2016年上半年功能科工作总结

2016 年上半年功能科工作总结年上半年功能科工作总结 以下是中国招生考试网 为大家整理的 2016 年上半年功能科工 作总结 希望大家能够喜欢 更多资源请搜索工作总结频道与 你分享 篇一 2016 年上半年功能科工作总结 2016年上半年工作总结 2016 年上半年工作总结 2016 年上半年 在上级相关部门的正 确领导和大力支持下 我中心全面贯彻党的十八大精神 用科 学发展观统领全局 进一步提高技术水平 服务质量和整体素 质 着力打造优质品牌 增强核心竞争力 实现了经济效益和 社会效益双丰收 现将上半年工作情况总结如下 一 基本医疗开展情况 2016 年 1 5 月份中心门诊就诊人数 47045 人次 门诊总费用 3669400 元 门诊平均费用 78 元 抗生素使用率 3 43 静脉输液点滴率 7 28 均达到了卫生行 政部门下达的指标 全年未发生医疗责任事故 目前医疗业务 工作运行平稳 基本药物制度在中心及各站已全面推广 二 公共卫生服务工作 1 健康教育和健康促进 按照健康教育服务规范要求 中心定 期 不定期开展健康教育大课堂活动 6 次 播放健康教育宣传 光碟 350 次 在辖区共发放健康教育宣传资料 13 种 11000 余份 办宣传栏 12 期 张贴各种内容的宣传画 12 张 出各种宣传横 幅 15 条 咨询人数 2200 人 义诊人数 500 人 免费测血压约 3500 人 次 免费测血糖 900 人 通过问卷调 查 居民健康知识知晓率达到了 71 1 健康行为形成率 78 3 基本技能掌握率 65 4 使社区干部 社区居民了解社 区卫生服务机构的功能 认识到发展社区卫生服务的重要意义 并积极参与到发展社区卫生服务工作中来 2 居民健康档案建立 根据自治区 促进基本公共卫生服务 实施方案 的要求 按照米东区卫生局的工作安排 中心积极 和街道居委会联系 克服各种困难 对 65 岁以上老年人 妇 女 儿童 残疾人 重点慢性病人等重点人群分类建档 目前 已建立家庭档案 7568 户 20901 人 已完成 78 3 的城镇居民 规范的健康档案 较好的完成了上级卫生行政部门下达的任务 3 慢性病管理工作 中心完善了辖区服务网络 成立了 4 支责任医生团队 对筛查出的慢性病人及重点人群进行了建档 随访 管理 目前已对 2001 名高血压患者 1168 名高血压高 危患者 876 名糖尿病患者 830 名糖尿病高危患者 59 名重 性精神疾病患者进行了建档 其中对 2057 名高血压患者 905 名糖尿病患者 43 名重性精神疾病患者进行了规范管理 4 妇幼保健工作 中心开展产后访视 154 人次 早孕建 卡 150 人 我中心共出生婴儿 24 人 开展各项计划生育技术服 务 145 例 母婴 健康素养知识教育讲座 6 次 发放计 划生育政策资料及健康教育宣传资料约 180 余份 同时还积极 开展性病 艾滋病防控 孕产妇爱滋病母婴阻断 VCT 咨询与 检测等工作 5 儿童保健工作 2016 年上半年 0 3 岁儿童体检 480 人 次 儿童保健本片区建卡人数 478 人 系统管理 420 人 系统 管理率 87 8 开展了 1 次儿童保健义诊活动 大力普及儿童 保健知识 取得了较好的效果 6 计划免疫管理工作 按照上级防疫部门的工作要求 建立 了规范化的免疫工作程序 全年对辖区 1568 名 0 岁至 4 岁儿童 进行了两轮脊髓灰质炎糖丸的强化免疫 对 0 至 6 岁儿童共 3576 人进行了基础免疫 接种率为 95 92 较好的完成了主管 部门要求的工作任务 7 传染病防治工作 中心认真开展各项传染病的监测及上 报工作 加强了对传染病漏报的管理 共发现传染病 3 例 其 中水痘 1 例 肺结核 2 例 无漏报 迟报现象 8 家庭签约式服务工作 中心 2016 年上半年开展家庭签约式服 务以来签约户数 3120 户 签约人数 7855 人 其中重点人群 签约数为 2975 人 签约率 29 4 三 下半年工作计划 下半年 我们将继续立足本职 注意 实效 努力做好各项工作 1 继续以 两学一做 民族团结进 步年 等教育实践活动为载体 引导中心全体职工牢固树立全 心全意为人民服务的宗旨意识 团队意识和大局意识 扎实推 进中心各项建设 2 加大人才培养力度 强化重点学科 建设 促进科研技术项目开展 尽快提升中心整体实力 3 抓紧整改上年度工作不足 不断提 高 完善社区卫生服务各项能力 4 积极探索新医改形势下公立医院改 革发展之路 开创我中心管理 发展新局面 我们将不断持续改进 完善自己 努 力践行科学发展观 切实加强组织管理 更好地为人民群众健 康服务 让广大患者信任而来 满意而归 从而实现可持续发 展 2016 年 6 月 14 日 篇二 2016年上半年功能科工作总结 2016年上半年人力资源部工作总结 篇一 人力资源部 2015 年度工作总结 及 2016 年工作计划 人力资源部 2015 年度工作总结及 2016 年度工作计划 2013 年是企业的 转型年 人力资 源部在公司的带领下 紧紧围绕 强管理 增效益 调结构 拓市场 防风险 促发展 的方针 加强企业的人力资源管理 与配置 认真做好人力资源开发与员工培训工作 绩效考核工 作与分配机制也上了一个新的台阶 公司的人力资源管理水平 