公司奖惩制度细则

精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 1 14 公司奖惩制度细则公司奖惩制度细则 公司奖惩制度细则公司奖惩制度细则 为严明纪律 奖励先进 鞭策为严明纪律 奖励先进 鞭策 落后 充分调动员工工作积极性落后 充分调动员工工作积极性 对员工的奖惩实行精神鼓对员工的奖惩实行精神鼓 励和思想教育为主 经济奖惩为辅的原则 制定本制度 励和思想教育为主 经济奖惩为辅的原则 制定本制度 一 奖励种类一 奖励种类 口头表扬 加分奖励 一分等同现金五元 口头表扬 加分奖励 一分等同现金五元 通报表扬 通报表扬 嘉奖 同时奖励现金嘉奖 同时奖励现金 300300 元和奖分元和奖分 6060 分 分 记大功 同时 记大功 同时 奖励现金奖励现金 500500 元和奖分元和奖分 100100 分 分 晋薪晋级 晋薪晋级 奖励办法奖励办法 1 1 积极提出合理化建议并为公司所采纳 予以建议奖 积极提出合理化建议并为公司所采纳 予以建议奖 奖励奖励 6 6 2020 分 同时给予相应的现金奖励 分 同时给予相应的现金奖励 2 2 有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工 有效地防止公司或顾客财产失窃或拾金不昧的员工 经调查属实的给予奖励经调查属实的给予奖励 1010 2020 分 同时给予相应的现金奖分 同时给予相应的现金奖 励 励 3 3 看房 看房 DJDJ 和管家当天拿小费 管家一间房拿和管家当天拿小费 管家一间房拿 200200 元元 或以上 或以上 DJDJ 拿拿 400400 元或以上 元或以上 每多一百奖励多一分 此分 每多一百奖励多一分 此分 仅作为加分依据不作奖励现金 仅作为加分依据不作奖励现金 4 4 品行端正 工作勤奋 能适时完成重大或特殊任务 品行端正 工作勤奋 能适时完成重大或特殊任务 服服 务热情 为公司树立良好形象 屡次 务热情 为公司树立良好形象 屡次 2 2 次以上 有具体事次以上 有具体事 实者实者 从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者从事某一岗位或某一项目艰苦工作成绩突出者 给予给予 嘉奖嘉奖 300300 元现金 同时给予相应的加分奖励 元现金 同时给予相应的加分奖励 5 5 节约成本方面有突出贡献者 节约成本方面有突出贡献者 遇灾难事故勇于负责 遇灾难事故勇于负责 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 2 14 奋不顾身 做出成绩者奋不顾身 做出成绩者 检举损害公司较大利益者检举损害公司较大利益者 维护公维护公 司重大利益 避免重大损失者司重大利益 避免重大损失者 有其他突出成绩或重大贡献有其他突出成绩或重大贡献 者者 予以记大功奖励现金予以记大功奖励现金 500500 元现金 同时给予相应的加分元现金 同时给予相应的加分 奖励 奖励 6 6 对本职岗位表现突出 业绩优异 一年内记两次大 对本职岗位表现突出 业绩优异 一年内记两次大 功者功者 带领员工完成各项工作任务 对公司做出突出贡献者带领员工完成各项工作任务 对公司做出突出贡献者 给给 予晋薪晋级予晋薪晋级 7 7 上述条款未涉及到的但有积极意义的情形 经调查 上述条款未涉及到的但有积极意义的情形 经调查 属实 公司将视情况给予灵活奖励 方法有加分 奖励现属实 公司将视情况给予灵活奖励 方法有加分 奖励现 金 升值 深造去外地旅游考察 学习等 金 升值 深造去外地旅游考察 学习等 二 处罚种类二 处罚种类 口头警告 罚款 扣分罚款 停岗 降级处理 辞退 口头警告 罚款 扣分罚款 停岗 降级处理 辞退 追责 追责 处罚办法处罚办法 A A 考勤类 考勤类 1 1 迟到 在例队或集合后点名开始时未到者记迟到 迟到 在例队或集合后点名开始时未到者记迟到 迟到一次罚款迟到一次罚款 5050 元并记纪律单一张 扣十分元并记纪律单一张 扣十分 2 2 早退 在未通知下班或可以自由安排活动之前私自 早退 在未通知下班或可以自由安排活动之前私自 离开 不经直接上司批准 在集合点到时不在者计早退 离开 不经直接上司批准 在集合点到时不在者计早退 早退一次罚款早退一次罚款 5050 元 计纪律单一张 扣十分元 计纪律单一张 扣十分 3 3 旷工 未经直接上司批准没来公司上岗 迟到或早 旷工 