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文档简介

1 3 幼儿园教师离职原因与分析幼儿园教师离职原因与分析 幼儿教师的离职对幼儿园的整体发展 幼儿园的管理工作 乃 至幼儿的健康成长都有着不可忽视的影响 因此幼儿教师离职问题 越来越引起人们的关注 每当学期末接待前来离职的教师和学期初新近聘请来的新人教 师 都会促使我反思 为什么她们会离职呢 她们离职的主要原因 是什么 怎么样才能最大程度的改善这种人员流动大的状态 一 幼儿教师离职原因分析 1 安全责任重大 幼儿安全问题对于幼儿教师来说是最重要的 教的再好 一个 偶然的失误就足以让幼儿园和教师身败名裂 幼教这个工作 看起 来很简单 照顾照顾孩子就行了 实际上远不像有些人想像那么简 单 幼儿正处在好奇 好动的年龄 在好奇心的驱使下他们总爱摸摸 这 摇摇那 小朋友之间经常会因为争某一东西 抢某一玩具而你推 我挤 你追我赶 容易出现意外事故 万一出了事谁都承担不起这个 责任 有人说 如果能有机会换个工作 我无论如何也不当幼儿教 师了 的确 独生子女稍有闪失 家长反应会十分强烈 安全责任感 使得教师在工作中总是处于高度紧张状态 教师们几乎难以忍受 可 见 重大的安全责任所致的压力 是教师们产生离职倾向的主要原因 之一 2 3 2 工作量大 工作时间长 工作任务繁重 额外工作量过多 教师工作强度大 任务重 教师一天工作下来非常疲劳 尤其是心累 生怕出现一 点差错 教师除了完成平时的工作外 还延长工作时间加班 甚至 牺牲周末时间来加班 在工作量大而工资又不高的情况下 很多教 师就会选择离开幼儿教育这个行业 3 家庭原因 很多教师来幼儿园工作是因为孩子在上幼儿园 而当家庭有了新 的计划时 教师就可能离职 比如家庭决定要二胎宝宝 比如家庭 决定外出打工等等 二 对策 如何稳住职工队伍 解决职工待遇问题 如何实行人性化管理 调动教职工积极性和主人翁意识 1 对教职工进行工资福利待遇的调整 2 设置激励政策 提高教师工作的积极性 3 明确教师职责和任务 合理安排工作量 4 园长
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