外联部招新计划

1 / 36外联部招新计划2016 年云南艺术学院音乐学院团委学生会外联部招新计划新学期，新气象。校园里的每个九月总是洋溢着朝气与激情，新生的加入更是给我们的校园生活带来了新思想、新风尚。云南艺术学院音乐学院团委学生会的变更也随之而来，我们的团体也会随之壮大起来。希望我们每个人都会为音乐学院团委学生会贡献自己更大的力量，一起在欢笑中学习，一起在汗水中成长，共同建设好我们音乐学院团委学生会这个可爱的家。一、招新目的充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一尘不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二、招新细则2 / 36招新对象：云南艺术学院音乐学院 2016 级新生招新时间：待定招新地点：待定招新要求：语言得体，仪表较好，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。招新人数：3 人审核办法及评分标准1.自我介绍、技能展示限时 2 分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。3 / 36主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一映像打分。负责人：黄欢2. 问答环节特定问题问答由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。基本礼仪问答每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。负责人：刘琳琳3情景模拟4 / 36按座位次序 5 人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人：雷滨慈4.个人总结环节每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。5.形象气质此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。三、招新流程5 / 36报名及宣传：在招新时间内，申请人将个人简历交到音乐学院团委学生会工作人员处登记报名。考核阶段1.自我介绍、技能展示 15 分2.问答环节 25 分3.情景模拟 35 分4.个人总结 15 分5.形象气质 10 分评分本次外联部考核在初始中选出 6 位进入复试，外联部全体成员商定后上报主席团。音乐学院团委学生会外联部6 / 362016 年 9 月 13 日音乐学院团委学生会招新考核题1.自我介绍、技能展示 15 分2.问答环节 25 分3.情景模拟 35 分4.个人总结 15 分5.形象气质 10 分共 100 分 外联部具体考核办法及评分要求1.自我介绍、技能展示方法：限时 2 分钟的自我介绍和简短的技能展示(特指除本人所学专业以外的技能进行展示，特殊才艺如大型乐器类、电子技能类可不进行展示，要求简要说明在此类领域所涉及的范围或成就)。7 / 36要求：主要考核学生的语言表达能力、基本形象和自信程度。按考生第一印象打分。负责人：黄欢2. 问答环节方法：特定问题问答由考官对每位考生的印象提出问答，或选择特定问题进行问答，要求变现每位同学的真自我形象，思路明确新颖更好。基本礼仪问答每人在特定问答后进行基本礼仪问答题。主要考察考生对礼仪方面的了解，以便在以后外联的工作中能顺利进行。要求：思维新颖清晰，语言明确。负责人：刘琳琳8 / 363情景模拟方法：按座位次序 5 人一组进行展示，选一位代表进行抽题目。考生自行建立角色，选择角色。如果展示期间不成功的组合考官可以直接叫停，或者有特别突出者考官可以加入其中，或单独对其进行要求。 要求：此环节考察考生应变能力，举止是否得体，是否有创新精神，按照表现自行打分。负责人：雷滨慈4.个人总结环节方法：每人逐一进行自我总结，并对此次考核的想法。要求：归纳性强，想法明确有理酌情给分。5.形象气质要求：此项环节主要看考生在此次考核中的整体素质形象，给出客观分数。9 / 36考核 100 分制，以平均分来取。音乐学院团委学生会外联部 2016 年 9 月 13 号学生会外联部常见招新问题1.自我简介一分钟!2.你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你影响？3.你想要入学生会，你奶奶知道了，但她不知道什么是学生会，不知道你为什么要去，你怎么解释给你的奶奶听? 4.如果你进了学生会，怎么处理好学习和工作，干部和学生的关系？5.谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训！10 / 366.对你影响最深的一句话，7.对你影响最深的一个人，8、参加这次选拔，从开始到现在，你自己令你最满意的表现是什么，最不满意的又是什么9.你怎么协调各个部之间的关系?10.