人力资源实训

人力资源管理实训人力资源管理实训 系系 别 经济管理系别 经济管理系 班班 级 建经班级 建经班 指导老师 肖奇伟指导老师 肖奇伟 原宁原宁 姓姓 名 李鸿飞名 李鸿飞 学学 号 号 目录目录 企业简介 第 2 页 部门用人计划申请表 第 3 页 招聘计划书 第 4 页 招聘费用预算 第 6 页 招聘广告与发布渠道 第 7 页 职务说明书 第 8 页 应聘人员报名表 第 11 页 面试提纲 第 12 页 面试评分表 第 14 页 录用 拒用 通知书 第 15 页 第 1 页 公司简介公司简介 公司概况 公司概况 中国建筑第八工程局天津公司 简称中建八局天津公司 是局直营 区域公司 前身为中国人民解放军基建工程兵部队 1983年9月集体转业 落 户天津市塘沽区 1998年3月局实施资产重组 成立中建八局天津公司 公司 资质为特级 信用等级为 AAA 级 并通过了质量 安全和环境管理体系认证 目前 公司有专业技术人员 458名 其中高级职称 25名 中级职称 150 名 国家一级建造师 35人 国家二级建造师 50名 公司下设多个项目经理 部及安装 装饰 桩基 大型机具 防水施工 自动砼搅拌等专业单位 中建八局天津公司具有独立承担各类大型工业与民用建筑设计 施工 科研 材料设备采供一体化的总承包能力 并具有雄厚的技术装备和科技管理优势 拥有深基坑降水 支护 大体积砼施工 滑模 爬模施工 钢筋机械连接 泵送砼及无粘结预应力砼施工 在 30多年的施工管理实践中 积累了在各 种地理 气候和场地条件下 进行工业 商业 民用 综合型建筑群 智能 建筑等各类工程的丰富经验 形成了建筑规模大 技术难度高的群体工程和 超深 超高工程及特殊结构工程为特点的先进管理技术和施工工艺方面的优 势 公公司司发发展展状状况况 中建八局天津公司始终牢固树立 百年大计 质量第一 的 宗旨 坚持 外抓市场 内抓现场 以质量求生存 靠管理求发展 的经营 方针 坚持 追求质量卓越 信守合同承诺 保持过程受控 交付满意工程 的质量方针 坚持走质量效益型发展道路 依靠严格的管理 过硬的质量赢 得良好的社会信誉 创建一大批质量名牌工程 到 2005年 公司共创省部 级优质工程40多项 鲁班奖工程 2项 国家优质工程银奖 2项 全国用户满 意工程2项 全国优质住宅样板工程 2项 北京市结构长城杯 8项 中建总 公司金 银质奖 10多项 国家级优秀质量管理小组 20多项 天津公司 2002 2005年被天津市政府授予 守合同重信用 单位 推广应用 四新 技 术和总结工法等多项 由于业绩突出 多次被天津市评为 质量信得过单位 工程质量水平受到了建设部 总公司等各级领导的高度赞扬 尤其是在公 司承建了东港海关 H986工程 天信金融大厦 海河花园高层工程 河滨公 园 塘沽世纪广场 泰达市民广场 塘沽海河外滩广场 塘沽政通大厦 泰 达国际会展中心等市区较有影响的重点工程之后 中央有关领导和天津市领 导都亲临施工现场视察 并对工程的施工质量及各项管理工作给予了好评 有关报刊和新闻媒体及时对公司 靠质量 信誉赢得市场 的基本经验进行 了宣传和报道 公司的社会信誉和知名度得到了进一步的提高 公公司司文文化化 中建八局天津公司将一如既往的坚持 质量第一 用户第一 信 誉至上 的经营宗旨 守合同 重信用 讲诚信 与时俱进 开拓创新 依 托 中建 品牌 充分发挥公司在管理 技术 人才 信息化建设等方面的优 势 面向市场 迎接挑战 自我完善 不断发展 再创辉煌 第2页 部部门门用用人人计计划划申申请请表表 用人计划申请表用人计划申请表 申请部门申请部门工程部 申请理由申请理由企业发展需要 申请增员岗位申请增员岗位材料管理员 质安员 预算员 聘用方式聘用方式合同 临时 钟点 实习生 申请增员人数申请增员人数材料员 十人 质安员 十人 预算员 五人 申请增员人员的申请增员人员的 基本要求基本要求 学历要求 大专以上 专业要求 材料员 建筑经济管理 材料供应与管理方向 质安员 建筑工程质量与安全技术管理方向 预算员 涵盖房建 岩土方向 工程造价方向 计算机要求 基本的电脑操作 熟练 office 办公软件 其他要求 要求形象好 气质佳 沟通能力强 专业基础 知识扎实 品学兼优 本部门主管意见本部门主管意见同意 人力资源部经理人力资源部经理 意见意见 同意 总经理意见总经理意见同意 