人力资源信息系统软件主要供应商

人力资源信息系统软件主要供应商人力资源信息系统软件主要供应商 今天我要演讲的主题是 人力资源信息系统软件的主要供应商 下面我要开始我的演讲 为了保持安静 请大家把手机调到静 音或震动状态 谢谢大家 一 外资产品多元化公司 一 外资产品多元化公司 一 一 欧美公司 欧美公司 1 1 SAPSAP 公司简介 公司简介 1972 年 SAP 公司从 IBM 公司跳槽出来的 4 个年轻工程师创办了 SAP 公司 公司总部 位于德国沃尔多夫市 是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商 全球第三大 独立软件供应商 中国公司于 1995 年在北京成立 目前 全球有 120 多个国家的超过 21 600 家用户正在运行着 69 700 多套 SAP 软件 财富 500 强 80 以上的企业都正在从 SAP 的管理方案中获益 SAP 在全球 50 多个国家拥有分支机构 并在多家证券交易所上市 包括法兰克福和纽约证交所 他们共同的目标就是生产销售统一商业标准软件 经过不懈 的努力 这家德国公司已经成为用户 服务器商业应用领域世界领先的供应商 随着 1979 年 R 2 系统的推出和 1984 年 SAP 国际公司的成立 公司开始了快速增长 在欧洲扩展业务 之后 SAP 又在北美 亚洲和澳洲设立了办事处 1988 年 公司在法兰克福证券交易所上 市 1992 年 公司推出它的骨干业务系统 R 3 1997 年 公司创收 60 亿德国马克 39 亿 美圆 SAP 早在八十年代就同中国的国营企业合作并取得了成功经验 1994 年底 SAP 在北京 建立了代表机构 1995 年正式成立 SAP 中国公司 1996 年 1997 年陆续设立上海和广州 分公司 作为中国 ERP 市场的绝对领导者 SAP 的市场份额已经达到 30 年度业绩以 50 以上的速度递增 SAP 在中国还有众多的合作伙伴 包括 IBM HP Sun 埃森哲 普 华永道 德勤 安永咨询 欧雅联盟 汉思 东软 高维信诚 联想汉普 神州数码等 SAP 在众多的项目中与这些伙伴密切合作 将先进的管理理念变为现实 在其博大精深的企业资源规划 ERP 解决方案中 SAP 人力资源管理方案的正式名称是 人力资本管理 即 mySAP ERP Human Capital Management mySAP ERP HCM SAP 对 HCM 概念不遗余力地推广 强调了 SAP 已经把人力资源视为企业的战略资源来管理 以区别只 提供传统人力资源功能的普通厂商 在具体功能上 mySAP ERP HCM 的优势体现在能够对 个人和团队贡献进行管理 衡量和奖励 能够将员工的技能 行为和激励与业务目标看齐 在最佳时间将最佳人选分配给最利于公司增值的任务上 总的来说 就是量化了人力的作 用 真正把人力作为一项资源来进行调配 mySAP ERP HCM 突出的特点 a 员工培训与发展 可以制定个人培训计划 职业规划 接任计划 b 薪资计算 支持 50 多个国家的工资单和规章制度要求 c 工作排程非常完善 得益于学习了制造业在这方面的需求和管理的严 Oracle Peoplesoft 相比 SAP 的这一特点尤其突出 d 人事管理 员工自助服务使员工可以随时查询 维护个人信息 e Portal 做得 不少方面还比以易用性著称的 Peoplesoft 的 Enterprise Portal 还 好 f 组织结构管理 有图形化的工具画组织结构图 比较方便 从技术上来看 mySAP ERP HCM 基于 mySAP ERP 的集成和应用平台 SAP NetWeaver 基于网络按 Web 服务 也能够集成 SAP 和非 SAP 系统 当然 这种集成的复杂度比较大 需要一定的实现代价 据资料显示 目前全球有 120 多个国家的超过 19 300 家用户正 在运行着 60 100 多套 SAP ERP 软件 其中实施了 mySAP ERP HCM 的用户大约有 9 000 多家 管理的员工数为 5 400 多万 mySAP ERP HCM 风险 a mySAPERP HCM 更适合大型企业 