署名权。第十二条 鉴定申报程序1、课题组在课题鉴定前 30 天，将有关资料报送科研处审查合格后，由科研处向主持成果鉴定单位办理申请手续。2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院科研处备案。11 / 34第十三条 鉴定申报材料及鉴定形式1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按有关规定执行。2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。第十四条 科技成果登记：凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后一月内将鉴定成果登记材料上报科研处。第五章 科研经费管理办法第十五条 科研经费来源：1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。2、县级及以上科研项目配套资金。第十六条 医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。12 / 34第十七条 为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按 80%奖励课题组。第十八条 科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察(转载于: 海 达 范 文网:医院科研工作)费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。第十九条 科研项目开支，均由课题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经科研处审核后，报分管院长批准，院长签字方可报销。第二十条 对无故终止课题的，医院有权追回已支付的科研经费，未在项目周期内完成科研项目者酌情扣减科研经费，并责令课题组限期完成。第六章 奖励办法第二十一条 利益分配是调动中医药科研人员积极性的核13 / 34心问题，保障中医药科研人员的合法利益，充分调动其从事研究、开发、应用、转化等工作的积极性。医院对结题并通过鉴定的成果实施奖励，每年评奖一次。第二十二条 以我院为第一主研单位的科研项目，获各级成果奖后由课题负责人持获奖证书原件到科研处办理相关手续。第二十三条 医院配套奖励标准：1、国家级一等奖，医院奖励课题组 300000 元。2、国家级二等奖，医院奖励课题组 200000 元。3、国家级三等奖，医院奖励课题组 100000 元。4、省部级一等奖，医院奖励课题组 50000 元。5、省部级二等奖，医院奖励课题组 30000 元。6、省部级三等奖，医院奖励课题组 20000 元。14 / 347、市级一等奖，医院奖励课题组 8000 元。8、市级二等奖，医院奖励课题组 5000 元。9、市级三等奖，医院奖励课题组 3000 元。10、县级奖，医院奖励课题组与科协下发同等金额。11、通过课题鉴定但未获奖者，医院奖励课题组 1000 元。12、院内科研奖，医院奖励课题组 1000 元，同时获得新技术、新项目奖励的按最高级别执行，不重复奖励。同一项成果同时获两个以上成果奖的，奖金以最高一个级别执行，不重复奖励。第二十四条 奖金由课题组负责人按贡献大小、工作量对课题组成员进行分配。第二十五条 奖励经费由医院在科研经费中开支。第二十六条 已申请立题的项目，必须按期完成，如不能完成的需要书面说明理由，提交院学术管理委员会审议以15 / 34后不再受理第一主研人新报项目。第二十七条 中医药科研人员中医药科研成果的水平、论文专著的发表数等与其评定职称或晋升直接挂钩，中医药科研成果及其转化效益直接与工作、奖金、福利等挂钩，扩大自主支配权限。第七章 开展新技术、新项目的管理第二十八条 医院鼓励开展和推广的新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点，由本人申请，科主任同意，书面报请医务科备案，业务院长同意后方能开展。第二十九条 新技术、新项目申报：每年 12 月 15 日前各科室向科研处上报本年度开展的新技术、新项目。注明项目名称、主研人、协作人、开展时间、例数、学术价值、本地区影响、所取得的经济效益和社会效益等。