党员“三高”量化考核实施办法

1 党员党员 三高三高 量化考核实施办法量化考核实施办法 为进一步加强党员管理和党员队伍建设 不断增强党员的先进性 意识 更好地发挥广大党员的先锋模范作用 特制定本办法 一 考核内容及标准一 考核内容及标准 一 三高 考核的内容及标准 1 思想觉悟 30 分 在企业改革发展中 言行混同一般群众减 8 分 越级上访减 7 分 参与集体访减 10 分 所在班组出现越级访 集体访而不做工作 不及时向组织反馈减 5 分 不顾全大局 以个人利益为重 奉献精神差减 7 分 不听从指挥 工作拈轻怕重减 7 分 在急难险的关键时刻躲着走减 7 分 有轻微违反党风廉政建设规定和党纪政纪条规行为 属一般性 问题的减 8 分 不讲团结 闹无原则纠纷减 5 分 不按时参加 三会一课 党内各项活动及党员学习培训 不按时思想汇报 不按时足额交纳党费 不按时完成党组织交给的临 时任务 一项减 2 分 搞封建迷信活动 邻里关系不和 去不健康的地点 场所消费 娱乐 不孝敬 赡养老人 不抚养未成年子女 对家庭无责任心 不 洁身自好 其他不符合党员身份的事情 一项有问题减 10 分 2 岗位技能 20 分 2 不能熟知本岗位操作标准减 3 分 不能及时 准确处理本岗位一般性事故减 3 分 考取公司级技 师加 1 分 集团公司级技师加 3 分 高级技师加 5 分 出现 三违 现象一次减 5 分 在同岗位或同工种业务考试或技术比武中是尾数减 3 分 一职 多能 考取两个及以上岗位技术合格证的加 1 3 分 无故不参加本单位或公司组织的业务技术 培 练 比 活动 的减 3 分 获技术状元 能手称号的加 3 5 分 每月提合理化建议少于 1 条的减 1 分 3 工作绩效 40 分 此项考核执行党员所在岗位 RMDC 的考核标准 上述各考核项目中 有加分因素的只限事件发生当月 另外 考核时直至将本大项所占比例分数扣完为止 二 否决指标 重大生产 安全事故责任者 或年度内 三违 考核累计积分 达 10 分以上 违反 治安条例 被处罚或受到治安综合治理处理的 以及触 犯刑律被追究责任的 受到党内警告及以上处分的 违反计划生育政策的 发生其它败坏和影响党的形象事情的 二 考核主体及计分办法二 考核主体及计分办法 一 考核主体 党员 三高 活动的考核主体主要是党员所在支部 其中 思 3 想觉悟 中第 项的考核主体除党员所在支部外 还包括各职能部门 以及社会公众 派出所 办事处 居委会等社会有关部门的反馈 群 众民主评议的考核主体为本单位群众代表 否决指标的考核主体为有 关主管单位 部门 二 计分办法 1 党员量化考核实行百分制 其中党员 三高 活动指标占 90 分 群众民主评议占 10 分 2 以党支部为组织单位 每月对照党员 三高 考核内容及标 准对全体党员进行一次量化考核 3 群众民主评议党员每季度进行一次 单位员工总数在 100 人 以下的 参加民主评议的群众代表不少于 5 人 员工在 100 人及以上 的 参加民主评议的群众代表不少于 10 人 参加评议的群众代表为 每名党员进行打分后 去掉一个最高分 去掉一个最低分 加全平均 即为党员个人评议得分 4 党员季度考评得分 支部 三高 考核 3 个月的平均分 群众 民主评议分数 5 否定指标的考核必须有主管单位 机关或部门出具的定性结 论为依据 凡确定有否定指标的党员 即被定为后进党员 三 考核结果及运用三 考核结果及运用 1 季度考评结果分为三个等次 分数在 97 分及以上为先进党员 93 分 含 97 分为合格党员 85 分 含 93 分为基本合格党员 85 分以下为后进党员 2 运用 表彰奖励 各党总支 支部可按本单位党员总数 10 的 比例 每季度评选一次 三高式的好党员 并在安效工资中加奖相 4 当于 50 元的分数 公司党委每半年评选 20 名公司级 三高式的好党 员 进行表彰 奖励 考核结果并作为年度党内评先的依据 即连续两个季度或年内三个季度被考核为基本合格党员的 年度内不 能评为各类先进 有一次被考核为后进党员的即失去年度内各类评先 资格 党员 三高 量化考核结果作为重要 关键岗位人员的配 备 使用和选拔 任用干部政绩考查的依据 对基本合格党员和 后进党员 支部要建立帮教档案 执行谈话制度 指出不足 提出要 求 限期整改 被确定为后进党员的从第二个月开始 如果连续 2 个 季度的考核平均分数达到合格党员标准的即可以解除后进帮教 四 几点要求四 几点要求 1 加强领导 提高认识 各党总支 支部要把党员量化考核工作 摆上重要议事日程 要充分认识实行党员 三高 量化考核是解决 三个代表 资格和先进性问题 努力建设一支过硬的党员队伍的有 效方法 要建立以党总支 支部书记为组长的考核领导小组 负责党 员考核工作的组织 领导 保证考核工作的公正 公平 公开和考核 结果的真实 有效 2 扎实做好基础工作 建立党员量化考核 一档 一本 一栏 一档 即党员 三高 量化考核档案 包括 党员基本情况登记表 党支部月份量化考核党员打分表 群众民主评议党员考核打分 表 党员季度量化考评情况汇总表 一本 即记录本 主要记 录党员社会活动情况和否决指标情况以及党员提合理化建议情况 一栏 即党员 三高 量化考核公开栏 将每月 季的党员 三高 量化考核结果公开 接受职工群众的监督 5 3 每月的 1 4 日各支部组织上一个月的党员量化考核 季度考 评结果于下季度第一个月的 5 日前上报党建部 4 此项工作列入支部工作考核 5 本办法从下发之月起执行 6 党支部党员基本情况登记表党支部党员基本情况登记表 工号姓名性别民族 文化 程度 出 生 年 月 参加工 作时间 入 党 时 间 岗位或 职 务 备 注 7 党支部月份量化考核党员打分表党支部月份量化考核党员打分表 年 月 加减分及原因被考核 者姓名思想觉悟 30 分岗位技能 20 分工作绩效 40 分 实际 得分 8 群众民主评议党员考核打分表群众民主评议党员考核打分表 单位 年 季度 考 核 要 素 思想觉悟岗位技能工作绩效被 考 核 者 姓 名 理 想 信 念 0 5 分 全 局 观 念 1 分 带 头 作 用 0 5 分 遵 章 守 纪 1 分 岗 位 技 能 水 平 1 分 处 理 事 故 能 力 1 分 学 习 业 务 技 术 0 5 分 考 试 比 武 成 绩 0 5 分 超 额 完 成 任 务 1 分 无 私 奉 献 精 神 1 分 岗 位 工 作 实 绩 1 分 6 S 行 为 规 范 1 分 总 分 9 注 满分为 10 分 在对应的栏内为每名被