劳动合同最新版(高管使用版本)

编号 劳劳 动动 合合 同同 甲方 用人单位 法定代表人 注册地址 电话 邮编 乙方 劳动者 性别 年龄 身份证号码 家庭住址 电话 邮编 根据 中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 及有关法 律法规的规定 甲 乙双方经平等协商 一致同意签订本合同 一 劳动合同期限一 劳动合同期限 一 合同期合同期 甲 乙双方自愿选择以下第 种形式确定 1 劳动合同有固定期限 自 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 2 劳动合同无固定期限 自 年 月 日起至法定情形或本合 同所约定的终止条件出现时即行终止 3 以完成一定的工作任务为期限 自 年 月 日起至 工 作任务完成时即行终止 二 试用期 二 试用期 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限 试用期包括在合同期内 1 无试用期 2 试用期从 年 月 日起至 年 月 日止 共 个月 在试用期内 乙方被证明不符合甲方录用条件的 甲方有权随时解除劳动 合同 以下情形出现 即视为乙方不符合甲方录用条件 1 乙方的条件与甲方招聘简章 招聘广告中的职位要求不相符 2 乙方在试用期内旷工或者因公外出 请假期满无正当理由逾期不归累计 超过 3 天的 3 乙方违背诚实信用原则 向甲方提供虚假个人信息或者隐瞒应当告知甲 方的重要信息 4 乙方未通过试用期绩效考核的 二 工作内容与工作地点二 工作内容与工作地点 一 乙方同意根据甲方工作需要 在 部门 担任 职务 工作地点为 二 甲方因生产经营需要 可临时性调整乙方的工作内容 该临时性调整 不视为对乙方工作内容的变更 三 乙方若患有岗位 工种 及行业禁忌的疾病 应及时向甲方报告 四 本合同期内 未经甲方的书面许可 乙方不得任职 兼职其他用人单 位的职务 亦不得自己开业生产或者经营甲方同类产品 从事甲方同类业务 三 工作时间和休息休假三 工作时间和休息休假 一 甲 乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间 1 标准工时制 实行每周 40 小时工作制 具体工作时间根据甲方工作岗 位性质而决定 上下班时间按照甲方规定执行 2 不定时工时制 根据甲方业务安排按要求完成工作任务 二 当工作需要 甲方可以安排乙方延长工作时间或加班 包括安排乙方 在节假日加班 但加班加点时间不超过国家规定的加班时间 三 在本合同有效期内 乙方可依据公司相关规章制度享受节日假 年休 假 婚假 丧假 产假等带薪假期待遇 及相关政策福利 四 劳动报酬四 劳动报酬 一 乙方在履行本合同约定义务后 有权获得相应的劳动报酬 该劳动报 酬由甲方以货币形式支付 经甲 乙双方平等协商一致同意按以下第 种方 式支付乙方在甲方工作期间的劳动报酬 1 乙方试用期工资为人民币 元 月 2 乙方试用期满后 无试用期则为入职后 甲方根据本单位的规章制度 确定乙方实行岗位工资制度 乙方工资标准为 元 月 3 按双方另行约定的薪酬标准及支付方式为准 二 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金 奖金的 具体数额由甲方根据公司相关制度确定 三 乙方当月的劳动报酬由甲方在次月的 10 日前足额支付 如遇节假日 或休息日 则提前至最近的工作日支付 四 乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务 未经甲方的许可 乙方 不得向第三人透露 五 保险福利待遇五 保险福利待遇 甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险 并按照法律规定及 时足额向社会保险经办机构缴纳社会保险费 其中乙方应缴纳部分由甲方从乙 方工资中代扣代缴 甲 乙双方解除 终止劳动合同时 甲方应依法为乙方办 理社会保险转移手续 合同期内乙方患病或非工负伤 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保 险待遇按法律的有关规定执行 六 劳动保护和劳动条件六 劳动保护和劳动条件 甲方根据法律规定为乙方提供必要的劳动条件 防护用品和劳动工具 建 立健全生产工作流程 制定操作规程 工作规范和劳动安全卫生制度及其标准 甲方应在签署本合同之前 明确告知乙方在工作过程中可能产生的职业病危害 及其后果 安全操作规程 应当进行的防护措施等 并已按 职业病防治法 工伤保险条例 的规定保护乙方的健康及其相关权利 甲 乙双方严格执行国家 省 市有关工伤事故和职业病报告制度 乙方 在工作中 必须严格遵守安全操作规程 甲方管理人员对危害生命安全和身体 健康的行为 乙方有权提出批评 检举和控告 七 劳动纪律七 劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律法规 