单位职工健康计划

1 / 18单位职工健康计划在职员工职业健康体检计划为进一步改善员工的福利待遇，做好在职员工的职业健康体检工作，保证员工的身体健康，根据职业病防治法的规定，现拟对公司在职员工进行职业健康体检，具体事宜安排如下：一、体检对象2016 年 月 日前与公司签订 1 年以上劳动合同的在册在岗合同工、返聘在职员工、劳务派遣员工。二、体检员工分类此次体检共分为三个阶段：第一阶段：在职特殊工种员工；第二阶段：在职女职工(250 人，不含特殊工种女职工)，48岁以上男职工；2 / 18第三阶段：48 岁以下全体在职男员工。一、二、三阶段员工体检名单见后附件。三、体检时间1、第一阶段员工计划于 2016 年体检；2、第二阶段员工计划于 2016 年体检；3、第三阶段员工计划于 2016 年体检；具体体检时间另行通知。四、体检项目根据体检员工分类，相对应体检项目分类如下:第一阶段：实验室检查：包括肝功 12 项、乙肝两对半、肾功 4 项、血3 / 18脂全套。功能检查：心电图、腹部 B 超、胸片。第二阶段：1、女职工：实验室检查：包括肝功 10 项、乙肝两对半、肾功 4 项。功能检查：心电图、腹部 B 超、胸片。女性特殊检查：妇科检查、宫颈细胞学多项检查。 2、48 岁以上男职工：实验室检查：包括肝功 12 项、乙肝两对半、肾功 4 项、血脂全套。功能检查：心电图、腹部 B 超、胸片。第三阶段：4 / 18实验室检查：包括肝功 12 项、乙肝两对半、肾功 4 项、血脂全套。功能检查：心电图、腹部 B 超、胸片。五、体检单位待定六、受检人员要求在体检中，为了更准确地反映公司员工身体的真实状况，请受检人员务必按照体检员工分类要求的体检检查项目执行。七、组织形式由公司人力资源部、工会协同 XXX 市卫生监督所共同组织。八、职业健康检查经费预算5 / 181、第一阶段员工共 537 人，按每人体检费元计算，共计元；2、第二阶段员工中，女职工共 250 人，按每人体检费元计算，共计 48740 元；48 岁以上男职工共 258 人，按每人体检费元计算，共计元；3、第三阶段员工共 485 人，按每人体检费元计算，共计元。本次职业健康检查包括体检费、交通费每人约为 200 元，共 1530 人，总计 306000 元，按照三个阶段员工体检实际发生的费用，总计为元。九、其他注意事项新招收员工，已做入职体检的，本次不再进行健康体检。人力资源部 2016 年12 月 5 日健康示范单位创建方案书写格式和内容提纲6 / 18一、指导思想坚持以人为本，科学发展，从职工的根本利益出发，以保护职工健康为目的，以科学为依据，创造支持性环境，积极培育和提高职工健康理念和意识，培育健康生活方式，倡导文明健康行为，根除生活陋习，摒弃不良习惯，保障职工身心健康，创建示范单位。二、创建目标：通过开展健康示范单位创建活动，调动各方面的积极因素，营造健康生活方式的支持环境，普及健康生活方式相关知识，提供健康生活方式指导，培养职工健康意识，最终提高职工的健康生活水平和生活质量。三、组织管理：成立创建示范单位工作领导小组职责分工7 / 18四、开展活动及实施时间举例：动员阶段1、召开动员大会，在全中心进行健康示范单位创建宣传。2、进行基线调查，了解职工健康知识知晓率(二)宣传培训阶段1、开展全体职工健康生活方式知识培训，为单位职工发放健康生活方式宣传资料与支持工具2、在单位网站设置健康生活方式宣传专栏，向职工传播健康生活方式知识。3、利用张贴画、板报等，宣传膳食营养健康知识。8 / 184、单位食堂内有可自由取阅的健康生活方式宣传资料，营造食堂营养健康氛围。5、在适宜场所设置健康小贴士，倡导健康生活方式。(三)健康生活干预阶段1、制定有健康促进的相关制度、健康促进的激励机制，并根据基线调查结果制定中心健康促进工作计划等。2、提供健康促进的场地及设施，或有经费支持职工到公共场所开展健身活动等。3、组建 2 支以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队、篮球队等。4、开展健康相关知识讲座。(四)评估验收阶段1、对参加基线调查的职工进行干预后调查。9 / 182、根据干预后调查结果，组织健康相关知识讲座。3、举办 1 次健康膳食知识竞赛。4、开展 1 次职工运动会。5、按照创建健康示范单位标准进行自我评估和总结。6、整理相关资料上报，接受市健康办的验收评估。五、工作策略与保障措施领导重视创建健康示范单位，单位领导一定要高度重视，将创建活动与保障职工身体健康工作结合起来，制定创建措施，层层抓落实，真正体现关心职工、关爱职工，为职工谋利益、办实事。