《劳动合同法》、《就业促进法》知识竞赛试题

1 劳动合同法劳动合同法 就业促进法就业促进法 知识竞赛试题知识竞赛试题 1 根据 劳动合同法 第三条第一款的规定 订立劳动合同时应当遵循 的原则 A 协商一致 诚实信用 B 合法 公平 平等自愿 C 自愿协商 诚实信用 2 根据 劳动合同法 第十条第一款的规定 建立劳动关系 应当订立 A 书面劳动合同 B 口头劳动合同 C 书面或者口头劳动合同 3 根据 劳动合同法 第十一条的规定 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同 与劳动者约定的劳动报酬不明确的 新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是 A 按集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 按最低工资标准 支付 B 按集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 按本单位同岗位 劳动者工资的 80 支付 C 按集体合同规定的标准执行 没有集体合同或者集体合同未规定的 实行同工同酬 4 根据 劳动合同法 第十二条的规定 劳动合同类型有 A 固定期限劳动合同 B 无固定期限劳动合同 C 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 5 根据 劳动合同法 第十三条的规定 固定期限劳动合同是指 A 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 6 根据 劳动合同法 第十四条的规定 无固定期限劳动合同是指 A 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 7 根据 劳动合同法 第十四条的规定 有下列 情形的 劳动者提出或者同意 续订 订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 应当订立无固定期限劳动 合同 A 劳动者在该用人单位连续工作满 10 年 B 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该 用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 5 年 C 连续订立两次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 二项规定的情形 续订劳动合同的 2 8 根据 劳动合同法 第十四条的规定 用人单位自用工之日起满 不与劳动者 订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 A 1 个月 B 6 个月 C 1 年 9 根据 劳动合同法 第十七条的规定 下列 是劳动合同的必备条款 A 工作内容和工作地点 B 劳动纪律 C 社会保险 10 根据 劳动合同法 第十九条的规定 劳动合同期限 3 个月以上不满一年的 试用 期不得超过 A 1 个月 B 2 个月 C 3 个月 11 根据 劳动合同法 第十九条的规定 3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 试用期不得超过 个月 A 12 B 8 C 6 12 根据 劳动合同法 第十九条第二款的规定 同一用人单位与同一劳动者在约定试 用期时 A 可以多次约定试用期 B 只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇用时 才可以重新约定试用 期 C 只能约定一次试用期 13 根据 劳动合同法 第二十条的规定 下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的 是 A 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的 80 14 根据 劳动合同法 第十九条的规定 试用期最长不得超过 A 3 个月 B 6 个月 C 12 个月 15 根据 劳动合同法 第二十一条的规定 下列关于用人单位在试用期中解除劳动合 同的说法不正确的是 A 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B 用人单位在试用期解除劳动合同的 不需向劳动者说明理由 C 在试用期内被证明不符合录用条件的 用人单位可以解除劳动合同 16 根据 劳动合同法 第二十二条的规定 在 的条件下 用人单位可以与劳动 者订立协议 约定服务期 3 A 用人单位为劳动者提供了培训 B 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对其进行专业技术培训 C 用人单位为劳动者提供了培训并与劳动者协商一致 17 根据 劳动合同法 第二十二条的规定 用人单位为劳动者提供专项培训费用 对 其进行专业技术培训 可以与该劳动者订立协议 约定服务期 在服务期中可约定劳动者违 反服务期约定的 应支付的违约金数额 A 不得超过用人单位提供的培训费用 B 应等于用人单位提供的培训费用 C 可以大于用人单位提供的培训费用 18 根据 劳动合同法 第二十四条的规定 用人单位可以将 列为竞业限制人员 A 中层管理人员 B 高级管理人员 C 高级技术人员 19 根据 劳动合同法 第二十六条的规定 下列 情形下 劳动合同无效或者部 分无效 A 以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳 动合同的 B 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利的 C 违反法律 行政法规强制性规定的 20 根据 劳动合同法 的规定 下列关于劳动合同无效的说法正确的是 A 劳动合同部分无效 则整个劳动合同无效 B 劳动合同部分无效 不影响其他部分效力的 其他部分仍然有效 C 劳动合同被确认无效 劳动者已付出劳动的 用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 21 根据 劳动合同法 第二十八条的规定 劳动合同被确认无效 但劳动者已付出劳 动的 用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额 应当 A 按照当地最低工资标准支付 B 按照本单位平均工资支付 C 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 22 根据 劳动合同法 第十七条的规定 以下 条款不是劳动合同的必备条款 A 试用期 B 用人单位的法定代表人或者主要负责人 C 保密约定 23 根据 劳动合同法 第十九条的规定 劳动合同期限不满 个月的 不得约定 试用期 A 12 B 6 C 3 24 按照 劳动合同法 的规定 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的 