第3页 招聘计划书 招聘时间 2011 年 11 月 11 号 招聘地点 四川建院招生处 招聘组人员 人力资源主管 惠乐怡 部门主管 杨建平 人力资源助理 张铁泉 招聘方式 投简面试 序号招聘岗位招聘专业数量岗位要求待遇备注 1 材料员建筑经济管理 材料供应与管理方向 10 2 质安员建筑工程管理 10 3 预算员工程造价 5 招聘流程图招聘流程图 第 4 页 确定需求 需求申请 需求分析 职位说明书 制定招聘计划 时间 岗位 人数 任职资格 预算 录用 作出决策 发出通知 试用 正式录用 签约 甄选 初步筛选 笔试 面试 其他测试 招募 确定招聘策略 发布信息 确定候选人 评估 招聘的成本 招聘的人员 招聘的结果 撰写招聘工作总结 甘特图甘特图 时间 流程 01 11 01 11 02 11 2 11 03 11 11 11 12 11 13 11 14 11 15 11 16 11 17 11 18 2 1 3 统计需求 编制招聘计划 撰写招聘广告 联系刊登广告 应聘报名截止 初步筛选 通知笔试 笔试日 通知面试 面试日 发放录取通书 新员工报到 正式上班 第 5 页 招聘费用预算 项目 预算金额 1 企业宣传海报与广告制作费用 1500 00 2 交通费 2200 00 3 食宿费 800 00 4 招聘资料复印打印费 100 00 合计 4600 00 预算审核人 乔吉拉德 编制人 李鸿飞 公司主管领导审批 古天乐 编制日期 2011 年 11 月 1 号 第 6 页 招聘广告与发布渠道 广告 根据企业发展需要 我 公司拟在四川建院招聘 2012 年应届毕业学生 材料方向十人 质安方向十人 预算方向五人 要求形象好 气质佳 沟通能力强 专业基础知识扎实 品学 兼优 如果你是千里马 我就是伯乐 选择中建八局天津公司 将是你人生事业 的起航 还在等什么 不要犹豫 我们等着你 相约 11 月 11 日 地址 天津市滨海新区响锣湾商务区滨河路 2599 号 联系人 惠乐怡 电话 022 广告发布渠道 广告发布渠道 1 网络网络 1 应届生求职网 2 百度 3 赶集网 4 58 同城 5 学院招生就业处网站 2 海报海报 在建院学校张贴海报 主要集中在寝室外的宣传栏上张贴 3 通讯通讯 请学院招生就业处通知到各个系 班 第 7 页 职务说明书 1 1 基基本本资资料料 职位名称 材料员 职位序列 工程 所属部门 工程 材料部 职位定编人数 10 人 直接上级职位 部 门经理 直接下级职位 无 下属人员数量 无 编制日期 2011 年 11 月 1 号 2 2 职职责责概概述述 为保证项目建筑材料质量 成本和供应及时性 满足项目需求 在部 门 经理的领导下 具体实施材料采购 管理等相关工作 3 3 工工作作职职责责 1 做好材料计划管理工作 及时编制材料计划并提交材料申请及加工计 划 经审批后送有关单位 2 按材料采购权限 做好选择采购工作 对材料价值量比较大的 应先 报项目经理参考 为项目经理做好参谋 3 参与材料采购合同的管理 4 做好材料进场 调拔 转移 竣工验收前的物资利用和余料处理工作 5 做好材料进场验收工作 填写收料记录 发现短缺及时索赔 6 参与工程设计交底会议 做好材料部门供料管理 7 做好与文明施工有关的材料堆放管理工作 8 严格执行仓库管理制度 做到帐 物 卡相符 9 做好材料核算工作 准确及时完成报表 台帐等工作 加强三材用量 的核算 及时登入三材供应卡 并注意资料发票的整理积累工作 4 4 工工作作条条件件 1 节假日只有冬休 2 有一定的危险性 要做好安全防范措施 3 工作跟着项目走 流动性较大 4 基本上在现场施工 工作环境较差 第 8 页 职务说明书 1 1 基基本本资资料料 职位名称 预算员 职位序列 工程 所属部门 工程部 职位定编人数 5 人 直接上级职位 部 门经理 直接下级职位 无 下属人员数量 无 编制日期 2011 年 11 月 1 号 2 2 职职责责概概述述 为了有效控制公司项目成本 提高项目的经济效益 在部门经理的领 导下 辅助开展工程决算 工程签证核定及其他工程造价方面的工作 3 3 工工作作职职责责 1 辅助进行建筑成本预算养 2 进行工程量的实际测量 项目直接费用的计算 跟踪 监控 p 3 依据工程现场进度 对每月上报的工程量统计表进行初步审核 4 