未经直接上司批准没来公司上岗 迟到或早 退半小时以上记旷工 旷工一次计纪律单一张 扣四十分 退半小时以上记旷工 旷工一次计纪律单一张 扣四十分 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 3 14 月累计两次或连续两天旷工计自动离职 月累计两次或连续两天旷工计自动离职 4 4 调假 每人每月有一次申请调假 但需提前一天提 调假 每人每月有一次申请调假 但需提前一天提 出 直属上级批准后才可调休 违者按旷工计出 直属上级批准后才可调休 违者按旷工计 5 5 病假 因身体不适或生病不能来公司上班的 在部 病假 因身体不适或生病不能来公司上班的 在部 门早班例会前打电话向直属上司申请 待批准后可上班回门早班例会前打电话向直属上司申请 待批准后可上班回 来时补办病假手续 病假单 正规医院病历表 药费单来时补办病假手续 病假单 正规医院病历表 药费单 5050 元以上 元以上 缺一不可 否则将视为旷工处理 缺一不可 否则将视为旷工处理 6 6 事假 凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征 事假 凡请事假必须本人至少提前一天持申请单征 得直属上司的批准 三天或以上需行政经理批准 七天或得直属上司的批准 三天或以上需行政经理批准 七天或 以上需行政副总或总经理批准 签字后办完手续方可休假 以上需行政副总或总经理批准 签字后办完手续方可休假 事假一次扣罚事假一次扣罚 100100 元 有薪者请事假几天多扣一天工资 元 有薪者请事假几天多扣一天工资 由部门负责人考勤上跟进 由部门负责人考勤上跟进 由部门直属上司对其开具罚款 由部门直属上司对其开具罚款 单单 7 7 请假程序 首先到部门主管处申请 待同意后填写 请假程序 首先到部门主管处申请 待同意后填写 相应假单 按标准签名后 带齐相应单据交由人事部签名相应假单 按标准签名后 带齐相应单据交由人事部签名 备档 拿回一联交由直属上司做考勤记录 要交罚款的需备档 拿回一联交由直属上司做考勤记录 要交罚款的需 将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档 将罚款交至收银台后拿回一联交由直属上司备档 8 8 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人 辞退 公司有权辞退任何不符合公司发展需要的人 员 人员辞退后其工资按标准发放 有保证金的给予退回员 人员辞退后其工资按标准发放 有保证金的给予退回 9 9 自动离职 不按程序辞工或月累计旷工两次 连续 自动离职 不按程序辞工或月累计旷工两次 连续 两天旷工按自动离职处理 公司不发放任何补偿 工资及两天旷工按自动离职处理 公司不发放任何补偿 工资及 保证金保证金 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 4 14 1010 追责 严重违反公司规章或国家法律法规者 给 追责 严重违反公司规章或国家法律法规者 给 公司或顾客造成一定或严重损失者 公司将立即辞退此员公司或顾客造成一定或严重损失者 公司将立即辞退此员 工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利 工并有追究其责任的权利或扭送至公安机关的权利 B B 罚单类型 罚单类型 因管理需要 现将楼面部罚单分两类 为罚款单和纪因管理需要 现将楼面部罚单分两类 为罚款单和纪 律单 律单 1 1 罚款单 注重罚款为主 以罚款达到警告的目的 罚款单 注重罚款为主 以罚款达到警告的目的 一般卫生方面及事假单 无薪者 处理的计罚款单 不计一般卫生方面及事假单 无薪者 处理的计罚款单 不计 行政处罚记录及扣分行政处罚记录及扣分 2 2 纪律单 违反公司各种行为规范或各项规章制度 纪律单 违反公司各种行为规范或各项规章制度 主要以记过为重点 兼以罚款扣分 月累计三张纪律单将主要以记过为重点 兼以罚款扣分 月累计三张纪律单将 视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理 月统计视其平时行为表现处以停岗停薪七天至辞退处理 月统计 部门内纪律分最低者将给予直接辞退 纪律分一分等于五部门内纪律分最低者将给予直接辞退 纪律分一分等于五 元人民币 纪律单与积分同时进行 元人民币 纪律单与积分同时进行 