进一步得到提高 为公司顺利完成各项生产经营任务提供了坚 实的人才和制度保障 一 2015 年度主要工作总结 我们坚持以市场配置人才为取向 建 立充满生机和活力的人力资源开发体系 提高员工队伍整体素 质 现将本年度的工作报告如下 一 人力资源主要指标状况 1 用工数量情况 年初用工总量为 人 年内通过不 断挖掘 盘活和用好人力资源 用工总量比去年同期减少 271 人 总量下降 9 目前人员总量 人 在册在岗员工 2490 人 其中营销人员 119 名 占 4 8 管理人员 421 名 占 16 9 技术人员 543 名 占 21 8 工人 1487 名 占 56 5 2 员工开发情况 完成岗位 岗前 职业素养等各类培 训项目 267 个项目 共有 8913 人次接受了培训 使用经费 4112668 元 经专业认证机构评估 得到了良好评价 获得市 a 级办学水平认定 市人才培养模式三等奖等荣誉 3 薪资发放情况 结合企业用工实际 在 4 5 月份对全 体合同制员工的薪酬结构及现行薪酬水平进行了全面分析 根 据集团工资总额下达额度 在完成岗位职务等级聘任的基础上 针对工人岗位 技管人员岗位提出了不同的增资调整方案供领 导决策 确立了年度薪酬晋升调整方案及总体幅度 并在 6 7 月份完成了全体合同制员工的年度薪酬调整及上半年补发工作 年度使用的用工费用合计 万元 二 进一步完善和规范人力资源管理 体系 要实现打造具有国际竞争力的企业愿 景 提高人力资源管理的科学化 制度化和规范化水平是企业 管理中最为基础前提之一 本年度 我们牵头修订了新版的 员工手册 规范企业管理行为 提高管理效率 提高员工行 为的归属性和自律性 在部门内部 我们还成立三个项目小组 开展了相关政策研究 建立健全了 员工违纪处理的规定 员工考勤 各类假期管理办法 治安保卫纪律奖惩条例 等 12 个人力资源管理的规范制度及其他 43 个操作性文件 通 过大力推进制度建设 主要在以下方面起到了明显的管理效果 1 构建了适应企业发展需要的新型管 理体系 在集团一体化的政策框架下 如修订 的 聘用退休人员的管理规定 等文件 构建了适应集团管控 要求和企业管理需要的新型管理体系 提高人力资源的支持能 力和服务水平 2 完善岗位配置及人才选用机制 大力抓好人才发展 多通道 体系建 设 如修订的 岗位职务等级聘任办法 关于推荐后备人才 的通知 任职资格评审工作的通知 等文件 完善工人 管 理与技术岗位并行互通 科学有序的员工职业发展机制 健全 跨序列晋升发展的制度规范 引导员工多元化发展 提高人岗 匹配度 促进人尽其才 人人成才 有效协调新产业领域和急 需岗位领军人才短缺问题 3 建立起市场化的用工管理机制 健全完善员工依法退出机制 如修订 的 员工离职补贴实施办法 首席技师选聘管理办法 等文 件 建立健全了不称职人员淘汰制度 疏通机制性的人员退出 通道 推动队伍结构调整 与优化 4 健全以价值为导向的绩效管理机制 探索建立个性化的绩效工资分配制度 如 薪酬管理办法 工资支付办法 等文件 提高绩效工资 分配的科学性和针对性 进一步完善绩效挂钩机制 进一步兼 顾公平 突出价值导向 强化长期激励 提高基层行薪酬分配 的科学性和规范性 5 加快全方位全过程培训体系建设 以打造行业一流的职业培训基地为契 机 建立企业完善的技能知识培训体系 如修订的 员工培训 的规定 等文件 全面提升教育培训管理效能 制定分类培训 大纲 设计重点培训项目 开发核心课程体系 开展分级分类 培训 职业培训重点对嵌线 压装 装配等手加工工种 质控 点质检人员培训 合格者上岗 开展专项特色培训 提升培训 科学化 精细化 专业化水平 6 搭建专业化的人力资源运行 管理体系 加快 sap 系统的新型人力资源信息化 功能开发和应用 如修订的 人力资源基础信息管理实施办法 等文件 丰富人力资源管理信息平台的管控 构建流程化的人 力资源管理业务平台 实现人员选 用 育 留 出全职业生 命周期的管理与服务 进一步固化业务流程和管理成果 三 合理配置人力资源 充分挖掘资 源潜力 2016 年上半年功能科工作总结 1 充分挖掘内部潜力 盘活人力资源 存量 组合控编缺编岗位 优先在公司内部 招聘 根据公司生产经营情况及时合理调配人员 严格控制入 口 积极疏通出口 盘活人力资源存量 本年度实施岗位科学 调配 296 次 实施岗位兼并 21 人 促使人力资源的合理利用 确保生产经营工作顺利开展 2 实施外部招聘 增加人才储备 年内引进各类人才 101 名 其中 面 向 211 工程 尤其 985 重点大学 招聘优秀本科生及以 上学历的大学生 准备充实技术和管理类岗位 57 名 面向大专 院校 招揽具有高级技能的优秀大专生充实一线生产岗位 22 名 面向社会招聘 5 名 优秀劳务工转正 17 人 开拓多渠道吸引人 才 为企业生产与经营的发展 提供有力的人才支撑 3 拓展人员分流渠道 确保实现优化 目标 为实现稳定骨干 精简队伍的优化目 标 结合公司当前生产 出台人员分流办法 拓宽人员分流通 道 职工共分流 169 人 其中退休 87 淘汰等原因离职的人员 共有 82 人 实现 人数负增长 目标 四 规范劳动管理 降低用工风险 1 规范续签流程 提高用工质量 为贯彻劳动合同法要求 我们遵循平 等自愿 协商一致的原则 