公务员管理工作个人总结范本

公务员管理工作个人总结范本公务员管理工作个人总结范本 一年结束 又到开始着手写工作总结的时候了 对不少人来 说这是一个很头疼的问题 篇一 今年来 公务员管理科紧紧围绕局中心工作 充分发挥 主官能动性 密切与各科室间的协调配合 各项工作稳步推进 现将工作完成情况汇报如下 一 完成全区人事人才年报统计上报工作 做好统计工作 及时掌握第一手资料 是我们做好管理 工作的基础和前提 在充分领会市人事人才年报统计工作会议 精神的基础上 我科积极筹备 于 20XX 年 1 月 13 日召开了会 议 对人事人才年报统计工作进行了部署 对全区政府机关 政府序列的事业单位 乡镇人民政府和乡镇事业单位负责人事 人才年报工作的业务人员进行了统计软件系统的培训 结束了 我区人事人才年报工作长期依赖纸质报表和手工填报 手工汇 总的历史 大大提高了工作效率和工作质量 截至 1 月底 全 面完成全区人事人才年报汇总工作 按照规定时间上报并通过 市局的验收 截止 2 月底完成装订 归档工作 二 完成上年度全区政府机关公务员信息更新和补充登记 工作 全省公务员信息管理系统的建立 使公务员信息的采集 报送工作更加准确 方便 快捷 为保证该项工作的正常开展 我科对公务员信息的更新采取日常更新为主 集中更新为辅的 办法 每一季度集中更新一次 为保证信息更新的质量 在认真 调研的基础上面向服务对象下发了 公务员信息更新填报说明 对信息更新的范围 对象 注意事项提出了具体要求 保证了 各单位更新信息及时上报 通过紧张细致的审核 对符合登记 条件的 29 名政府机关公务员进行了申报 并在机构改革方案实 施之前获得了批准 三 做好全区机关 事业单位工作人员年度考核工作按照 江苏省公务员考核实施办法 规定的原则 内容 标准 我 科于 2019 年 1 月 28 日下发了 关于做好 2010 年度公务员考核 工作的通知 对全区机关事业单位工作人员的年度考核工作进 行部署 结合 公务员奖励规定 试行 明确了公务员年度考 核奖励工作的申报程序 截止 4 月上旬 全区机关 事业单位 年度考核备案工作已经结束 政府机关公务员 参照管理人员 1045 人参加年度考核 167 名公务员 参照管理人员 被评为优 秀等次并申报嘉奖或申报记三等功 占总考核人数的 16 为保证民办非企业单位工作人员职称申报工作的顺利进 行 我科根据上年度制定的 民办非企业单位年度考核办法 及时为民办非企业单位提供相关考核服务 充分体现了工作作 风的转变 yingshi 四 完成公务员对口培训任务 积极迎接公务员 5 X 培训 工程检查验收于 5 月 24 日组织全区 10 名同志赴苏州参加为期 11 天的苏南苏北公务员对口培训 参训人员全部通过考核 取 得培训合格证书 培训期间 我区参训人员积极撰写培训信息 及调研文章 参与编发培训简报 2 期 获得培训单位的一致好 评 根据市局 关于全面完成 5 X 公务员能力培训工程和做 好十一五公务员培训总结的通知 做好 5 X 公务员能力培训工 程的查缺补漏工作 为迎接检查验收做好培训资料的整理和完 善 篇二 今年以来 我市公务员管理工作在市委 市政府坚强领 导和省人力资源社会保障厅 省公务员局的精心指导下 紧紧 围绕全面实施公务员法和贯彻落实深化干部人事制度改革规划 纲要 提高公务员管理科学化水平 建设人民满意的公务员队 伍 为 xx 追赶跨越 加快发展 建设两地两区一中心提供坚强 有力保障的目标要求 着力完成职能所赋予的公务员管理 公 考录用 奖惩任免 人事调配 事业单位参照管理 年度考核 等各项目标任务 重点突破 整体推进 各项工作都取得了明 显成效 一 贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议的主要 举措 一 认真传达 深入学习 按照全省行政机关公务员管理 工作会议要求 组织全市公务员管理系统认真学习 深刻领会 修订完善全年工作思路 切实把握工作重点 全面推进创新管 理方法 努力使省厅和省局的指导思想在我市得以全面贯彻落 实 二 广泛座谈 理清思路 及时召开公务员管理工作座谈 会 总结回顾贯彻实施公务员法的工作成绩 研究谋划新的发 展目标 分析公务员管理工作面临的形势和任务 着力使公务 员队伍适应 xx 追赶跨越 加快发展 建设两地两区一中心的实 际需要 并就公务员管理工作中亟待解决的主要问题进行梳理 提出了相应解决意见 积极围绕中心 服务大局 三 规范管理 宣传典型 规范参照公务员法管理单位工 作人员向行政机关流动管理 自今年 4 月 1 日起至上级未出台 公务员转任等政策之前 参照管理人员向行政机关流动一律按 调任规定办理 落实公务员考核奖励政策 与市委组织部联合 发文 对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员 参照管 理人员 报记三等功 并依照 公务员奖励规定 试行 中组发 xx 2 号 明确的程序与权限分别由市 县 区 办理相关手续和 予以奖励 四川省第四届人民满意的公务员和人民满意的公务 员集体表彰大会后 我市对受表彰的 10 名个人和 3 个集体在报 纸 电视 网络媒体进行了广泛宣传 产生了良好的社会反响 二 今年公务员管理工作的主要亮点 一 积极监管 着力完善公务员的选拔任用 自今年以来 市级行政机关和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职 务 包括主任科员和副主任科员 均严格按科级领导职务职数 50 的比例进行控制 不搞满堂红 对县 区 副科级以上干部向 行政机关调任 由市公务员管理机关进行考察 有效避免了调 任干部中存在的弊端和问题 二 创新机制 积极探索针贬时弊的办法措施 从公务员 管理工作如何创新发展提出了系统的理性思考 坚持务虚与务 实结合 创新和规范并举 做到探索性工作重在创新 日常性 工作重在规范 具体性工作重在落实 四类八种突出了时效性和 针对性 以制度管事 以职责管人找准了改进工作和加强内部管 理的切入点 尤其是针对当前公务员管理中存在的该登记不主 动登记 不该登记要求登记 工作调动被动登记 不符合条件 要求进行公务员调任以及有关公务员日常登记 调任中省 市 均无具体执行文件和欠规范管理等问题 明确提出探索制订 xx 市公务员 参照管理工作人员日常管理暂行规定 和 xx 市公务员调任规定 等规范性文件 力求从机制层面完善相关 配套政策 既是解决目前公务员管理中存在问题的办法 又是 与时代发展相合拍的措施 同时 从事公务员管理工作的同志 积极探索创新 今年上半年共有 2 篇理论文章 10 篇新闻稿件 先后在 中国组织人事报 中国劳动保障报 和 xx 日报 等刊登 三 自警自励 勇于查找工作中的薄弱环节 创新工作思 路最根本的是自警自励查找问题 改进作风 为此 我们进行 了三查三改以提升服务效能 即一查工作的社会满意度 改进 现有工作主动增添措施 二查为考生服务 为群众给力不周 改 进作风避免网络恶意炒作 三查办