中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证 b 操作过于复杂 不够人性化 使用人员和运行维护人员都需要大量培训 学习难度 比较大 c 体系结构庞大 软硬件投入巨大 d 具备 mySAP ERP HCM 高级特性的实施能力的集成商 咨询顾问非常有限 实施时间 比较长 实施价格比较贵 2 2 PeopleSoftPeopleSoft 公司简介 公司简介 logo 成立于 1987 年的 PeopleSoft 是协同合作企业软体全球领导供应商 在全球共有 107 个国家超过 4 700 家企业机构都使用 PeopleSoft 完全网际网络化的软体 透过与客户 伙伴及员工之间的协同合作来降低成本并提高工作产能 PeopleSoft 于 1993 年进军亚太 市场 在澳洲雪梨设立亚太区总部之后 PeopleSoft 在亚太的业务不断扩张 亚洲区域中国 香港 印度 马来西亚 新加坡及台湾设有分公司 公司的产品介绍 eopleSoft 的优质整合 应用方案包括人力资源管理 HRMS 客户关系管理 CRM 财务管理 企业绩效管理及入口网络 解决方案 人力资源管理 HRMS 特点 Oracle 以财务管理解决方案闻名 Peoplesoft 则以人力资源管理软件解决方案著称 在 被收购前 单独就 HRMS 产品的市场看 Peoplesoft 无论在全球还是在北美 市场份额都 排在第一 主要优点 a 对 HR 业务知识有相当的积累 需求分析做得比较深入 功能有前瞻性 各个流程 的操作和功能上设计很到位 尤其是 Payroll 模块 和其他厂商的产品相比 单看菜单 互相差别不大 或者其他的看上去更容易用 但深入使用下去 peoplesoft 最有效率 b PeopleSoft 采用纯 B S 架构 服务器集中管理维护 从功能更新 维护上比较方 便 费用较低 二次开发使用专用的集成开发环境 PeopleTools 集成度高 c Portal 员工自助服务和对客户的培训 这两个功能都是 peoplesoft 带头倡导 并且做得最好 直观 易用 用户评价高 d 预算 成本跟踪和报告功能较先进 提供对人员管理的深度 风险 a Peoplesoft 的全球化是通过核心功能加国家地区扩展来支持 但台湾和大陆的扩 展做得还不够完善 例如对一些当地政策 需要有资源去做二次开发 外资公司应用没问 题 b 懂的人少 掌握实施能力 整体架构的人稀缺 用户支持度及未来产品的方向需要 关注 3 3 OracleOracle 公司简介 公司简介 Oracle 是殷墟出土的甲骨文 oracle bone inscriptions 的英文翻译的第一个单词 在英语里是 神谕 的意思 Oracle 是世界领先的信息管理软件开发商 因其复杂的关系 数据库产品而闻名 甲骨文公司 Oracle 是世界上最大的企业软件公司之一 1977 年成立 总部在美国 加利福尼亚州的红木城 1989 年正式进入中国 Oracle 公司是全球最大的信息管理软件 及服务供应商 2000 年营业额达 101 亿美元 再创 Oracle 公司销售额历史新高 比去年 增长了 13 亿美元 盈利增长 61 达到 21 亿美元 Oracle 公司现有员工超过三万六千人 服务遍及全球 145 个国家 Oracle 公司拥有世界上唯一一个全面集成的电子商务套件 Oracle Applications R11i 它能够自动化企业经营管理过程中的各个方面 深受用户的 青睐 促使 Oracle 应用软件在 2000 财年第四季度的销售额达 4 47 亿美元 与 SAP 公司 的同期应用软件销售额 3 52 亿美元相比 多出近 1 亿美元 这一事实表明 Oracle 已经 是世界最大的应用软件供应商 Oracle 电子商务套件涵盖了企业经营管理过程中的方方面 面 它在不同的方面分别面对不同的竞争对手 1989 年 Oracle 公司正式进入中国市场 成为第一家进入中国的世界软件巨头 标志 着刚刚起飞的中国国民经济信息化建设已经得到 Oracle 的积极响应 由 Oracle 首创的关 系型数据库技术开始服务于中国用户 1991 年 7 月 