人力资源管理师试题解析5a

单项选择题单项选择题 1 销售提成工资属于 的形式 A 岗位工资制 B 技能工资制 C 组合工资制 D 绩效工资制 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 316 2 岗位工资制的最大特点就是工资的给予 A 对人不对岗 B 对岗不对人 C 同工龄不同工资 D 同技能同工资 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 309 3 团队工资的主要组成要素不应当包括 A 基本工资 B 激励性工资 C 技术工资 D 绩效认可奖励 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 319 4 下列不属于工资标准调整分类的是 A 个体工资标准 B 集体工资标准 C 整体工资标准 D 结合内部分配改革对工资结构的调整 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 337 5 下列说法不正确的是 A 岗位分类的层次宜少不宜多 B 直接生产人员岗位的分类应根据企业的劳动分工来确定 C 大类 小类的数目多少取决于企业规模 D 大类 小类的数目多少与划分的粗细程度有关 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 297 6 在同一薪酬等级中 最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为 A 薪酬等级档次 B 薪酬级差 C 薪酬比例关系 D 薪酬浮动幅度 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 324 7 将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种 先分别划分岗级然后按照两者交叉换算 比例为 A 2 1 B 1 2 C 2 2 D 3 2 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 307 8 某企业补充区疗保险 要求在职员工与退休员工报销时必须经 审批方可生效 A 管理部门 B 人事部门 C 劳动管理部门 D 人力资源部 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 349 9 下列不正确的岗位分级和品位分类是 A 分类标准不同 B 分类依据不同 C 适用范围不同 D 适用性不同 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 297 10 企业的一切重要经营决策由 来决策和控制 A 高层管理人员 B 中层管理人员 C 工程技术人员 D 管理人员 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 317 11 以 为基础确定工资等级和工资标准 进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主 流 A 员工的岗位 B 员工的能力结构 C 员工的水平 D 员工的工作绩效 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 309 12 有关年金设计程序正确的是 确定员工和企业的缴费比例 确定补充养老金的 来源 确定养老金支付的额度 确定养老金的支付形式 确定实行补充养老保险 的时间 确定管理办法 A B C D 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 348 13 人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供 报告 A 薪酬调查 B 薪酬分析 C 薪酬策划 D 薪酬竞争 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 27l 14 对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括 A 频率分析 B 排序分析 C 相关分析 D 离散分析 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 291 15 下面关于岗位分类的说法不正确的是 A 岗位的纵向分级和横向分类无关 B 岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作 C 岗位分类包括横向分类和纵向分级 D 岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 296 297 16 在薪酬调查中 有大约 的企业采用正式的问卷调查的方式 A 20 25 B 20 30 C 10 l5 D 15 25 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 280 17 是一种以员工的技术和能力为基础的工资 A 技术工资制 B 岗位技术工资制 C 技能工资制 D 岗位技能工资制 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 312 18 一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和 两种类型 A 策略薪酬调查 B 非正式薪酬调查 C 组织者薪酬调查 D 企业自己的薪酬调查 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 271 19 企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点 从而导致比较比 率超过 A 1 0 B 0 8 C 0 7 D 0 5 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 316 20 能够激励员工参加培训的积极性的是 工资制 A 技能 B 能力 C 技术 D 岗位 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 313 21 以下对绩效工资的说法错误的是 A 绩效工资制的基础缺乏公平性 B 绩效工资过于强调个人的绩效 C 绩效评价的方式方法不是公平的 精确的 D 绩效工资制很公平 没有争议 