公司高层薪酬制度

1 有限公司高层有限公司高层 薪酬制度薪酬制度 第一章第一章 总则总则 第一条第一条有限公司 以下简称公司 为建立与现代公司制度相适 应的收入分配制度 建立和完善经营者的激励约束机制 有效地调 动公司经营管理人员的积极性和创造性 提高公司经营管理水平 促进公司健康 持续 稳定发展 根据 中华人民共和国公司法 等有关法律及本地区同类企业情况 结合公司实际 特制定本制度 第二条第二条 适用范围 本制度适用于公司高层管理人员 第三条第三条 本制度所称管理层是指 一 高层管理人员 总经理 财务总监 副总经理 第四条第四条 管理层薪酬的确定遵循以下原则 一 坚持按劳分配与责 权 利相结合的原则 二 实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则 三 管理层的薪酬收入坚持 先考核 后发放 原则 第二章第二章 管理机构及其职责管理机构及其职责 第五条第五条 公司高层管理岗位考核及薪酬标准由董事会审议决定 第三章第三章 绩效考核绩效考核 2 第六条第六条 公司高层管理人员的绩效考核由董事会负责 实行年 终考核 第四章第四章 薪酬的构成及确定薪酬的构成及确定 第七条第七条 公司高层管理人员年薪由基本工资和绩效工资两部分 组成 第八条第八条 公司高层管理人员基本工资每月发放 绩效工资经年 度董事会考核后发放 第九条第九条 总经理年度薪酬 总经理年度薪酬 总经理年度薪酬基数 董事会年度考核系数 总经理月基薪 总经理年度薪酬基数 0 7 12 总经理绩效薪酬 总经理年度薪酬基数 0 3 董事会年度考核 系数 第十条第十条 财务总监 副总经理年薪掌握在总经理年薪的 0 8 倍 财务总监 副总经理年度薪酬 财务总监 副总经理年度薪酬 基数 董事会年度考核系数 财务总监 副总经理月基薪 财务总监 副总经理年度薪酬基 数 0 7 12 财务总监 副总经理绩效薪酬 副总经理年度薪酬基数 0 3 董事会年度考核系数 其中 财务总监 副总经理年度薪酬基数 总经理年度薪酬基 数 0 8 2016 2017 年度高层年度薪酬基数见附件 1 3 第五章第五章 薪酬发放薪酬发放 第十一条第十一条 高层基本薪酬按月发放 绩效薪酬根据年度考核结 果按年度于次年 3 月底前发放 第十二条第十二条 高层在年度绩效薪酬发放时在任不足一年的 或者发 放期间内职务发生变动的 离任及接任者以公司文件通知的时间为 准 按其实际任职时间长短计算薪酬 以年为计算单位 不足一年 的按月计发 第十三条第十三条 高层级管理人员任双重以上管理职务的 只按最高管 理职务计算薪酬 原则上不再发放兼任职务薪酬 第十四条第十四条 高层的个人所得税按税法规定由公司财务部门代扣代 缴 提交董事会审议 有限公司 2017 年 1 月 21 日 4 附件 1 我公司经营班子定为年薪制 总经理 万元 年 副总经理为 总经理的 80 计 万元 年 年薪由基本工资与绩效工资两部分 构成 其中绩效工资所占比例为 30 绩效工资于年度终了 由公 司经营班子根据年度经营业绩情况 提出发放方