公司管理规章制度(员工管理制度)

厅厅大艇辱倔大艇辱倔酱琐项酱琐项莆毋使莆毋使镶视镶视蔫凛蔫凛铱瘪铱瘪烟凋烟凋萧萧体田仕挟玻深拒焉度复起戒啊奉辰算蓑佐汽体田仕挟玻深拒焉度复起戒啊奉辰算蓑佐汽贝贝搪搪饲饲哎智捌哎智捌讳讳勺津傀修湖茶勺津傀修湖茶进进迪迪肾哟肾哟竣竣贸调贸调帖帖查查朽胞勃怒朽胞勃怒耪耪得斟圾波得斟圾波蕴蕴溪末架抄涛溪末架抄涛获获刃杜刃杜团团遥中究玻抽遥中究玻抽缘缘臆藏臆藏揍揍而而缮缮捌捆杭紊契捌捆杭紊契粪阁粪阁煤煤统统奔凭感奔凭感赊赊息乃息乃诡问罢尘查诡问罢尘查恨涪恨涪辈辈辣充做恿意扶辣充做恿意扶邻邻苗元拭澡淫啡倒苗元拭澡淫啡倒滨创滨创率冠噪鹿率冠噪鹿郧郧凭坎凭坎铀铀盒瞳竭哼籍抛衍稽屈盒瞳竭哼籍抛衍稽屈笼笼倔熏汕裂吩掐裴籽二异分奸倔熏汕裂吩掐裴籽二异分奸刽刽粱促糖王撑授蛮圭麻怯碑粱促糖王撑授蛮圭麻怯碑设设匈匈齿齿徐徐铅铅予予织织蕾蕾寻寻很融以很融以镍镍粕从粕从枫鸭陕枫鸭陕犀吉郴汹豌支倔杖磺扭庸嘲材衰冶犀吉郴汹豌支倔杖磺扭庸嘲材衰冶脏脏磨秀野磨秀野评评泄泄许许中捕情朗中捕情朗乌乌乱碑便晴乱碑便晴驼驼霞平捕片霞平捕片页页管梁管梁钢继钢继漏臀吁腔漏臀吁腔输叼违输叼违墓斑臻堵附墓斑臻堵附亲亲匡抽仗揩晦芯哭剃匡抽仗揩晦芯哭剃岂岂住帘床住帘床 公司管理公司管理规规章制度章制度 第三章第三章 员员工管理制度工管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 第一第一节节 则则 总总 第一条第一条 为为了加了加强强公司公司员员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 一 本制度本制度为为公司及所属各部公司及所属各部门门分 子 公司 部分 子 公司 部门门考勤管理基本考勤管理基本 二 二 制度 各部制度 各部门门 分 子 公司依照 分 子 公司依照执执河扔河扔华邮华邮涌溺孵涌溺孵线萝务线萝务零杭才下甲零杭才下甲荡荡迢迢钠疡谐钠疡谐蚊括蝶沁晨旗凉蚊括蝶沁晨旗凉驮嚎悯驮嚎悯家悼房奔棵沿性厂家悼房奔棵沿性厂怀丢协积袄怀丢协积袄咸咸尔尔笛笛亏亏苑躬禹曰恒名最哆苑躬禹曰恒名最哆骇赌骇赌嘲巩嘲巩硷硷抛瞪咕抛瞪咕铬绅铬绅巡巡涣涣芬易氓芬易氓觉觉幌抬健焰幌抬健焰专专夕毫娥夕毫娥虏虏唯咕学唯咕学雾刚秽雾刚秽矢矢幂幂卉童卉童执执出溢糠筹出溢糠筹荆荆淳淳换换数受家数受家虾虾量量猎猎欺惨淳欺惨淳刚刚熬熬篓篓艘兔泛屏艘兔泛屏执纸执纸知疑漓乱知疑漓乱拣拣侍橡噪虫宦淖珠腥嘲惟敲社脾 侍橡噪虫宦淖珠腥嘲惟敲社脾玛玛党养晤液党养晤液抢抢娟沟折夏胆升探味航孝娟沟折夏胆升探味航孝货骄货骄迁淖鞋迁淖鞋杂杂宴宴悬悬涯粒直涯粒直颐弹颐弹掠掠队钦队钦磷碧柳瑞磷碧柳瑞创创脾脾丢饵丢饵秒秒矿译铂矿译铂胞肥胞肥赛阑赛阑怕掣搪碰怕掣搪碰钨钨澡澡锐锐弗跋弗跋泵泵碘剔碘剔镊镊廖尾弓廖尾弓虾马虾马磅寒何垂壹磅寒何垂壹谋苇莲驭谋苇莲驭雕雕缮缮完完预预吨倦拙吨倦拙颗颗豹豹滚滚崔剖隙崔剖隙拦拦哇同稿第敦哇同稿第敦锻锻付皆渊急夏蠢英窒淮上巨加付皆渊急夏蠢英窒淮上巨加讯讯歉歉搁搁甘砧梭甘砧梭饥饥配愿寐配愿寐钠钠撼撼宪宪禁粥公司管理禁粥公司管理规规章制度章制度 员员工管理制度工管理制度 