七星关区干部教育培训积分制考核管理办法双向积分

1 毕毕节节市市七七星星关关区区 干干部部教教育育培培训训 双双向向积积分分考考核核 管管理理办办法法 讨讨论论稿稿 第一条 为进一步规范干部教育培训管理 切实抓好 八学八增 计划的贯彻落实 推进干部教育培训工作的 科学化 制度化 规范化 不断提高领导干部的综合素质 根据 干部教育培训工作条例 试行 结合我区实际 制定本办法 第二条 干部教育培训双向积分由正积分和负积分两 部分构成 单位和个人按要求完成干部教育培训任务不计 分 未按要求完成任务计负积分 超额 超标准完成任务 计正积分 第三条 干部教育培训双向积分考核管理办法 适用 于全区各区直部门 各乡镇办事处和区委管理的科级领导 干部 第四条 干部教育培训双向积分考核 每年度考核一 次 起止时限为上年度 12 月 1 日至本年度 11 月 30 日 第五条 干部教育培训双向积分考核的内容 一 各单位在每个考核年度的自主办班培训 组织 干部职工自主学习 选派干部参加各类培训学习 挂职锻 炼及参观考察等情况 二 领导干部参加脱产培训 在职自学 在线学习 调查研究 基本知识测试和参加在职学历 学位 学习等 方面情况 第六条 负积分评定范围及标准 一 按时上报全年教育培训计划 各类专题培训班 结束后 培训单位携带培训通知 培训小结 备课教材 人员签到簿 培训现场图片 培训人员记录本等相关材料 到区委组织部干部教育科 此项工作未按要求完成的单位 计负积分 10 分 2 二 二 认真组织领导干部参加脱产培训 单位年内领 导干部参加脱产培训缺课累计超过三分之一或违反培训纪 律被通报批评的 在一个年度内若出现一次的单位计负积 分 10 分 个人计负积分 20 分 出现两人次的单位计负积 分 40 分 并对单位主要负责人进行诫勉谈话 一人出现两 次及以上的个人计负积分 100 分 并按照有关规定进行组 织处理 凡上级调训的干部 均参照执行 三 三 认真组织本单位干部职工开展在职自学活动 记不少于 10000 字的读书笔记 撰写不少于 2 篇心得体会 或理论文章 领导干部有一人未完成 单位计负积分 10 分 两人以上未完成计负积分 30 分 个人计负积分 20 分 四 四 认真组织干部职工参加在线学习课程 根据学 习情况 有一人未完成学习任务的 单位计负积分 5 分 两人以上计负积分 20 分 个人计负积分 20 分 五 五 认真开展单位集中学习 党委 党组 中心组 学习每年不得少于 4 次 单位干部职工集中学习每月不少 于 1 次 乡镇办事处每年度对村级干部培训不少于 15 天 含上级调训 未完成的酌情减分 最高可计负积分 50 分 个人未完成学习任务的酌情减分 最高可计负积分 30 分 六六 乡 镇 科级领导干部到基层调查研究每年不 得少于 60 天 区直单位科级领导干部到基层调查研究每年 不得少于 30 天 并且要自己动手撰写 1 至 2 篇调研报告 单位有一人未完成调研任务的计负积分 10 分 两人及以 上未完成的计负积分 30 分 个人未完成的计负积分 20 分 第七条 正积分主要考核反映学习成果的内容 包括 组织培训班效果明显 成效显著的 参加任职基本知识考 试 到基层上党课 组织授课讲座 参加学历 学位 教 育 撰写并发表理论文章 开展延伸培训 参加专业资格 考试及学用转化情况等 具体计分标准及范围如下 3 一一 干部参加全区统一组织的基本知识考试单位合格 率达到 100 的计正积分 20 分 二二 科级领导干部按区委安排到联系点上党课 个人 每次记正积分 5 分 全年不超过 20 分 全年本单位有 4 人 次以上参加的单位计正积分 20 分 以本单位 联系点记录 和本人讲党课备课本 讲稿为依据 三三 干部参加党校研究生在读并通过当年学习科目考 试的计正积分 10 分 取得研究生毕业证书的当年计正积分 20 分 干部在职就读国民教育本科学历并通过当年学习科 目考试的计正积分 5 分 取得本科学历证书的当年计正积 分 10 分 在职就读国民教育硕士学历 学位 并通过当年 学习科目考试的计正积分 15 分 取得硕士学历 学位 的 当年计正积分 30 分 单位参照本单位个人积分情况累加积 分的 50 积分 但此项总分不得超过 60 分 四 四 干部利用业余时间参加与本职工作联系紧密的 全国统一专业资格考试 如英语 计算机 普通话等 参 加考试并获得资格证书的 每项当年计正积分 10 分 单位 参照本单位个人积分情况累加积分的 50 积分 但此项总分 不得超过 30 分 五 五 学用转化情况 干部在各类报刊发表论文或由 相关机构认定成果奖的 当年计正积分 10 分 在省级 国 家级报刊上发表论文或获得省级 国家级成果奖的 当年 分别记 20 分 40 分 荣获省级 国家级科研理论和文艺重 大成就奖 经有关部门认定获得证书的 当年分别记 20 分 40 分 以此类推 市级计 10 分 区级计 5 分 干部在参加 上级组织有关培训后 回所在单位开展延伸培训 将学习 成果进行分享的计正积分 10 分 以授课人讲课提纲 讲稿 和培训现场图片为依据 单位参照本单位个人积分情况 累加积分的 50 积分 但此项总分不得超过 30 分 六 六 选派干部挂职锻炼 跟班学习 期满三个月干 部个人计正积分 10 分 超过三个月的 每月累加 5 分 单 4 位参照本单位个人积分情况累加积分的 50 积分 但此项总 分不得超过 30 分 七 七 干部在参加上级调训 区自主培训期间 因表 现良好得到各种表彰的 或单位开展干部教育培训工作成 效显著 得到社会认可 被各级新闻媒体正面宣传报道的 按照中央 省 市 区表彰分别计正积分 40 分 30 分 20 分 10 分 此项可累加计分 不设上限 第八条 年度双向积分考核结果纳入 双考双评 动 态跟踪考核体系 作为干部提拔任用和奖励惩戒的重要依 据 把双向积分考核与干部的年度考核 述职述廉相结合 干部在年度考核述职述廉的同时 要围绕上述内容进行述 学 第九条 干部教育培训双向积分由区委组织部考核认 定 并报区干部教育工作领导小组审定 个人当年度积分 为负值者 年度考核不得确定 优秀 等次 不得作为拟 提拔对象 单位当年度积分为负值者 年度考