对不同类型的人员实施差异化管理 续签时间采取无固定期 较长期 5 年 中期 3 年 短期 1 年 合同或不再续签合同等形式 经部门考核确定劳动合 同续签意向 最终反馈给部门及本人 年内共处理到期劳动合 同 151 人次 其中 续签无固定合同 15 人 不再续签合同 1 人 次 短期合同 135 人 减少了长期合同人数 降低了企业用工 风险 2 改变用工方式 减少劳务工数量根 据今年实施的劳动合同法修正案的新要求 我们积极落实集团 关于控制劳务用工总量 优化用工结构 转变用工方式 规避 用工风险的工作原则 合理配置人力资源 实现企业效益最大 化 加快推进商务外包 在公司领导和制造部 财务部等相关 的大力支持下 明确了测算口径及操作方式 对包扎 行车和 起重等业务实施转移 实现了人员的平稳过渡 劳务工数量由 去年的 447 人减为现在的 271 人 劳务工占从业比例为 10 比去年底降低了 5 五 加强人才队伍建设 全面促进人 才发展 加强人力资源建设 重点强化人才队 伍建设 努力把引进人才 培养人才 留住人才的政策 措施真正落实到位 1 完善核心人才考核 推进入库动态 管理 按照核心人才库评选及管理办法等政 策 在 2012 年度考评的基础上 进一步加强对公司优秀人才推 荐 培养 考核管理工作 保证入库人才的质量 本届核心人 才库经对上届人才考核调整 63 人 新增推选 53 人 合计入库 人数 418 人 有效满足了核心人才库动态管理的要求 新一届 的核心人才库 提高了青年人才 技术人才 技术工人的入库 率 优化了核心人才库结构比例 2 完善岗位职务聘任 激励技能提升 根据公司文件 技术岗位职务等级聘 任办法 管理岗位职务等级聘任办法 按照公开竞争 逐级 聘任方式 实行结构比例控制 职务档次控制和动态管理原则 对公司技管职务等级实行动态 平稳聘任 年内共晋升 169 人 技术序列副主任及以上申报共 34 人 正常晋升 16 人 破格晋 升 7 人 技术序列一级及以下申报 124 人 正常晋升 116 人 管理序列申报 44 人 正常晋升 30 人 聘任一级管理员职务符 合聘任条件为 48 6 较去年上升了 5 4 副主任职务符合聘 任条件比例为 54 1 较去年上升了 5 3 提高学历职称层次 优化队伍素质 报送青年人才到重点院校工程硕士培 训 协助各部门审核报送 15 人参加上海 交通大学工程硕士培 训报名工作 为调动各类专业人员的工作积极性 我们认真做 好年度的职称评审工作 依据职称评审条件及文件 通过各种 渠道进行了大力宣传 使专业技术人员能及时了解到上级部门 最新的职评信息和动态 全年管理人员参加各类资格考试报名 80 多人次 专业技术职称申报 初级认定 86 人 申报中级资 格人 申报高级资格 6 人 4 深化 1 3 5 培养模式 加快青年 大学生培养 在青年大学生培养方面 我们认真落 实集团 1 3 5 文件精神 根据 1 3 5 青年大学生员工 培养模式实施办法 全面配合公司 1 3 5 青年人力资源 建设领导小组推进 1 3 5 青年大学生培养模式的落实工作 依托企业重点 重大项目 培养高素质创新型人才 提倡以项 目带动优秀青年人才的培养机制 做好 1 阶段大学生的见习管 理工作 并帮助青年员工合理规划职业生涯 实施岗位流动 5 多措并举 优化人才服务环境 为了加快企业人才高地建设 更好地 吸引和留住人才 根据企业相关文件 做好每年人才购房借款 审核及发放工作 为新进员工做好居住证 根据上海市政策的 调整及变更 及时掌握政策 做好居住证新办及续办的衔接工 作 为工作满三年符合上海市户口申报人员 组织材料进行户 口申报工作 借助这一系列的服务平台 为企业各类人才提供 更好的工作和生活环境 六 以素质提升为抓手 全力打造高 素质员工队伍 为了切实提高员工业务素质 根据生 产经营形势 实施 以需求为导向 以学员为中心 以技能为 本位 培训工作原则 狠抓了基础理论教育 基本知识学习 基本技能训练 积极营造有利于员工培训的良好环境 努力把 员工岗位技能素质提升到一个新的水平 1 实施管理 技术人员培训 一是以提高管理人员思想政治素质为 目标 大力开展 爱岗敬业 职业素养 班组建设 等培 训 以提高管理人员管理工作能力和水平 大力开展 运用 excel 提升管理效率 设备管理培训 经济师继续教育 卓越绩效改版培训 等培训 以开拓他们的视野的 营销知 识 等经营管理理念培训 二是结合新技术 新工艺的应用 鼓 励专业技术人员分步骤 分层次 分等级的开展了 机械设计 与制造系列基础国家标准 振动故障测试分析及诊断技术 承压设备焊接工艺评定 等知识的应用培训 管理 技术人员培训共举办了 70 多期 培训 400 多人 2 加强技能操作人员的基本技能训练 1 专业培训教材编制篇二 2015 年上 半年人力资源部工作总结 人力资源部上半年工作总结 2016 年 上半年功能科工作总结 2015 年是公司的管理提升年 半年来 人力资源部在公司领导的关心和支持下 在各部门的协作配合 下 在部门员工的不懈努力下 紧紧围绕公司全年经营目标 以强管理 优系统 提工效 降成本为工作目标 在制度落实 管理提升 人员优化 监督落实等方面做了实实在在的工作 同时从部门内部入手 加强管理 着力改变提升部门工作能力 和整体素质 使本部门工作作风和精神面貌发生明显改观 