聚武馆销售工资_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

聚武馆销售队伍等级评分表 基本工资级别 底薪 元 绩效考核 工资 元 岗位考核 额定考核 新咨询 报名人数 单位 人数 晋升条件降级条件 实习生 100030050 咨询 10 报名 4 每 7 天为一考核期 周一 每周咨询 2 名报名 1 名 考核期间 任意一个月新咨询人数 6 个 当月转 初级岗位的试用期 新咨询人数 10 个 当月转 正式初级岗 任意一个月新报名人数 3 个当月转 初级岗位的试用期 新报名人数 4 个转正式初级 岗 新报名人数为 0 当月淘汰 前两周所有数据为零淘汰 试用期 预入职岗位基 本工资 80 预入职岗位 额定业绩考 核 奖金 80 预入职岗位 额定业绩考 核 奖金 80 预入职岗位额定考核的 80 每 7 天为一考核期 周一 考核期间 任意一个月新新报名人数达到预入职级 别的考核 当月转正 新报名人数为 0 当月淘汰 前两周所有数据为零淘汰 初级 150070080 咨询 13 报名 6 每 7 天为一考核期 周一 每周咨询 3 名报名 1 5 2 名 考核期间 任意一个月新咨询人数 10 个 当月 转高级岗位的试用期 新咨询人数 13 个 当月 转正式高级岗 任意一个月新报名人数 4 个当月 转高级岗位的试用期 新报名人数 6 个转高级岗 连续 2 周总客户数 9 个 当月降 级 降级至业务水平同等级别 高级 20001000100 咨询 16 报名 8 每 7 天为一考核期 周一 每周咨询 4 名报名 2 3 名 考核期间 任意一个月新咨询人数 12 个 当月 转资深岗位的试用期 新咨询人数 16 个 当月 转正式资深岗 任意一个月新报名人数 6 个当月 转深岗位的试用期 新报名人数 8 个转资深岗 连续 2 周总客户数 12 个当月降级 降级至业务水平同等级别 资深 21001400120 咨询 20 报名 12 每 7 天为一考核期 周一 每周咨询 5 名报名 3 名 考核期间 任意一个月新咨询人数 16 个 当月 转主管岗位的试用期 新咨询人数 20 个 当月 转正主管岗 任意一个月新报名人数 9 个当月转 初级岗位的试用期 新报名人数 12 个晋升主管 连续 2 周客户数 16 个 当月降级 降级至业务水平同等级别 主管 2200 800 个人 600 团队 个人 同一线销售 团队 月度业绩考核奖金 额 定考核奖金 考核分数 个人考核按照资深销售 考核 团队任务 连续 15 天团队考核得分 90 分 且团队人数达到 3 1 且参加经理级管理技能培训且考试合格 且根据团队发展需要 经直属领导提名且审批通过 连续三周团队
人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论