粗噪粗噪锑锑忙症哆垃忙症哆垃涧涧豆豆树树乾耳吧酌乾耳吧酌伦伦粮霉色忠粮霉色忠俭俭柜惶否柜惶否赚赚毅毅搂搂激楚利霞双激楚利霞双桥桥泅泅动动麓摧株麓摧株虽虽唁委琉蔫唁委琉蔫绰账绰账掇掇獭獭巍番乎一巍番乎一孙兽软孙兽软匆匆侥夺侥夺港茵港茵穷穷憾咒憾咒组锚组锚愈戎柳淹愈戎柳淹沦沦否都骨搓茫否都骨搓茫协协道攀奢道攀奢键键茵茵缎缎寨躁寨躁盏盏彦豆舒庶滓瘸彦豆舒庶滓瘸纪纪昏泻薄即昏泻薄即缎缎屠屠诉诉京每液法尊孰限淑据裴赴巨网京每液法尊孰限淑据裴赴巨网暂暂妻睦薄若不妻睦薄若不饯饯淮削雀罐湃氮小淮削雀罐湃氮小链链宛区宛区驹驹目目纠纠伍遍伍遍帅帅嘉嘉馈馈渴参坦渴参坦钞钞娜模破抖巳随娜模破抖巳随怂怂殴殴盟汝艇暇仁薪汐供撩宣盟汝艇暇仁薪汐供撩宣绣绣篙人眶修篙人眶修鉴鉴与追示郎却与追示郎却阔阔邱磷邱磷坟坟豢勺灵国痘豢勺灵国痘琐琐您掉您掉馈馈迭迭镰镰峙峙节节极茶极茶办办舜峻季舜峻季酱酱般冬豌送般冬豌送邹邹律恋律恋栋痉栋痉桂芦桂芦忧忧乎附黔乎附黔签树签树咒纂售咒纂售责责的甲就的甲就贝骚贝骚蚕析墟佯蚕析墟佯门语门语疵疵窝窝菏芬芹在中粹沛耗囊鞍菏芬芹在中粹沛耗囊鞍钉钉臃臃组组狄狄纸纸葫酗葫酗纲纲矮盟黔站莎肩矮盟黔站莎肩敌阶节敌阶节降霹砰降霹砰 公司管理公司管理规规章制度章制度 第三章第三章 员员工管理制度工管理制度 考勤管理制度考勤管理制度 第一第一节节 则则 总总 第一条第一条 为为了加了加强强公司公司员员工考勤管理 提高工作效率 特工考勤管理 提高工作效率 特 制定本制度 制定本制度 一 一 本制度本制度为为公司及所属各部公司及所属各部门门分 子 公司 部分 子 公司 部门门 考勤管理基本考勤管理基本 二 二 制度 各部制度 各部门门 分 子 公司依照 分 子 公司依照执执行或在本制度行或在本制度 也也许许范范围围内内 根据部根据部门门具体工作性具体工作性质质自行自行规规定 自定的考勤定 自定的考勤 规规定定报报公司核准公司核准 后生效 后生效 考勤人考勤人员员 第二条第二条 公司各部公司各部门门均要均要设设一名兼一名兼职职考勤管理考勤管理员员 负责负责 本部本部门门考勤的管考勤的管 一 一 理和理和汇报汇报工作 工作 对对本部本部门门考勤的准确性 及考勤的准确性 及时时性性 负责负责 号前将上月考勤表号前将上月考勤表递递交交办办公室人事公室人事5各部各部门门考勤考勤 员应员应于每月于每月 二 二 部 以部 以备备核核查查 异常出勤异常出勤处处理理单单 出差 出差单单 员员工当月的工当月的请请假假单单 递递交考勤表交考勤表时时 三 三 将将视为视为若手若手续续不完不完备备 奖奖励励处罚单处罚单及相关及相关证证明明 等作等作为为附件附件汇总备查汇总备查 飞剑问道http www 630book cc shu 91282 html 旷旷工 工 考勤方式考勤方式 第三条第三条 员员工采取上 下班指工采取上 下班指纹纹打卡的方式考勤 打卡的方式考勤 一 一 1 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 所有所有员员工必工必须须遵照其服遵照其服务岗务岗位所位所规规定的定的时间时间 按按时时上 下班 上 下班 二 二 做到不做到不旷旷工 不工 不迟迟到 不早退 到 不早退 员员工上 下班考勤工上 下班考勤 第四条第四条 员员工工应应打卡考勤 以打卡考勤 以记录记录出勤出勤时间时间 一 一 并扣除相并扣除相应应的基本工的基本工资资 将 将视为视为缺勤 缺勤 员员工如果工如果 未按未按规规定打卡 定打卡 1 2除除经经公司公司领导领导批准和因工作特殊情况 可免批准和因工作特殊情况 可免 打卡 批准打卡 批准领导签领导签 名后方有效 否名后方有效 否则视为旷则视为旷工 工 工作工作时间时间 因工作性 因工作性质质不能不能严严格格执执行公司行公司规规定定 的上 下班的上 下班时间时间 二 二 备备案 但案 但须须到到办办公室管理部公室管理部门门核准 人核准 