公司奖惩制度细则公司奖惩制度细则 第一节总则第一节总则 1 1 为加强公司经营管理 明确奖惩的依据 标准和程 为加强公司经营管理 明确奖惩的依据 标准和程 序 使奖惩公开 公平 公正 更好地规范员工的行为 序 使奖惩公开 公平 公正 更好地规范员工的行为 维护正常的生产秩序和工作秩序 鼓励和鞭策广大员工奋维护正常的生产秩序和工作秩序 鼓励和鞭策广大员工奋 发向上 创造更好的工作业绩 根据国家有关规定并结合发向上 创造更好的工作业绩 根据国家有关规定并结合 国畜的实际情况 制定本制度 国畜的实际情况 制定本制度 2 2 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式 以严 公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式 以严 密的考核为依据 在奖励上要针对员工对公司的贡献大小 密的考核为依据 在奖励上要针对员工对公司的贡献大小 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 5 14 而采用不同的形式奖励而采用不同的形式奖励 对违反公司规章制度 给公司造成对违反公司规章制度 给公司造成 经济损失和不良影响的员工 要给予严肃处罚 经济损失和不良影响的员工 要给予严肃处罚 第二节奖励第二节奖励 第一条 第一条 奖励范围 奖励范围 如有下列情况 公司将予以奖励 如有下列情况 公司将予以奖励 a a 对技术或工作方面有益的改进 提出有益的合理对技术或工作方面有益的改进 提出有益的合理 化建议并取得成效时化建议并取得成效时 b b 预防灾害或救灾有功时预防灾害或救灾有功时 c c 为国家 社会立功 为公司的社会形象做出重大为国家 社会立功 为公司的社会形象做出重大 贡献者贡献者 d d 获得社会 政府或行业专业奖项 为公司争得重获得社会 政府或行业专业奖项 为公司争得重 大荣誉者大荣誉者 e e 对公司业务推进有重大贡献者对公司业务推进有重大贡献者 f f 个人业务 经营业绩完成情况优异者个人业务 经营业绩完成情况优异者 g g 超额完成工作任务者或完成重要突击任务者超额完成工作任务者或完成重要突击任务者 h h 遗留问题解决有重大突破者遗留问题解决有重大突破者 i i 有重大发明 革新 成效优秀 为公司取得显著有重大发明 革新 成效优秀 为公司取得显著 效益者效益者 j j 为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者 k k 对突发事件 事故妥善处理者对突发事件 事故妥善处理者 妥善平息重大客户妥善平息重大客户 投诉事件者投诉事件者 l l 向公司提出合理化建议 经采纳有实际成效者向公司提出合理化建议 经采纳有实际成效者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 6 14 m m 一贯忠于职守 认真负责 廉洁奉公 具有高度一贯忠于职守 认真负责 廉洁奉公 具有高度 奉献和敬业精神者奉献和敬业精神者 n n 顾全大局 主动维护公司利益 具有高度的团队顾全大局 主动维护公司利益 具有高度的团队 协作精神者协作精神者 o o 培养和举荐人才方面成绩显著者培养和举荐人才方面成绩显著者 p p 满足公司设立的其它奖励条件者 满足公司设立的其它奖励条件者 第二条 第二条 奖励项目 奖励项目 公司设立的主要奖励项目包括 公司设立的主要奖励项目包括 a a 年度专业成就奖 以公司内各个系统的工作环节年度专业成就奖 以公司内各个系统的工作环节 为基础 每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评为基础 每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评 选 具体评选标准和体系由公司各职能部门制定 奖项设选 具体评选标准和体系由公司各职能部门制定 奖项设 为公司优秀员工 优秀管理者 创新奖 优秀团队奖等等为公司优秀员工 优秀管理者 创新奖 优秀团队奖等等 b b 公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项 c c 即时奖励 根据实际情况和员工的表现及时给予即时奖励 根据实际情况和员工的表现及时给予 的奖励 的奖励 第三条 第三条 奖励方式 奖励方式 