各 项工作也有了一定的进展和成就 为 2015 年工作奠定了坚实的 基础 为了总结经验 寻找差距 促进本部门各项工作再上一 个台阶 现将 2015 年上半年工作总结如下 一 上半年工作开展情况 一 公司人员结构现状 截至 2015 年 5 月末 公司现有在册人 数 1200 人 在册在岗 1197 人 在册不再岗 3 人 李世德内休 张旭服兵役 徐晓毓 其中 正式工 1092 人 临时工 107 人 外聘 1 人 男 1117 人 女 83 人 1 城合工 283 人 农合工 809 大专学 历 324 人 中专学历 279 人 本科学历 80 人 取得工程类职称 73 人 其它专业类职称 23 人 员工技工类 113 人 2 1 机关后勤在册 207 人 在岗 204 人 其中 机关 108 人 后勤 99 人 2 六部 94 人 其中 调度室 16 人 信息中心 14 人 安检部 28 人 技术部 15 人 通防部 4 人 机 电部 17 人 3 生产系统 899 人 其中 一线 594 人 二线 305 人 二 上半年工资 奖金发放情况 1 2014 年 1 5 月份工资发放 2467 97 万 元 不含安全账户 平均人数 1213 人 人均工资 4070 54 元 工均工资 167 01 元其中 1 机关后勤系统 1 5 月工资 338 86 万元 平均人数 220 人 人均工资 3123 10 元 工均工资 124 68 元 2 六部系统 1 5 月工资 223 34 万元 平均人数 96 人 人均工资 4652 91 元 工均工资 174 83 元 4 生产系统 1 5 月工资 1905 77 万 元 平均人数 900 人 人均工资 4236 93 元 工均工资 176 75 元 5 井下一线 1 5 月工资 1355 87 万 元 平均人数 575 人 人均工资 4716 07 元 工均工资 206 35 元 6 生产二线 1 5 月工资 549 90 万元 平均人数 325 人 人均工资 3384 01 元 工均工资 130 57 2 安全质量标准化奖金 1 5 月份发放 13 49 万元 累计发放 84 77 万元 3 2015 年 1 季度奖金发放 67 25 万元 三 计划报表管理 在 2015 年我严格按照集团公司的要求 做到及时准确无误地上报各种统计资料 及时给领导提供决策 可参考各类数据的准确性 在计划管理上 每月根据工作实际 情况 做到按时完成上报计划 在实际运行中严格控制管理 不断修正 使计划与实际相互适应 四 人员调配管理 根据工作需要 外部人员调配管理 我们严格按照集团人力资源处规定的调配程序进行调配 内部 人员严格按照劳动用工政策 和定员定编计划 严格履行审批 程序 按时足额配备人员 特殊工种特殊岗位调配 我们严格 把关 做到岗证一致 五 师徒合同的签订 为使青年员工熟悉岗位技能 规范岗 位操作 培育一批青年岗位能手 进一步建立安全长效机制 实现长周期安全生产 继续在公司生产系统开展传 帮 带活 动 建立师徒关系 2015 年共签订师徒合同 11 份 发放师傅 津贴 0 66 万元 对安全生产起到了很好的效果 六 工伤保险情况 1 工伤类 2015 年上半年一共申报介休市人社局 工伤科 22 例 其中 11 例工伤已经进行了认定 本月底预计进 行伤残等级鉴定 2 保险类 2015 年上半年缴纳了 2015 年 1 月 2 月工伤保险费用共计 165933 6 元以及 2014 年 1 月和 2015 年 1 月医疗保险费用共计 349194 3 元 其余保险暂时未缴纳 井下 意外伤害保险缴纳 200 人 将于 2015 年 3 劳动合同备案类 2015 年 1 6 月一共新签订劳动备案 194 人 其中 16 人为超龄员工 2015 年 1 6 月共计解除劳动合 同 21 人 退休 1 人 张朝东 现共计有备案人数 1092 人 未 签订劳动合同的 107 人 1 人为外聘人员 七 培训情况 1 全员培训情况 2015 年全员培训复训 790 初训 288 共 计 1078 岗前培训 1078 人 新安法培训 1078 人 安检员竞聘 上岗考核 34 人 通风队瓦检员考核 14 人 民爆安全培训 37 人 2 特殊工种培训 a 类复训 4 人 安全监测监控工 8 人 瓦斯检查工 16 人 b 类安全生产管理人员 11 人 安全检查工 22 人 探放水工 10 人 井下爆破工 2 人 井下电气工 8 人 3 特有工种培训 测风测尘工 1 人 水泵工 6 人 运输 机操作工 1 人 信号工 1 人 爆破材料管理工 2 人 柴油机司 机 1 人 主扇风机操作工 2 人 4 整理 2013 届中专班毕业资料 262 人 办理了特殊工种证件 225 人 八 劳保的批复和统计 上半年 顺利完成了各部门及生产队 部的劳保批复 截止 6 月份累计费用为 54 万余元 及时与供应 站 财务部做到每月核对 对 1 5 月份劳保手续及劳保存根做 了装订及归类工作 对调动人员及新进人员的劳保卡及时做了 分类存放及保存 九 职业病防治 每月认真填写完成上报安检部的矿自 检报表 针对职业病危害专项检查 作了 2015 年公司自检汇报 材料并及时上报煤炭局 并制作了全公司人员特殊劳保领用手 续的逐月领用汇总及纸质材料 