大学生就业讲座ppt课件.ppt

知己知彼 百战不殆 孙子 谋攻篇 知己知彼 百战不殆 不知彼而知己 一胜一负 不知彼 不知己 每战必殆 大学生招聘会的入场 2001 2009年全国高校毕业生人数 2001年 114万 2002年 145万 2003年 212万 2004年 280万 2005年 338万 2006年 413万 2007年 495万 2008年 559万 2009年 611万 2009年 河南省预计有51万余名大中专学生毕业 其中高校毕业生近37万名 就业压力进一步增大 该报告由麦可思 MyCOS 公司完成 该公司是联合国教科文组织产学合作教席常务理事单位 国内专门从事大学生就业调查的权威教育数据咨询公司 该报告的结论将被收录于 中国社科院 中国社会蓝皮书 并提供给包括我省在内的各级教育管理机构参考 麦可思公司创建人王伯庆博士表示 希望历时一年完成的这份报告 能给在金融海啸中求职的大学毕业生及未来毕业生提供一些参考信息和帮助 2008年大学生求职与就业调查报告 麦可思公司2008年调查的是2007届毕业生半年后的就业指标 此时的毕业生就业率和薪资状态比较稳定 能够真正反映大学毕业生的就业状态 需要提醒的是 就业率的计算未包括在读研究生和出国留学人员 此次调查全国2007届大学毕业生抽样达到44 5万人 回收问卷超过22万份 共覆盖2113所高校 河南省回收问卷8713份 覆盖了所有高校 近1 3毕业生就业 不对口 调查显示 河南2007届毕业生流向分布为 有工作与专业有关 占56 1 有工作与专业无关 占26 8 无工作 继续找工作 占10 2 无工作正在读研 占1 9 无工作准备考研 占1 6 自主创业 占1 3 无工作 其他 占2 0 王伯庆说 数据表明工作与专业不对口的现象在河南省毕业生求职中普遍存在 与全国情况相仿 上海交大教授熊丙奇博士表示 这个结论无疑对我国高校按专业培养人才的教育模式提出挑战 面对大量的不对口就业 是否应该改变传统培养模式 淡化专业界限 按宽口径培养人才 以增强人才的社会适应性 省外就业最爱广东 北京 河南省2007届大学毕业生流向最多的三个省市 广东25 6 北京10 9 和江苏 2007届大学毕业生流入本省最多的三个省 四川18 5 陕西12 0 湖北11 7 河南省2007届大学毕业生整体流出率55 8 整体流入率18 4 王伯庆说 尽管基本物质生活没有差别 但是大城市在文化氛围 发展机会和信息资讯上仍具有显著优势 有数据显示 河南省应届大学毕业生的就业城市期待也较高 愿意在直辖市和副省级城市就业的比例都大大超过了在这两类城市就业的实际比例 本科毕业生有二成愿意去县城或区乡 高职毕业生有近三分之一愿意去县城或区乡 但同时大学毕业生也应该认识到 并不是所有的人都适合在大城市发展 不能在大城市就业的人 要能够降低期待到中小城市就业 就业总比不就业好 职业热门 薪资水平 对 河南省最热门和最冷门的职业 调查发现 职业的热门与薪资水平并非正相关 不同的热门职业之间薪资差距很大 销售经理职业的月薪最高 接近2400元 而初中教师和文书人员的月薪分别为1199元和1352元 就业率最高的10个专业分别是 化学 纺织工程 机械设计制造及自动化 工业设计 机电技术教育 应用电子技术教育 广告学 化学工程与工艺 生物工程 材料成型及控制工程 在毕业半年后就业率最高的专业中 一个显著的特点是这些职业工作所要求的专业性很强 外专业毕业生不易进入 民营企业渐受青睐 调查显示 民营企业 个体 是河南省应届大学毕业生的主要录用者 录用了毕业生就业人数的46 6 这说明河南毕业生求职心态趋向踏实 其中 民营企业 个体 录用本科和高职毕业生比率是59 9 和44 8 中外合资 外资及独资录用比例为20 6 和20 1 国有企业为24 1 和15 6 非政府的非营利组织为1 7 和1 3 最高薪酬 平均 中外合资 独资企业分别为2544元和1865元 国有企业2098元和1606元 民营企业 个体 1995元和1548元 政府机构和科研事业单位1632元和1430元 调查显示 大学毕业生就业的雇主规模集中在两头 即规模最大和规模最小的雇主那里 企业规模越大 对教育水平要求越高 大企业雇用更多的本科毕业生 企业规模越大 大学毕业生的薪酬越高 求职成本 求职成本包括服装费 差旅费 印制简历等 调查显示 河南大学生本科平均求职成本1202元 平均求职份数18份 专科分别为1019元和14份 求职成本最高的10个专业 信息工程 教育技术学 电子商务 数学与应用数学 生物工程 电子信息工程 通信工程 国际经济与贸易 公共事业管理 金融学 薪资预期非求职成功主要障碍 很多大学生认为 自己的薪酬预期会影响其就业 调查显示 