你哪方面较擅长？你觉得你在外联部，可以负责哪方面的工作？11.在学生会里，有时因工作协调，会让你去做苦力类的工作，你如何看待？12.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？13.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？若发生问题的人或者组织是你所在部门或你的同班同学，你又会怎样解决？11 / 3614. 你对外联部有什么了解？15.你为什么要进学生会外联部？16.你进了学生会会有哪些作为17.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。18.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些？如果没有为什么不加入？如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。19 谈谈大学你有什么目标，什么计划？20.认识我吗？知道我是哪个部的吗？谈谈你对我的认识！21.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗？22.进入外联部你觉得你有那些优势？12 / 3623.当过班干吗？团支书或班长？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么？24.以前组织过什么活动吗？你是怎么做的？25.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗？如果有一样东西买价是 10 块，而老板要 12，你是愿意直接买这家的 12的还是去其他的店看看买 10 块的，还是明知道 10 块老板不买还是愿意和老板坎价试试？外联部新学期招新计划书一策划书前言：这又是新的一个学期，伴随着一个学年度工作的结束，湖南女子学院信息技术系团总支外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。二招新意义：13 / 36充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。三外联部简介：部门口号：不抛弃，不放弃！部门职能：外联部作为团总支与外界沟通的第一平台，代表团总支取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为团总支活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。部门概述：外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼14 / 36的部门展现自我，沟通你我！四招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。五招新对象：12 级新生为主，欢迎其他渴望进入外联锻炼的有志之士六招新具体安排：时间安排：初定为两轮面试，9 月下旬进入招新阶段。第一轮：招新人数：15 人左右15 / 36考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式：面试第二轮：招新人数：8 人左右考察重点：面试态度和组织纪律性选拔方式：面试两轮注意问题：避免新生专业聚集现象，同时考虑最终成员的差异性4 录取录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。16 / 36七后期培训：培训概述：录取的新干事要经过为期一个月的培训，以了解外联部的各项职能，熟悉以后的工作，同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内，要通过外联部长和副部长的综合评比，最终决定是否予以留下。培训内容：主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。湖南女子学院信息技术系团总支外联部20162016 学生会外联部招新计划一、招新目的这又是一个新的学期，伴随着一个学年度工作的结束，学生会外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳17 / 36优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二、招新要求1、语言得体，自信思维敏捷，应变和沟通能力较强；2、工作积极主动，耐心细心，有毅力，责任心强，肯吃苦耐劳；3、有一定的组织策划能力与创新精神；4、突出强调座位团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。18 / 36三、招新人数根据部门需要计划招新人数为 6 人左右。