人力资源管理开题报告[终稿]

毕业论文开题报告毕业论文开题报告 题 目 企业人力资源外包的条件与利弊分析企业人力资源外包的条件与利弊分析 分 院 人文学院 专业 人力资源管理 指导教师 姜英来 姓 名 袁玉凤 2012 年 1 月 8 日 本课题的研究意义本课题的研究意义 1 理论意义 人力资源外包已经越来越成为一个流行趋势 将一部分常规性人力资源工作外包 出去的公司越来越多 外包的业务范围和内容也越来越广 欧美国家作为这项业 务诞生和较早开展的地区 人力资源外包管理已经发展到一个相当成熟的阶段 而在亚太地区 人力资源外包管理作为公司管理中的一项新兴内容 正日益显示 出高速的成长性和市场潜力 2 实际意义 人力资源外包实现人力资源部向企业战略伙伴的角色转变 促进人力资源管理从 事务性走向战略性的转变 就要将其部分事务性工作外包出去 让人力资源部门 的职员从繁重的低层次 重复性的事务中 解脱 出来 专注于比较重要的战略 性工作 比如企业的人力资源短期和长期规划 如员工职业生涯管理 企业文化 建设等 促进人力资源管理的部分职能的外包 将使企业留下自己最擅长的主营 业务 从而提高组织的核心竞争力 因此 本课题研究具有重要的实际意义 本课题的基本内容 重点和难点 拟采用的研究手段 途径 本课题的基本内容 重点和难点 拟采用的研究手段 途径 一 研究的基本内容 一 研究的基本内容 1 人力资源外包的涵义 2 企业人力资源外包的阶段与条件 1 企业初创期外包的条件 目标 方式 2 企业发展期外包的条件 目标 方式 3 企业成熟期外包的条件 目标 方式 3 人力资源外包的利弊分析 1 优势 使企业集中精力开展核心业务 能有效控制和降低运营成本 可以帮助实现企业的高效运作 使企业获取并保持行业领先优势等 2 不足 相较于企业内部人力资源部工作而言成本较高 对企业情况的 不了解可能导致效果与预期相差大 出现争议问题时难于分清责任等 4 建议及对策 二 研究方法 二 研究方法 1 系统分析法 首先对相关的外包理论进行回顾与总结 并对人力资源的已有的 理论进行分析 总结 结合以往的成果 运用逻辑分析 找出以往理论研究的内 在联系 然后把人力资源外包问题放在中国进入知识经济的时代背景下 探讨如 何解决这一问题 2 比较分析方法 将国内外专家学者对人力资源外包有关研究成果进行比较分析 总结出对人力资源外包研究有益的结论 来为人力资源外包问题的研究提供帮助 3 案例介绍分析法 通过实实在在的案例 进一步更真实的更有说服力的来阐明 企业机构在 人力资源外包 中面临的风险及规避策略 所能带来的实际收益以 及其他详细的细节性的重点内容 课题进度计划课题进度计划 2012 1 8 2012 1 31 完成开题报告 2012 2 1 2012 2 28 完成初稿 2012 3 1 2012 5 18 修改初稿并完成终稿上交 2012 5 21 2012 6 3 准备并进行论文答辩 2012 6 4 2012 6 10 毕业教育 参考文献资料参考文献资料 1 吕建中 外包 企业获得竞争优势的手段 J 北京工商大学学报 社会科学 版 2002 06 2 陈晓敏 企业业务外包 J 管理科学文摘 2003 07 3 肖云端 张翔 人事外包 人力资源管理的未来之路 J 经济与管理 2003 08 4 韩红 人力资源外包 HRO 风险规避策略研究 J 交通企业管理 2005 05 5 刘艳梅 人力资源管理的业务外包 J 企业改革与管理 2003 06 6 张楠 企业人力资源外包现状分析 J 人口与经济 2007 S1 7 朱立丽 透视人力资源管理外包 J 市场周刊 财经论坛 2003 06 8 缪小明 郑楠 企业人力资源外包风险及其规避措施探析 J 软科学 2005 指导教师意见 对本课题的深度 广度及工作量的意见 指导教师意见 对本课题的深度 广度及工作量的意见 论文选题得当 研究内容合