无领导面试的八不要

范文最新推荐范文最新推荐 1 7 无领导面试的八不要无领导面试的八不要 无领导小组讨论是公务员面试的一种形式 虽 然考到的频率不高 但是近年来有加大的趋势 因此 考生不能忽 视这种面试形式的备考 通过深入研究无领导小组讨论的面试特点 及规律 总结出无领导小组讨论中需要注意的八个问题 供考生参 考 1 不要做沉默者 沉默固然是金 虽然无领导小组讨论是高压下的一种集体面试 但是相比较于结构化面试这种多名考官面对一名考生的情况下 无 领导小组讨论面试相对来说要轻松一些 毕竟它是考生之间 地位 平等的角色之间的一场较量 在这种情境下 相信我们的考生会迸 发出智慧的火花 考生必须要向考官展示自己 必须要说话 2 不要做啰嗦者 无领导小组讨论一场下来 由于人数的 6 到 8 人 加之自由讨论 时间的限制 因此每个人的发言长度是很有限的 如果一个人长时 间垄断发言权 一次性发言冗长 或者多次重复性发言 这都是忌 讳 因为这样一方面会让小组成员无发言机会 对啰嗦者产生厌烦 集体攻之 另一方面 这类考生也会在考官头脑中形成啰嗦无深刻见 识的印象 考生在发言时必须表意清楚 语言凝炼 要做到每次均 是有效发言 3 不要做人云亦云者 所谓人云亦云 即人家怎么说 自己也跟着怎么说 没有主见 只会随声附和 有的考生在自由讨论阶段中 动不动就一句我同意 x 号组员的观点之后无任何自己的观点 这样做的结果只能是凸显 出 x 号组员的观点正确性 反而对肯定他人观点的考生没什么印象 有时甚至会造成无见解 只会附和的反面印象 4 不要做墙头草 墙头草 即风往哪边吹 就往哪边倒 这类考生往往观点反复无 常 无主见 无领导小组讨论绝大多数情况下是要求考生最后达成 一致意见 它是考生间互相说服 互相妥协的过程 但是妥协不意 味考生可以随意改变自己的观点 墙头草更多指的是那种无自己见 解的考生 只是简单附和 随意追随 因为在讨论过程中 考生也 可以更改自己原始的观点 但应当对自己的新观点明确说明才可 5 不要做易怒者 无领导小组讨论不仅是一场考生间观点交锋的较量 更是一场考 生之间情商的较量 无领导小组讨论过程中 很容易产生彼此间观 点不一致 互相无法说服的情况 于是有时难免会有内心的波动 但是 如果出现你跟其他小组成员的观点形成争锋相对情况时 或 者当其他小组成员对你的观点提出强烈质疑的时候 甚至恶语相向 抑或当所有小组成员针对你一时的口误群起而攻之的时候 考生更 要注意情绪的自我控制能力 要做到态度自然 有礼有节 6 不要做搅局者 范文最新推荐范文最新推荐 3 7 搅局者的通常表现为动辄我就是不同意你们的观点 我觉得我的 观点才是对的 在自由讨论阶段即将到来时刻 在大家已经开始民 主投票选举时候 在最终一致的观点经过举手表决达成的时候 仍 跳出来阐述自己的观点 不难看出这类考生实则上是没有把握无领 导小组讨论的实质 认为坚持己见 坚持到最后就是胜利 但是 无领导小组讨论本身就是在讨论过程不断妥协的过程 如果每个人 都固执己见 那么最终将无法达成一致意见的 坚持自己的观点不 是不可以 自己的观点是否具有说服力 是否能被其他组员采纳 接受 7 不要做看热闹者 在无领导小组讨论中 有时存在这样一类考生 全程表情丰富 动作颇多 持一种观望的态度 投入地观看大家吵架 似乎游离于 集体之外 认为事不关己 这类考生是太不紧张了 俨然忘了自己 正在参加考试 往往会在考官头脑中留下不稳重 不踏实 做事不 专一的印象 因此 适度的紧张 投入的思考是必须的 8 不要做无礼者 在自由讨论阶段 考生不要对其他组员表达出的观点表现出不屑 比如说摇头 撇嘴 轻蔑的眼神等等 无论是无领导小组讨论 还 是日常的生活 工作 人与人之间的交往都是建立在尊重的基础上 即使他人的观点荒谬 极其不合理 听者也应表现出应有的礼节 另外 考生轻易不要打断组员的发言 因为打断别人讲话是非常不 礼貌的行为 是缺乏起码素质和教养的表现 也很容易引起他人的 反感和不满 考生应尽量避免 但是不允许打断别人的发言并不是 绝对的 如果存在搅局者 考生是完全可以打断的 这种打断别人 发言是要有礼貌的 并且是要有充分理由的 1 化被动为主动的原则 从形式上看 面试是用人单位对应试者的挑选 通常是由考官出 题 提问 主导面试进程和结局 考官的态度 评价 决定着应试 