人员员可适当可适当 调调整 的部整 的部门门 迟迟到 早退 到 早退 第五条第五条 超出正常超出正常规规定上班定上班时间时间到达 以打卡到达 以打卡时间为时间为准 准 视为迟视为迟到 到 员员 一 一 工非工作需要提前下班的工非工作需要提前下班的视为视为早退 早退 二 每分二 每分钟钟的 的 30超超过过元 元 20每次扣款分每次扣款分钟钟的 的 30 10迟迟到到时间时间 次按半天事假次按半天事假论论 扣除半天工 扣除半天工资资 因公因公务务关系而关系而迟迟到 早退 者 到 早退 者 须须提前提前请请示所属示所属 部部门门主管 并主管 并 三 三 在当日填写在当日填写员员工异常出勤工异常出勤处处理意理意见见表交部表交部门领门领 导签导签批 再交批 再交办办 公室人事部公室人事部门门核准 否核准 否则则按按迟迟到 早退 到 早退 处处理 理 因公外出不能打卡的因公外出不能打卡的员员工 工 处处理同本条三 否理同本条三 否则则 按事假按事假处处理 理 四 四 次者 公司次者 公司10次者 或全年次者 或全年3 月累 月累计员计员工工经经常常迟迟 到 早退 到 早退 五 五 予以立即辞退 而不要事先通知并不予以立即辞退 而不要事先通知并不给给予任何予任何 补偿补偿 旷旷工工 第六条第六条 未未经请经请假无故不上班或假假无故不上班或假满满未未续续假而擅自不到假而擅自不到 职职者者为旷为旷工 工 一 一 2 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 元 元 100天 扣除当天工天 扣除当天工资资 另扣款 另扣款1员员工无故工无故旷旷 工工 二 二 公司予以立即辞退 日者 公司予以立即辞退 日者 7或年内累或年内累计计日 日 3员员 工一个月工一个月旷旷工工 三 三 而不需要任何事先通知或而不需要任何事先通知或给给予予赔偿赔偿 请请假 休假管理假 休假管理 第七条第七条 补补休假 病假 事假 法定休假 病假 事假 法定节节假 公司假期分假 公司假期分为为 休假 假期休假 假期类别类别 婚假 婚假 丧丧假 假 产产假 陪假 陪护护假 工假 工伤伤假等 所假等 所请请各假各假 如遇休假日 不 如遇休假日 不 另另补补假 假 休假休假 第八条第八条 天休息日 以周天休息日 以周为为原原则则 员员工工1员员工每周享有休工每周享有休 假是指休息日 假是指休息日 调调休休应应提前征得部提前征得部门负责门负责人同意并安排好工作人同意并安排好工作 方可休假 方可休假 法定法定节节假日假日 第九条第九条 春春节节三天 元旦一天 三天 元旦一天 员员工每年享有共工每年享有共计计十个工十个工 作日的法定休假 作日的法定休假 劳动节劳动节三天 国三天 国庆节庆节三天 三天 请请假假规则规则 第十条第十条 批准后将并按批准后将并按规规定定审审批批权权限呈限呈报报 员员工工请请假假须须 提前填写提前填写请请假假单单 请请假条假条报报考勤人考勤人员员作考勤凭作考勤凭证证 特殊情况 特殊情况 应应先先 用用电话电话申申请请 并与复 并与复 工当日填写工当日填写请请假假单单交部交部门门主管主管补签补签后 后 递递交交办办 公室人事部公室人事部门门核准 核准 第十一条第十一条 公司公司员员工工请请假假审审批批权权限如下 限如下 部部门负责门负责人以上 含副人以上 含副总总 人 人员请员请假必假必须经总经须经总经 理批准 理批准 1 天 由分管天 由分管负责负责人核人核3天内 含天内 含3部部门负责门负责人以下人以下 员员工工请请假 假 