开题报告模板范文

开题报告模板范文开题报告模板范文 洛阳理工学院毕业设计 论文 开题报告题目深圳市人才招聘的现 状 问题及趋势研究系部经济与工商管理系专业工商管理学生姓名 杨红娜班级学号B07070305指导教师姓名张立华指导教师职称副教授 xx年4月5日课题名称深圳市人才招聘的现状 问题及趋势研究学生 姓名杨红娜专业班级B070703课题类型毕业论文指导教师张立华职称 副教授课题生产1 选题目的与意义 500字在市场竞争越来越激烈的 今天 企业间的竞争实质是人才 人力资源的竞争 重视人才招聘管理工作 提高人力资源管理水平是现代企业增强竞 争力 实现持续发展的必然选择 随着经济时代的到来 高素质 复合型 开创型的人才也日益成为 企业的发展力 谁拥有人才 谁就有可能在市场竞争中取得胜利 而人才作为企业的一项极其重要的资源 如何在新形势下加强人才 招聘管理将对企业的发展有着深刻的影响 随着国内市场的不断完善 市场竞争层次和水平不断提升 人才招 聘特殊且重要的战略性地位由此亦愈益凸显 认真审视企业人才招聘现状 找出问题症结所在 进而采取有效措 施进一步强化企业人才招聘 已成为企业获取市场竞争优势 继而 推进企业发展战略的一项重要而长远的紧迫任务 人力资源是企业的第一资源 企业的竞争力必须有强大的优质的人 力资源作为智力保证 而目前企业的人力资源状况是一个尴尬的局面 一方面人浮于事 机 构臃肿 冗员众多 另一方面人才短缺 人才流失严重 从内部情况分析 随着社会主义市场经济体制日益完善 企业的改 制工作正在不断深入 主要实现途径是股份制 公司法人治理结构 正在形成或处于完善之中 现有的人力资源管理现状已经不适应企业发展的要求 主要体现在 吸引留住稳住人才的优势基本丧失 企业内部人力资源结构不合理 人力资源投入不足 行政化的人事管理制度与建筑市场的激烈竞 争不相适应 人力资本经营理念比较落后 激励机制不健全 制度 不完善 人力资源管理没有提升到企业战略管理的高度 制度建设 差强人意等等 因此 研究企业人才招聘问题是具有现实意义和应用价值的 2 国内外研究概况20世纪90年代以来 人力资源管理研究的热潮席 卷中国 中国的学者已经不满足于翻译和介绍西方人力资源学术界的原理和 理论 开始纷纷思考和探索具有中国特色的人力资源管理 南京大学赵曙明教授等一大批学者 在人力资源领域进行了大量的 研究 形成了既借鉴西方的管理经验 又融入了中国的实际情况的人力资 源管理体系 在这个庞大的研究体系中 招聘作为人力资源管理中的重要一环 显得非常的重要 国外目前关于招聘的专著有英国学者戴维 沃克的 招聘艺术 凯文等人合著的 顶尖员工招聘 以及美国学者罗伯特 D 盖特伍 德 休伯特 S 菲尔德合著的 人力资源颤选 国内目前关于这 方面的著作有廖泉文教授的 招聘与录用 以及赵耀教授的 组织 中的招聘管理 这些关于人才招聘管理的论著 主要从以下几个方面探讨了人才招 聘管理的问题 1 人才招聘的概念 原理以及主要工具 2 人才招聘管理过程中涉及到的法律问题 3 人才招聘管理中的工作流程和注意事项 上述研究仅是对人才招聘管理知识和技术的一般介绍 缺乏对企业 人才招聘管理的深入研究 此外 还有一些是结合区域社会经济发展实际 对人才市场监管 人才市场体系建立 人才市场公共服务与经营服务分离以及人才市 场信息化 品牌管理等的相关性研究 例如 邱海涛 中小型民营企业人力资源管理初探 以亚诺 海门 公司为例xx 通过对中小民营企业人力资源管理问题 的原因剖析后 提出了中小型民营企业应树立现代人力资源管理观 念 实现人力资源管理专业化 战略化 人力资源招聘的科学化 并且建立有效的评佑考核体系和加强企业文化建设 这样才能增强 企业吸引力 减少人才流失率 王梅娟 加入世贸组织后的人才市场建设对策研究 人才战略论文集 北京 中国人事出版社 xx 在分析了西方发达国家人才市场的特点 后 认为我国人才市场是人事工作转换职能 政府推动的产物 而 不是发育成长于完善的市场经济环境中 因此与市场经济的客观要 求和国际惯例还存在较大的差距 并认为入世后 我国人才市场在 服务政策上与WTO存在明显差距 服务领域会不断拓宽 市场体系面 临重构 市场理念面临革新 入世后我国人才市场从宏观上要建立统 一开放 竞争有序的人才市场体系 实行资源有机整合 加速人才 市场立法进程等 微观上要抢占市场 树立品牌 推行执业资格制 度 洋为中用 推行人力资源会计制度 模式 认为政府人才服务机构的发展不能一味企业化 市场化 而应 当吸收西方发达国家的经验 采取政府办与市场办 官办与民办 相 结合的办法 赵进民 xx年 认为随着我国加入WTO 标志着中国从有限范围和领域 的开放转向全方位 多层次 宽领域的开放 从而会对我国人才市 场的发展产生深远的影响人才结构调整加快 人才争夺国际化趋势 日益明显 人才资源配置更趋市场化 人才中介组织多元化 除了 