2016年奖励性绩效分配实施方案

x x xx x x 镇总校镇总校 20162016 年义务教育阶段学校奖励性绩效工资年义务教育阶段学校奖励性绩效工资 分配实施方案分配实施方案 各中学 小学 教学点 为充分发挥奖励性绩效工资分配的激励约束作用 调动广 大教职员工教书育人的积极性 主动性和创造性激发教职员工 创新精神 按照 河北省人民政府办公厅转发人力资源和社会 保障厅 财政厅 教育厅关于河北省义务教育学校绩效工资实 施意见的通知 冀政办 2009 44 号 及青教发 2016 号文 件要求 结合我县 关于落实义务教育学校绩效工资的实施办 法 以及教育局具体分配方案 特制定八道河总校 2016 年义务 教育学校奖励性绩效工资分配实施方案 一 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校 正式工作人员 含特岗教师 从 2016 年 1 月 1 日起分配奖励 性绩效工资 年内事假超过一个月 病假超过两个月 连续矿 工三天累计旷工七天的不发绩效工资 二 二 单独计提发放的奖励性绩效工资单独计提发放的奖励性绩效工资 1 1 校长奖励性绩效工资校长奖励性绩效工资 总校 中学校长的奖励性绩效工资不 参加各总校内部奖励性绩效工资分配 2 2 骨干教师津贴骨干教师津贴 骨干教师津贴计提方法为 每年进行一次 考核 对考核合格且达到任课课时要求的省 市 县级骨干教 师和学科首席教师每人每年发放教师津贴 500 元 不重复计发 3 3 寄宿制学校教师超工作量津贴 寄宿制学校教师超工作量津贴 教师超工作量津贴计提方法 全县奖励性绩效工资总量的 3 4 用于教师超工作量津贴 寄宿 制学校学生早晚自习纳入超工作量范畴 按照寄宿制学校住宿 生人数分配 每年分配一次 各寄宿学校每学期对教职工超工 作量工作情况做好考核 年底分配工作由寄宿学校具体负责 三 全县统一执行奖励性绩效工资三 全县统一执行奖励性绩效工资 1 1 农村学校教师补贴 农村学校教师补贴 按实际发放数额计提 根据我县学 校的交通条件和艰苦程度 由县人力资源和社会保障局 财政 局 教育局研究确定我县农村学校教师补贴划分为三个等次 单人独校 非本村 教师享受一等农村学校教师补贴 每月补 贴 200 元 县城直属学校教师享受三等农村学校教师补贴 每 月补贴 80 元 除单人独校和县城直属学校外的教师享受二等农 村学校教师补贴 每月补贴 110 元 2 2 班主任津贴 班主任津贴 将原班主任津贴与绩效工资中的班主任津 贴项目归并 不再分设 采用定额方式纳入奖励性绩效工资管 理 根据班主任工作考核情况 按学期发放 每学年按 10 个月 计发 班主任考核结果在合格及以上等次的全额发放 标准是 初级中学按每标准班 标准班班容量 50 人 每月 200 元 小学 按每标准班 标准班班容量县城 45 人 农村 30 人 每月 180 元 学前班按每标准班 标准班班容量 25 人 每月 180 元 学 生数每增加 减少 5 人 不足 5 人不计 班主任费相应增加 减少 10 元 班主任津贴最低标准为中学 150 元 小学 学前班 130 元 最高标准为中学 240 元 小学 学前班 220 元 四 学校自行确定奖励性绩效工资 四 学校自行确定奖励性绩效工资 1 1 岗位津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的 岗位津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的 50 50 一 义务教育学校在职教职工均享受岗位津贴 岗位津 贴的标准与考勤相结合 病 事假以天为单位扣除 总校大型 集会 教研活动 考务工作缺席一次按一天计算 旷工每天扣 200 元 病假每天扣 30 元 事假每天扣 50 元 迟到早退一次 扣 20 元 总校巡查中空岗一次扣 50 元 空课一节扣 100 元 考试作弊者扣 500 元并且取消一切评优评先职称评聘等资格 二 中层及以上管理人员 总校人员 教育局任命的副 校长 总校任命主任 副主任 小学负责人 根据岗位职责完 成情况加发岗位津贴 绩效考核结果为优秀的加发额度不超过 班主任津贴标准 校长加发 2200 元 副校长 小学负责人 加 发 2000 总校任命主任加发 1800 元 副主任加发 1600 元 跑 片教师按照最小班额班主任待遇加发岗位津贴 后勤人员按照 岗位工作量大小加发 100 500 元岗位津贴 校点 100 元 完 小无住宿学生 200 元 完小初中有住宿学生学校 500 元 身兼 多职人员以岗位津贴最高项记发不累加 2 2 课时津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的 课时津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总额的 20 20 不任课教师不享受课时津贴 课时总数按实际上课总数 计算 课时计算方法 以小学课时为标准 1 中学课时为 1 2 幼儿园为 0 75 各完小以上学校专用教室管理员加 2 4 节 其他大型教学点专用教室管理员加 1 2 节 社团活动课时按 照实际开展活动课时统计 学校公出人员一周以内自行调课 公出一周以上上课教师按照所上实际课时加课 公出人员课时 不减 课时统计文本需教师本人签字 学校负责人签字说明 学校盖章公示后每月 4 日前上报总校电子稿发总校邮箱 3 3 目标达成津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总 目标达成津贴 约占学校自行确定的奖励性绩效工资总 额的额的 27 27 总校和学校根据完成本岗位目标达成情况 以及工 作表现划分为 A B C 三个档次 A 等占教师总数的 15 要求 为创造性 超目标完成目标任务 定为 A 等 按标准目标绩效 工资上浮 30 发放 无课专职管理人员在目标达成情况下优先 定为 A 等 B 等为按时保质保量完成目标任务 占总教师人数 的 70 按标准发放目标绩效工资 C 等为不能够有效按时按质 按量完成目标任务的 占教师总人数的 15 按标准目标绩效 工资下浮 30 发放 八中 王厂寄宿小学 八小 头小由本校 结合总校教师工作统计情况考核评定 总校人员及各小学 校 点由总校考核评定 4 教育 教学 管理成果奖 约占学校自行确定的奖励 性绩效工资总额的 3 奖励范围 为各校教师及管理人员 1 考试成绩 中考奖励每学科 300 元 总校级质量检测 成绩优秀 奖励绩效工资 100 元 教育局质量检测成绩优秀 奖励绩效工资 150 元 此奖励范围累加计算 2 业务奖励证书 县级奖励绩效工资 50 元 市级 100 元 省级 150 元 奖金发放时不累加以最高奖项为准 获得上 一奖项此奖项不计 3 学生指导奖 县级 50 元 市级 100 元 省级 150 元 4 运动会奖励 中小学生运动会中县级每分 20 元 市级 每分 50 元 此项累计发放 各种奖励或荣誉 必须经总校上报 证书回来后留存总校 备案的