十 其他业务情况 1 办理 19 人大龄员工辞退手续 17 名除名员工手续 2 结合岗位实际情况 对后勤 机二 队 机电队部分岗位进行了优化调整 3 909 名员工 2014 年度公积金各项 工作手续办理 4 5 月份各队部传分审核工作事项开始实施 5 办理 2 人停薪留职手续和 1 人内退 手续 年休假手续办理工作开始 6 各类报表装订 二 工作中存在的问题 1 部门员工专业知识及工作能力有待 进一步提高 工作缺乏严细 严实 严谨态度 创新能力不足 需在今后工作中学习提升 篇三 2016年上半年功能科工作总结 2016税务局上半年工作总结报告 一 2016年上半年工作回顾 在过去的半年里 我局党组坚定不移的以市局党组 沙区区 委和区政府为沙区税收事业的坚强领导核心 以党的十八大精 神为指针 全面推进税收科学化 专业化和精细化管理改革的 有序进行 形成了组织收入健康平稳发展 纳税服务 机关效 能 干部队伍建设等工作卓有成效的局面 一 积极应对挑战 税收收入逆势攀升 上半年 我局组织收入仍旧命运多舛 面临着巨大压力和挑 战 今年市局下达我局一般预算收入任务 26 3 亿元 沙区政府 下达我局城区级收入任务 14 65 亿元 与去年实际入库数相比 增长幅度分别为 20 2 和 22 49 在宏观经济不振 下行压力 加大 结构性减税政策不断出台 营改增政策压缩地方税税基 等严峻形势下 上半年税收收入增速大幅回落 截止 6 月 30 日 共完成全口径税收收入 126393 万元 一般预算收入 97810 万元 完成年计划的 37 19 与序时进度相差 12 81 短收 33690 万 元 城区级累计入库 51698 万元 完成年计划的 35 15 与序 时进度相差 14 85 短收 21758 万元 虽然计划任务完成情况 并不乐观 但是与去年同期入库数相比今年的税收收入还是相 对持续稳定的 全口径税收收入与去年同期相比增收 2661 万元 增长 2 15 一般预算收入与去年同期相比增收 5188 万元 增 长 5 60 城区级收入与去年同期相比增收 1292 万元 增长 2 56 再从收入比例上来看 今年全局平均月申报城区级收入 8500 万元 按正常进度上半年将会有 22456 万元的缺口 目前 城区级短收 21758 万元 已超出正常申报数 698 万元 为了完 成这一来之不易的税收成果 我局上下不惜汗水 不分时间 团结一致促税收 千方百计想办法 真抓实干重实效 一是严格考核 制度得力保税收 将任务分解到个人 每个月定期严格按收入进度考核 形成 了人人有任务 人人有目标的干事氛围 上半年全局人均奖励 津贴 1800 元 扣款 1200 元 人均扣款率达 40 这一举措对 干部职工触动很大 起到了强烈的警示和提醒作用 不仅如此 我局还实行了局领导分片包干制 形成一级抓一级 层层抓落 实的督查工作组织体系 每个领导负责 1 2 个税务所 进行督 办督查 内外沟通 横向交流 帮助税务所解决问题 追赶进 度 各税务所定期汇报工作情况 总结经验 查找不足 互相 促进 形成比追赶帮的良好局面 为各税务所完成任务提供了 最强大的动力 也成为全局组织收入工作的有力保障 二是规范征管 存量税收无遗漏 存量税收 既是我局组织收入的基础 也是我局税收结构的 重要组成部分 上半年 我局多举并措 稳中有序 扎实推进 各项日常征管工作 稳保 家底 促进税收收入稳定增长 一 是扎实开展了汇算清缴工作 严格落实企业所得税汇缴清缴实 施方案 组织汇算清缴业务培训 共汇算清缴 2327 户 汇缴面 达 100 企业所得税预缴率高达 65 26 二是圆满完成 2016 年度个人所得税 12 万元申报工作 全区申报人数达 2762 人 三是认真落实各项税收优惠政策 牢固树立经济税收意识 发 挥职能作用 培植后续税源 服务地方经济 严格涉税审批工作 2016 年享受到审批类减免企业所得税的企业共有 1 户 备案类 193 户 四是加强 九税一费 管理 截止 6 月 30 日 共对 43 个项目的 二手房 交易过户进行了税收审核 五是积极进 行税控机的推广工作 上半年已推广 308 户 三是精细征管 全面挖潜增税收 1 强化重点项目税收管理 重视税收分析监控 扩大重点税 源监控覆盖面 有效掌握税源总量 结构及动态情况 抢占组 织收入工作主动权 实现 应收尽收 一是对全区范围内的投 资建设工程进行了细致的摸底和登记 田字路 及附属的路桥 工程共 15 个标段 其中 田字路 工程共 13 个标段 已全 部上门进行了临时税务登记 总造价 30 亿元 预计营业税达 1 个亿 城区级 3300 万元 上半年已入库 4000 多万元 二是对 全区范围内集资建房和统建房进行了详细的排查和登记 目前 有 13 个建设单位 共 27 座楼 截止 6 月底 已征缴营业税 668 万元 其他各单位均已上门约谈清缴 预计全部清回达 3125 万元 三是与自治区直属征收局积极对接 将沙区片区的 高铁项目悉数摸清 纳入跟踪管理 辖区内共建设 42 86 公里 预计营业税 1700 万元 城区级 680 万元 2 加强对个体工商业户的管理 从年初开始 我局对全区自 管个体工商业户进行了评定税调整工作 调整幅度平均提高 25 其中将 30 万元以上的大户 已集中重点税源所进行管理 针对 