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式 a a 通报表扬 由公司或有关单位负责人签发 通报通报表扬 由公司或有关单位负责人签发 通报 范围视具体奖励行为而定范围视具体奖励行为而定 b b 即时奖金即时奖金 c c 奖励性假期 除员工正常可以享受的假期外 还奖励性假期 除员工正常可以享受的假期外 还 可以得到额外的奖励性假期可以得到额外的奖励性假期 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 7 14 d d 奖励性旅游奖励性旅游 e e 参加外部培训参加外部培训 f f 出国考察 出国考察 第四条 获奖程序 第四条 获奖程序 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请 经人力资源部提供意见上报总经理 由总经理决定奖励级经人力资源部提供意见上报总经理 由总经理决定奖励级 别与方式 人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员别与方式 人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员 工档案 工档案 公司内统一设立的奖励 将由公司人力资源部向总经公司内统一设立的奖励 将由公司人力资源部向总经 理同意推荐 经总经理核实 在公司内公布奖项 理同意推荐 经总经理核实 在公司内公布奖项 第三节惩罚第三节惩罚 对于违反公司制度的各种行为 公司将视情节轻重 对于违反公司制度的各种行为 公司将视情节轻重 后果大小 认识态度程度等进行惩罚 后果大小 认识态度程度等进行惩罚 第一条 惩罚种类第一条 惩罚种类 分为经济处罚和行政处罚 分为经济处罚和行政处罚 经济处罚包括罚款 取消奖金 经济处罚包括罚款 取消奖金 行政处罚包括 批评 警告 记过 降职和辞退 行政处罚包括 批评 警告 记过 降职和辞退 根据员工违纪行为的严重性 公司将采取行政处罚和根据员工违纪行为的严重性 公司将采取行政处罚和 经济处罚相结合的方式 经济处罚相结合的方式 第二条 处罚细则第二条 处罚细则 1 1 员工有下列行为者 处以批评的行政处罚 同时处 员工有下列行为者 处以批评的行政处罚 同时处 以经济处罚 以经济处罚 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 8 14 1 1 迟到 早退 外出不登记 不着工装 不戴工牌迟到 早退 外出不登记 不着工装 不戴工牌 者 者 2 2 不能及时 认真清扫自己的卫生区 办公区内不能及时 认真清扫自己的卫生区 办公区内 桌面 地面 凌乱 不整洁者 桌面 地面 凌乱 不整洁者 3 3 在办公区内 公司门口 走廊抽烟 扔烟蒂 扔在办公区内 公司门口 走廊抽烟 扔烟蒂 扔 废纸等垃圾者 废纸等垃圾者 4 4 桌面摆放零食 上班期间吃零食者 桌面摆放零食 上班期间吃零食者 5 5 发物料人员不能及时清除办公区内包装物 发物料人员不能及时清除办公区内包装物 6 6 接听电话不礼貌 使用不规范用语 影响公司形接听电话不礼貌 使用不规范用语 影响公司形 象者 象者 7 7 上班时间串岗聊天者 上班时间串岗聊天者 8 8 说脏话 粗话者 说脏话 粗话者 9 9 工作时间和工作场所 衣冠不整 奇装异服影响工作时间和工作场所 衣冠不整 奇装异服影响 公司形象者 公司形象者 1010 在办公区内打闹 大声喧哗者 在办公区内打闹 大声喧哗者 1111 参会人员迟到者 参会人员迟到者 1212 未按公司指定位置 随意摆放车辆或堆放杂物者 未按公司指定位置 随意摆放车辆或堆放杂物者 1313 在食堂就餐 浪费食物 乱倒饭菜者 在食堂就餐 浪费食物 乱倒饭菜者 1414 在所管辖区域内 有长明灯 长流水者 下班后在所管辖区域内 有长明灯 长流水者 下班后 所辖区域窗户未关 所用电器 电脑 打印机 饮水机等 所辖区域窗户未关 所用电器 电脑 打印机 饮水机等 电源未切断者 电源未切断者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 9 14 2 2 员工有下列行为者 处以警告的行政处罚 同时员工有下列行为者 处以警告的行政处罚 同时 公司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 