劳动者可 4 以向 申请支付令 应当依法发出支付令 A 当地人民法院 B 当地劳动保障行政部门 C 当地人民法院或劳动保障行政部门 25 根据 劳动合同法 第三十四条规定 用人单位发生合并或者分立等情况 原劳动 合同 A 终止 B 由用人单位解除劳动合同 C 继续有效 劳动合同由承继其权利 义务的用人单位继续履行 26 根据 劳动合同 法第三十五条规定 变更劳动合同 应当采用 形式 A 书面 B 口头 C 书面或者口头 27 根据 劳动合同法 第三十八条第二款规定 用人单位有以下 情形之一 劳动者无须告知可以立即解除劳动合同 A 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的 28 根据 劳动合同法 第三十九条规定 劳动者有 情形 用人单位无须提前书 面通知解除劳动合同 A 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 严重违反用人单位的规章制度的 C 严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 29 根据 劳动合同法 第四十条规定 下列 情形中 用人单位须提前 30 天以 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 可以解除劳动合同 A 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用 人单位另行安排的工作的 B 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单 位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用人单位提出 拒不改正的 30 劳动合同法 第四十一条规定 用人单位可以裁减人员的情形有 A 依照企业破产法规定进行重整的 B 生产经营发生严重困难的 C 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 31 根据 劳动合同法 第四十一条规定 企业裁减人员的程序是 A 提前 30 日向工会或者全体职工说明情况 B 听取工会或者职工的意见 5 C 将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告 32 根据 劳动合同法 第四十七条规定 以下情况正确的是 A 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算 不满一年按一年计算 每满一年支 付一个月工资的标准支付 B 按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准 6 个月以上不满一 年的 按一年计算 不满 6 个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C 用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人单位决定提前解散的 不用支付 劳动者经济补偿金 33 根据 劳动合同法 第四十七条规定 计算经济补偿金的月工资标准是 A 依据劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资 B 劳动者解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资低于企业月平均工资的 按企业 月平均工资确定计算 C 劳动者解除或者终止劳动合同前 12 个月的平均工资高于企业月平均工资 低于当地 社会平均工资的 按当地社会平均工资标准计算 34 根据 劳动合同法 第四十八条规定 用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况 下 以下说法正确的是 A 劳动者要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 B 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位支付经 济补偿金 C 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位依据 劳动合同法 规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 35 根据 劳动合同法 第五十一条的规定 集体合同草案应当提交职工代表大会或者 讨论通过 A 工会 B 行业性工会联合会 C 全体职工 36 根据 劳动合同法 第五十四条的规定 行业性 区域性集体合同对 的用人 单位和劳动者具有约束力 A 当地本行业 本区域 B 外地本行业 本区域 C 当地本行业 其他区域 37 根据 劳动合同法 第五十七条的规定 劳务派遣单位应符合下列条件 A 经劳动保障行政部门审批同意 B 依照公司法的有关规定设立 C 注册资本不得少于 50 万元 38 根据 劳动合同法 第五十八条的规定 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动 合同 除应当载明 劳动合同法 第十七条规定的事项外 还应当载明被派遣劳动者的 6 等情况 A 用工单位 B 派遣期限 C 工作岗位 39 根据 劳动合同法 第六十八条的规定 非全日制用工是指以小时计酬为主 劳动 者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 小时 每周工作时间累计不超过 小时的用工形式 A 4 36 B 4 24 C 8 24 40 根据 劳动合同法 第六十九条的规定 非全日制用工双方当事人 订立口头 协议 A 可以 B 不可以 C 在法定情形下可以 41 根据 劳动合同法 第六十九条的规定 从事非全日制用工的劳动者可以与 用人单位订立劳动合同 A 一个 B 一个以上 C 至少两个 42 根据 劳动合同法 第七十条的规定 非全日制用工双方当事人 约定试用期 A 双方协商 B 不得 C 按照全日制用工的标准确定 43 根据 劳动合同法 第七十一条的规定 非全日制用工情况下劳动合同如何终止 A 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B 双方当事人一方都应提前 30 日通知对方终止用工 C 除非有法定情形 双方当事人不能通知对方终止用工 44 根据 劳动合同法 第七十一条的规定 非全日制用工终止时 A 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C 双方 协商而定是否支付经济补偿金 45 根据 劳动合同法 第七十二条的规定 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长 不得超过 A 30 日 B 10 日 C 15 日 46 根据 劳动合同法 第七十七条的规定 劳动者合法权益受到侵害时 可以采取 方法救济 A 要求有关部门依法处理 