经过了近两年时间的努力开拓 为了 更好地与迅速发展的业务相适应 Oracle 在北京建立独资公司 今天的 Oracle 中国公司 拥有超过 3500 名员工 并在全国十二个城市设立了分公司 Oracle 的人力资源管理软件解决方案特点 Oracle 的人力资源管理软件解决方案 Oracle HRMS 是 Oracle 电子商务套件 Oracle E Business Suite 的一部分 具有人 员招聘 人力资源管理 福利津贴管理 工资与支出管理 绩效管理 员工规划和培训 发 展等模块 最新版本是 Oracle HRMS 11i 10 包含在是 Oracle 电子商务套件 11i10 中 racle HRMS 11i 10 的长处在于 a 具有完整的从招聘到退休的流程 大部分关键流程自动化 b 比较完善的工资管理及预算管理 另外 在增删改员工的薪水的计算公式时 FastFormulas 的自定义公式功能可以提供一定的方便 c 完整的企业网上学习管理 iLearning 比较完善 可以比较好地加入外部的培训目 录 测验的功能 d 较丰富的人力资源数据智能分析功能 已经预设好 无须二次开发 为优化企业人 力资源配置提供参考数据 e 借助自身较为先进的技术和平台 Oracle 电子商务套件 Oracle E Business Suite 具有较高的灵活性 尤其是最引以为豪的是 Oracle 财务解决方案 优势非常突出 在金融行业拥有众多的用户 在中国的证券 银行有较广泛的应用 因此在 2005 年 1 月 7 日 甲骨文 Oracle 斥资 111 亿美元收购了 HRMS 领域的领头 羊仁科 Peoplesoft 现在 Oracle HRMS 和 Peoplesoft 的产品线都同时还在销售 从 Oracle 的发展计划来看 仁科的技术会被整合到下一代电子商务套件 Fusion 中去 再加 上 Oracle 收购的 Siebel 和与 J D Edwards Fusion 描绘一幅美好的强强联手的远景 Fusion 最早会在 2008 年上市 头一两年用户会进行测试和评估 估计需要到 2010 年才 能看到 Fusion 对市场的影响 风险 a 适合大型企业 尤其金融行业 但中小型企业解决方案的市场接受度尚待验证 b Oracle HRMS 在 HR 业务领域的积累不如 SAP Peoplesoft 下一代产品 Fusion 需 要较长时间的等待 二 香港公司 二 香港公司 1 1 铂金 中国 有限公司简介 铂金 中国 有限公司简介 铂金中国有限公司在大中国区处于领先地位的商业管理软件和相关服务供应商 在上 海 香港 北京和广州都已设立了办事机构 铂金软件可为中国用户提供一整套的商业管 理软件 包括人力资源管理 财务管理 企业资源规划 生产制造管理和商业智能分析等 铂金软件致力于用户提供价格合理的软件解决方案 高质量的系统实施 咨询 培训和技 术支持服务 并帮助用户通过实施我们的商业管理软件获得最大的投资收益 目前 在国 内已有超过 600 家的警句企业采用我们的解决方案和服务 铂金自 1994 年起就致力于开发满足中国市场需求的人力资源管理解决方案 以帮助客 户实现 推动管理进步 的夙愿 同时 铂金始终以客户为中心 以满足客户需求为第一 要务 秉承 用户至上 的宗旨 把 为客户创造价值 作为自己的目标 遵循 及时 专业 真诚 的方针 不断为客户提供满足人力资源信息化建设各种需求的服务 铂金成功地开发 的 PowerHRP Suite 是业内领先的人力资源管理解决方案 包括 PowerHRP 铂金人力资源管 理系统 PowerESS 员工自助服务系统 PowerATS 考勤跟踪管理系统 PowerPay 人事薪资 管理系统 铂金集十多年时间形成的雄厚的技术实力和完善的服务体系 已成为铂金鏖战 中国市场的有力武器 纵观人力资源管理软件产业的未来发展 铂金还将继续完善以咨询 实施 培训 维护 客户化开发为主体的服务经营体系 为广大用户提供最优质的服务 致力于推动企业人力资源管理效率的提升 二 外资专业人力资源软件公司 二 外资专业人力资源软件公司 1 1 施特伟公司简介 施特伟公司简介 施特伟公司 Cityray 