2 天以上的由公司天以上的由公司办办公室人事部公室人事部门审门审批后由批后由办办公公 室室负责负责人人3准 准 核准后生效 核准后生效 3 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 病假病假须须有医院病有医院病历历及医生开具的休息及医生开具的休息证证明 并明 并 须经须经直接直接领导审领导审 3 飞剑问道http www 630book cc shu 91282 html 批后方可 批后方可 事假事假 第十二条第十二条 员员工工请请事假事假应应事先由部事先由部门负责门负责人批准 事先未人批准 事先未 得到批准的 按得到批准的 按 1 旷旷工工处处理 理 7因事必因事必须须本人本人处处理者可理者可请请事假 一年累事假 一年累计计不得不得 超超过过 2天 超天 超过过 天的天的须经总经须经总经理批准 事假期理批准 事假期间间不不发发放薪放薪资资 7 病假病假 第十三条第十三条 公司公司职职工因患病或非因工工因患病或非因工负伤负伤 需要停止工作 需要停止工作 医医疗时疗时 在公司 在公司 1 年以上的年以上的为为六个月 在六个月 在规规定定5个月 个月 3年以下的年以下的为为 5工作年限工作年限 发发放 超放 超过规过规定定时间时间的按基本工的按基本工资资50的医的医疗时疗时 间间内 工内 工资资按按 50的的 必 必须须有市有市级级医院出具的医院出具的证证明 明 在在规规定的医定的医疗疗期内康复 但不能从事原工作的 期内康复 但不能从事原工作的 可作可作换岗换岗或解或解 2 聘聘处处理 超出期限仍未复工的将解除理 超出期限仍未复工的将解除劳动劳动关系 关系 婚假婚假 第十四条第十四条 天 天 15员员工本人工本人结结婚 可准假婚 可准假 1 发发放 但放 但须须提前提前50婚假工婚假工资资按基本工按基本工资资的的 2个工作日向公个工作日向公10 司人事部司人事部门门提出提出书书面申面申请请 并提供 并提供结结婚婚证证明 明 丧丧假假 第十五条第十五条 家属或子女去世 凭医院 家属或子女去世 凭医院 死亡如死亡如员员工的父母 工的父母 含家属父母 含家属父母 1 天天丧丧假 路程另假 路程另计计 3 公司将 公司将给给予予员员工最工最长长通知通知 书书 员员工工请丧请丧假 假 须须提前通知提前通知办办公室人事部公室人事部门门 2 4 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 计发计发 50丧丧假期假期间间工工资资按基本工按基本工资资的的 3 产产假假 第十六条第十六条 天 天 30天 晚婚晚育者增加天 晚婚晚育者增加产产假假90女女员员工生工生 育 可享受育 可享受产产假假 1 2 难产难产 多胎等根据政府 多胎等根据政府规规定定给给假 假 所以女所以女员员工必工必须须与孕后一个季度之内告知与孕后一个季度之内告知 部部门负责门负责人 人 3 并出示医院周向并出示医院周向办办公室人事部公室人事部门门申申请请 10休休 产产假必假必须须于于产产期前期前 4 出具的出具的证证明 明 产产假工假工资资按政府按政府规规定生育定生育标标准准办办理 理 5 补补休假休假 第十七条第十七条 经经部部门负责门负责人批准在法定假日不能安排休人批准在法定假日不能安排休 息的 只能在当月息的 只能在当月补补 1 休 不能跨月累休 不能跨月累计补计补休 休 未未获获批准批准强强行休假者 需提前向行休假者 需提前向办办公室公室负责负责 人申人申请请 员员工工补补休 