四、招新对象2016 级新生和有意之人五、招新流程1.社团进行宣传自己的社团的各个部门；2在食堂门口设立宣传点，并发申请表，交代好填写注意点及交表时间；3通知第一批被预录取人名单；4进行面试第一批新生，进行筛选，部长间进行讨论；5公布试用人员名单，并进行通知，试用期为三个月。 外联部部门简介：19 / 36部门气息：团结合作，诚信高效，友好关怀部门职能：维系学院各组织间的交流学习纽带，搭建从化各兄弟院校间的友好情谊。通过与外界商家洽谈，为活动筹集经费。部门概述：外联部是一个充满活力和团结，机遇与挑战，竞争和锻炼的部门，展现你我，沟通你我，欢笑你我！经济与管理学院外联部 2016 年10 月 3 日第 2 页 共 2 页安徽机电职业技术学院外20 / 36联部招新计划院公管会外联部 二 0一二年六月一日招新口号： 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在年轻的岁月里，展现我们的辉煌。部训：世界赋予你的只有机遇，命运永远掌握中在自己手中。部门介绍：21 / 36外联部是一个新兴的具有朝气的部门,外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。外联部自成立以来，本着“为同学服务，为院公管会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力” ，以“从学生中来，到学生中去，全心全意为学生服务”的宗旨，作为外联部所有成员的最终目标。我部主要负责公管会的对外联络工作，提供各方面的信息，使公管会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为公管会组织的大型活动对外联系经费；协助公管会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。外联部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。外联部是我院公管会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我会对外活动的重要窗口。部门职责：22 / 361.2.3.4.5.6. 负责公管会举办的活动的场地申请，寻求活动的商业机构的资金等赞助。 联系学习校内外学生组织，以及以及与老师，领导的及时交流沟通。 进行联谊活动，加强院公管会内部团结和谐。 推出属于外联部自己特色的活动。 掌握公管会内部财产的借出等管理。 搜集校院内各学生组织举办的活动以及学生反响。招新目的：新学期，新气象；新面孔，新作风。新学年的开始，就意味着学生会注入新血液的时候。我们力求能招纳贤能，继续培养能建设学生会的人才。23 / 36招新时间：待定招新地点：2 号宿舍楼与 4 号宿舍楼中间招新对象： 主要针对 12 届新生，同时针对安徽机电职业技术学院所有同学。招新人数：待定招新要求：1. 鉴于本部门以注重实效性为主，应招者必须要有良好责任心，不可随意推却所分配的工作。2. 在本部门日常工作中，部门成员常与商家、学校领导、老师接触，故应招者要有良好的沟通能力和交际能力， ，为人谦虚有礼。3. 针对本部门工作时需处理一些突发状况，应招者要思维敏捷，做事灵活讲求方法。24 / 364. 学生干部工作的实质是一项为广大同学服务的工作，因此应招者要对工作有热情，有奉献精神。5. 鉴于外联部的基本工作，人脉广的学生优先考虑。招新流程：1. 外联部全体成员深入到 12 届各班进行宣传，对院公管会外联部的职能及日常工作作好宣传，并积极动员同学参与本次招新。2. 在新生到来之际走访宿舍，一来代表慰问，并且以宣传公管会3. 海报宣传，在食堂以及宿舍张贴海报，并且在军训时期派发宣传单，进行面对面宣传。4. 面试者先作特色自我介绍后，由外联部相关人员对其进行提问，选出相对优秀的同学。5. 顺利通过第一轮面试的同学进入第二轮面试环节，在第二轮面试中，每一位面试者进行一次自我家乡的介绍。并25 / 36且以朗诵一篇文章的形式进行演练。6. 通过第二轮面试的同学再统一最后第三轮由老师亲自面试。以上为外联部的一些招新工作计划，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这届院公管会、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。院公管会外联部 2016 年 07 月成员一览招新宣传单外联内容招新口号：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在年轻的岁月里，展现我们的辉煌。一：掌握公管会内部财产的借出等管理。26 / 36二：负责公管会举办的活动的场地申请，寻求活动的商业机构的资金等赞助。三：搜集校院内各学生组织举办的活动以及学生反响。 四：进行联谊活动，加强院公管会内部团结和谐。