个体户生产经营规模 地域分布等实际情况 抓住个体征管重 点 制定个体分级标准和定额标准 所有个体工商户被划分为 A B C D 四个等级 实行分级管理 拉开定额档次 实现合 理税负 A类户数从去年的 42 户提高到今年的 49 户 B 类户数从去年 的 210 户提高到今年的 234 户 C 类户数从去年的 164 户提高 到今年的 192 户 D 类户数从去年的 2893 户提高到今年的 3068 户 分类管理以后 我们 A B 类户严格财务软件报帐备 案制 确保申报的真实性 对 C D 类户全面实施税控机使用 检查 凡不按规定使用税控机严肃处罚 以确保经营收入的准 确性 逐步提高评定税管理水平 目前 我局个体工商业户登 记户 18464 户 其中 国地税共管户 13899 户 达起征点户仅 364 户 地税户 3543 户 达起征点户仅 475 户 3 大力清欠促收 对拖欠税收的胜天 恒昌 通嘉三个企业 反复约谈 限期进行清欠 目前 恒昌已完成了清欠工作 税 款已足额入库 入库税款 337 万元 滞纳金 142 万元 其他两 个欠税企业正在清查中 全部清回预计入库 1200 万元 城区级 500 万元 4 认真落实营改增税收政策 强化组织领导 全员培训 全 程控管 充分利用各种渠道广泛宣传 对辖区内营改增户进行 逐户电话 上门联系 并制作和发放调查表 深入调查研究 规范完善户管数据 夯实基础资料 绝不让一户漏征 经过两 个月的紧张工作 各业务部门加班加点 最终 平稳有序地完 成了 1224 户的移交工作 5 积极探索纳税评估新模式 提升评估质量 从年初开始 我局突破纳税评估工作中的传统思维定式 聘请了三名专家入 驻我局 向专家 借脑 与税务人员联合组成评估小组 集思 广益 立项攻关 对辖区内百万元以上的纳税户进行了数据分 析 资料比对 查找疑点 推选评估 大大提升了纳税评估质 量 降低了纳税人涉税风险 目前已筛选 24 户 下半年将逐户 实施评估 6 是通力合作 协调配合 强化护税协税功效 一方面发挥 网格化管理优势 把工商局 管委会 办事处 社区等部门发 展成为加强税收征管 协税护税的强大撑力 加强对房产税的 清理 各部门分工合作 迅速摸清税源信息 使我们掌握了工 作主动权 为清理工作奠定了基础 另一方面与公 检 法联 合成立了税收保障机制 严厉打击偷 逃 抗 骗税等税收违 法行为 有效揭制各种涉税犯罪活动 净化辖区内的税收环境 极大地提高了广大纳税人的依法纳税意识 为全面推进组织收 入工作保驾护航 2016 年上半年功能科工作总结 二 倡导服务兴税 文化建设日新月异 上半年 我局从建设服务文化和人本管理两方面入手 深化 和完善地税文化建设 1 建设服务文化 一方面是弘扬服务文化建设 推行 阳光服务 主要表现为 我局办税服务大厅 人服 技服 双管齐下 初步实现标准 化 技服 是在办税窗口投入使用了高拍仪 高拍仪 一次采 集 反复利用 的特点 实现了无纸化办公 大大缩短了纳税 人的办税时限 提升了资料内部流转质效 人服 是实行 阳 光办税 坚持对纳税人 不设防 通过电视等媒体及时公布 税收政策 让纳税人及时了解政策规定 缴放心税 明白税 狠抓了纳税服务文明用语 仪容仪表 业务技能 办公环境及 效率等方面的规范化建设工作 积极开展一张笑脸 一把椅子 一杯热茶 一句问候 一到即办的 五个一 活动 准确把握 纳税人所思 所想 所需 实行 便民工程 压缩了 2 3 行政 审批事项 办税效率大为改善 并将服务时间从 8 小时延伸到 8 小时以外 以满足不同纳税人的需要 实现从管理到服务的 角色转变 不断提升为纳税人服务的能力 取得了明显成效 另一方面是活化法治文化建设 税法宣传多举措 一是巩固 抓宣传 扩大受宣对象 在充分发挥大厅咨询台 LED 滚动屏 幕发放和宣传资料的基础上 5 个管理所也分别利用管区内的 友好大酒店 帝王大酒店 银都大酒店 富丽华大酒店等大型 集中服务场所进行大屏幕文字宣传 同时 通过报刊等传统媒 体渠道进行多层次 多群体宣传 二是利用现代技术手段宣传 借助无线电话平台 与中国移动 中国电信 中国联通配合 采取群发短信的形式 多方位宣传 三是利用网络宣传税法 不仅在 QQ 群中对纳税人进行宣传 还开设了腾讯微博 增强 与纳税人的互动 四是与教育挂钩 充分利用青少年税收宣传 教育基地 走进去 上讲台 言传身教 现身说法 四是借助 大走访 广泛宣传税收政策和征管流程 认真聆听纳税人对 减轻税收负担有什么新建议 优化税收服务有什么新要求 规 范税收执法有什么新期待 通过上门走访 座谈 约谈 调查 问卷等灵活多样的走访形式 有针对性地了解基层地税所和地 税干部执行税收法律及政策法规情况 对存在的违法违纪问题 严肃处理 绝不姑息 全面规范税务干部执法行为 此次直接 走访重点税源企业 25 户 召开座谈会 11 次 接待纳税人 175 人次 发放问卷 200 份 收回 200 份 满意率达 96 五是积 极响应和支持沙区政府的统一安排 选派了 20 多名业务骨干参 与到沙区七一酱园综合购物中心门前开展的大型 3 15 国际 消费者权益日进行了税法宣传咨询活动 2 人本管理 一方面是创建精神文明建设 注重活动引领 一是组织开展 扶贫 帮困 雷锋精神永流传 向纳税人承诺 十八大 精神及党性党纪党风知识测试题答题 党员志愿服务 