工分奖惩标准基本制度

工分奖惩标准基本制度工分奖惩标准基本制度 为了使单位各项工作能更高效运转 工作效率能不断提高 员工日 常行为及各项工作结果将使用工分奖惩的方式进行管理 A 分为日常考核分 分为物质分 B 分和 分的分值相等 同时 每 B 分也价值 10 元人民币 分是关键任务分 分是固定加分 工 分是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参考依据 一 考勤规定 一 考勤规定 实行综合工时计分制 每月休假为 5 天 工作时间为 上午 8 00 12 00 下午 13 00 17 00 办公室 员工如 有迟到 早退或旷工等情形 依下列规定处理 1 迟到早退 10 分钟以内者 B1 分 2 迟到早退 10 分钟以上者 迟到 2 小时以上 按旷工半天处理 B2 分 3 伪造出勤记录或伪造请假条者 B10 分 4 员工旷工半日 扣发半日薪水 B3 分 5 员工旷工 1 日 扣发 1 日薪水 B5 分 6 员工每请假 1 天 A1 分 7 员工每加班工作 1 小时 A0 1 分 8 每月工作全勤者 A5 分 审批假权限 审批假权限 1 科室负责人有权审批假 1 天 2 分管副院长有权审批假 2 天 3 连休 2 天以上必须由院长审批假 4 电话 短信 微信等方式请假 除特殊情况 其它一律为旷工 电话请假必须提前一天 二 形象 二 形象 1 不按规定穿着工服者 A1 分 2 不按规定佩带工牌者 A1 分 3 头发或衣服不整洁者 A1 分 三 现场管理 三 现场管理 1 下班后工作区未作整理及清洁者 A1 分 2 下班后水 电 空调 电脑等未关者 B2 A1 3 责任区内物品数量与标准配备不一致者 A1 分 4 责任区内物品未做到明确标识 有名有家者 A1 分 5 责任区内物品摆放位置与标准不一致者 A1 分 四 纪律四 纪律 1 任务未按时完成者 每逾期 1 个小时 A0 5 分 2 工作期间 擅自脱岗 A1 分 3 例会 培训 活动等无故缺席不到者 A2 分 4 上班时间在工作区内躺卧休息 A1 分 5 工作中酗酒以致影响工作者 B5 分 6 上班期间上网 玩手机怠慢工作者 A1 分 7 不服从主管安排 在工作场所顶撞上司者 A3 分 8 因个人原因造成公司浪费者 A1 分起 9 公司产品或服务项目私自赠送或是占为己有的 B5 分 10 未经许可擅自使用公司物品 非工作范围内物品 者 A1 分 11 未经许可擅自进入财务部及仓库私自领取物品者 A1 分 12 与顾客发生争执带来严重后果或怠慢顾客遭到投诉者 B10 分起 凡因个人原因造成公司财物损失者在扣分的同时需按价赔偿 情节 严重或触犯法律者移交司法机关处理 五 奖励计划五 奖励计划 1 推荐新人入院面试 A1 分 2 推荐新人工作满 1 个月 B5 分 3 带新人满 1 个月并考试合格者 给师傅奖励 B10 分 4 提出合理化建议并被采纳 A0 5 起 5 参加单位内 外 部组织的活动获奖者 A0 5 起 6 在单位产品 技术 及管理等方面有创新的 A0 5 起 7 获得客户认可 满意 反馈 A0 5 起 8 绩优表现 A0 5 分起 六 管理天规 六 管理天规 1 在工作区域吸烟者 B20 分 2 盗用商业机密或客户为个人或他人牟利者 B100 分起 3 在工作区域或工作期间参与赌博者 B100 分 4 偷拿他人或公司的财物者 B100 分并劝退 签名 员工签字表示已经了解并接受无异议 签名 员工签字表示已经了解并接受无异议 工分制考核管理办法工分制考核管理办法 为适应企业发展 建立健全企业激励机制 使公司的各项工作能更 高更快更有效的运转 工作效率能不断的提高 特制定此工分制考核管 理办法 一 范围 一 范围 适应全体员工 二 定义二 定义 