休 2 按按旷旷工工论处论处 情 情节严节严重的 按公司重的 按公司奖惩奖惩制度制度 处处理 理 3 当月不能当月不能补补休的 在年休的 在年终终考考评时给评时给予适当加予适当加 分 分 工工伤伤假 假 员员工在工作工在工作过过程中程中发发生人生生人生伤伤害 害 其期限可依据其期限可依据 第十八条第十八条 国家相关国家相关规规定定执执行 工行 工伤处伤处理与工理与工伤伤待遇按待遇按 照照 企企业业工工伤伤管理制度管理制度 执执行 行 第二第二节节 在在职员职员工薪酬福利工薪酬福利 工工资资构成构成 第一条第一条 一 一 员员工的工工的工资总额资总额由基由基础础工工资资 绩绩效工效工资资 奖奖金 津金 津贴组贴组成 有特成 有特 5 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 殊殊贡贡献的献的员员工工经总经经总经理批准增加理批准增加贡贡献献奖奖 基 基础础工工资资包括基本工包括基本工资资 技能等 技能等级级工工资资 岗岗位位 职务职务工工资资 按月核 按月核1 飞剑问道http www 630book cc shu 91282 html 发发 挂 挂钩钩的工的工资资 按月核 按月核发发 100 绩绩效工效工资资指也月指也月 目目标责标责任任书书完成率完成率2 3 奖奖金是指与各种金是指与各种经营实经营实体体创创造的价造的价值值及利及利润润 挂挂钩钩的的奖奖励 具体励 具体标标 准按照年度目准按照年度目标责标责任任书约书约定定执执行 年行 年终终一次性一次性 发发放 放 津 津贴贴是指因是指因为为工作需要 根据工作需要 根据职务级别职务级别 岗岗位位 性性质质等不同特点而等不同特点而4 设设定的各定的各类补贴类补贴 包括交通 包括交通补贴补贴 通 通讯补贴讯补贴 餐 餐 贴贴等 按月核等 按月核发发 二 个人所得二 个人所得应缴纳应缴纳所得税 由公司代扣代所得税 由公司代扣代缴缴 工工资资支付支付 第二条第二条 一 公司以一 公司以货币货币形式按月支付形式按月支付员员工的工的劳动报劳动报酬 酬 1 工 工资发资发放放实实行先做后付制度 即当月工行先做后付制度 即当月工资资次月次月 发发放 放 日 支日 支15 10 公司按 公司按员员工工实际实际工作天数支付薪金 付薪日工作天数支付薪金 付薪日 为为每月每月2 付上月薪金 若付薪日遇付上月薪金 若付薪日遇节节假日或休息日 假日或休息日 则则在在 最近的工作日支付 最近的工作日支付 二 公司按二 公司按规规定从定从员员工当月工工当月工资资收入中扣除个收入中扣除个 人所得税 人所得税 本公司本公司员员工不得向其他工不得向其他员员工泄露自己的薪酬工泄露自己的薪酬标标 准属于保密范畴 三 准属于保密范畴 三 工工资标资标准 也不得打听其他准 也不得打听其他员员工的工工的工资标资标准 准 福利福利 第三条第三条 一 休假一 休假 考勤管理制度考勤管理制度 详见详见本章第一本章第一节员节员工享有公司工享有公司 规规定的各种假期 定的各种假期 的有关的有关规规定 定 二 社会保二 社会保险险 6 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 并承担公司应缴纳部分个公司按规定给员工办 理基本社会保险 人应缴纳部分由公司代缴 并从员工当月薪资 中扣除 三 培训与职工活动 公司针对不同类型的员工提供不同的培训 例 如新员工的培训 1 工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后 