审核施工单位上报的月度工程量 2 r c y 8 n 4 5 进行现场签证的工程量的审核和价值量的计算 j3 n S s6 V8 X 6 工程竣工时审核工程承包商 材料供应商工程结算报价 协助进行 7 结算与预算的成本差异分析 1 A r6 e F8 x0 1 w 8 完成工程造价相关资料的收集及汇总工作 9 协助开展与委托的工程造价咨询单位进行沟通 协调 4 工作条件工作条件 1 节假日只有冬休 2 工作地点基本在办公室 3 特殊情况下会在工地 有一定危险性 第 9 页 职务说明书 1 1 基基本本资资料料 职位名称 质安员 职位序列 工程 所属部门 工程部 职位定编人数 10 人 直接上级职位 部 门经理 直接下级职位 无 下属人员数量 无 编制日期 2011 年 11 月 1 号 2 2 职职责责概概述述 为了落实好安全 质量工作 避免安全质量隐患 提高施工进度和效率 在部门经理的领导下 开展工程 的质量 安全检查和指导工作 3 工作职责工作职责 1 贯彻项目安全管理质量目标 组织实施安全生产质量管理体系 2 负责临边 洞口的安全防护技术措施及脚手架 施工用电 大型机械 拆装方案落实 3 协助对施工班组的安全质量监督 4 编制施工方案和作业指导书 并向班组进行安全技术交底 5 及时处理上报施工中发生的安全质量技术问题 6 参加 四新 技术推广和应用中的安全质量管理工作 4 工作条件工作条件 1 节假日只有冬休 2 有一定的危险性 要做好安全防范措施 3 工作跟着项目走 流动性较大 4 基本上在现场施工 工作环境较差 第 10 页 应聘人员报名表 应聘岗位照片 姓 名性别身高 cm 专业技术联系电话 身份证号码政治面貌 希望单位类型希望从业年限 学 历 毕业院校 及专业 兴趣爱好职称 婚姻状 况 生育状况 户口所在 地 特长 工作简历 时间 单位 岗位 或职务 获奖情况 教育 培训 情况 家庭主要 成员及 工作单位 自我评价 第 11 页 面试提纲 应聘人 应聘职位 招聘官 日期 2011 11 11 评价要素 问题 面试人记录 语言表达能力 对企业的了解 求职动机 1 简单的做一下自我介绍 2 你认为到目前为止你身上哪些素质是 促成你不断进步的原因 它是如何使你 取得进步的 3 你为什么要选择我们这个企业及人力 资源管理专员这个岗位 专业知识 实操能力 1 简单的概述你对这个专业认识 你认 为你学得最好的是哪一个模块 2 谈谈你对材料管理的理解 3 你认为在材料管理主要工作中 哪一 环节最重要并说明理由 知识面 学习能力 1 大学生活中 你大概看了多少书并说 说你最大的收获是什么 2 举一个例子谈谈你是怎样学习一项技 能以及你是如何将它运用于实践中 3 如过你被录用后 发现自己不能胜任 这个岗位 你会怎么做 合作沟通能力 协调能力 1 当公司面临裁员压力时 组织内部人 员人心惶惶 身为工作者 你将如何处 理 2 如果你在裁员过程中 你的上司对你 的处事作风不满 你会怎么做 3 如果上司派一个和你有矛盾的同事出 差 你会如何处理 4 你一般和什么样的人交朋友 你的好 朋友是如何评价你的 1 如果你和你好朋友在竞争同一岗位 自控力你觉得我们会选谁 2 如果我现在对你说你不能通过此次面 试 听到这句话 接下来你会做些什么 3 举例说说你如何设定一个大的目标然 后实现它 责任心 1 如果你同级部门出了点问题 但对你 所在部门影响不大 你会怎样面对这个 问题的 2 在你发完工资后 才发现绩效评估有 误 你会怎么做 3 拿到第一个月工资 你打算怎样花 4 如果现在你有足够多的钱 你最想把 它用来干什么 注意 1 结构化面试时间控制在 20 35 分钟为宜 2 结构化面试完毕后 若时间充足可以进行非结构化面试 3 面试完毕后 一定要留出 10 分钟左右给面试者提问 4 面试官应及时填写好面试记录 以作为面试评估的依据 并和面试评估 表一起存档 第 13 页 面试评分表 面试评定表 实施年月日 年 月 日 考生姓名 考官姓名 评定 a 优秀 b 良好 c 普通 d 较差 e 差 评定项目着眼点评定 协调性 合作意识怎么样 见解 想法不固执吗 自我本位感不强吗 记录 a b c d e 主动性 有进取心吗 能积极陈述自己的见解 想法吗 有朝气 活力吗 记录 a b c d e 可靠性 诚实 责任感很强吗 没有轻率的地方 能信赖