《劳动法学》练习题(十)

劳动法学劳动法学 练习题 十 练习题 十 一 单项选择题一 单项选择题 1 一般认为 劳动法成为独立法律部门的时间是 A 18 世纪 B 19 世纪上半叶 C 19 世纪下半叶 20 世纪初 2 国际劳动组织的最高权力机关为 A 国际劳工局 B 国际劳工组织理事会 C 国际劳工大会 D 国际劳动法协会 3 个体工商户请学徒做帮手最多不超过 A 3 人 B 5 人 C 7 人 D 8 人 4 我国劳动法律规定的最低就业年龄是 周岁 A 18 B 17 C 16 D 15 5 劳动法 规定 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 的有关事项 A 保守用人单位商业秘密 B 保守用人单位支付工资标准的秘密 C 保守用人单位职工名册的秘密 D 保守用人单位一切活动的信息资料秘密 6 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同时 用人单位应根据劳动者在本 单位工作年限长短发放经济补偿金 最多不超过 A 3 个月 B 6 个月 C 9 个月 D 12 个月 7 领取工龄工资的工作年限最多不超过 A 30 年 B 35 年 C 40 年 D 45 年 8 我国劳动法律规定 女职工的产假为 天 A 120 B 90 C 60 D 45 9 根据有关法律规定 企业职工在患病或非因工负伤 需要停止工作治疗的 给予 的医疗期 A 1 至 12 个月 B 12 个月 C 3 至 18 个月 D 3 至 24 个月 10 劳动法 规定 用人单位解除劳动合同 工会认为不适当的 有权 A 提出意见 B 要求重新处理 C 予以纠正 D 撤消解除意见 二 多项选择题二 多项选择题 1 劳动法律关系要素为 A 劳动权利能力 B 劳动行为能力 C 劳动法律关系内容 C 劳动法律关系客体 2 我国 劳动法 规定 劳动者就业 不因 不同而受歧视 A 身份 B 民族 C 种族 D 性别 3 根据 劳动法 规定 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有 A 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 由用人单位解 除劳动合同的 E 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 4 工资总量一般包括 A 计时工资和计件工资 B 奖金和津贴 C 各类补贴 D 加班工资 E 特殊情况下的工资 5 工作日可分为 A 集中工作日 B 标准工作日 C 短工作日 D 延长工作日 E 不定时工作日 6 我国现行的安全技术规程的主要内容包括 A 机器设备安全 B 电气设备安全 C 建筑工程安全 D 矿山安全 E 防盗安全 7 技术考核的种类有 A 录用考核 B 转正定级考核 C 升级考核 D 本等级考核 E 上岗 转岗考核 8 根据我国有关法律 法规的规定 劳动者不必缴纳的保险费有 A 养老保险费 B 失业保险费 C 医疗保险费 D 工伤保险费 E 生育保险费 9 我国职工代表大会的职权有 A 审议权 B 同意或否决权 C 审议决定权 D 评议监督权 E 选举权 10 劳动争议处理中的法律文书送达制度 目前采用的方式有 A 直接送达 B 留置送达 C 委托送达 D 邮寄送达 E 公告送达 三 填空题三 填空题 1 一般认为 劳动法成为独立的法律部门的时间是 2 国际劳动组织的最高权利机关为 3 能够产生劳动法律关系的法律事实只能是 4 三结合 就业方针即在国家统筹规划和指导下 实行 就业 就业和自谋职业相结合的方针 5 劳动合同签证机关是 6 劳动法 规定 集体合同签定后应当报送劳动行政部门 劳动行政部门自收到集体合 同文本之日起 日内未提出异议的 集体合同 7 我国 劳动法 规定 因特殊原因需要延长工作时间的 在保障劳动者身体健康的件 下延长工作时间每日不得超过 小时 但是每月不得超过 小时 8 延长工作日主要适用于 比较强的工作 应在闲季时安排补休或给予经 济补偿 9 我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收 的原则 10 根据 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定 规定 我国建立镇职工基 本医疗保险制度工作从 开始启动 基本完成 四 名词解释四 名词解释 1 劳动法律关系内容 2 劳动合同的终止 3 职业证书 4 职工民主管理 5 经济处罚 五 简答题五 简答题 1 简述劳动就业的特点 2 简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资 3 支付社会保险待遇的法定依据有哪些 4 我国劳动争议处理机构有哪些 六 论述题六 论述题 试述我国劳动法调整职业培训的原则 七 案例分析题七 案例分析题 1 化工厂为职工安排了接送上下班的交通车 该厂技术员周某自 2003 年 12 月购买小 轿车后 就不再乘本厂班车而驾驶自己的小轿车上下班 2004 年 3 月 10 日 周某在下班 时间驾车回家途中 与另一辆小轿车相撞 导致其腿部受伤 经交通管理部门认定 周某 对这起交通事故应负次要责任 治疗痊愈后 周某要求厂方按工伤处理 而厂方认为周某 受伤不在工作时间内 且不是乘本厂班车受的伤 故不同意给予工伤待遇 问 周某受伤应否认定为工伤 有何法律依据 2 某企业招用了一批合同制工人 其中有两名刚满 15 岁 劳动合同中约定 工人入 厂时 需交纳 2000 元抵押金 合同期限届满后退还 合同期限五年 其中试用期为半年 企业可根据员工的表现随时缩短或延长试用期 在履行合同过程中 若发现员工不能胜任 工作