这种观点并不完全正确 从实际情况看 河南省应届大学毕业生的期待薪资底线大大低于雇主最高薪资和半年后实际薪资 求职薪资预期不是求职成功的主要障碍 河南省2007届大学毕业生薪资期望底线与实际薪资 本科 薪资底线1456元 毕业半年后的平均月薪2091元 雇主愿意提供的最高薪资2259元 专科 薪资底线1261元 毕业半年后的平均月薪1607元 雇主愿意提供的最高薪资1710元 调查显示 有一半以上的大学毕业生获得了求职辅导 层次越高的大学 通过组织招聘会所帮助的学生比例越高 所有大学在求职策略 面试技巧和简历写作方面的辅导强度不大 大学毕业生主要从大学组织的招聘会和媒体这两个渠道获得求职信息 大学生求职 何时开始为宜 求职准备时间在6个月或稍长 往往最有效率 36 6 的河南省本科院校毕业生在毕业前6个月的时候开始求职 并且 求职开始时间越早 毕业时就业率和平均月薪也越高 啃老族 男生超女生 未就业人群包括待业继续找工作的 准备考研的 准备留学的 不考研不求职的 啃老族 就河南而言 本科毕业生中的未就业人员的四分之三还在继续找工作 而高职 专科院校的啃老族比例比本科高 继续找工作和准备出国的人员比例较低 具体为 未就业的人群中 还在找工作的本科占75 2 专科72 7 准备考研的本科11 5 专科11 8 出国的本科0 8 专科0 啃老族本科12 6 专科15 5 在啃老族中 男生总体比女生多 本科毕业生中女生则比男生多3 高职 专科毕业生女生比男生少4 专业不对口 包袱应放下 客观讲 金融危机会给大学生就业造成多大的影响还难以预测 但从目前情况看 由于跨国公司业务萎缩 国内为国外多种产业提供零部件 原材料 半成品的制造业 出口型企业会受到影响 在这种情形下 大学生应主动调整就业思路 从当前情况看 农业 教育 医药 行政及生活消费品行业中的食品 饮料 烟酒 化妆品等受经济危机影响较小 就业形势较好 此外国家各级机关及事业单位每年也要吸纳12 7 左右的毕业生 因此毕业生应该增强就业信心 同时 我国经济从总体上说并没有因为金融危机而改变 经济增长的动力依然强劲 这为大学毕业生顺利就业提供了保障 从毕业生求职的角度来说 毕业生尽可放下 专业不对口 包袱 放宽求职范围 寻找更多就业机会 毕竟 从长期来看 专业背景并不会对薪资和职业发展产生很大的影响 一 职业 实现人生价值的阶梯 一 寻求合适的职业定位 二 职业理想 三 职业生涯规划 职业定位可分为 1 技术型 出于自身个性与爱好考虑 不愿意从事管理工作 而愿意在自己所处的专业技术领域发展 2 管理型 有强烈的愿望去做管理人员 同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位 因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位 高层经理需要突出三方面能力 1 分析能力 2 人际能力 3 情绪控制力 3 创造型 需要建立完全属于自己的东西 或是以自己名字命名的产品或工艺 或是自己的公司 或是能反映个人成就的私人财产 认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干 4 安全型 最关心的是职业的长期稳定性与安全性 他们为了安定的工作 可观的收入 优越的福利与养老制度等付出努力 自由独立型 更喜欢独来独往 不愿像在大公司里那样彼此依赖 同时也有相当高的技术型职业定位 但不同于简单技术型定位的人 他们并不愿意在组织中发展 而是宁愿做一名咨询人员 或是独立从业 或是与他人合伙开业 如何明确自己的职业定位 可以考虑下列问题 1 你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面 2 你的兴趣 爱好是什么 3 你的优势在哪些方面 4 你毕业后第一个工作设想是什么 你希望从中获取什么 5 你希望将来从事的职业领域在那个方面 根据五类职业定位的解释 确定你的主导职业定位 二 职业理想 职业理想是指人们在一定的世界观 人生观和价值观的指导下 对其未来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往 职业理想是理想的重要组成部分 具有重要的意义 职业理想的影响因素 社会理想 具体化人生理想 核心生活理想 密切 树立正确的职业理想 新的时代条件下 树立正确的职业理想 对大学生顺利就业有着特殊意义 最高追求 为人类造福客观基础 人职合理匹配 三 职业生涯规划 职业生涯 指一个人一生连续从事和承担的职业 职务 职位的过程 职业生涯设计 指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定 