情系 米东 微笑关爱 幸福同行 等活动 形成创先争优 积极向 上的机关氛围 二是推动系统道德建设工程 积极筹划开辟 道德讲堂 推进学习型机关建设 另一方面是促进人心凝聚建设 激发进取精神 一是举行了 退休人员座谈会 政治上尊重老干部 思想上关心老干部 生 活上照顾老干部 认真为老干部办事 帮助解决老干部的实际 问题 使老干部继续发挥余热 积极建言献策 为我局工作再 上台阶做出贡献 二是注重人才选拔 通过竞聘上岗 把真正 有魄力 有担当 群众满意的干部提拔到重要岗位上 增强了 干部职工的责任感 紧迫感 激发了全体干部职工爱岗敬业 恪尽职守 开拓进取 奋发向上的工作热情和努力提高自身素 质的内在动力 三是做好后勤服务工作 让干部职工在工作上 没有后顾之忧 上半年根据各科所工作需要 更换废旧电话机 20 部 添置高拍仪 16 部 办公桌 1 张 通过安全大检查 添 置维稳器材 10 套 还解决了配电室 红山家属院电路老化以及 由于门庭屋檐干挂大理石老化造成的安全隐患问题 同时 加 强了食堂的管理 成立了食堂管理委员会 以 全心全意为干 部职工服务 的宗旨 收集干部职工对食堂的意见和建议 及 时解决潜在问题 不断完善干部职工食堂的建设 为大家创造 更加贴心的工作和生活环境 积极关心干部职工的健康文化生 活 代表市局参加了乌鲁木齐市第九套广播操比赛 获得优秀 奖 参与人数达 120 人 三 推进人才强税 队伍建设不断加强 常言道 十年树木 百年树人 实施人才兴税 是新形势下 税收工作的重要任务 也是我局税收工作顺应时代发展要求和 可持续发展的必然选择 今年以来我局党组一直组紧握时代脉 搏 把干部队伍建设摆上重要日程长期抓 抓长期 体现三个 突出 成为我局干部队伍建设不断加强的途径 1 突出 竞 不断强化干部人事管理 坚持正确的用人导向 大胆探索用人制度 拓宽视野 变 伯乐相马 为 赛场选马 对 13 个科所长职位全部实行了竞争上岗 其中女干部比例达到 38 46 5 名干部得到提任 科所长岗位交流率达 37 5 这 次竞聘优化了干部结构 为队伍注入了新的生机 其结果让 上者服众 下者服气 实践证明 竞 出的是有真才实学 的优秀人才 考 出的是干工作的真本领 测 出的是广大 干部职工的公认度 使选出来的人选既有较好的人员基础 又 有较高的综合素质和较强的竞争力 既赢得了公心 又激发了 干劲 倡导了风气 为建设一支政治坚定 作风优良 清正廉 洁 业务精湛的干部队伍提供了强有力的组织保障 新一轮科 所长调整到位后 工作热情高 劲头足 对工作有新思路 新 举措 求真务实 真抓实干 干部整体精神状态已经发生了明 显变化 为我们下半年完成好税收任务奠定了良好的基础 2 突出 建 建立全员培训 实地观摩等形式多样的学习机 制 推行 三位一体 的考核管理模式 将执法责任制 综合 目标管理等考核工作与干部队伍建设紧密结合起来 对查出的 问题进行通报 追究责任 促进税收工作质量和效率全面提升 的同时 为干部教育工作奠定了制度保障 上半年 鉴于我局 办税大厅各项工作迈向新台阶 工作作风 环境治理 优化服 务等各方面工作取得巨大进步 局党组要求各科所轮流到大厅 进行观摩交流 在比较中发现优势 在变化中寻求突破 促使 我局征管服务局面从 一枝独秀 转变为 万象更新 上半年 观摩交流人次达 60 余人 各科所干部交流面达 67 目前此项 工作仍在持续进行 3 突出 促 制定了激励政策 促使干部学习 积极鼓励干 部参加注册会计师 注册税务师 网络工程师等资格考试 提 升干部岗位技能和综合素质 对于培训学费和在职学历教育学 费给予报销 同时 有计划 分批次 有重点的组织干部职工 开展教育 开阔干部视野 增长见识 上半年除了日常的业务 政治学习和培训以外 推荐入党积极分子 2 名 发展预备党员 2 名 吸收 1 名预备党员转正 并组织了相关培训工作 年初 我局邀请了乌鲁木齐市党校卢淑玉教授 为全体干部举办了深 入学习贯彻十八大精神的专题讲座 3 月 结合今年全国税务 系统进行的 小企业会计准则 考试 邀请财院老师对全体税 务干部进行为期四周 每周 2 次的集中培训 随后 又针对计 算机信息员进行了一次有关病毒库升级和软件应用中相关数据 处理的培训 四 崇尚廉洁从税 党风廉政建设上水平 一是认真做好工作责任制的落实 制定了 沙依巴克区地方 税务局党组领导班子成员党风廉政建设及纠风工作联系点 严 格党组领导班子成员党风廉政建设联系点每月至少督导一次工 作的制度 做到及时发现 及时解决问题 把 一岗两责 落 在实处 二是认真开展党风廉政教育工作 年初我局制订了 党风廉政宣传教育计划 使宣传教育做到有计划 有安排 有重点的进行 三是加强廉政内控机制建设 今年我局共收到 上级信访举报 2 件 通过受理举报 进一步向纳税人宣传了税 法 帮助纳税人了解征管流程 加强了征纳双方的相互沟通和 了解 四是经费预算管理更加规范透明 财务管理的监管 分 析 预警功能作用逐渐发挥 回顾这半年来的工作 我们付出了很多努力 收获了很多经 验 在取得成绩的同时 也找到了工作中的不足和问题 一是工作作风还存在问题 虽然竞聘上岗确实为全体干部职 工注射了一次 鸡血 但仍然有部分科所 部分干部职工萎 靡不振 责任心不到位 工作缺乏主动性 说明我们在抓工作 中还有短板 班子和班子成员在作用发挥上还有缺失 