第三十条 我院全方位为中医药新技术、新项目科研活动提供必要的场所、设施，经费等支持，为中医药科研活动16 / 34创造便利；通过审核并适宜将中医药科研成果转化实践应用的项目给予中医药科研转化经费，确有重大价值者，我院为其申请政府政策及资金支持，为中医药科研成果的转化提供有效保障。第二十九条 新技术、新项目的奖励：医院学术管理委员会每年底前评审上报的新技术、新项目，根据其临床实用价值、社会效益和经济效益确定其评奖级别。第三十条 新技术、新项目奖励级别，设立特等奖，一等奖，二等奖，三等奖，鼓励奖，本年度未达到奖励标准的可虚位空缺。特等奖 10000 元。一等奖 8000 元。二等奖5000 元。三等奖 3000 元。鼓励奖 1000 元。第三十一条 奖励办法：奖金由获奖科室负责分配。原则上要求主研人不低于 50%，科室不低于 20%。以技术转让方式将中医药科研成果提供给我院实施的，应当从技术转让所取得的净收入中提取不低于百分之二十的比例用于一次性奖励；自行实施转化或与他人合作实施转化的，我院应在项目成功投产后，连续在 3-5 年内，从实施该科技成果的年净收入中提取不低于百分17 / 34之五的比例用于奖励，或者参照此比例，给予一次性奖励。在科技开发和成果转让中做出主要贡献的人员，多的奖励份额应不低于奖励总额的百分之五十。第七章 开展区域常见病、多发病调查研究工作第三十二条 医院鼓励广大员工结合本职工作开展调研工作，并提供适度研究经费。调研课题完成后，科研处对调研成果进行评审，对获奖的调研成果，给予适当奖励。第三十三条 调查研究必须遵循“创新性、可行性、实用性、科学性和前瞻性”的原则，理论联系实际，以事实为依据，开展合理的研究计划，最终以高质量的研究成果，为医院科学发展提供服务。调研课题的设定要以解决日常工作中的实际问题为出发点。第三十四条 调研工作遵循的思路与原则1、日常调研与专题调研相结合，理论联系实际，准确及时、务求实效。2、开展中医常见病、多发病的调查研究，针对单病种的中18 / 34西医结合新疗法的调研；3、传统中药方剂的现代辩证施治，针对中医干预围手术期疾病的统计学调查；第三十五条 课题调研结束要报送完整的调研报告，调研成果中应当提出明确的结论性意见。科研处要抓好调研成果的论证，积极推进好建议、好方案、好措施的运用，促进我院整体医疗和服务水平的提高。第三十六条 本院学术管理委员会负责制定和修改科研工作制度和管理办法 。第三十七条 本办法从 2016 年 1 月 1 日起执行，原有规定与本办法不符者，以本办法为准。第三十八条 本办法解释权归本院学术管理委员会。北京伟达中医医院2016 年 12 月 25 日19 / 34XXX 医院科研工作管理办法第一章 总则第一条 为促进医院科技进步和学术发展，充分调动和鼓励医务人员的科研积极性，实现对科研工作的科学化、规范化、制度化管理以保证科研工作的顺利进行，根据上级相关部门的有关规定，结合我院的实际情况，特制定本办法。第二条 本办法适用于我院医药、护理、医技及其他专业的科研项目。第二章 项目申报第三条 申报条件凡我院从事医药技护和其他专业人员，具有一定的科研能力，并能认真执行科研课题计划者，均可申报科研课题或科研任务，积极鼓励学科带头人申报各类课题。20 / 34第四条 申报时间申报者应在以下各类项目规定的申报时间截止 20 天前，向医教科递交项目申请书，以便院学术管理委员会评审和推荐上报。1、市级及以上科研项目按规定时间申报。2、院内科研，申报时间为每年年底前上报次年院内科研项目，特殊情况可直接向医教科申报。第五条 申报审批程序申请者结合本专业特点，提出科研项目，做好查新工作和科研设计，按申请书要求，认真填写项目申请书，在规定时间内上报医教科，医教科对项目申请书进行形式审查合格后，提交院学术管理委员会对其科学性、先进性和可进行性进行评审，由业务院长审批后由医教科上报有关部门。第三章 项目实施管理21 / 34第六条 我院为基层医院，科研项目的选题应注重临床应用和新技术、新项目使用推广价值，积极鼓励院内科研。第七条 科研项目实行主研人负责制，项目组成人员采取自愿组合形式，主研人负责制定和完善项目研究设计、项目进度及完成周期、经费开支计划，经批准后组织实施。第八条 医教科对项目实施进度督促检查，积极做好协调工作，为课题组创造条件，确保科研任务按计划顺利完成。第九条 科研工作结束后，项目组应及时整理好研究资料报医教科申请评审和鉴定。