公司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 1515 未能及时传达 执行公司下发的文件者 未能及时传达 执行公司下发的文件者 1616 私自留客在员工宿舍留宿者 私自留客在员工宿舍留宿者 1717 工作时间内手机关机 无法取得联络者 工作时间内手机关机 无法取得联络者 1818 非工作要求午餐饮酒者 非工作要求午餐饮酒者 1919 工作时间看与本职工作无关的书籍 网站 做与工作时间看与本职工作无关的书籍 网站 做与 工作无关事情者 工作无关事情者 2020 上班时间打私人电话时间半小时以上者 上班时间打私人电话时间半小时以上者 2121 纪律松散 当月内累计迟到三次以上者 纪律松散 当月内累计迟到三次以上者 2222 未经批准擅自串岗怠慢工作者 未经批准擅自串岗怠慢工作者 2323 妨害现场工作秩序经劝告不改正者 妨害现场工作秩序经劝告不改正者 2424 无正当理由 培训旷课者 无正当理由 培训旷课者 2525 对上级交办的工作不及时办理 不能按时完成任对上级交办的工作不及时办理 不能按时完成任 务 又不及时复命 但未造成损失者 务 又不及时复命 但未造成损失者 2626 因指挥 监督不力造成事故情节较轻 经济损失因指挥 监督不力造成事故情节较轻 经济损失 在在 500500 元以下者 元以下者 2727 私自移动消防设施 因操作不当 造成仪器 设私自移动消防设施 因操作不当 造成仪器 设 备损坏 经济损失在备损坏 经济损失在 500500 元以下者 元以下者 2828 一个月内违纪三次 含 以上者 一个月内违纪三次 含 以上者 3 3 员工有下列行为者 处以记过的行政处罚 同时公 员工有下列行为者 处以记过的行政处罚 同时公 司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 10 14 2929 工作中发生意外却不及时报告公司者 工作中发生意外却不及时报告公司者 3030 损坏公物 影响公司正常秩序者 损坏公物 影响公司正常秩序者 3131 管理不力 对下属放任自流者 管理不力 对下属放任自流者 3232 知情不举 隐瞒他人的违纪行为者 知情不举 隐瞒他人的违纪行为者 3333 搬弄是非 挑拨离间 中伤他人 损害团结 互搬弄是非 挑拨离间 中伤他人 损害团结 互 相谩骂吵闹 影响正常工作秩序者 相谩骂吵闹 影响正常工作秩序者 3434 不认真执行公司规定 推卸责任 刁难顾客 使不认真执行公司规定 推卸责任 刁难顾客 使 矛盾上升造成顾客不满或投诉 产生恶劣影响者 矛盾上升造成顾客不满或投诉 产生恶劣影响者 3535 工作时间酗酒者 工作时间酗酒者 3636 不服从主管人员合理指导 屡劝不听三次以上者 不服从主管人员合理指导 屡劝不听三次以上者 3737 培训无故旷考者 培训无故旷考者 3838 对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益对能够预防的事故不积极采取措施致使公司利益 受到受到 20002000 元以内经济损失者 元以内经济损失者 3939 年度内累计警告三次者 年度内累计警告三次者 4 4 员工有下列行为者 处以降职的行政处罚 同时公 员工有下列行为者 处以降职的行政处罚 同时公 司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 司将根据违纪的严重性 辅以经济处罚 4040 泄露公司秘密事项 但对公司利益未造成损害 泄露公司秘密事项 但对公司利益未造成损害 情节较轻者 情节较轻者 4141 不服从上级领导工作安排 对上级指示或有期限不服从上级领导工作安排 对上级指示或有期限 命令 无故未能如期完成致影响公司权益者 命令 无故未能如期完成致影响公司权益者 4242 违反部门工作流程 给工作造成损失 且损失在违反部门工作流程 给工作造成损失 且损失在 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 11 14 20002000 元以下的 元以下的 4343 对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但对下属正常申诉做出阻挠或打击报复经查属实但 情节轻微者 情节轻微者 4444 培训考试作弊者及为作弊提供方便者 培训考试作弊者及为作弊提供方便者 4545 伪造病假单证明或提供虚假病历者 