分析 总结研究的基础上 确定其最佳的职业奋斗目标 并为实现这一目标作出行之有效的安排 职业困惑 认不清发展道路 的不同困惑 第一个时期 14 22岁 第二个时期 22 28岁 第三个时期 28 35岁 第四个时期 35 45岁 人一般在35岁到45岁之间发生职业生涯危机困惑是正常的 必须正视困惑 认识自我 一 调整心态二 分析优缺点 扬长避短 增强自我成就驱动力和对失败挫折的承受能力三 确定自己需要的是什么 职业生涯规划的四个环节 审视自我 确立目标 生涯策略 生涯评估 职业生涯规划的十个建议 1 明确规划年限 规划起止日期 年龄跨度 显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性 2 确定职业方向3 分析社会环境4 分析企业 即选择什么职业 社会政治 经济发展方向 所选定的职业在社会环境中的地位 社会发展趋势对此职业的影响 一方面分析企业的发展前景和用人制度 一方面分析该企业会给自己带来什么机会 5 挖掘人力资源6 目标及实现时间 哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色 他们的作用 建议是什么 联系方法 频率和目的 可以预见的最长远的目标 如职务目标 能力目标 成果目标 经济目标等等 7 确定成功的标准8 自身条件及潜力测评9 找到差距10 缩小差距的方法及实施 回答与职业生涯相关的价值观念问题 例如 如果预期的职业没有得到是不是失败 如果得到是否代表全部成功 将自己本身的条件 发展潜能 发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较 分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距 不断学习新知识 参加培训 讨论交流 实践锻炼等 二 择业 人生道路的抉择 择业 已经成为一种社会生活现实 改革开放以来 个人与社会的价值观念发生了一些的变化 但在深层次的核心观念上仍保留着社会主导文化的色彩 择业是受人们价值观念所支配的一种社会行为 从择业价值观念可以预测择业态势 一 当前社会择业观的特征 第一 单位意识或 皇粮 意识正在一定程度上淡化 第二 更强调职业能否为实现自己的价值提供机会 第三 随着 铁饭碗 意识的淡化 职业风险意识正在提高 第四 职业流动意识进一步增强 在2000名16 35岁北京青年中 曾经换过工作单位的占25 6 在最近3年内换过单位的人中 换过1个单位的人占12 换过2个单位的人占4 9 换过3个单位的人占1 7 换过4个以上单位的人占0 7 2005年6月 北京96家用人单位的统计显示 毕业生毕业后3年内跳槽率达到70 第五 择业上的自主意识 能动意识逐渐凸显 青年在选择职业时 最倾向听取意见的对象比例自己59 3 父母19 0 朋友 同学9 9 周围大多数人5 8 其他7 0 案例1 决心跳槽 没下家 就不想干 Lily毕业后进入某日资银行市场部工作 4轮面试一次通过 求职过程很顺利 该银行也有着响当当的名号 名牌大学 知名企业 又是热门的行业和部门 薪水也不错 在很多人眼里 Lily该知足了 可是工作干了1年多 她却一肚子牢骚 我的专业是日语 兼修经济学 所以当时进日资银行我还觉得挺对口的 刚工作时她很知足 可很快失望了 工作内容非常单调 完全没有真正起到市场策划 营销的作用 工作环境不好 连一人一台电脑都没有 我在银行不过才1年多 也谈不上什么资源积累 现在转行也没什么可惜的 Lily心里这么想 所以铁定跳槽 问题就是 该往哪里跳 怎么跳 我现在四处托同学 朋友 看看他们能不能帮着推荐一下 案例1 决心跳槽 没下家 就不想干 Lily毕业后进入某日资银行市场部工作 4轮面试一次通过 求职过程很顺利 该银行也有着响当当的名号 名牌大学 知名企业 又是热门的行业和部门 薪水也不错 在很多人眼里 Lily该知足了 可是工作干了1年多 她却一肚子牢骚 我的专业是日语 兼修经济学 所以当时进日资银行我还觉得挺对口的 刚工作时她很知足 可很快失望了 工作内容非常单调 完全没有真正起到市场策划 营销的作用 工作环境不好 连一人一台电脑都没有 我在银行不过才1年多 也谈不上什么资源积累 现在转行也没什么可惜的 Lily心里这么想 所以铁定跳槽 问题就是 该往哪里跳 怎么跳 我现在四处托同学 朋友 看看他们能不能帮着推荐一下 建议 对跳槽后的工作应该有个预期 Lily这样的情况其实很普遍 尤其是对一些刚毕业工作不久的大学生来说 工作一不舒服就想 动 我们听到最多的话就是 不想干了 但是我也不知道自己要干什么 能干什么 