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 316 22 如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据 只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以 采用 A 数据排列法 B 频率分析法 C 回归分析法 D 制图法 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 283 23 下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是 A 计件工资制 B 薪点工资制 C 销售提成工资制 D 佣金制 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 316 24 从岗位描述的详细程度上来看 在理想情况下 A 岗位描述要简述 B 岗位描述要明确 C 岗位描述要简化 D 岗位描述不宜冗长 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 276 25 管理人员工资的构成不包括 A 销售提成 B 基本工资 C 奖金和红利 D 福利与津贴 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 317 26 从薪酬调查的具体内容和对象来看 薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工 调查 两方面 A 薪酬认可度 B 薪酬满意度 C 薪酬公平度 D 薪酬合法度 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 271 27 实行经营者年薪制不需要具备的条件是 A 明确的企业整体绩效考核体系 B 明确的经营者业绩考核指标体系 C 健全的经营者人才市场 完善的竞争机制 D 健全的职工代表大会制度 完善的群众监督机制 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 318 28 的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的 A 岗位薪酬 B 职位薪酬 C 特定岗位薪酬 D 专业岗位薪酬 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 271 29 医疗费用超出个人账户部分 在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付 的金额分别占 A 30 70 B 40 60 C 50 50 D 60 40 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 349 30 国家劳动和社会保障部是在 公布了 企业年金试行办法 A 2001年 B 2003年 C 2004 D 2005年 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 346 31 菜篮子补贴属于 A 低差异 低刚性 B 低差异 高刚性 C 高差异 低刚性 D 高差异 高刚性 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 212 见 企业人力资源管理人员下册 32 在劳动力市场的竞争过程中 的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈 A 薪酬的确定 B 薪酬调查 C 薪酬水平 D 薪酬分析 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 270 33 适用于企业的专业技术和管理人员 属于 白领 工资 A 能力工资 B 岗位工资 C 技术工资 D 技能工资 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 313 34 岗位工资制不适合于 的工作岗位 A 专业化程度高 B 自动化程度高 C 个人能力要求高 D 工种技术要求多 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 310 35 下列有关技能工资制的说法错误的是 A 根据员工所具备的工作与潜力来确定 B 常见类型如职能工资 能力工资及技术等级工资 C 有利于激励员工提高技术能力 D 处在稳定期 继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 312 36 根据调查数据分析需要 如果参与调查的企业数量越多 应做 或者是对数据进行分 类分析的效果才会越好 A 数据排列分析 B 频率分析 C 图表分析 D 回归分析 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 275 37 以下说法中 不是管理界对团队的分类 A 平行团队 B 集体团队 C 流程团队 D 项目团队 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 319 38 佣金制又称为提成制 主要用于 的工资支付制度 A 管理人员 B 推销人员 C 营销人员 D 销售人员 试题解析 正确答案 C 学生答案 评判 评判 316 39 以下提法中不属于 佣金制的优点或缺点 A 可以充分调动营销人员的营销积极性 B 营销人员和企业之间产牛较大的离心力 C 可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D 营销人员对企业有推动产品开展的重要性 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 317 40 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面 正确的顺序为 纵向分级 制定岗 位说明书 横向分类 建立岗位分类图 A B C D 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 300 41 某公司的薪酬结构如下 这种结构属于 薪酬结构 技术与培训水平 一基础工资 48 职务 或岗位 价值 岗位工资 28 绩效 生产量 销售量 绩效工资 24 A 以绩效为导向的 B 