绩效奖金发放办法

德章电子技术 深圳 有限公司德章电子技术 深圳 有限公司 文件名称 绩效奖金发放管理办法 文件编号 制定单位管理处版 本 别 A 页 次 Page 1 of 5 Page 1 of 6 发行日期 制 作 复 核 核 准 德章电子技术 深圳 有限公司德章电子技术 深圳 有限公司 文件名称 绩效奖金发放管理办法 文件编号 制定单位管理处版 本 别 A 页 次 Page 2 of 5 Page 2 of 6 变动日期修订者版本变动记录 德章电子技术 深圳 有限公司德章电子技术 深圳 有限公司 文件名称 绩效奖金发放管理办法 文件编号 制定单位管理处版 本 别 A 页 次 Page 3 of 5 Page 3 of 6 第一条 第一条 绩效考核绩效考核与考核奖金与考核奖金的目的的目的 1 通过绩效考核来决定奖惩 分配奖金 提薪 调职 晋升等人力资源管理决策 2 通过考核奖金的发放来激励员工的工作积极性 调动员工的激情 激发员工工作的潜能 第二条 绩效奖金说明 第二条 绩效奖金说明 1 绩效考核成绩是绩效奖金发放的重要依据 2 绩效奖金与绩效考核成绩 薪资比例 个人年资相挂钩 3 个人绩效与公司奖金总额 部门绩效 个人工资及工作工龄相挂钩 4 总绩效奖金来源于财务损益表 5 绩效奖金分为 月度绩效奖金 季度绩效奖金 年度绩效奖金 第三条 适用第三条 适用范围范围 1 员工入职转正为正式员工的可享有当月的月绩效奖金 及当次的季度奖金 季度奖金需按实际转正时长计 算 2 工作工龄有超过 6 个月的方可享有年度奖金 3 考核分数低于 60 分的不予发放 4 不含试用期内的员工 第四条 第四条 奖金计发方式 奖金计发方式 1 每月度 季度 年度各计发奖金一次 2 绩效奖金将在次月薪资中发放 第五条 第五条 权责权责 本办法由管理处制定 各部门应配合实施 第六条 月奖金发放第六条 月奖金发放 1 每个月计算一次 2 每月之 5 日前各单位主管开会对月目标计划进行考核 3 根据财务月度损益表 则提拨当月税前净利的 10 之中的 30 金额 再依个人薪资占全公司薪资比例 考核分数及工作年资发放 德章电子技术 深圳 有限公司德章电子技术 深圳 有限公司 文件名称 绩效奖金发放管理办法 文件编号 制定单位管理处版 本 别 A 页 次 Page 4 of 5 Page 4 of 6 每月余下的 10 累计为季度绩效奖金 每月余下的 60 累计为年度绩效奖金 4 损益表中净利为负数则不发放奖金 第七条 季奖金发放第七条 季奖金发放 1 每三个月为一季 季度 计算一次 2 每 月之 5 日前各单位主管开会对季度目标计划进行考核 3 根据财务月度损益表 则依当月税前净利的 10 之中的 10 金额 再依个人薪资占全公司薪资比例及 考 核分数等按系数发放 余下的 60 累计为年度绩效奖金 4 计算时间 每 月计算一次 5 损益表中净利为负数则不发放奖金 第八条 年终分红奖金发放第八条 年终分红奖金发放 1 采全年度每 12 个月计算一次 2 于 月之 15 日前 财会单位结算年度损益报表 3 各单位主管开会对全年之目标计划进行年度考核 依每月税前净利的 10 之中 12 个月中累计每月余下的 60 金额之和作为年度奖金 再依个薪资比例及考核分数 工作年资等相关因素发放 4 损益表中净利为负数则不发放奖金 第九条 绩效奖金分配方法如下 第九条 绩效奖金分配方法如下 一 主要因素 1 绩效奖金的总额 通过财务损益表 确定总金额 2 按薪资比例发放 德章电子技术 深圳 有限公司德章电子技术 深圳 有限公司 文件名称 绩效奖金发放管理办法 文件编号 制定单位管理处版 本 别 A 页 次 Page 5 of 5 Page 5 of 6 3 各处级奖金 总绩效奖金 各处薪资占总薪资的比例 4 部门绩效奖金系数 部门薪资占总薪的比率 绩效薪点 部门绩效考核 部门经理 主管绩效考核分数 5 个人绩效奖金 个人绩效考核得分 绩效薪点 绩效薪点 固定薪资占总固定薪资的比率 总绩效奖金或部门总绩效奖金 第十条 实施与公布 第十条 实施与公布 本办法经呈送董事长核准后公布 修改时亦同 处级绩效奖金总绩效奖金 部门绩效奖金个人绩效奖金