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文档简介

1 1 工资发放管理制度工资发放管理制度 一 目的 为明确工资计发操作流程 保证工资发放的准确 及时 无误 根据 公司实际情况特制定本制度 2 职责 1 财务部会计负责监督并执行此制度 出纳负责工资发放 2 行政部负责监督并执行此制度 三 适用范围 适用于所有员工 4 内容 1 每月 15 号为工资发放时间 如遇节假日则根据实际情况提前或延 迟发放 2 行政部于每月 3 号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支 出明细等支出 统计汇总交予人力资源部 注 考勤资料包括员工 考勤表 请假条及其他应扣款凭证 3 人力资源部部于每月 5 号前将公司上月所有员工的在职明细 社 保支出数据统计汇总交予财务部会计 4 人力资源部于每月 5 号前将行政部提供的考勤资料再次审核 审 核无误后 统计汇总交予财务部会计 5 人力资源部于每月 10 号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财 务部会计 2 2 6 财务部会计每月 5 号前与销售核对好上月签单业绩 到账业绩 统计好月度和季度应获奖人员 11 号前根据人事部 行政部提交的数 据核算出工资并提交给总经理审核 13 号前确认好所有员工工资和应 交个人所得税情况 7 总经理签批后 财务部会计在每月 13 号将 工资表送交出纳 出 纳确保在每月 15 号将上月工资发放到员工工资卡中 8 工资发放到员工工资卡中后 财务部出纳须在每月发工资的前一 天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中 9 离职员工在正式办理离职手续后 可在下月发放工资时领取当月 工资 五 扣除项目 1 扣除个人所得税 2 扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用 3 扣除公司内部考勤制度中违规项 六 工资误算 误发管理 1 工资误算 误发时 行政部和财务部必须在发现后立即纠正 2 2 因误算 误发而超付的工资 行政部和财务部可向员工行使追索 权 3 3 因误算 误发而少付的工资 员工本人向行政部提出申请 由行 政部和财务部负责查实 如属实 因误算而少付的由行政部出具证明 因误发而少付的由财务部出具证明 证明经总经理签批后 给予员工 补发 3 3 七 工资资料的查阅及保管 1 如员工对自己的工资存有疑问 原则上应在工资发放后的三日内持工 资存折或工资条到出纳员处查询 2 员工只可以查阅自己的工资 不可以任何理由代他人查阅 3 每月的工资发放资料由财务部会计编制凭证进行相关的账务处理 4 财务部月末进行系统的审核后 将工资发放资料加密在财务部长期 保存 如若需要查看需向总经理提出申请签字同意后方可查询 八 附则 1 本制度由 公司制定 经总经理审批后予以实施 2 本制度
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