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一 人员招聘流程图一 人员招聘流程图 开始 填写人员增补计划 总经理审批 是否 批准 否否 是是 人事招聘 人事收集简历资料 用人部门主管筛选 人事部通知初试 用人部门主管面试 甄选合适人员人事通知复试总经理面试 开始 填写人员增补计划 总经理审批 是否 批准 人事招聘 人事收集简历资料 开始 填写人员增补计划 总经理审批 是否 批准 结束 决定人选 核定薪资福利 通知新人报道 介绍新人入岗用人部门主管筛选 人事部通知初试 用人部门主管面试 甄选合适人员人事通知复试总经理面试 人事招聘 人事收集简历资料 开始 填写人员增补计划 总经理审批 是否 批准 二 新员工报到流程图二 新员工报到流程图 新员工报到 收集人事资料 简历 应聘登记表 小 2 寸近期免冠照 1 张 身份证原件及复印件 学历证明原件及复印件 职称或其它证明原件及复印件 发放员工手册 讲解规章制度 带往工作部门 更新花名册 结束 三 员工转正流程图三 员工转正流程图 转正 申请 到职临近 2 个月的员 工 部门主管 经理考核 是否 转正 不予录用 否否 延长试用期 否否 是是 部门主管 经理签认 总经理签认 薪资调整 结束 四 员工离职流程图四 员工离职流程图 普通员工需提前一个月 中层以上人员需提前两个 月 员工提出离职 递交辞职报告 部门主管批准总经理审批 领取离职移交清单 交接相关工作接手人签字确认 人事部办理离职手续 职 交至人事部存档 五 员工请假流程图五 员工请假流程图 公司员工 领取请假单 寻代理人交接工作 部门经理签字 1 3 天假 部门经理直接批 准 3 天以上假 交总经理批准 请假前填写请 假单并签认 是否电 话请假 上班
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