第四章 科研成果管理第十条 按国家科技部有关规定，科技成果必须经同行专家确认在理论或实践上具备新颖性、先进性和实用价值三个特点的新理论、新发明、新技术、新药物、新产品等，院内科研包括临床研究、新药总结等。22 / 34第十一条 凡本院职工开展的纳入医院管理的科研项目，或利用医院设备、条件开展的科研项目，其知识产权归医院所有，个人享有发表权和署名权。第十二条 鉴定申报程序1、课题组在课题鉴定前 30 天，将有关资料报送医教科审查合格后，由医教科向主持成果鉴定单位办理申请手续。2、我院与外单位合作完成的科研课题，我院为第一主研单位的，由我院负责办理成果鉴定工作，我院为协研单位的课题由对方办理，但需要在我院医教科备案。第十三条 鉴定申报材料及鉴定形式1、市级以上科研鉴定申报材料及鉴定形式按有关规定执行。2、院内科研由医院学术管理委员会负责鉴定。第十四条 科技成果登记23 / 34凡通过鉴定的科技成果，必须在鉴定后一月内将鉴定成果登记材料上报医教科。第五章 科研经费管理办法第十五条 科研经费来源：1、医院按有关规定计提科研经费，专项用于科研工作。2、县级及以上科研项目配套资金。第十六条 医院财务科统一管理各项科研经费，严格按照国家有关财务规章制度的要求，及时、正确地反映和监督各项科研经费的收支情况。第十七条 为了鼓励科研工作，在厉行节约的前提下，对上级部门下拨的专项科研经费结余部分按 80%奖励课题组。第十八条 科研经费必须用于专项研究工作，其主要开支范围包括：查新费、印刷费、观察费、申报费、评审费、鉴定费、邮寄费、实验费、材料费、检测费、出差费、仪器使用费、协作费等。 第十九条 科研项目开支，均由课24 / 34题组的经办人按财务制度办理报销手续，由课题组负责人签字，经医教科审核后，报分管院长批准，院长签字方可报销。第二十条 对无故终止课题的，医院有权追回已支付的科研经费，未在项目周期内完成科研项目者酌情扣减科研经费，并责令课题组限期完成。第六章 奖励办法第二十一条 为了充分调动本院职工的科研积极性，表彰和鼓励科技人员，医院对结题并通过鉴定的成果实施奖励，每年评奖一次。第二十二条 以我院为第一主研单位的科研项目，获各级成果奖后由课题负责人持获奖证书原件到医教科办理相关手续。第二十三条 医院配套奖励标准：1、国家级一等奖，医院奖励课题组 300000 元。25 / 342、国家级二等奖，医院奖励课题组 200000 元。3、国家级三等奖，医院奖励课题组 100000 元。4、省部级一等奖，医院奖励课题组 50000 元。5、省部级二等奖，医院奖励课题组 30000 元。6、省部级三等奖，医院奖励课题组 20000 元。7、市级一等奖，医院奖励课题组 8000 元。8、市级二等奖，医院奖励课题组 5000 元。9、市级三等奖，医院奖励课题组 3000 元。10、县级奖，医院奖励课题组与科协下发同等金额。11、通过课题鉴定但未获奖者，医院奖励课题组 1000 元。12、院内科研奖，医院奖励课题组 1000 元，同时获得新技术、新项目奖励的按最高级别执行，不重复奖励。26 / 34同一项成果同时获两个以上成果奖的，奖金以最高一个级别执行，不重复奖励。第二十四条 奖金由课题组负责人按贡献大小、工作量对课题组成员进行分配。第二十五条 奖励经费由医院在科研经费中开支。第二十六条 已申请立题的项目，必须按期完成，如不能完成的需要书面说明理由，提交院学术管理委员会审议以后不再受理第一主研人新报项目。第七章 开展新技术、新项目的管理第二十七条 医院鼓励开展和推广的新技术、新项目。新技术、新项目必须是本院尚未独立开展的理论先进、技术成熟，符合疾病诊疗常规及道德伦理规范，具有先进行和实用性的特点，由本人申请，科主任同意，书面报请医务科备案，业务院长同意后方能开展。第二十八条 新技术、新项目申报。每年 12 月 15 日前各27 / 34科室向医教科上报本年度开展的新技术、新项目。注明项目名称、主研人、协作人、开展时间、例数、学术价值、本地区影响、所取得的经济效益和社会效益等。第二十九条 新技术、新项目的奖励。医院学术管理委员会每年底前评审上报的新技术、新项目，根据其临床实用价值、社会效益和经济效益确定其评奖级别。第三十条 新技术、新项目奖励级别，设立特等奖，一等奖，二等奖，三等奖，鼓励奖，本年度未达到奖励标准的可虚位空缺。特等奖 2000 元。一等奖 1500 元。二等奖 800 元。三等奖 500 元。鼓励奖 300 元。28 / 34第三十一条 奖励办法。