人力资源四级模拟题及答案1

人力资源四级模拟题及答案人力资源四级模拟题及答案 1 一 单选题 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 一 单选题 每小题只有一个最恰当的答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 1 资源的有限性称为资源的 C A 局限性 B 匮乏 C 稀缺性 D 不足 2 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力 支付手段的稀缺性即 A A 生产力 B 生产关系 C 生产 D 生产资源 3 的观点 通常作为经济分析的基本假设 A A 效用最大化 B 利润最大化 C 效率最大化 D 耗损最大化 4 劳动经济学的研究方法主要有实证研究方法和 D A 实验法 B 观察研究法 C 调查研究法 D 规范研究方法 5 劳动法律关系与劳动关系最主要区别在于 A A 劳动法律关系体现了国家意志 B 劳动法律关系具有一定约束力 C 劳动法律关系规定了更多和权利 D 劳动法律关系是单向的 6 劳动服务法律与民事劳务的根本区别 A A 劳动服务法律关系只以实现和保障劳动关系运行为其存在的出发点和归宿 B 民事关系是就民事而发生的法律关系 C 劳动服务法律关系的是为了在劳动力市场上和劳动过程中给劳动关系正常运行创 造条件 D 劳动服务法律关系的对象为劳动法律规定 7 我国劳动法的首要渊源 A A 宪法中关于劳动问题的规定 B 劳动法律 C 地方性劳动法规 D 劳动规章 8 作为公民的基本权利 A A 物质帮助权 B 人身保障权 C 民主政治权 D 健康权 9 是影响产品销售的最直接最重要的因素之一 A A 价格 B 数量 C 服务 D 流量 10 市场定位的实质 A A 取得目标市场的竞争优势 B 满足顾客偏好 C 提高企业形象 D 塑造企业 11 是组织市场中最具代表性 C A 政府市场 B 转卖者市场 C 产业市场 D 中介市场 12 市场是指某种产品的 需求的总和 C A 现实购买者 B 潜在消费者 C 现实购买者和潜在消费者 D 供应商和代理商 13 心理学的第一定律 B A 人本论 B 人有差异 C 人本恶 D 人有思维 14 是决定人生成败事业成功的两大心理因素 B A 态度和人格 B 能力与人格 C 气质和能力 D 动机和价值 观 15 最早提出组织承诺的是 C A 卡特尔 B 梅耶 C 贝克尔 D 杜威 16 1980 年 提出了保证程度公平的六项标准 D A 卡特尔 B 桑代克 C 贝克尔 D 莱文泽尔 17 人与动物的本质区别是 D A 人的社会性 B 人性的整体性 C 人性的两面性 D 人性具有能动性 18 人性假设的主题是 B A 被管理者 B 管理者 C 雇主 D 雇员 19 经济人 的假设说的代表人物 A A 泰罗 B 麦格雷戈 C 梅奥 D 霍桑 20 社会人 假说的代表人物是 C A 泰罗 B 麦格雷戈 C 梅奥 D 阿吉利斯 21 是对企业整体框架的设计 D A 费用规划 B 制度规划 C 战略规划 D 组织规划 22 下面哪些方法不属于调查研究法 B A 电话调查法 B 实验法 C 行为记录法 D 问卷法 23 对企业组织信息进行经济学分析 最常用的方法是 A A SCOT 法 B ABC 法 C 5C 法 D 5W1H 法 24 现代企业组织结构中 是最简单的组织结构形式 D A 多线式 B 事业部制 C 矩阵制 D 军队式结构 25 是具有双道命令系统的现代企业组织结构形式 C A 超事业部结构 B 直线职能制结构 C 矩阵制结构 D 执行部制 26 说明公司各个部门及职能科室设置以及管理层次 相互关系等可以采用 A A 组织结构图 B 组织职务图 C 组织职能图 D 组织功能图 27 是实现人力资源管理有效性的重要保证 C A 绩效管理 B 薪酬管理 C 人员招聘 D 劳动关系管理 28 竞聘上岗的理论基础是 A A 能岗匹配原理 B 民主选举原理 C 能者多劳原理 D 自由竞争原理 29 是整个招聘活动的核心 A A 实施 B 筛选 C 录用 D 实习 30 竞聘上岗的理论基础是 D A 按需分配原则 B 能者多劳原则 C 按劳分配原则 D 能刚分配原则 31 招聘活动的核心是 A A 准备阶段 B 实施阶段 C 总结阶段 D 评估阶段 32 面对企业全体人员的内部招聘来源是 