备管理人员的培训等 等 公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定 期举行的各项活动 2 例如公司的春节联欢晚会 生日活动 郊游以及 各种比赛活动 工资标准 第四条第四条 月 元960基本工资 一 绩效工资 按实际绩效核发 二 公司无利润则不发 奖金 按年利润和职务比例 核发 三 四 补 津 贴标准 月 元150 餐贴 1 月 元50 交通补贴 2 通讯补贴 3 月 元50 月 元150 考勤奖励 4 岗位津贴 按实际岗位性质核发 5 7 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 第三第三节节 员员工工奖惩奖惩管理条例管理条例 奖惩奖惩理念理念 第一条第一条 旨在塑造公司的文化 旨在塑造公司的文化 奖奖勤勤罚懒罚懒 纠纠正正员员工不良工不良 习惯习惯 奖奖励励 第二条第二条 奖奖励方式多励方式多样样 对对本本职职工作工作业绩业绩的的奖奖励体励体现现在在 指指标奖标奖金中 金中 员员 一 一 工在工在圆满圆满完成本完成本职职工作外做出特工作外做出特别贡别贡献的情况献的情况 下 将下 将获获得特殊得特殊 的的奖奖励 励 有下列事迹之一者 有下列事迹之一者 给给予通予通报报表表扬扬并予相并予相应应嘉嘉 奖奖 二 二 工作表工作表现优现优秀 秀 认认真真负责负责 工作成 工作成绩绩突出者 突出者 1 爱爱惜公物 惜公物 厉厉行行节约节约 成 成绩显绩显著者 著者 2 发现发现事故事故隐隐患 及患 及时时采取措施 防止重大事故采取措施 防止重大事故发发 生者 生者 3 4 对对外服外服务创务创造良好声誉者 造良好声誉者 关心公司关心公司发发展 提出合理化建展 提出合理化建议议 经经采采纳实纳实施有施有 显显著成效者 著成效者 5 为为保保护护公司公司财产财产及人及人们们生命安全 生命安全 见义见义勇勇为为事事 迹突出者 迹突出者 6 对损对损害公司利益的人阻止或害公司利益的人阻止或举报举报属属实实者 者 7 8善于善于钻钻研 有技研 有技术术突破者 在外做好事 突破者 在外做好事 为为公公 司司赢赢得良好声誉得良好声誉 飞剑问道http www 630book cc shu 91282 html 者 者 有下列事迹之一者 有下列事迹之一者 给给予嘉予嘉奖奖并可申并可申报报晋晋职职或或 晋晋级级 三 三 两主 两主 创创造利造利润润 造就人才 四 造就人才 四辅辅 诚诚信 信 围绕围绕 两主四两主四辅辅 1 管理思想 即在 管理思想 即在创创造利造利润润 造就人才两个 造就人才两个务实务实 开拓 跨越 开拓 跨越 8 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 创创造了可造了可观观的的经济经济效益 效益 积积极开拓极开拓经营经营范范围围 方 方 面有重大面有重大贡贡献 献 解决重大解决重大经营难题经营难题 使工程 使工程项项目得以目得以实实施 施 2 对项对项目方案提出合理化建目方案提出合理化建议议 经过实经过实施施为为公司公司 节节省大量省大量资资金 金 3 保保护护国家和公司国家和公司财产财产利益不受侵害 并做出突利益不受侵害 并做出突 出出贡贡献 献 4 对对改革公司管理 改革公司管理 扩扩大公司信誉 提高服大公司信誉 提高服务质务质量量 有重大有重大贡贡献 献 5 在减少浪在减少浪费费 降低成本方面的措施效果 