以工作为导向的 C 以能力为导向的 D 组合 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 323 42 是人员招聘 录用 考核 晋升 培训 工资 奖惩等各项人力资源管理的重要依据 A 岗位分级 B 岗位分类 C 品位分级 D 品位分类 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 297 43 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提 A 岗位分析与评价 B 岗位调查与分类 C 绩效考评的实施 D 薪酬的市场调查 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 273 44 国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时 都非常重视的是 A 薪酬调查的分析 B 薪酬调查的数据采集和分析 C 薪酬水平的确定方法 D 薪酬市场调查 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 270 45 岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目 一般为 倍 A 1 2 B 1 4 2 6 C 1 5 2 D 1 5 2 6 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 308 46 可以建立企业年金 A 依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业 B 具有相应的经济负担能力的企业 C 已建立起集体协商机制的企业 D 符合上述三个条件的企业 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 346 47 企业年金的管理与监督的程序是 A 企业年金理事会中的员工代表应大于1 3 B 企业年金理事会中的员工代表应不少于l 3 C 企业年金理事会中的员工代表应大于1 2 D 企业年金理事会中的员工代表应不少于l 2 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 348 48 下列有关薪酬计划的制定描述错误的是 A 从上而下法比较实际 B 从上而下法准确性差 C 从上而下法积极性差 D 从下而上法可行性高 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 343 344 49 按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为 A 特殊能力工资制 B 绩效工资制 C 技能工资制 D 计件工资制 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 316 50 加权平均法属于薪酬调查数据分析的 A 数据排列法 B 趋中趋势分析 C 频率分析法 D 回归分析法 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 284 51 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是 A 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进 B 宽带式工资结构支持直线型组织结构 C 宽带式工资结构有利于工作岗位变动 D 宽带式工资结构能引导员工自我提高 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 334 52 通过 能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息 A 薪酬决策 B 薪酬采集 C 薪酬的分析 D 薪酬的市场调查 试题解析 正确答案 D 学生答案 评判 评判 270 53 薪酬水平低的企业应注意 点处的薪酬水平 A 50 B 25 C 90 D 75 试题解析 正确答案 B 学生答案 评判 评判 283 54 需要对大量的 复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是 A 委中介机构调查 B 采集社会公开信息 C 调查问卷 D 企业之间相互委托调查 试题解析 正确答案 A 学生答案 评判 评判 279 多项选择题多项选择题 1 我国多数企业分类的实际情况 大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级 具体步骤 包括 A 选择岗位评价要素 B 建立岗位要素指标评价标准表 C 根据结果划分岗级 D 按照要素评价标准对各岗位打分 E 根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等 试题解析 正确答案 ABODE 学生答案 评判 评判 304 305 2 岗位工资制的特点包括 A 根据业绩支付工资 B 客观性较强 C 以岗位分析为基础 D 主观性较强 E 根据岗位支付工资 试题解析 正确答案 BCE 学生答案 评判 评判 309 310 3 从调查的组织者来看 正式薪酬调查分为 A 商业性薪酬调查 B 专业性薪酬调查 C 政府性薪酬调查 D 个人薪酬调查 E 用人单位薪酬调查 试题解析 正确答案 ABC 学生答案 评判 评判 271 4 薪酬调查分析报告应该包括 以及薪酬水平或制度调整的建议 A 薪酬调查的组织实施情况分析 B 薪酬数据分析 C 政策分析 D 趋势分析 E 企业薪酬状况与市场状况对比分析 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 289 5 下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是 A 按照岗位承担者的性质和特点 对岗位进行横向的区分 B 按照企业的性质 进行岗位横向区分 C 按照企业的岗位特点 对岗位进行横向的区分 D 按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分 E 按照岗位分工的工位进行划分 试题解析 正确答案 AD 学生答案 评判 评判 302 6 通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有 