A A 公开招募 B 工作调换 C 重新聘用 D 工作轮换 33 信息发布的范围是由 来决定的 C A 招聘对象的层次性 B 招募对象的学历分布 C 招募对象的范围 D 信息发布的时间 34 对新员工进行培训 关键是 B A 让新员工明确自己的优缺点 B 让新员工明确组织对他们的期望 C 让新员工了解新的工作单位 D 让单位领导熟悉新员工的情况 35 是创造智力资本的基本途径 B A 员工招聘 B 员工培训 C 绩效管理 D 薪酬管理 36 是企业赢得智力资本竞争优势的重要手段 B A 员工招聘 B 员工培训 C 绩效管理 D 薪酬管理 37 是指为完成某一目的 或任务 而进行的一系列有现实逻辑关系活动的有序集合 D A 企业培训流程 B 企业流程 C 管理流程 D 营运流程 38 企业从事生产或者提供服务的基本活动组成的流程是 C A 营运流程 B 管理流程 C 作业流程 D 支持流程 39 是整个培训的首要工作 A A 培训需求分析 B 培训规划 C 培训组织实施 D 培训效果评 估 40 是保障培训系统运行的最主要的支撑点 C A 受训人员 B 培训单位 C 培训教师 D 培训规模 41 下面不属于绩效的特点的有 D A 多因性 B 多维性 C 动态性 D 连续性 42 绩效管理的基础是 A A 绩效考评制度 B 薪酬管理制度 C 员工招聘制度 D 员工培训制 度 43 是保证绩效管理科学性的充分必要条件 B A 可行性与实用性 B 可靠性与有效性 C 定期化与制度化 D 反馈与修改 44 是绩效管理的关键 A A 定义绩效 B 绩效考评 C 绩效反馈 D 绩效改善 45 是进行绩效考评的基础 A A 定义绩效 B 绩效考评 C 绩效反馈 D 绩效改善 46 是绩效管理系统的主体部分 B A 定义绩效 B 绩效考评 C 绩效反馈 D 绩效改善 47 收入是指员工所获得的 A A 全部有形报酬 B 全部无形报酬 C 全部报酬 D 全部货币与实物报酬 48 是一个企业与员工传递信息的渠道 是企业价值观的体现 C A 企业培训管理 B 企业绩效管理 C 企业薪酬管理 D 企业劳动关系管 理 49 对于企业来说 是人工成本的一部分 是企业掌握人工成本的主要信息来源 B A 奖金 B 工资总额 C 基本工资 D 绩效工资 50 最低工资率的确定实行 原则 D A 企业决定 B 工会决定 C 政府决定 D 政府 工会 企业三方代表民主协商 51 最低工资应以法定货币 支付 B A 按工作量 B 按时 C 平均 D 按需 52 工资指导线在每年 之前颁布 B A 二月底 B 三月底 C 四月底 D 五月底 53 是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式 是企业工资宏观 调控体系的重要组成部分 D A 工资指导线 B 工效挂钩 C 劳动力市场工资指导价位 D 人工成本预测预警制度 54 在市场经济条件下 人力资源的配置是通过 实现的 A A 劳动力市场 B 劳动关系 C 劳动法律关系 D 宏观市场调 配 55 是企业财产的人格化代表 是生产经营与管理权的载体 C A 劳动者 B 雇员 C 雇主 D 法人代表 56 劳动关系的核心是 B A 劳动 B 劳动力的所有权和使用权相分离 C 人身关系属性 D 财产关系属性 57 劳动法律关系和劳动关系最主要的区别在于 D A 劳动关系是劳动法律关系的现实基础 B 劳动法律关系是劳动关系的法律形式 C 劳动法律关系是一种双务关系 D 劳动法律关系体现了国家意志 58 劳动合同的基本特点是 C A 体现雇主的意志 B 体现国家意志 C 体现劳动关系当事人双方的意志 D 对劳动关系的社会性调整 59 是劳动关系调整的核心内容 A A 集体协商 B 国家意志 C 职工代表大会制度 D 雇主的不平等行为 60 根据劳动法的规定 试用期限最长不得超过 B A 三个月 B 六个月 C 12 个月 D 18 个月 二 多选题每小题有两个或两个以上正确答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 二 多选题每小题有两个或两个以上正确答案 请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 错选 少选 多选 均不得分 错选 少选 多选 均不得分 61 劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的 