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文档简介

企业发展与保险 一揽子薪酬计划 当期分配 工资 奖金 津贴 年终红利 年薪 延期分配 社会保险 员工福利 股权期权 一揽子薪酬计划 当期分配 延期分配薪酬公式 当期收入最大化 未来风险最小化 延期分配与企业发展战略 1 风险保障 以解除员工后顾之忧 提高员工的生产积极性 2 激励机制 关键岗位员工 老员工 3 留住人才 金手铐的作用 4 有效控制和利用人工成本 员工福利的内容 针对员工风险形成的保障项目主要包括 养老金 医疗保险 亲属照顾 家庭补贴等 这些待遇逐渐附加了被供养的亲属的待遇 针对员工业绩形成的激励项目主要包括 红利分配 股权期权 带薪假期 可不带薪 专项服务 如住房按揭 子女教育 法律服务 理财服务 等 在发达国家中公众的养老金方案主要由三个支柱构成 第一支柱 第二支柱 第三支柱 公共的养老金系统 私营职业养老金 私营个人退休供应 中国养老保障体系 国家基本养老 社会统筹 个人帐户 企业补充养老 共同账户 个人账户 个人自保 储蓄 商业保险 家庭保障 社区服务 降低生活成本 提高生活质量 企业补充医疗保险计划 1 医疗改革对我们的影响2 企业如何应对3 保险公司与企业如何应对 企业的经营本身即必須面对許多的 风险 在风险的分类上主要分成兩种 1 纯损风险 即风险发生时 企业只有损失的机会 无获利的机会 如 发生火灾 水灾 等灾害 2 投机风险 即风险发生时 企业除了损失或无损失的机会外 上有获利的机会 如 投資 等 风险管理实为企业经营的重要课题运用保险工具降低企业经营风险 为了降低员工跳槽或被挖角的机率 福利计划可收安定人心之效 基层员工转嫁风险包括医疗补偿 工资补偿 终结补偿 残疾补偿和死亡补偿等 高阶经理人享退休 留才计划风险 福利 酬金 团体保险与企业的关系 平安在企业福利的特点 1 利用金融集团优势服务客户2 全方位的服务网落3 强大的销售队伍4 先进的管理体制5 规范的市场操作6 完善先进的IT平台 平安与客户的共赢1 与客户进行培训的合作2 海内外援助服务3 客户资源的共享4 公司的品牌与企业的对接5 多渠道的金融
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