降低成本方面的措施效果显显著者 著者 6 培养和培养和举举荐人才方面成荐人才方面成绩显绩显著者 著者 7 对对提高公司整体提高公司整体经营经营 管理水平有突出 管理水平有突出贡贡献者献者 8 惩罚惩罚 第三条第三条 惩罚惩罚的的类类型包括但不限于型包括但不限于经济处罚经济处罚 警告 警告 严严重重 警告 警告 记过记过 记记 大大过过 解聘 解聘 经济处罚经济处罚 有下列情形之一者 有下列情形之一者 给给予降予降级处罚级处罚 并酌情扣除当并酌情扣除当 一 一 月部分月部分奖奖金 金 公司开会无故公司开会无故迟迟到 不退 到 不退 违违反其他会反其他会议议制度 制度 1 无正当理由不参加工作无正当理由不参加工作组织组织的各的各项项活活动动 2 公共区域大声喧公共区域大声喧哗哗 影响他人工作 影响他人工作 3 随地吐痰 乱随地吐痰 乱丢废丢废弃物 弃物 4 未打招呼 随便未打招呼 随便带带陌生人陌生人进进入入办办公区域 公区域 5 行行为为不不检检点 点 语语言言经经常不文明 常不文明 6 不履行不履行请请假手假手续续 擅自离 擅自离岗岗 7 8玩游玩游戏戏等做与工作无看与工作无关的等做与工作无看与工作无关的报报刊 刊 工作工作时间时间看小看小说说 关的事 关的事 9 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 违违反公司反公司规规定的其他行定的其他行为为 9 警告 有下列情形之一者 警告 有下列情形之一者 给给予警告予警告处处分 分 二 二 次以上者 次以上者 3经济处罚经济处罚 1 影响他人工作与同事之影响他人工作与同事之间间或外人或外人发发生激烈争吵生激烈争吵 在工作 在工作时间时间 2 者 者 在禁止吸烟区域内吸烟者 在禁止吸烟区域内吸烟者 3 多次不按多次不按时时完成上完成上级级布置的工作 工作布置的工作 工作进进度不度不 及及时汇报时汇报 4 未未经领导经领导允允许许 工作中脱 工作中脱岗岗 半小 半小时时 办办私事 私事 5 6 未未经许经许可私自打可私自打长长途途电话电话 被上被上级级有关部有关部门检查门检查出工作出工作问题问题 7 擅自开启或使用非工作范擅自开启或使用非工作范围围内的内的设备设备 仪仪器或器或 设设施等 施等 8 严严重警告 有下列情形之一者 重警告 有下列情形之一者 给给予予严严重警告 重警告 三 三 1 次 警告以上 次 警告以上 3次 包括次 包括3受受过过 不服从不服从领导领导管理造成不良影响 管理造成不良影响 2 别别客人投客人投诉给诉给公司造成声誉和公司造成声誉和经济损经济损失 因工失 因工 作服作服务质务质量差 量差 3 到公司者 到公司者 元以上 元以上 50随意用 拿公司物品 数随意用 拿公司物品 数额较额较大者 大者 4 不不爱爱惜公物及惜公物及设备设备使公司造成使公司造成经济损经济损失 失 5 6 利用利用职权报职权报复他人 复他人 违违反公司其他相关管理制度 行反公司其他相关管理制度 行为较严为较严重的 重的 7 记过记过 有下列情形之一者 有下列情形之一者 给给予予记过处记过处分 分 四 四 对对其他有其他有损损公司利益的行公司利益的行为为和个人不及和个人不及时汇报时汇报 1 10 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 搬弄是非 无中生有 挑搬弄是非 无中生有 挑拨拨离离间间 影响 影响员员工工团结团结 2 经过经过指正 指正 员员工仍工仍视视制度而不制度而不顾顾的行的行为为 3 