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文档简介

百事可乐着重潜能与品质百事可乐着重潜能与品质 百事公司 PepsiCo lnc 是世界上最成功的消费品公司之 一 在全球 200 多个国家和地区拥有 137 000 雇员 以年收 入 270 亿美元跻身全球五大食品和饮料公司之列 在 2003 年 公布的 财富 杂志美国 500 强排名中列第 64 位 广州 百事招聘工作负责人麦峻宇谈百事人才观 一个好球队 球员技术要过硬 组合更要最优 公司也是一样 高手云集 不一定是运作得最好的公司 与单纯的学历相比 百事公司 更注重员工的潜能与品质 团队协作和发展 我们需要 的是综合素质强的员工 百事强调员工应该具备三种能力 分 别是团队精神 执行能力和创新能力 广州百事招聘工作负 责人麦峻宇表示 外语只是我们考核应聘者的其中一个指标 可以说是一种个人优势 百事有很多先进的系统和工具 这些 都是英文版的 英文能力好的员工将会得到更多的发展机会 其实我们更关注员工的综合素质和实际工作能力 一个优秀的 百事员工 应具有在既有能力基础上培养发展的可塑性 潜能 据悉 秉着公平客观的原则 百事目前已建立了一套自 己独有的目标选才系统 进入百事一般要经过 3 至 4 次面试 面试前 公司根据职位的能力要求对理想人选设定统一标准 在面试过程中 运用行为科学的方法来考查应聘者的能力和潜 力 最后内部形成一致意见 这种系统运作 保证了对每个候 选人的公平 百事对应聘毕业生的建议 一 做好 自我分析 麦峻宇表示 求职者在找工作前首先要认真对自己 进行分析 有意识地选择适合自己能力和喜好的工作 不要盲 目地乱投简历 实际上 这种做法的成功率很低 即使找到 了工作 也很容易因为能力或兴趣问题而很快离开这份工作 二 不要过于包装 面试时不要包装自己 要把你最 真实的一面反映给面试者 并且在面试前要做好准备工作 了 解你所应聘职位的工作内容和要求 公司情况等 三 不要随意频繁地换工作 我们经常看到有不少年轻人在 刚开始工作的几年里频繁转换工作岗位 甚至还很自豪地告诉 旁人 自己又成功换了一份工作了 我觉得旧公司没东西学 老板只让我做一些简单的工作 大材小用 这份工作太辛苦了 实际上 这些人往往因为没有学到扎实的工作技能 今后较难有好的发展前景 而这些人也会让人感觉不成熟 不 稳定 很难得到用人单位的青睐 甚至失去很多面试的机会 校园招聘信息 招聘计划 10 名左右应届生 以销 售方面职位为主 重点招聘区域 广东省 湖南省 重 点招聘学校 中大 华工 暨大 广商和湖南大学等高校 重点岗位 招聘以营销方面岗位为主的管理培训生 招 聘形式 以校园招聘为主 加上招聘会为补充和网络宣传 从今年 12 月份到明年 1 月份 其中一场暂定在暨南大学参加 由广东高校就业指导中心主办的针对营销专业毕业生的开设的 专场招聘 生源来自广东省各著名高校 湖南大学的校园招聘 应聘程序 要通过人力资源部
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