全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1 / 3个人学习实践科学发展观自查报告开展深入学习实践科学发展观活动活动以来,本人认真学习了科学发展观的重要论述以及党的十七大精神。通过集中学习讨论,深刻地认识到这次开展的学习实践科学发展观活动,是自身认识科学、实践科学、树立科学发展观的良好机遇,按照局党委的统一安排和部署,学习实践科学发展观活动已进入对照检查阶段。我结合自己实际工作,认真查找剖析了自身在学习、工作等方面与科学发展观存在的差距。一、存在的主要问题:1、思想观念方面缺乏创新意识,习惯用老方法处理新问题,在创新发展思路、创新服务理念、创新管理机制等方面,滞后于新形势、新任务的要求,思路不宽,办法不多,缺乏应有的进取精神和创新意识。一些工作只求绩效不顾长远,与实践科学发展观的大局意识不符,工作中也不够积极,没有体现出一名党员领导应体现的先进思想和较高的觉悟。2、在能力素质培养方面没有做到持之以恒,虽然发现了自身各方面存在的不足,制定了进一步学习提高的计划,但由于平时作风不够严谨,自我要求不够严格,往往以干代学,没有把学习摆到重要的位置,缺乏持之以2 / 3恒的学习精神,自身素质和个人修养提高较慢。3、工作作风,提高执行力方面做的还不够,对于领导交代的事情只是想着去做完,没有想到去做好,工作积极性不够,有敷衍完成任务的心态,在工作中缺乏开拓精神和怕麻烦的思想。二、存在问题的原因分析:对存在的以上问题,既有客观的原因,又有主观方面的原因,主要是思想上未能引起高度重视,学习目的不够明确,学习时缺乏认真思考,对科学发展观思想内涵理解得不深不透。没有真正认识到理论学习是武装头脑、消除模糊认识、转变思想观念以指导自己言行的武器。没有领会科学发展观以人为本的精神实质,缺乏“钻研”的刻苦精神,缺乏深学苦读的恒心韧劲,缺乏掌握先进的知识也是发挥时代先锋模范作用的具体表现的思想认识。三、今后的努力方向和整改措施通过这次开展科学发展观学习教育活动,充分认识到以前存在问题思想根源的危险性,今后首先要转变思想观念,在今后的工作、生活中努力克服自身存在的问题和不足,按照落实科学发展观的具体要求来审视自己、规范自己、严格要求自己。要从根本上解决问题,就是要坚定正确的理想和信念,从每一件小事做起,从每一个细节做起,以更高的标准,更严的要求,更踏实的工作作风3 / 3要求自己,要精益求精、追求一流的工作质量,以科学的发展理念,切实做好每项工作。要加强自身的政治意识、学习意识、责任意识、效率意识、服务意识,心中
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 宁波市北仑区民政事务中心招聘笔试真题及答案
- 中西医结合诊疗乳头溢液专家共识总结完整版
- 2026年小学二年级语文第二学期期末考试卷及答案(六)
- 2028年武术教练师徒传承协议二篇
- 医学影像AI质控与合规认证
- 幼儿园毕业离园欢送会
- 译林版英语三年级下册Project 2 My nature park
- 阅读遇见更好的自己作文
- 历史高考试题试卷和答案
- 疼痛科工作制度岗位职责与诊疗范围诊疗规范标准2篇
- 2025中煤航测遥感集团有限公司招聘58人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2026浙江杭州市融资担保集团有限公司春季招聘5人笔试参考试题及答案解析
- 2026温州瓯海全域空间设计咨询有限公司面向社会招聘2人备考题库及答案详解(新)
- 2026福建南平武夷发展集团有限公司招聘应届毕业生24人备考题库及答案详解(全优)
- 2026贵阳市创业投资有限公司(第一批)对外招聘3人备考题库及一套完整答案详解
- 陕西演艺集团招聘笔试题库2026
- 2024版慢性鼻窦炎诊断和治疗指南课件
- 招远社区工作者招考真题及答案2025
- 卷积码码 课件
- DBJ50∕T-280-2018 建筑工程信息模型设计标准
- XXXX年调资工资软件操作说明
评论
0/150
提交评论