A 界定新价值 B 创立新的培训和开发计划 C 重新界定领导者和管理者的角色 D 真正授予员工以简化流程的权力 E 改革工资 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 335 7 管理人员工资的构成包括 A 基本工资 B 奖金 C 红利 D 福利 E 津贴 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 317 8 某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有 A 岗位基本工资 占岗位工资标准的60 B 岗位绩效工资 占岗位工资标准的40 C 政策性津贴 补贴 D 年终奖金 E 特殊贡献奖 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 341 9 一般对企业来说 可供调查的选择范围有 A 同行业中同类型可供调查的其他企业 B 其他行业中有相似相近工作岗位的企业 C 与本企业雇用同一类的劳动力 可构成人力资源竞争对象的企业 D 在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业 E 经营策略 信誉 报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 274 10 企业需要确定被调查的岗位 应具有可比性 包括有 方面 A 工作性质 难易复杂程度 B 岗位职责 工作权限 C 任职资格 能力要求 D 劳动强度 E 环境条件 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 276 11 下列有关绩效工资制的描述正确的是 A 注重个人绩效差异的评定 B 大多数信息是由主管人员搜集上来自 C 绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现 D 绩效反馈的方向大部分是单方向的 E 常见类型有销售提成工资和效益工资制 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 314 12 决定一个营销人员的工资的变量主要有 A 营销额 B 销售量 C 销售比例 D 提成比例 E 提成利润 试题解析 正确答案 BD 学生答案 评判 评判 317 13 企业需要做好技能工资制的前提包括 A 实行企业对技能的要求 B 明确对员工的技能要求 C 制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系 D 将工资计划与培训计划相结合 E 加强评估员工的技能考评 试题解析 正确答案 BCD 学生答案 评判 评判 312 313 14 薪酬满意度调查的内容包括 A 员工对薪酬水平的满意度 B 员工对薪酬差距的满意度 C 员工对福利组成的满意度 D 员工对工作时间的满意度 E 员工对薪酬决定因素的满意度 试题解析 正确答案 ABE 学生答案 评判 评判 290 15 团队工资的设计应注意的问题包括 A 流程团队工资制度的设计 B 虚拟团队工资制度的设计 C 平行团队工资制度的设计 D 核心团队工资制度的设计 E 项目团队工资制度的设计 试题解析 正确答案 ACE 学生答案 评判 评判 320 16 企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则 还需要建立科学的绩效管理体系 其目包括 A 将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩 B 将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩 C 将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩 D 最大限度地激励员工的积极性 E 最大限度地激励员工的主动性和创造性 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 273 17 确定经营者年薪水平应注意的是 A 经营者的工作是高级的复杂劳动 B 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资 C 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力 又要能够吸引人才 D 得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇 E 年薪制是一种特殊的工资制度 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 318 18 有关宽带式工资结构的作用说法正确的是 A 该结构有利于岗位变动 B 该结构能引导员工自我提高 C 该结构有利于工作绩效的促进 D 该结构支持扁平型组织结构 E 该结构有利于人力资源专业人员的角色转变 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 334 19 从薪酬调查的具体内容和对象来看 薪酬调查可以分为 A 薪酬市场调查 B 商业性薪酬调查 C 政府薪酬调查 D 专业性薪酬调查 E 员工薪酬满意度调查 试题解析 正确答案 AE 271 20 薪酬调查统计分析中采用趋中趋势分析包括有 A 简单平均法 B 加权平均法 C 中位数法 D 百分位法 E 四分位法 试题解析 正确答案 ABC 学生答案 评判 评判 284 285 21 薪酬调查的结果可以为 提供依据 A 整体薪酬水平的调整 B 薪酬差距的调整 C 绩效管理制度的调整 D 薪酬晋升政策的调整 E 岗位薪酬水平的调整 正确答案 ABDE 学生答案 评判 评判 274 22 影响企业工资水平的主要内部因素包括 A 企业所属行业 B 企业的规模 C 企业发展阶段 D 企业决策层的工资态度 E 劳动力市场 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 322 23 工资等级可划分为 A 工资等级 B 工资档次 C 工资级差 D 浮动幅度 E 等级重叠 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 323 324 24 工资调整的项目包括 A 考核性调整 B 物价性调整 C 工龄性调整 D 奖励性调整 E 效益性调整 