者的取舍 面应试者则是处于被召唤 被支配 被挑选的地位 似 乎没有多少主动权可言 其实 如果应试者换一个角度看问题 把 面试当成推销自己 展示才华的过程和机会 把面试现场当成表现 自己的舞台 那么 应试者就可以一定程度上获得面试的主动权 其主动能动性就会得到充分的发挥 表现出很大的预见性 主动性 和创造性 比如 在事先就会以积极姿态有目的地进行大量卓有成 效的准备工作 包括了解和研究用人单位需求状况 专业特点 考 官心理 应答对策 在应试过程中 就会表现得精神饱满 热情亢奋 思维机器全面开动 知识积淀不断被唤醒 应对自如 左右逢源 实现正常甚至超常发挥 从而把自己的优势强点与对方的需求有效 地对接起来 赢得考官的好感 最终成为面试的优胜者 2 外在形象与内在素质并重的原则 面试的目的在于全面考察应试者的素质 重点通常放在内在素质 方面 但是 从实际情况看 考官对应试者的直观印象却是十分关 范文最新推荐范文最新推荐 5 7 键的 应试者以什么样的形象在现场亮相往往会带不同的效果 一 般来说 外在形象能折射出一个人的内在素质 气质和修养水平等 并易于给他人形成首因效应 良好的第一印象 往往讨人喜欢 进 而让人产生由衷的亲和力 这样就在潜意识中对考官的态度和评价 产生了微妙的影响 因此 应试者应坚持外在形象与内在素质并重 的原则 在着力表现内在实力的同时 关注一下自己的衣着打扮 行为举止和态度表情 以向考官展示自己良好的修养和形象 做到 自信而不自傲 自然而不放肆 展示而不卖弄 重礼节 礼貌而不 拘谨卑微 这样 讨人喜欢的外在表现就成为内在素质的一种烘托 说明和强化 从而大大加深考官的印象 3 心理与才学互动的原则 一般来说 应试者走进面试现场面对考官时 心理压力会大大增 加 如果不善于进行心理调节 就会出现心理失控 影响正常应对 发挥 我们常常看到 有的应试者很有才学 但他们的心理素质太 弱 一走进严肃的面试现场就紧张心跳 恐惧害怕 不能自己 特别 是涉世不深的青年 没有见过这样的阵式 往往乱了阵脚 这种教 训应牢牢记取 实际上 心理与才学是一种互动关系 应试者应把 自己的心理素质与才学表现协调好 做到以才学稳定心理 以心理 支撑才学表现 使两者相辅相成 相得益彰 为此 在面试前既要 注意才学准备 又要注意自身心理训练和面试心理准备 在考试中 特别是入场后的前三分钟 在采取措施 进行积极心理调节 稳定 情绪 引导自己进入最佳状态 这样在强大的积极心理支持下 就 会有出色的表现 4 真诚与口才相统一的原则 应试者不但应在专业上用劲 还应注意追求嘴巴上的功夫 比如 面试中常用到的演讲 对话等表达方式 要多加练习 面试前 在 对有关内容进行预测 材料准备和策略谋划的基础上 还要精心地 进行语言表达技巧的设计和试讲 看哪些内容宜直答 哪些宜婉答 先说什么 后说什么 追求哪一种表达风格等 有时候 同样一句话 这样说还是那样说的效果大不相同 在面试过程中 还要把眼耳脑 口都调动起来 最大限度地把思想内容表达出来 努力追求出奇新 巧 反应敏捷 不断闪现出灼人的思想火花 进而言之 面试口才 的最高境界是要善于表达真诚 谈吐要真实得体 面试应答一定要 说实话 把真诚表达出来 让人信服 真诚的东西才是最有魅力的 面试应答不是演戏 不是演讲比赛 在这里 考官考察的是应试者 的真实观点 看法和水平 所以 应答必须发自内心 实话实说 在这里 口才只是一种手段 决不是目的 我们应善于把个人的真 实思想感情 通过卓越的口才表达出来 说得有力度 有重点 有 逻辑性 思路清晰 动情感人 形成共鸣 如果你夸夸其谈 华而 不实 一味地卖弄口才 那只会弄巧成拙 陌生的环境 被陌生的人提问 事关自己今后 一段时间的发展前途 毕业生不可能不紧张 适度的紧张可以促使 范文最新推荐范文最新推荐 7 7 毕业生更加集中注意力投入面试 但若紧张过了头 则于面试极为 有害 不仅使应试人注意力不集中 甚至可能将事先准备的内容忘 得干干净净 头脑一片空白 这里 提供几种克服紧张的方法 1 要做好充分的准备工作 预计到自己临场可能很紧张 应事 先请有关教师或同学充当主试人 举办模拟面试 找出可能存在的 问题与不足 增强自己克服紧张的自信心 2 应反复告诫自己 不要将一次面试的得失看得太重要 应该 明白 自己紧张 你的竞争对手也不轻松 也有可能出差错