兼职人员考核标准

兼职人员考核标准 1 总则 为客观地评价兼职员工的日常工作表现及成果 提高 公司对兼职员工奖惩的准确性 更好调动兼职员工的 工作积极性 特制定本制度 2 考核原则 1 考核不是为了制造兼职员工间的差距 而是实事 求是地反映兼职员工的工作表现及成果 2 考核应以规定的考核项目及其数据为依据 3 考核应始终落到实处 以确认的事实或者可靠的 材料为依据 4 考核自始至终应以公正公平为原则 3 适用对象 本制度适用地址库所有兼职员工 4 考核周期 每天 5 薪酬标准 实发薪资 基本薪资 120 天 8 小时 考核薪资 0 80 天 8 小时 6 考核细则 6 1 地图划分 6 1 1 地图划分评分方法 本项评分分为互评和复评 基础分为 100 分 6 1 2 地图划分加分项 当日所划分地图区域量在 250 300 加 20 当日所划分地图区域量在 301 350 加 40 当日所划分地图区域量在 351 400 加 60 当日所划分地图区域量在 401 以上 加 80 6 1 3 地图划分扣分项 1 当日所划分地图区域量少于 100 扣 100 2 当日所划分地图区域量在 100 150 之间 扣 40 3 当日所划分地图区域量在 150 200 之间 扣 20 4 未按照规则划分地图 每发现一处扣 5 分 如复评人检查发现本项错误 同时互评人连带扣 5 分 5 划分的两个图层交界处有空隙 每处扣 10 分 如复评人检查发现本项 错误同时互评人连带扣 5 分 6 1 4 地图划分薪资计算 6 60 分以下 扣基本工资 60 元 7 61 80 分 扣基本工资 20 元 8 80 100 无绩效奖励 9 100 以上 绩效奖励 实际得分 100 100 80 6 2 路段异常处理 6 1 1 路段异常评分方法 本项评分分为互评和复评 基础分为 100 分 6 1 2 路段异常加分项 当日所处理异常路段量在 300 350 加 10 当日所处理异常路段量在 351 400 加 20 当日所处理异常路段量在 401 450 加 30 当日所处理异常路段量在 451 500 加 40 当日所处理异常路段量在 501 600 加 50 当日所处理异常路段量在 601 700 加 60 当日所处理异常路段量在 701 800 加 80 当日所处理异常路段量在 800 以上 加 100 6 1 3 路段异常扣分项 10 当日所处理路段数据量少于 200 扣 100 11 当日所处理路段数据量在 200 300 之间 扣 20 12 路段数据处理未按规则 每发现一处处理错误扣 5 分 如复评人检查 发现本项错误同时互评人连带扣 5 分 6 1 4 薪资计算 13 60 分以下 扣基本工资 60 元 14 61 80 分 扣基本工资 20 元 15 80 90 无绩效奖励 16 90 以上 绩效奖励 实际得分 90 100 80 6 2 地址解析异常处理 6 1 1 路段异常评分方法 本项评分分为 基础分为 100 分 6 1 2 路段异常加分项 当日所处理异常路段量在 300 350 加 10 当日所处理异常路段量在 351 400 加 20 当日所处理异常路段量在 401 450 加 30 当日所处理异常路段量在 451 500 加 40 当日所处理异常路段量在 501 600 加 70 当日所处理异常路段量在 601 以上 加 80 6 1 3 路段异常扣分项 17 当日所处理路段数据量少于 100 扣 40 18 当日所处理路段数据量在 100 300 之间 扣 20 19 地址解析异常 每发现一处处理错误扣 5 分 20 当天地址解析异常处理 6 1 4 薪资计算 21 60 分以下 扣基本工资 40 元 22 61 70 分 扣基本工资 20 元 23 71 80 无绩效奖励 24 80 以上 绩效奖励 实际得分 80 10