在香港成立于 1987 年 是一家老牌的软件厂商 可以说是中国 大陆及香港地区最早的人力资源管理软件厂商 据资料显示 2003 年施特伟在中国大陆及 香港地区就已经拥有 650 家用户 2007 年初 共有超过 1000 家用户 约七成是内地用户 市场占有率非常高 主要产品是人力资源管理及工资计算系统 Cityray HRplus HumanResources 飞利浦 欧姆龙 艾格 三九等大型企业正在使用东软 e HR 的产 品 经过十多年的发展 东软的 e HR 产品已经越来越受到客户和业界的认可 四 内资专业人力资源软件公司 四 内资专业人力资源软件公司 1 1 北京博惠思华公司简介 北京博惠思华公司简介 博惠思华 SOPHIA 是为企业人力资源管理信息化提供完整解决方案的专业软件服务 商 公司核心技术人员是对人力资源管理业务有着深刻理解的复合型技术人才 早在 1995 年 该团队就已介入人力资源管理的信息化领域 经历九年的深入实践以及与专家团的长 期合作 SOPHIA 已形成基于 J2EE DotNet 二大主流技术平台的产品系列 完全符合国际 数据交换接口标准及国家人事管理标准 SOPHIA 系统采用基于组件技术的业务分层设计思 想 为客户的业务应用带来了非常灵活的扩展性 此外 SOPHIA 系统功能完善 内部逻辑性 强 简单易用 具有分析及决策支持功能 支持网络化 集团化的人力资源管理 是 HR 管 理工具与管理理念的完美结合 公司总部设在北京 在上海 深圳 广州设立有分公司 在天津 大连设有办事处 在西南 西北地区均有信誉卓著的商业合作伙伴 a HR BOX 的设计理念 开放的人力资源管理平台 HR BOX 是专为希望在人力资源管理领域获得额外助力的企业所设计的开放人力资源管 理平台和终端 随着知识经济的兴起和经济全球化的加速发展 人员素质及知识成本越来 越多地成为企业高速成长的制约因素 因此高效的人力资源管理已经成为企业构建核心能 力和竞争优势的最主要的工具 经济全球化所导致的资源全球化 市场全球化 生产全球 化将所有企业置于同一起跑线上 为了能在竞争中脱颖而出 企业必须将人力视为战略性 的可增值资源进行优化配置和开发经营 并追求更高的单位成本收益率 并以人力资源管 理为牵引追求更高的运营效率 HR BOX 作为开放的人力资源管理平台和终端为企业进行科学化 规范化的人力资源管 理提供了管理提升所必需的能力和空间 企业能够透过 HR BOX 对其所能控制和应用的人力 资源进行合理配置和有效利用 这既包含对员工的知识 技能和体能的管理 也包括对拥 有这些知识 技能和体能的人的管理 既包括对人力资源进行合理配置和有效利用 也包 括以人力资源配置和利用为牵引 对企业作业流程进行效率提升 既包括对企业内部员工 进行合理配置和有效利用 也包括对企业外部资源进行有效的利用 通过 HR BOX 的应用 企业所能进行的人力资源管理工作不只是简单地局限于企业内部 进行培养和吸引人才 还能够与外部人力资源供给市场连接为一体 在没有边界限制的整 体人力资源市场内进行人力资源的合理配置和优化 进而企业能够透过 HR BOX 进行基于行 业最佳管理实践的积累和应用 为企业的高速发展提供直接动力 HR BOX 能够以更低的成本为企业人力资源管理带来更多的收益 这主要表现在 最低 的总体拥有成本 HR BOX 作为一个人力资源管理平台和终端 为用户整体提供进行人力资 源管理所必需的包括硬件 操作系统 数据库 防火墙以及应用软件等在内的全部支撑环 境 所有组成部分基于 Sophia 的专业能力提供了最优的体验选择 使用户脱离专业信息技 术背景的局限 专注于自身需求的实现和管理的提升 不仅极大地降低了用户的直接购买 成本 同时还完全消除了用户的选择成本和维护成本 以及由此带来的机会成本 优点 a 直接关注业务处理和管理提升 HR BOX 不仅为用户提供了覆盖企业人力资源管理业务的全面管理辅助功能 囊括企业 内进行人力资源管理从简单到复杂的所有现有应用模式 协助企业将管理重心从人事管理 转向人力资源管理 还为用户提供了覆盖企业全体范围的管理辅助功能 将企业的人力资 源管理突破地域及技术限制 延展到企业的每一个角落 同时依赖于 