一 员工日常行为及各项工作结果将使用工分奖扣的方式进行 管理 A 分为日常考核分 B 分为物质分 B 分和 A 分的分值相等 同 时 B 分等同价值 5 元人民币 C 分是关键任务分 D 分是固定加分 G 分是终身累积分 汇总分 是员工参与公司各项奖励及晋升的重要参 考依据 二 什么是工分制管理 是全面提高公司工作效率 提升人员 凝聚力的管理系统 AB 分操作 管理的核心有两个方面 1 基础管理 决定了企业的节流 2 关键任务管理 决定了开源 三 绩效考核目的三 绩效考核目的 1 引领员工认真履行岗位职责 提高工作积极性 努力完成各项 具体工作任务 2 确保全体员工围绕企业年度经营目标及长远发展战略规划而努 力工作 鼓励员工勤奋敬业 服从整体 杜绝短视行为 培养员工大局 和长远意识 以增强企业的凝聚力 员工的向心力及企业整体的竞争力 3 监督和纠正员工不良行为 激励员工学习上进 不断完善自我 以实现个人自身价值从而更好的为企业服务 为客户服务 以达成企业 客户 员工三赢之最终愿景 4 营造和形成良好的企业文化及经营理念 提炼企业精神价值 四 绩效考核结果的作用四 绩效考核结果的作用 绩效考核的结果作为员工个人岗位调整 降职 解聘及员工继续使 用 晋级和年终奖励核定的重要依据 五 绩效考核原则五 绩效考核原则 1 坚持客观公正 实事求是的考核原则 考核指标的设立确定对 参与考核的对象一视同仁 考核内容为共同部分与不同岗位的职责内容 结合统一进行 考核人必须实事求是 负面评价及扣分项目均必须详细 说明 严禁以借考核评分实施打击报复 发泄个人恩怨 一经查实将严 惩违纪考核人 2 坚持民主考核 综合评定的原则 个人自评分 直接领导打分 考核小组评分 总经理打分四部分各占一定比例 避免某一个人决定员 工绩效的不合理现象发生的可能 六 绩效考核的时间及程序六 绩效考核的时间及程序 考核程序 考核程序 自评结果 每周五下午下班前交部门负责人 部门负责人对员 工的考核结果 次周周一开晨会前交人事部 考核小组对员工的 考核结果 次周周一下班前完成 人事行政部汇总考核结果并在群 中公布 次周周二中午前 考评事项跟踪 次周三至周五进行 总经理对员工的考核结果 次月 5 号前人事行政部将考评结果交总经理 财务部核算工资 次月 10 号前人事行政部将考评资料交财务部 人事行政部将考评资料存档 次月 20 号后财务将考评资料反馈给人事 行政部 七 绩效考核具体办法七 绩效考核具体办法 1 评分事项 评分办法 标准分值及各评分环节打分权重 考核表打分事项共计三大项 总分满分为 100 分 周考核总分为 25 分 每个单项打分不得超过规定的标准分值 超过无效并视为对医 院不负责任 将直接影响公司对打分人的考核 考核内容及评分标准办法 考核表格里面有详细的描述 各个环节打分均实行打分制 各环节填写总分 以最后考评人考评 分数作为被考核人在该环节的最后得分 2 工分考核每周进行一次 年度绩效考核得分为 12 个月得分合计 除以 12 由人事行政部计算 详见工分考核表格 附后 八 考核小组成员名单八 考核小组成员名单 组长 伍小芳 成员 李红萍 王建芳 姜河 白华 分工考核工作是公司管理中的重要日常工作 小组成员承担着重大 责任 考核小组的职责就是统揽考核工作全局 指导和督促公司下属各 部门 各单位按照办法要求认真完成此项工作 对考核中遇到的问题及 时有效地加以研究解决 考核工作由组长主持 成员全面配合 考核的 日常事务由公司人事行政部负责操作处理 各单位负责人必须全力协调 时间及人员力量 以保证考核工作的顺利进行 九 其他事项 1 无论考核人和被考核人 都必须站在客观公正的立场上 严肃 认真对待绩效考核 以人品和职业道德来保证评分的公正性 努力做到 实事求是 不偏不倚 2 个人如果感觉考核结果与