创建学习组织争做知识型职工启动仪式上欢迎词范文

创创建学建学习组织习组织争做知争做知识识型型职职工启工启动仪动仪式上式上欢欢迎迎词词范文范文 各位领导 同志们 今天 泰安市总工会在肥矿集团举办 创建学习型组织 争做知识型职工 活动启动仪 式 并前来我矿观摩指导 这既是对我矿各项工作的肯定 也是对我们工作的鞭策和 鼓励 在此 我代表矿党委 矿行政 矿工会和全矿广大干部职工 向各位领导和同 志们的到来 表示热烈的欢迎和衷心的感谢 我们白庄矿现有在册职工3800多人 1979年建成投产 矿井井田面积17平方公里 地 质储量1 3亿吨 原设计生产能力30万吨 后经矿井改扩建 现实际生产能力超过百万 吨水平 是一座正在发展中的年轻矿井 也是集团公司第一上缴利税大户 特别是20 xx年度 全矿实现利润7517万元 上缴利税1 1亿元 职工年人均收入达到16169元 成为集团公司经济效益最好 发展潜力最大 上缴利税最多 职工收入最高的单位 先后荣获 山东省先进基层党组织 省级文明单位 泰安市文明单位示范点 山东 十佳文明煤矿 全国模范职工小家 等称号 今年元月份 又被评为 全国文明煤矿 近年来 我们一直致力于提升企业的核心竞争力 本着物流 零错位 管理 零盲区 成本 零浪费 安全 零事故 质量 零缺陷 服务 零距离 的目标 以实施企业文化 建设为突破口 大力开展 创建学习型企业 争做学习型员工 活动 不断促进职工队 伍整体素质的提高 使全矿始终保持了持续稳定健康发展的强劲势头 突出表现在 坚持强势打造企业文化 企业核心竞争力明显提升 我们坚持用文化力激活生产力 用文化力提升竞争力 按照 用企业文化打造高标准文明煤矿 的要求 围绕全矿 3612 奋斗目标和 提升主业 壮大非煤 煤电一体 兴矿富我 的发展思路 全面加强企业 文化建设 并作为 一把手工程 强势推进 初步建立并形成了以6S管理为主线 以 四 大识别系统 为主体的较为完整的企业文化体系 使企业管理模式逐步实现了由自发随 意型向战略导向型转变 由传统经验型向现代制度型转变 由单纯生产型向经营效益 型转变 安全 生产 经营等各项工作呈现出整体推进 全面发展 全面提高的良好 局面 坚持大力实施 素质工程 职工文明素质不断提高 我们以争创学习型机关 学习型 区队 学习型班组 学习型班子和学习型职工为目标 大力实施 素质工程 近年来 我们相继建立健全了理论中心组学习制度 机关科室政治业务学习制度 职工政治 学习制度 职工技术业务学习制度等10余项制度 以开展职业道德建设 班组建设 职工读书自学活动和群众性经济技术创新活动为载体 以党校 职校和职工文明学校 为阵地 对广大干部职工不间断地进行思想品德 职业道德 家庭美德 社会公德以 及政治理论 技术业务等各种形式的教育和培训 做到了日常教育与电化教育相结合 正面教育与剖析案例相结合 专题辅导与办班培训相结合 促进了职工队伍整体素 质的不断提高 坚持不断深化 小家 建设 企业团队精神更加增强 我们把 创争 活动作为建设 职工 之家 的重要内容 不断改革和创新建家的内容和形式 着力在营造与时俱进的发展环 境 寓教于乐的文化环境 优美舒适的生活环境 团结和谐的人际环境 安全稳定的 工作环境上下功夫 坚持强化教育武装人 选树典型启迪人 严明纪律规范人 不断 丰富了 职工之家 的科学与文化内涵 满足了职工多样化要求 增强了企业团队精神 和全矿各级工会组织的工作活力和凝聚力 泰安市总工会作出的开展 创建学习型组织 争做知识型职工 活动的工作部署 适应 了先进生产力的发展要求 体现了先进文化的前进方向 反映了职工群众学习发展的 迫切愿望 我们将以此为动力 以更加有力的措施 更加扎实工作 努力把 创争 活 动推向一个新水平 为实现