这些具体影响 WTO还给人才市场带来了更深层次的机制性和体制性 影响 人才市场要适应WTO的发展 就必须着眼长远 研究发展战略 方向 积极探索人才市场大开放 大发展的路子 加大创新力度等 并提出了人才市场适应WTO发展的对策发挥市场价格的导向作用 对各类人才的市场工资进行规范化的调查和 并公布有信度的市场 工资信息 建立和完善企业经营管理人才市场和高新技术人才市场 加快信息网络建设等等 杨同斌 xx年济南市人才市场发展问题研究 以济南市人才市场为 例 采取规范分析与实证分析相结合的办法 首先叙述了济南市人 才市场的组织形态 内部机构设置及职能 运行方式 人员管理模 式 竞争地位及所处环境等 对该市场的基本情况做了说明 在此基础上 从办公方式的改观 人员的科学配置 经营收入的稳 步上升 业务范围的迅速拓展 法制化进程的加快等五个方面对济 南市人才市场的发展实态及特点进行了探讨 并对济南市人才市场 体系的不完备 服务职能的不健全 投入的严重不足以及由此对人 才工作产生的影响等问题进行了分析 明确指出现阶段影响济南市人才市场发展的关键问题在于政府相关 部门职能交叉严重 阻碍人才市场体系形成 职能定位不清 成为 制约发展瓶颈 法制化进程滞后 法规体制不完备 信息化建设落 后 信息共享程度低 服务功能不完善 标准不统一 业务结构不尽 合理 从业人员素质有待加强等 最后提出了促进济南市人才市场发展的几点建议 许多因素决定了中国企业的人才招聘还面临着一系列的独特问题 并且由于中国企业生存和发展的独特文化与社会背景 许多国外的 人才招聘技术和方法在中国企业加以运用的过程中 面临着本土适 应的问题 因此 我国仍需建设一套完善的人才招聘体系 3 研究方法与内容3 1研究方法3 1 1理论归纳法通过阅读国内外相 关的著作 论文 期刊 了解各个学者在相关领域取得的研究成果 进行归纳和总结 为本文的研究奠定理论基础 3 1 2实地调查法亲自对研究对象进行察看和调查 进而发掘其中存 在的问题 3 1 3比较研究法 通过对国内外人才招聘的对比 来分析我国人才招聘的优势与不足 进而采取措施弥补其不足 3 1 4举例分析法本文最终以富士康为例来分析人才招聘的现状 问 题及研究趋势 3 2研究内容1导论部分1 1研究背景1 2选题意义1 3研究内容2人才 招聘概论2 1人才招聘含义2 2相关概念对比区分3深圳市人才招聘现 状 问题3 1国内外人才招聘现状 问题3 2深圳市人才招聘现状 问题3 3富士康人才招聘现状 问题4深圳市人才招聘发展趋势4 1人 才招聘问题出现原因4 2人才招聘问题应对措施4 3人才招聘发展趋 势3 3研究目标与创新点3 3 1预期目标本文将专门对人才招聘这一 领域作深入地研究 提出系统完善的人才招聘政策 为深圳市人才 素质的提升 及人才市场运行 管理的规范和完善提出建设性意见 3 3 2创新点目前 国内对人才问题的研究很多 但对人才招聘的研 究则相对欠缺 现有研究大多只是对人才市场运行 管理及服务等方面的宏观研究 而从微观角度的研究则略显不足 特别是从区域经济的发展出发 探讨区域人才市场发展的实证研究就更少 故本文拟以深圳市人 才招聘为研究视角 结合本市经济社会发展的实际 通过与国内发 达地区人才招聘的对比 了解深圳市人才招聘的现状 问题及发展 趋势 综合分析其产生原因 进而从政策上提出应对措施 因此 本文的针对性强 且具有很强的实用性和可操作性 4 进度安排xx 12 20至xx 1 25查找资料 确定题目xx 1 25至xx 2 28拟定写作提纲xx 2 28至xx 3 31撰写开题报告xx年4月初组织开题报告xx年4月初至xx 4 30上交论文初稿 要求结构完整xx 4 30至xx 5 20对论文进行反复修改 充实xx 5 20至xx 5 31论文定稿 打印装订成册xx 5 31至xx 6 15组织论文答辩 确定成绩5 参考资料 1 侯光明 人力资源管理 M 北京高等教育出版社 xx 2 余泽忠 绩效考核与薪酬管理 M 武汉 武汉大学出版社 xx 3 英 戴维 沃克 招聘艺术 M 北京中国社 会科学出版社 xx 4 美 罗伯特 D 盖特伍德 休伯特 S 菲尔 德 人力资源颤选 M 北京 清华大学出版社 xx 5 廖泉文 人事管 理实务 M 厦门 厦门大学出版社 1995 6 赵耀 组织中的招聘管理 M 北京 中国劳动社会保障出版社 xx 7 王梅娟 加入世贸组织后 的人才市场建设对策研究 人才战略论文集 M 北京 中国人事出版 社 xx教研室主任签字年月日 8 邱海涛 中小型民营企业人力资源 管理初探 以亚诺 海门 公司为例 M 南京农业大学硕士论文 xx 9 杨同斌 济南市人才市场发展问题 M 首都经济贸易大学硕士论文 xx 10 赵进民 人才市场适应SWOT发展对策 J 山东人事 xx 11 饶荣辉 企业高级人才招聘管理研究 M 南京农业大学硕士论文 xx 12