奖金由获奖科室负责分配。原则上要求主研人不低于 50%，科室不低于 20%。第三十二条 XX 医院学术管理委员会负责制定和修改科研工作管理办法 。第三十三条 本办法从 2016 年 11 月 1 日起执行，原有规定与本办法不符者，以本办法为准。 第三十四条 本办法解释权归 XX 医院学术管理委员会。2016 年 10 月 28 日医院科研科总结医大二院在党委和行政班子的正确领导下，在哈医大科研处的大力支持下，在学术带头人和全院职工的共同努力下，科技工作取得了显著成绩。同时注重改变管理理念，积极开拓创新，努力营造科研氛围，培养科研梯队，加强设施建设，使我院科研工作即拥有了自己的特色，又为今后工作的开展打下坚实的基础。29 / 34一、 管理制度创新，营造良好科研环境医院根据生物医学发展趋势，利用“大科学”的管理理念，实现院科技发展战略的转型，确定了医院科技优势学科和领域；改变原有的科研运行体制，制定或修订一系列科研管理规定和办法。修订的指导思想就是营造宽松的科研环境，条例细则具有可操作性和前瞻性，加大奖励力度，重点向科研第一线的人员倾斜，管理科学化、规范化和信息化。1、为了鼓励全院科技人员深入开展科学研究工作，进一步调动科技人员的积极性、创造性，奖励在科研工作中成绩突出的在院科技人员，争取高层次的科研课题，获得高水平的科研成果，发表高质量的学术论著，推动我院科研工作向深层次发展，于 2001 年制定了“院科研奖励暂行规定”，XX 年又进行重新修订。2、为了加强学术交流，使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热点、开展深入研究、提高学术水平，进一步规范外出参加学术会议的管理，于 XX 年重新修订了“外出参加学术会议管理办法” 。30 / 343、为了促进高质量学术论文的发表，增强医院的科研实力，提高我院学术水平，于 XX 年重新修订“哈医大二院论文管理办法” 。同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊，同时也为更准确、全面反映我院科技人员的水平，促进学科的发展，配合专业技术职务晋升、岗位考核，编写“哈医大二院论文发表核心期刊简介” ，全书共分 18 类，收录436 种期刊，约 15 万字。4、为了提高我院专业技术人员队伍素质，促进信息交流，扩大学术活动的范围，促进我院学术水平的提高，于 XX 年制定“院学术活动管理办法” 。5、为了实现我院“建设世界水平的医院” 的目标，确保“十一五”期间取得一批标志性成果，在“院科研基金管理办法”基础上，于 XX 年特设立哈医大二院重点研究计划专项基金项目，制定了“院重点研究计划基金管理办法” 。二、强化激励机制，建立富有创新意识和创新能力的科技队伍1、为了鼓励青年科技人员独立承担科学研究工作，培养他31 / 34们迅速成为学术骨干，以快速提高医院科研水平，于 1993年设立院青年启动科研基金，2001 年改为院科研基金。2001XX 年共资助 113 项，资助经费万元。2、为了鼓励博士毕业的年青科技人员积极回院工作，充分发挥其科研骨干作用，使他们在基础研究(基础理论和应用基础理论)和应用研究方面积极开展创新研究工作，提高我院博士人员的科研水平，于 XX 年设立博士科研基金。XXXX 年共资助博士来院人员 122人 395 万元。现博士毕业人员共承担各级科研课题 83 项，获各级奖励 19 项。3、为了鼓励院科研人员积极开展科研工作，保证各级中标课题的研究工作的顺利进行，高质量、高水平的按期完成，于 2001 年设立了中标课题配套经费制度。2000XX 年为292 项课题共配套科研经费万元。4、为了鼓励我院科技人员多出科研精品，调整了科研奖励政策，国家级成果由原来的 8 万元，增加到 100 万元。极大地调动了科技人员的积极性和创造性，激发了科研热情。2001XX 年全院共奖励 650 余万元。32 / 345、吸引人才、引进人才，加大人才资助力度，注重与国内外的合作交流，派遣在医疗、科研工作中取得突出成绩的科技工作者出国学习或参加国际学术会议。激励科技人员公平竞争、刻苦学习、积极参与国际合作和新技术的开发应用，为青年科技骨干脱颖而出创造竞争的机会。三、加强科研设施建设，为促进科研发展奠定基础重点实验室关系到学科建设和人才培养，是科研工作的重中之重，我院的重点实验室有自己的特色和优势，积极整合实验室资