1， 简单介绍一下自己，你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？2， 你为什么会对外联部感兴趣?为什么会选择外联部？3， 请你说说对外联部的了解？4， 你认为加入外联相对其他人的优势是什么？ 你认为自己可以胜任哪方面工作？5， 你想在外联得到什么样的锻炼？6， 你觉得应该怎样描述我们学校来吸引商家？7， 你进入外联部会做的第一件事是什么？27 / 368， 你当过班干，在做学生工作过程中遇到令你棘手的问题是什么？你是怎么解决的？9， 如果在拉赞助过程中，你和你的部长意见不合，你会怎么做？坚持己见还是服从上级？10， 如果你发现你部长有做得不对的地方，你会愿意和他说吗？如果愿意，怎么说？11， 如果商家要你和他们共进晚餐，你会怎么做？接受的话，用餐后你会自己买单还是要商家买单？拒绝的话你会怎样拒绝？12， 如果对于某一个商家，第一次赞助未拉成功，你是否愿意再去拉第二次？13， 如果学校的一个大型活动需要 2 千块的赞助，而商家只能给到 800 块，你会怎么做？14， 很多部门都有自己的专属活动，像学习部主办辩论赛，女生部主办“男生节” ，你认为外联部应该筹划一个怎样的专属活动？28 / 3615， 如果系里举办完一场活动，部门里其他人都直接离开，你会怎麼做？ 16， 假如你进入里外联部以后你，有什么什么计划？17， 你觉得外联最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?18， 你希望在工作中能够获得什么?19， 如果你在拉外联的时候，被人一次次的拒绝，甚至你还会被人排斥的时候,你会怎么做？如果你再坚持也没结果，你又会怎么做？20， 你觉得拉外联有什么技巧，除了你有很好的口才.还要有什么？21， 现在只有部长和副部长的职位 你要竞争哪个？为什么？22， 你认为外联部扮演的是学生会的什么角色？你准备怎样胜任？29 / 3623， 你认为学习重要还是工作重要？如果学习时间和拉赞助时间相冲突，你会如何选择？24， 你不喜欢的人是什么样的，假如出现在外联部，你会怎么样去接纳他？ 25， 讲一讲你的暑期生活26， 谈一谈你对大学的理解，你对外联部的理解，你认为作为一名外联人，最需要具备的品质是什么27， 相比与其他人你有什么优势28， 现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出 1000 给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价？对方对你们的活动发表很多负面意见交 通 工 程 学 院外 联 部 招 新 计 划 交通工程学院 外联部 二 0 一一年九月十六日30 / 36一、 部门介绍：外联部是一个新兴的具有朝气的部门,外联部以沟通、联系、交流为主要契机开展工作。外联部自成立以来，本着“为同学服务，为学生会开展的各项有意义的活动尽自己的一份力” ，以“从学生中来，到学生中去，全心全意为学生服务”的宗旨，作为外联部所有成员的最终目标。我部主要负责学生会的对外联络工作，提供各方面的信息，使学生会的工作能及时与其它各高校及社会进行交流沟通。根据需要为学生会组织的大型活动对外联系经费；协助学生会与社会间的沟通，同时扩大学院在全校以及社会上的影响；沟通校际、院系之间的联系，加强与兄弟院校的交流，为树立本院形象做应有的贡献。外联部定期召开例会，会议由部长主持，主要是总结上一阶段的活动和分配下一阶段的任务，吸取经验，及时发现问题。通过我部的各种活动，能够培养人较强的人际交往能力、沟通能力和口头表达能力，为日后的实习或工作积累经验，使你在以后的各项工作中都能轻松应对。外联部是我院学生会于所有支持我们的外部机构的强有力的纽带，是我院对外活动的重要窗口。31 / 36二、 部门职责：1. 与其他兄弟学院的联系交往、联谊以及与校外活动赞助商的交往。2. 是一个部门与部门、学校与其它学校沟通的桥梁。3. 进行联谊活动，丰富同学的课余生活和建立更广的社交网。4. 在对外的交流中，加强对学院的宣传，让更多的人知道、了解学院。5. 配合其它部门搞好各项工作的后勤，促使各项工作能顺利、高效的进行。6. 配合学生会其他部门搞好学生活动7. 负责处理校外单位在校园内部开展的活动，主要是商家的宣传活动。外联部起联系，沟通，监督，长期合作的作用。32 / 36三、 工作原则：1、 平等互利，在拉赞助的过程中，一定(转载于: 海 达 范 文网:外联部招新计划)注意平等互利原则，保证活动的正常开展。2 、诚实守信，展示当代大学生优良的精神风貌，诚实守信，遵守合约，帮助宣传。3 、不因贪图商业利益，避免使大学生的校园活动带上过多的商业色彩，应保持大学校园生活的纯净，保持大学生的特有精神境界。4 、交流学习，向校内外优秀的院系部门学习，多与优秀团体进行交流，汲取养分。5 、注重宣传，积极与我系女生部配合，扩大外联部的影响力和知名度。 6 、明辨是非，作为大学生初涉社会的先锋，应保持头脑的高度