二是工作方法还存在问题 例如 集资建房征管工作中仍然 存在纳税人 一家看一家 只观望不纳税的现象 外区企业工 程项目税收流入它区的情况仍有发生 我们必须要尽快 灵活 地调整工作方向 找到工作关键点 保证工作的顺利开展 三是工作能力还存在问题 上半年的大走访工作反射出我们 日常辅导和干部培训力度还是不能满足广大纳税人的需要 很 多专管员无法解答纳税人问题 警示了我们务必要在基层干部 职工业务培训方面多下功夫 二 下半年工作的总体要求 主要目标和重点任务 上半年 由于 小企业会计准则 的培训 考试工作 企业 所得税汇算清缴工作 科所长竞争上岗工作以及辖区内投资项 目的摸底登记办证等工作的开展 全局一直处于全面应对的状 态 下半年 我局将继续坚持以八个坚持为统领 以风险管理 为导向 以分类分级管理为基础 以强化税收分析为切入点 以密切各环节的关联互动为着力点 以深化纳税评估为突破口 以促进纳税遵从度为根本任务 实现管理模式扁平化这一工作 思路 全面进入今年的组织收入攻坚阶段 今年 如果完成 14 65 亿元的城区级收入 一般预算将要达到 28 13 亿元 把 田字路 等一次性收入共计 5700 万元全部收回 缺口仍在 5 7 亿元 如果长胜大队土地划拨取得进展 将实现耕地占用税 10 亿元左右 便会大大缓解今年的收入压力 否则 今年收入 异常严峻 不仅如此 随着上半年营改增户移交工作的结束 营业税税基的压缩必然会导致下半年营业税的减收 我们必须 正面面对组织收入的困局 学会自我修复 继续把握好当前我 们面临的机遇和挑战 力求通过努力 能在下半年走出组织收 入短缺的困局 一 对组织收入情况做到心中有数 不能仅仅依赖于申报 数 申报是基础 但是靠申报完成税收任务是不现实的 大量 的税收来源于申报之外 要想增收 必须树立 跳起来摘桃 的促收理念 首先做好分析工作 税收分析不仅是大厅的工作 更是每个税务所 专管员该考虑的问题 人人分析 层层分析 重点分析 拓宽工作思路 防止税款流失 二 紧紧抓住投资拉动带来的好形势 继续对 田字路 煤改气 雅山隧道 以及近百条街面巷道改造等工程项目 一抓到底 三 以查促收积极挖掘潜在税源 1 继续营改增户的检查 对企业纳税申报 发票使用 进项 构成 免税收入以及差额征税等涉税事项进行事前 事中 事 后的全方位监控管理 防范发票虚开 隐瞒销售收入 纳税人 通过各种手段少申报 不申报等偷 逃 骗税行为 避免税款 出现真空 消除税款入库盲点 预计七月底全部检查完毕 2 对停车场 物业公司 各大市场的柜台 房屋出租 早夜 市的管理费税收展开检查 针对这些容易隐藏在正常经济活动 背后的漏缴税款问题 我们做了多方调研 具有一定普遍性 收取各种 管理费 物业费 出租费 等费用 不申报缴 纳税款成了 潜规则 加强对这些费用的税收监控管理 必将 成为税收收入新的增长点 四 继续深化税源专业化改革 突出纳税评估的核心地位 积极推广使用区局纳税评估软件 加大对纳税人的资料分析 找出评估突破口 使聘请的专业人员在下半年发挥巨大作用 实现纳税评估新突破 五 不断推进标准化服务进程 1 继续开展各科所对办税 大厅的观摩交流活动 对观摩结果提出更高要求 力求使全局 整体精神面貌焕然一新 2 继续健全和完善官方博客 微博的 推广 务必落实到位 发挥实效 3 积极创建市局星级办税厅 和纳税服务明星评选活动 六 继续加强征管质量评价体系建设 按照精细化管理的 要求 加大征管质量评价体系的巩固提高 做到流转顺畅 环 节紧扣 程序合法 政策到位 勤考核 强基础 七 继续做好精神文明创建工作 以饱满的精神状态和扎 实圆满的工作 迎接今年的精神文明零基启动创建验收 下半年 我局将全面抓好各项工作的落实 继续强化领导班 子建设 深化干部队伍建设 活化机关文化建设 深化党风廉 政建设 继续严格目标绩效考核 以月保季 以季保年 无论 收入多么困难 形势多么严峻 全局上下都会紧紧咬住既定任 务不放松 凝聚合力紧紧围绕组织收入为中心 以更加有力的 措施 更加过硬的作风 拼搏苦干 争取完成全年任务 编辑 琛哥 篇四 2016年上半年功能科工作总结 2015政工科上半年工作总结 检察院 政工科上半年 检察院 今年以来 我院政工科在院党组直接领导下 认真贯彻上级 检察院和区委的部署和安排 在全院干警的积极配合和支持下 比较顺利地完成了政工科 年上半年度责任目标 现将 上半年如下 一 抓思想建设 不断提高队伍的政治素质 通过保持共产党员先进性教育和 规范执法行为 促进执法 公正 专项整改活动 我院干警政治思想素质有了进一步提高 执法观念上有了一个明显的改进 今年以来 我们坚持把建设 一支政治强 作风硬 业务精 纪律严的检察队伍作为干警思 想建设的重要任务来抓 一是抓好政治理论学习 年初制定了 院党组中心组学习计划和全院政治理论学习计划 坚持中心组 的学习和每周一全院干警的政治学习 有针对性地开展理论学 习 以促进全院各项的顺利进行 二是开展了社会主义荣辱观 教育活动 我们以 践行八荣八耻 维护公平正义 为主题 深入开展社会主义荣辱观教育 采取办班培训 坚持每周一课 的业务学习制度 检察长华方君亲自做辅导报告 举办 践行 八荣八耻 维护公平正义 主题演讲会 全院 16 名检察官纷纷 上台演讲 召开专题民主生活会 党组成员带头联系个人的思 想 作风 生活和实际