的稀缺性 AB A 支付能力 B 支付手段 C 生产能力 D 生产手段 E 劳动手段 62 市场运作的主体是 AB A 企业 B 个人 C 法人 D 事业单位 E 组织机构 63 是劳动权的核心 AB A 平等的就业权 B 自由择业权 C 人身权益 D 财产权益 E 约定权益 64 劳动权保障具体体现在 ABC A 基本保护 B 全面保护 C 优先保护 D 最优保护 E 特别保护 65 企业战略实质上是 的动态平衡 ABC A 实现外部环境 B 企业实力 C 战略目标 D 内部结构 E 组织管理 66 企业战略具有 特征 ABCDE A 系统性 B 全局性 C 长远性 D 风险性 E 抗争性 67 组织承诺有 ABD A 感情承诺 B 继承承诺 C 形式承诺 D 规范承诺 E 书面承诺 68 社会知觉的失真现象主要有 ABCDE A 首因效应 B 光环效应 C 投射效应 D 对比效应 E 刻板印象 69 人的心理现象为四方面 ABCE A 心理过程 B 心理状态 C 个性心理特征 D 心理现象 E 个性意识倾向 70 人性特征 ABCDE A 能动性 B 社会性 C 整体性 D 两面性 E 可变性 71 人力资源规划的主要内容有 ABCD A 战略规划 B 组织规划 C 人员规划 D 制度规划 72 企业信息采集和处理的基本原则是 ABCD A 针对性原则 B 系统性原则 C 经济性原则 D 适用性原则 73 档案记录法可用于采集组织的 ABCD A 决策机构效果 B 执行效率 C 文件审批效率 D 文件传递效率 74 对企业组织信息的分析应包括哪些方面 ACD A 可靠性分析 B 实用性分析 C 数理统计分析 D 经济学分析 75 现代企业组织结构中 事业部制结构的优势表现在 BCD A 重视企业整体利益 B 有利于最高管理层成为强有力的决策中心 C 各事业部经营责任和权限明确 D 有利于增强管理者的责任感 76 人员招聘的具体步骤是 ACD A 招聘准备 B 招聘演练 C 招聘实施 D 招聘评 估 77 内部招募的优点表现在 ABCD A 准确性高 B 适应较快 C 费用较低 D 激励性 强 78 21 外部招聘的缺点表现在 AB A 进入角色慢 B 招募成本高 C 容易近亲繁殖 D 管理层年龄偏高 79 在组织内部招聘与选拔时 应当注意以下几点 ABCD A 避免长官意志的影响 B 不要求全责备 C 不要将人才固定化 D 全方位的发现人才 80 人员招聘信息主要有 ABCD A 空缺岗位 B 工作描述 C 任职资格 D 身体条件 81 属于员工培训的功能的有 ABCD A 培养人才 B 提高效率 C 改变员工的态度 D 促进自我价值的实现 82 员工培训的原则包括 ABCD A 战略性原则 B 实践培训原则 C 企业和员工共同发展的原则 D 多样性培训原则 83 现代企业员工的培训系统应该由 几个子系统组成 ABCD A 培训需求分析 B 培训规划 C 培训组织实施 D 培训效果评估 84 培训需求分析系统的基本功能有 BD A 选择培训模式 B 明确培训对象 C 挑选培训资料 D 制定培 训标准 85 为了保证企业员工培训系统的有效运行 还应做好以下几个方面的工作 ABCD A 合理划分部门职责 B 后勤保障部门对员工培训的支持 C 培训人员的配置 D 培训相关资料的配置 86 属于对绩效的主观性影响因素的是 CD A 环境 B 机会 C 激励 D 技能 87 属于员工绩效管理的基本特点的有 ABD A 由一系列具体的工作环节组成 B 是一套正式的 结构化的制度 C 静态性的管理 D 目标是持续激励员工 88 绩效管理系统设计的基本原则包括 ABCD A 公平与开放的原则 B 反馈与修改的原则 C 可靠性与有效性原则 D 可行性与实用性原则 89 绩效管理对企业的贡献主要表现在 ABCD A 诊断功能 B 监测功能 C 导向功能 D 竞争功 能 90 对员工绩效进行考评的各种方法之中 属于行为导向型考评方法的有 ACD A 关键事件法 B 书面法 C 行为观察量表法 D 排队法 91 一个现代企业应当坚持 的原则 构建和完善企业的薪酬制度 AB A 对外具有竞争力 B 对内具有凝聚力 C 外求发展 D 内求友好 92 属于薪酬的范围的有 ABCD A 奖金 B 津贴 C 劳动分红 D 福利 93 目前企业普遍认为进行薪酬管理应当遵循以下原则 ABCD A 对外具有