B 依法申请仲裁 C 提起诉讼 47 根据 劳动合同法 第七十九条的规定 任何组织或个人对违反劳动合同法的行为 都有权 A 向当地劳动保障行政部门举报 B 向当地劳动争议仲裁部门申请劳动争议仲裁 7 C 向当地人民法院起诉 48 根据 劳动合同法 第八十条规定 用人单位的 违反法律 法规规定的 由劳动保障行政部门 责令改正 给予警告 A 规章制度 B 直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C 人力资源部的规章制度 49 根据 劳动合同法 第八十一条规定 用人单位提供的劳动合同文本未载明 劳动 合同法 规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的 由 责令改正 给劳动者造成损害的 应当承担赔偿责任 A 公安机关 B 劳动保障行政部门 C 劳动争议仲裁部门 50 根据 劳动合同法 第八十二条规定 用人单位违反 劳动合同法 规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 倍的工资 A 二 B 三 C 四 51 按照 劳动合同法 第八十三条的规定 用人单位违法与劳动者约定的试用期已经 履行的 用人单位应当以 为标准 向劳动者支付赔偿金 A 劳动者试用期的月工资 B 劳动者试用期满的月工资 C 当地最低工资 52 按照 劳动合同法 的规定 用人单位违反 劳动合同法 规定 以担保或者其他 名义向劳动者收取财物的 由劳动保障行政部门 责令限期退还劳动者本人并以每人 元 以上 元以下的标准处以罚款 A 500 1000 B 500 2000 C 1000 2000 53 按照 劳动合同法 的规定 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足 额支付劳动者劳动报酬的 A 由劳动保障行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 B 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付 但用人单位逾期不支付的 用人单位按 应付金额 50 以上 100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 C 由劳动保障行政部门以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款 54 按照 劳动合同法 的规定 用人单位安排加班又不依法支付加班费的 A 由劳动保障行政部门 责令限期支付加班费 B 由劳动保障行政部门责令用人单位按应付金额 50 以上 100 以下的标准向劳动者加 付赔偿金 C 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付 但用人单位逾期不支付的 由劳动保障 行政部门责令用人单位按应付金额 50 以上 100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 8 55 按照 劳动合同法 第八十五条的规定 用人单位解除或者终止劳动合同 未依照 本法规定向劳动者支付经济补偿的 A 由劳动保障行政部门责令限期支付经济补偿 B 由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付 但用人单位逾期不支付的 由劳动保障 行政部门责令用人单位按应付金额 50 以上 100 以下的标准向劳动者加付赔偿金 C 由劳动保障行政部门以每人 500 元以上 2000 元以下的标准处以罚款 56 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 按照 劳动合同 法 的规定 以下说法正确的是 A 用人单位如果给劳动者造成损害 应当承担赔偿责任 B 用人单位的行为如构成犯罪的 应追究其刑事责任 C 由有关部门依法给予用人单位行政处罚 57 国家把扩大就业放在 的突出位置 实施积极的就业政策 A 经济社会发展 B 提高人民生活水平 C 加快小康社会进程 58 国家坚持 的就业方针 A 劳动者自谋职业 组织起来就业 政府介绍就业 B 劳动者自主择业 市场调节就业 政府促进就业 C 政府安置就业 59 县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的 纳入国民经济和社会 发展规划 A 重要目标 B 责任制 C 重要任务 60 省 自治区 直辖市人民政府根据促进就业工作的需要 建立促进就业工作 协调解决本行政区域就业工作中的重大问题 A 创新机制 B 协调机制 C 常设机构 61 国家倡导劳动者树立正确的择业观念 提高就业能力和创业能力 鼓励劳动者 A 自主创业 自谋职业 B 服从分配 自主创业 C 自谋职业 服从分配 62 用人单位依法享有 的权力 A 随意用人 B 自主用人 C 择优用人 63 各级人民政府和有关部门应当 为劳动者自主创业 自谋职业提供便利 A 简化程序 提高效率 B 强化培训 政策帮扶 C 简化程序 政策帮扶 64 就业专项资金用于 A 职业培训 生活补助 职业技能鉴定 职业介绍和社会保险 B 职业介绍 职业培训 公益性岗位 职业技能鉴定 特定就业政策和社会保险等的补 9 贴 C 小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息 以及扶持公共就业服务 65 国家建立健全 制度 依法确保失业人员的基本生活并促进其实现就业 A 城市居民最低生活保障 B 失业保险 C 养老保险 66 国家采取措施建立健全 县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业 生实行一定期限的职业教育和培训 使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能 A 劳动预备制度 B 中等职业教育制度 C 岗前培训制度 67 就业促进法 规定 对 有关部门应当在经营场地等方面给予照顾 免除 行政事业性收费 A 农民工和残疾人 B 从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人 C 失 业人员和应届大中专毕业生 68 地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导 提供 等 服务 A 政策咨询 技能培训 税费减免 B 就业指导 心理测试 小额贷款 C 政策咨询 就业培训 开业指导 69 用人单位招用人员 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外 不得 A 以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 B 以性别为由拒绝录用 C 提高对妇女的录用标准 70 用人单位招用人员 不得以 为由拒绝录用 但是 经医学鉴定传染病源携带 者在治愈前或者排除传染嫌疑前 不得从事法律 行政法规