反正就是现在的工作不想干了 虽然 要让没什么工作经验的大学毕业生马上定出职业方向 并 把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶 有点苛刻 但是 对于为什么要跳 还是需要仔细分析的 然后对跳槽后的工作得出一定的预期 以Lily为例 她不满意工作内容太简单 那么 她应该看看市场部其他员工都做些什么 比她资历老的在做什么 那些工作可能就是她未来要做的 然后再判断到底是不满意目前比较初级的工作 还是不喜欢市场部的工作 假如只是不满意太初级的工作 不妨收回跳槽的念头和老板谈谈 看看能不能增加工作内容 前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮 否则 也不可能得到更有挑战的工作 如果她是不喜欢市场部的工作 建议她换方向 但第一步还是看能否在银行内部调整 一来她工作经验不够多 二来银行的背景很好 轻易放弃很可惜 如果她和老板沟通 不能给她在内部重新安排合适的工作 那么只有先按兵不动 然后暗中行动 行动前还是得想清楚 自己到底喜欢做什么 对招聘岗位上的职位描述也要看仔细 否则 她永远会发现 现实和想象的差距很大 案例2 火爆跳槽 我和老板谈崩了 在公司 Kevin也算是元老级的人物了 因为公司成立没多久 他就被大老板纳入麾下 可是 当公司招来的 空降兵 二老板工作作风和Kevin大相径庭时 Kevin就萌生去意 于是 托朋友四处物色类似的工作 很快 经过朋友介绍 他被一家外资咨询公司接受 干的也是市场推广的工作 拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事 谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突 于是 Kevin火山爆发 把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出 二老板自然不甘示弱 唇枪舌战 Kevin立马辞职 把老板气得够呛 建议 尽量与 老东家 保持和睦关系 尽管Kevin 手中有粮 心中不慌 但与原来老板吵翻实在不是明智之举 既然Offer在手 迟早走人 何苦闹得大家不开心 像Kevin这样对老板有意见 愿意的话 他可以心平气和地提点看法 也算对公司做最后的贡献 如果 他觉得对老板已经无话可说 不愿意就不说 微笑着离开 好聚好散 再见不难 同样是咨询行业 同样是市场工作 难保今后工作中不与老东家接触 如此火爆离职 未来见面也尴尬 而老单位的人脉资源也别想利用了 所以 不论出于什么原因 不管多委曲 没必要为泄一时之愤 在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵 弄僵不仅于事无补 并且对今后有害无益 二 求职择业的基本原则 择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准绳 正确的择业基本原则 1 遵循社会需要的原则 2 自身素质优势选择的原则 3 有利于可持续发展成才的原则 三 求职择业心理准备 择业是大学生人生道路上的一次重大的选择 将遇到比以往任何时候都严肃的人生课题和自主选择的困惑 每个人都要接受心理素质的检验 良好的心理素质不仅使我们在面对激烈的市场竞争和理想与现实的落差时 保持良好的择业心态 适时调整自己的要求和行为 促进顺利就业 而且可使我们在择业后顺利地适应职业和新的社会环境 尽快成才 求职择业心理误区 1 我不能比别人差 的攀比心理 2 学而优则仕 的自负心理 3 白玉有瑕 的自卑心理 4 温良恭俭让 的保守心理 5 举棋不定 的犹豫心理 6 不敢要高薪的心理 7 过分看重个人履历的心理 8 人云亦云 的从众心理 四 择业技能准备 机遇总是垂青有充分准备的人 一个人科学文化素质如何 知识结构是否合理将决定他在求职择业时的成功率和相应的职业层次 求职择业的准备从你跨入大学校门就开始了 将伴随你的大学生活始终 1 建立合理的知识结构 现代职业不仅对就业者的知识技能共性的要求越来越多 而且对知识和技能的适应性要求也越来越强 1 共性要求 2 特殊要求 2 培养科学的思维方式一个人的思维能力的不仅取决于他的智力水平 更取决于他的思维方式 因此大学生要重视培养自己科学的思维方式 1 加强哲学的学习 2 积累丰富的知识 3 不断调整思维方式 3 培养较强的实践能力 大学生应具备一些共同的基本能力 表达能力动手能力适应能力人际交往能力组织管理能力决策能力创新能力实践能力 五 择业技巧 决策 第一份工作怎样选招聘会 须回答好几个问题一是你 曾经干过什么 二是 你能干什么 三