部门规章 乙方在合同期内必须遵 守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律 乙方违反劳动纪律 甲方可依据本单 位规章制度给予相应处分 八 保密条款八 保密条款 乙方在甲方工作期间所获悉的商业秘密 不得以任何形式为自己或他人使 用 此保密期间不限于劳动合同期限内 根据工作需要 甲 乙双方可以另行 签订 保密协议 双方劳动关系终止之后的两年内 乙方不得以任何理由违反商业保密规定 并对其于本合同有效期内所了解 知悉 掌握 控制的全部或者部分资料 信 息 数据负有持续的保密义务 乙方未经甲方书面许可 不得对外泄露本章节 所约定的及与甲方签订专项合同所约定的甲方的任何商业秘密 或者使他人利 用甲方商业秘密从事同类业务 否则应向甲方支付违约金人民币 万元 如 违约金不足以弥补甲方损失的 乙方还应当赔偿损失 九 知识产权九 知识产权 甲 乙双方确认 乙方在甲方任职期间执行甲方任务或者主要利用甲方的 物质技术条件创作 开发的发明创造 作品等 包括但不限于工程设计 产品设 计 图纸及其说明 计算机软件 培训教材 商标 以文字 图形或以其组合 表达 技术指导书等作品 技术秘密或者经营秘密 其权利属于甲方所有 未 经甲方事先书面许可 乙方不得直接或间接的利用或允许他人利用上述发明创 造和作品等 十 劳动合同的变更 解除 终止 续订十 劳动合同的变更 解除 终止 续订 一 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的 经甲 乙双方协商一致同意 可以变更本合同的相关内容或者解除合同 二 乙方有以下情形之一的 甲方有权随时解除劳动合同且无须给付乙方 任何经济补偿金 1 在试用期被证明严重不符合甲方录用条件的 2 提供虚假学历证明 资格证书 工作经历等资料的 3 严重违反甲方规章制度的 4 严重失职 营私舞弊 给甲方利益造成重大损害的 5 被依法追究刑事责任的 6 乙方累计旷工 3 天或月累计迟到 8 次的 包括乙方未按甲方规章制 度的规定履行请假手续被甲方认定为旷工或迟到的情形 7 以非法手段诈取客户利益从而损害甲方商誉的 8 法律 法规规定的其他情形 三 若乙方的情形符合以下法律规定的情形 甲方不得依据前款的约定解 除本合同 1 患病或非因工负伤 在规定的医疗期内的 2 女职工在孕期 产期 哺乳期内的 3 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力 的 4 在甲方连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 5 法律 法规规定的其他情形 四 有下列情形之一的 劳动合同终止 1 劳动合同期满的 2 乙方已开始依法享受基本养老保险待遇的 3 劳动者死亡 或者被人民法院宣告死亡或者失踪的 4 因甲方公司组织结构或重大人事变更 导致乙方原约定工作岗位不 存在 乙方不服从甲方新的岗位安排的 5 有法律 行政法规规定的其他情形的 五 乙方应在试用期内提前三日 合同期内提前三十日以书面形式通知甲 方 可以解除劳动合同 但双方有服务期约定的除外 六 合同解除或终止时 乙方应交还自己所使用 保管的甲方物品 工具 技术资料等 如有遗失应予赔偿 并在本合同解除或者终止之日起三日内与甲 方指定的人员进行工作交接 根据公司制度相关规定办理离职手续 七 本合同期满前 甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜 协商 一致的 续订劳动合同 十一 违约责任十一 违约责任 乙方如违反本合同约定或者违反法律 法规的规定以及甲方规章制度 甲 方有权要求乙方赔偿因此造成的损失 甲方不履行合同义务或者违反法律 法规侵害乙方合法权益的 乙方有权 要求甲方依据法律规定赔偿 乙方如未提前三十日提交辞职申请书而擅自离职 或违反本合同的约定解 除本合同的 需赔偿因此给甲方造成的损失 十二 劳动争议处理十二 劳动争议处理 双方因履行本合同发生的劳动争议 应通过协商予以解决 协商不成的 任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 对仲裁结果不服 的 可在收到仲裁裁决书即日起十五天内 向甲方所在地人民法院提出诉讼 十三 其他十三 其他 甲方的各项规章管理制度作为本合同的附件 具有与本合同同等的法律效 力 乙方提交给甲方的包括但不限于应聘登记表 入职登记表及身份证 毕业 证 学位证 从业资格证 各职称证书等相关资料复印件等信息作为本合同的 附件 具有与本合同同等的法律效力 本合同未尽事宜 若果甲方规章制度或 员工手册 未规定的 按国家和 地方有关规定办理 其他均按甲方的规章制度或 员工手册 执行 十四 合同效力及文本十四 合同效力及文本 本合同一式贰份 双方各执壹份 经双方签字盖章后生效 两份具有同等 法律效力 甲甲方方 盖盖章章 乙乙方方 盖盖章章 签订时间 年 月 日 签订时间 年 月 日 续订 变更劳动合同协议书续订