伪造病假单证明或提供虚假病历者 4646 虚报业绩 瞒报事故而蓄意妄取成绩 荣誉和个虚报业绩 瞒报事故而蓄意妄取成绩 荣誉和个 人私利者 人私利者 4747 故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他故意造成同事失和或造成领导失察责任或致使他 人工作受阻 公司利益直接或间接受到损害者 人工作受阻 公司利益直接或间接受到损害者 4848 对能够预防的事故不积极采取措施 致使公司受对能够预防的事故不积极采取措施 致使公司受 到到 20002000 1000010000 元的经济损失者 元的经济损失者 4949 私自将客人或同事遗忘的物品收归己有 价值在私自将客人或同事遗忘的物品收归己有 价值在 200200 元以下者 元以下者 5050 年度内累计记过二次者 年度内累计记过二次者 5 5 员工有下列行为者 处以辞退的行政处罚 对公司 员工有下列行为者 处以辞退的行政处罚 对公司 造成的损失 公司将依法追究其法律责任 造成的损失 公司将依法追究其法律责任 5151 对同事暴力威胁 恐吓 恶意攻击或诬害 伪证 对同事暴力威胁 恐吓 恶意攻击或诬害 伪证 制造事端 妨害团体秩序者 制造事端 妨害团体秩序者 5252 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者 对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者 5353 工作不负责 经常产生废品 损坏设备工具 浪工作不负责 经常产生废品 损坏设备工具 浪 费原材料 能源 造成经济损失者 费原材料 能源 造成经济损失者 5454 擅自挪用公款和同事财物或者有贪擅自挪用公款和同事财物或者有贪 x x 盗窃行为者盗窃行为者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 12 14 同时移交司法机关处理 同时移交司法机关处理 5555 滥用了职权 恣意挥霍公司财产造成较大经济损滥用了职权 恣意挥霍公司财产造成较大经济损 失者 同时移交司法机关处理 失者 同时移交司法机关处理 5656 利用工作之便和业务关系请客 送礼 行利用工作之便和业务关系请客 送礼 行 x x 受 受 x x 为个人谋取好处者 同时移交司法机关处理 为个人谋取好处者 同时移交司法机关处理 5757 工作时间聚众打牌 玩麻将者 工作时间聚众打牌 玩麻将者 5858 无理取闹 聚众闹事 打架斗殴 影响生产秩序 无理取闹 聚众闹事 打架斗殴 影响生产秩序 工作秩序和社会秩序者 工作秩序和社会秩序者 5959 故意损坏公司重要文件或公物者 故意损坏公司重要文件或公物者 6060 携带公安管制刀具或易燃 易爆 危险品入公司携带公安管制刀具或易燃 易爆 危险品入公司 者 者 6161 在职期间刑事犯罪者 在职期间刑事犯罪者 6262 因违反国家法律法规被司法机关拘留 审查或追因违反国家法律法规被司法机关拘留 审查或追 究刑事责任者 究刑事责任者 6363 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者 虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料者 6464 擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无擅自以公司名义对外发表言论或进行与本公司无 关的业务活动者 关的业务活动者 6565 以不正当手段窃取公司机密 并向外界泄露 宣以不正当手段窃取公司机密 并向外界泄露 宣 示 收受好处者 示 收受好处者 6666 违抗命令 擅离职守 工作疏忽 贻误要务者 违抗命令 擅离职守 工作疏忽 贻误要务者 6767 擅自涂改各种原始记录 单据 合同者 擅自涂改各种原始记录 单据 合同者 精品文档 2016 全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创 13 14 6868 无故旷工四天以上 含四天 无故旷工四天以上 含四天 不服从或拒绝执 不服从或拒绝执 行上级指令者 行上级指令者 6969 玩忽职守 致公司蒙受玩忽职守 致公司蒙受 1 1 万元 含 以上经济损万元 含 以上经济损 失者 并负赔偿责任 失者 并负赔偿责任 7070 为谋私利 利用公职权力或工作时间为其他