要充分利用工会、共青团、女工委等群众组织，共同开展示范创建活动。多部门参与10 / 18各部门要通力协作，各负其责，科学创建，指定人员制定培训计划，定期为单位职工开展讲座、培训，对创建工作及时指导，及时总结经验，提供健康知识宣传和技术指导，确保创建工作有序开展。完善机制、加强监督在创建示范单位时，要建立健全各项管理制度和管理措施，采取有效激励机制，充分调动广大职工的积极性，切实将创建健康示范单位落到实处。*单位关于开展*年员工健康体检工作的请示*单位：为深入贯彻*单位以人为本、关爱员工的理念，确保员工身体健康，我单位将于*月份开展*年度员工健康体检工作，为保证体检工作顺利进行，现就有关事宜及检查项目请示如下：11 / 18一、体检范围与类别1、体检范围：全单位在职员工2、体检类别：*年体检分员工健康体检和女工妇科体检二类。二、体检医院*医院。三、体检时间*年*月*日至*年*月*日。四、检查项目员工健康体检项目1、检查项目：内科、外科、五官科、血常规、尿常规、乙肝六项、丙肝抗体、肝功七项、血脂四项、血糖、血尿酸、肾功二项、癌胚抗原、胸部正位片、腹部 B 超、心电图。12 / 184、女工妇科体检项目：妇检：白带常规：液基细胞学检查：乳腺 B 超：妇科 B 超：五、费用标准截止 4 月份为止，全单位共有在岗职工*人，预计参加非职业体检人数为*人，根据检查项目收费标准，全单位*年员工非职业健康体检预算费用*元。 。妥否，请批示。*年*月*日13 / 18盛兴中英文学校 2016 年教职工健康教育工作计划一、指导思想以党的教育方针为目标，进一步加强和规范学校卫生防疫与食品卫生安全管理，预防和控制常见病、传染病的发生，保障教职工的身体健康。二、具体工作1、制定学校卫生、教职工健康教育工作计划，并认真组织落实。定期进行健教方面的教研活动，提高教师的健康知识水平。2、在教职工中开展禁烟教育，宣传吸烟有害，在学校门口、图书馆等公共场所贴有禁烟标志，劝阻教职工进入校园不准吸烟，以巩固我校无烟单位的成果。14 / 183、健康体能是人们适应日常生活、工作、学习和休闲等活动应具备的各种身体的能力。我校根据教职工的身体状况和特点，设定一套健康体能测试的指标，包括运动心肺功能、身体成分、肌肉力量、肌肉耐力和柔韧性、人体骨密度等。健康体能测试面向全校教职工，定期组织进行，为每个参加测评的教职工提供“体质诊断及运动处方表” ，并在现场设立专家咨询服务，进行答疑指导。4、进行教职工生活方式、健康状况和体育参与问卷调查；结合问卷和体质测评情况有针对性地开展一系列健康咨询讲座和锻炼指导讲座。5、建立教职工个人健康档案。6、大规模地开展学校教职工“全民健身月”活动。加强和完善职工活动中心，把活动重心放到基层，形成群众体育工作和全民健身运动的立体交叉网络，吸引了更多的教职工参加健身活动。7、加强环境卫生整治，形成有益健康工作氛围。加强办公区域和内外环境的整治，保持良好的清洁卫生。规范工作人员自身行为，强化卫生意识，养成良好的卫生习惯，防15 / 18止疾病传播。加大控烟教育工作力度，加强对办公场所的控烟宣传，增强工作人员对“吸烟有害健康”的认识，自觉参与到控烟行动中来，早日实现无烟单位。四、时间安排2 月份：调整充实健康教育领导小组成员。制定 2016 年教职工健康教育工作计划3 月份：普及春季常见病、流行病防治知识。做好常见病防治工作。4 月份：进行一次体育锻炼卫生知识讲座。做好爱国卫生宣传日活动。5 月份：利用悬挂横幅、控烟知识测试等形式宣传第二十六个“世界无烟日” ，使控烟知识知晓率达到 90%以上，行为形成率达到 85%以上。6 月份：组织健康教育知识讲座。7、8 月份:重点宣传“预防肠道传染病” ，提倡注意饮食，16 / 18减少疾病。9 月份：开展“全国爱牙日”活动，印发有关学习资料，宣传爱牙护牙常识。10、11 月：安排健康教育知识讲座，进行健康教育知识测试。 12 月份：组织开展预防艾滋病宣传活动，宣传艾滋病对人类带来的身心痛苦和严重威胁，对家庭和社会造成不可挽回的损失。2016盛兴中英文学校 年 2 月 5 日合众为人 投资于人 以人为本 崇德重力企业员工意外健康综合保障计划作为一位优秀的企业管理人员，您必须为企业的风险控制、员工意外健康保障寻找合适的解决方案。当您面对复杂的17 / 18保险条款时，您是否感觉无所适从？您是否为繁琐的投保手续而苦恼？为了解决这一问题，我们为企业员工量身定制了如下综合保障计划：产品特色：? 保障齐全，覆盖大病补助、意外身故