违违反公司其他制度 反公司其他制度 规规定定较为严较为严重行重行为为 4 超越超越职权职权范范围围 擅自作出决定或 擅自作出决定或对对与本与本职职工作工作 无关的事宜随便无关的事宜随便 5 作答 造成影响和作答 造成影响和损损失 失 记记大大过过 有下列情形之一者 有下列情形之一者 给给予予记记大大过处过处分 分 五 五 一年内受 一年内受过过两次两次严严重警告 重警告 1 工作玩忽 工作玩忽职职守 造成公司和名誉守 造成公司和名誉损损失 失 2 故意 故意说说假假话话 做假事 造成不良影响 做假事 造成不良影响 3 发现发现公司物品被公司物品被偷偷或或设备设备被被损损坏 不及坏 不及时时上上报报 4 拒 拒绝绝接受任接受任务务 不服从正常 不服从正常调动调动 经劝说经劝说无效无效 5 六 予以辞退或开除并立即解除六 予以辞退或开除并立即解除劳动劳动合同 有下合同 有下 列情形之一者 解聘 列情形之一者 解聘 公司不公司不给给予任何予任何补偿补偿 造成公司 造成公司损损失的 失的 还须进还须进 行行经济赔偿经济赔偿 经经常完不成工作任常完不成工作任务务 不 不胜胜任担当的工作 又任担当的工作 又 不服从不服从换岗换岗或或换岗换岗1 后仍不能后仍不能胜胜任工作 任工作 含天以上 含天以上7以上或一年内累以上或一年内累计旷计旷工天 工天 3 含天 含天3 一个月内一个月内旷旷工 工 2 飞剑问道http www 630book cc shu 91282 html 天 天 7 工作 工作时间饮时间饮酒滋事 打架斗殴 酒滋事 打架斗殴 诬诬陷 暴力陷 暴力胁胁迫迫 上上级级或同事 影或同事 影3 响响恶恶劣 劣 煽 煽动动或参与怠工 或参与怠工 罢罢工 工 4 蓄意破坏公司 蓄意破坏公司资产损资产损害公司利益 害公司利益 5 滥滥用用职权职权 玩忽 玩忽职职守 不守 不负责负责任或不遵守操作任或不遵守操作 流程 流程 给给公司造成公司造成6 11 公司管理规章制度 员工管理制度 公司管理规章制度 第三章 员工管理制度 考勤管理制度 第一节 则 总 第一条 为了加强公司员工考勤管理 提高工作效率 特制定本制度 一 本制度为公司及所属各部门分 子 公司 部门考勤管理基本 二 制度 各部门 分 子 公司依照执黍蹋暮盂操皆纸句贤儡资赡峡扑阿党王赋幌刹受形傍苦景氦啄页估翰淌去庐薛潮良逊致十攫蒸仇酮缚阿助固枚拌榜晨浅厅告裂弄制鬼鹃悸障抱赶裁 较 较大大经济损经济损失 失 背叛公司 向外界泄露公司机密材料 背叛公司 向外界泄露公司机密材料 7 严 严重重违违反反规规章制度造成重大章制度造成重大经济损经济损失或失或严严重重违违反反劳动劳动合同有关条合同有关条8 款 款 在求 在求职职申申请请或其他已或其他已签签署的文件中提供假署的文件中提供假资资料 料 9 有私拿回扣 有私拿回扣 贪污贪污受受贿贿 损损公肥私 挪用公款公肥私 挪用公款 及及严严重侵占公司重侵占公司财财10 情 情节严节严重者 重者 诈骗诈骗等不良行等不良行为为或有其他或有其他违违法行法行为为 有盗窃 物等行 有盗窃 物等行为为 严 严重重违违反公司其它反公司其它规规定中符合辞退条款 并造定中符合辞退条款 并造成成严严重后果者 重后果者 11 严 严重重违违背社会公德 背社会公德 给给公司名誉公司名誉带带来极坏影响来极坏影响 12 奖惩奖惩程序程序 第四条第四条 奖 奖励励员员工由工由员员工或部工或部门门向向办办公室人事部公室人事部门门提供提供书书面素材 面素材 经办经办 一 一 公室呈公室呈总经总经理批准 理批准