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 337 338 25 确定薪酬调查的范围 即确定 A 被调查的企业 B 调查的步骤 C 被调查的岗位 D 调查的目的 E 调查的时间段 试题解析 正确答案 ACE 学生答案 评判 评判 274 278 26 有关工资结构的说法正确的是 A 奖金属于对其激励工资 B 效益工资属于长期激励工资 C 业绩工资属于短期激励工资 D 中级管理人员浮动工资比例较小 E 工资结构分为固定部分和浮动部分两大类 试题解析 正确答案 BE 学生答案 评判 评判 323 27 制定薪酬计划的程序有 A 根据经营计划预计的业务收入计算薪酬总额 销售收入的比值 B 通过薪酬市场调查 比较企业各岗位与市场相对应岗位的薪酬水平 C 各部门根据企业整体的薪酬计划做出部门薪酬计划 D 了解企业人力资源规划 E 将确定的薪酬计划上报企业领导 董事会报批 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 344 345 28 绩效工资制 工资结构包括 A 计件工资 B 销售提成工资 C 效益工资 D 薪点工资 E 团队工资 试题解析 正确答案 ABC 学生答案 评判 评判 322 29 制定健全 合理的工资制度是人力资源管理中的一项重大的决策 某设计程序包括 A 确定工资策略 B 岗位评价与分类 C 工资市场调查 D 工资水平的确定 E 工资结构的确定 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 327 329 30 宽带式工资结构的设计程序包括 A 明确企业的要求 B 工资等级的划分 C 工资宽带的定价 D 员工工资的定位 E 员工工资的调整 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 335 336 31 绩效工资制存在的问题包括 A 绩效工资制的基础缺乏公平性 B 绩效工资制过于强调个人的绩效 C 若员工认为绩效评价的方式不是公平的 则整个绩效工资制有崩溃的危险 D 若员工认为绩效评价不是精确的 则整个绩效工资制有崩溃的危险 E 绩效工资制的应用范围不广 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 316 32 确定薪酬调查应当涉及的信息有 A 与员工基本工资相关的信息 B 与支付年度和其他奖金相关的信息 C 股票期权或影子股票计划等长期激励计划 D 与企业各种福利计划相关的信息 E 与薪酬政策诸方面有关的信息 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 277 278 33 薪酬市场调查程序包括 A 确定调查的目的 B 确定调查计划 C 确定调查范围 D 确定调查方式 E 统计分析调查数据 试题解析 正确答案 ACDE 学生答案 评判 评判 274 34 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是 A 把相关的问题放在一起 B 语言标准 问题简单明确 C 充分考虑信息处理的简便性和正确性 D 确保表格中的每个调查项目都是必要的 E 明确薪酬调查问卷要调查的内容 再设计调查表 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 289 35 下列属于经营者年薪制特点的是 A 经营者的年薪与工作责任 决策风险 经济效益挂钩 B 经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定 C 经营者的利益与员工的利益相分离 而与企业利益相联系 D 固定工资从管理费用中支出 浮动工资则从企业税后利润中支出 E 经营者的年薪不在员工工资总额内列支 与员工的工资制度相分离 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 318 36 工资结构调整以后 员工工资主要由 部分组成 A 基本工资 B 岗位工资 C 岗位绩效工资 D 特殊工资 E 浮动工资 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 340 341 37 工资档次标准的调整包括有 A 能变 晋档 B 技变 晋档 C 学变 晋档 D 龄变 晋档 E 考核 变档 试题解析 正确答案 BCDE 学生答案 评判 评判 339 38 下列说法正确的是 A 职系是对岗位所进行的横向分类 B 职组是对岗位所进行的横向分类 C 岗级是对岗位所进行的纵向分级 D 岗等是对岗位所进行的纵向分级 E 岗位分类是岗位研究的重要组成部分 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 295 39 薪酬调查的作用包括 A 为企业调整员工的薪酬水平提供依据 B 为企业调整员工的薪酬制度奠定基础 C 有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势 D 有利于控制劳动力成本 增强企业竞争力 E 有利于绩效管理活动的开展 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 272 40 从主持薪酬调查的主体来看 薪酬调查可以分为 A 政府的调查 B 专业协会的调查 C 行业的调查 D 咨询公司的调查 E 企业家联合会的调查 试题解析 正确答案 ABCDE 学生答案 评判 评判 271 41 在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是 A 岗位分析 B 个人业绩考评 C 岗位调查 D 薪酬市场调查 E 岗位评价 试题解析 正确答案 ACDE 学生答案 评判 评判 273 42 岗位薪点工资制的优点主要有 A 符合市场取向的要求 B 体现了效率优先的原则 C 有利于提高个人工作积极性 D 有利于提高团队的协作精神 E 使薪酬容易向关键岗位 技术岗位倾斜 试题解析 正确答案 ABDE 学生答案 评判 评判 311 312 43 以下属于工资结构类型的是 A 绩效工资制 B 岗位工资制 C 技能工资制 D 组合工资制 E 薪酬点工资制 试题解析 正确答案 ABCD 学生答案 评判 评判 322 323 44 企业工资制度设计中受到外部的影响因素是 A 市场因素 B 生活费用和物价水平 C 地域的影响 D 政府的法律 E 政府的法规 试题解析