HR BOX 的在线管理及 自升级能力 不断及时地为用户提供最新的适用于用户所处行业的最佳管理实践和应用案 例 通过将事务性工作体系化和自动化 使用户脱离简单重复的低端工作漩涡 将主要精 力放在管理提升方面上来 b 灵活 快捷的应用外部资源 依靠 HR BOX 与 HR MALL 的结合 企业可以将自身的管理嵌入到全国范围的人力资源产 业链中 不仅可以与人力资源供应市场进行直接对接 还可以在诸如人员训练 技能评测 作业流程及管理模式等所有涉及方面更方便的应用外部机构所提供的专业服务 c 开放的管理平台 HR BOX 所具有的包容性和群件能力使用户的经营管理不再是用户的企业自身独自完成 的工作 而是与行业内外的企业及专家共同进行作业知识的积累 HR BOX 将为用户提供基 于行业群体的标杆数据和管理坐标 通过管理坐标 用户可以更准确的了解企业的管理水 平和所处位置 并可以客观的依据自身不足进行调整 为管理改进找到正确的方向 2 HR BOX 的应用和全面人力资源管理 国内的人力资源管理信息化应用 已经经历了 90 年代的人事管理软件阶段和近年以来 迅速发展的人力资源管理系统 HRMS 阶段 2001 年 博惠思华率先推出了以全程管理和 全员参与为标志的 全面人力资源管理 系统软件 SOPHIA HRMS 2 0 2004 年博惠思华又 率先推出以精确量化管理为核心 能够在全球范围内进行复杂人力资源管理的 Sophia HCIS V3 现在博惠思华为企业提供专有的人力资源管理平台和终端 HR BOX 为企业带来 主要收益 a 降低拥有成本 HR BOX 为用户提供了完整的适用环境 包括拥有足够性能的硬件平台 操作系统 数 据库系统 防火墙以及应用系统 避免用户陷入复杂的信息技术选择和判断中 并通过一 站式责任认定方式 消除了用户的信息技术维护成本 b 提高使用收益 使人力资源管理者从大量的诸如人事信息管理 员工考勤 薪资计算等例行性工作中 解放出来 将注意力放在企业的管理模式和体系建设上 并通过 HR MALL 为用户提供直接 的管理服务 不仅直接提高用户的投资收益 并将用户的投资收益亦简单直观的方式呈现 c 实现业务流程 将人力资源管理的内部业务与外部流程通过网络化的手段有机地结合了起来 并起到 对流程的梳理 固化的作用 d 改善服务质量 通过网络技术的应用 还可以为人力资源部门之外的其他管理人员及员工提供各服务 比如企业高管人员可以在网上查看企业人力资源的配置 重要员工的状况 员工绩效等等 对直线经理而言 可以在网上管理自己部门的员工 比如可以在授权范围内修改属下员工 的考勤记录 审批休假申请 进行绩效管理等等 对于普通员工 可以在网上查看本月薪 资明细 累计福利 内部股票价值 内部招聘信息 各种人事政策 个人考勤休假情况 注册内部培训课程等等 网络技术的应用 使得 HR 管理从以前的相对封闭变得开放 滞后 管理变成超前管理 这些无疑可以改善 HR 部门对企业最高决策者以及全体员工的服务质量 e 提供基于信息的决策支持 由于系统具有了员工的人事 考勤 绩效 培训 薪资 福利等基础数据 因而能快捷 方便地获得基于这些数据的各种统计分析报告 为企业管理与决策提供相应的人力资源信 息支持 g 实现全面人力资源管理 通过网络技术实现了人力资源管理的全员参与 并将管理的范畴扩大到员工进入企业到 离开企业的全生命周期 从而实现了人力资源管理的全面提升 2 2 北京奇正软件系统有限公司简介 北京奇正软件系统有限公司简介 奇正 之名源于 孙子兵法 凡战者 以正合 以奇胜 奇正之变 不可胜穷也 奇正公司秉承了孙子伟大的战略思想 致力于中国企业的信息化建设 创建于 1993 年 10 月的北京奇正软件系统公司 在成立之初就致力于为大中型企业集团和外商投资企业服务 帮助企业加强全面经营管理 在上海 广州 南京等地设有分公司 并在全国各省拥有代 理服务商及合作伙伴 用中国人的语言阐释西方现代管理思想 是奇正软件的鲜明特色 提供具有国际水准的本地化服务 是奇正人的制胜法宝 奇正公司在人力资源管理 财务管理 分销管理 生产管理 分布式关系数据库系统 大型网络系统集成等方面 具有丰富的开发实施经验 奇正公司与业界著名的管理咨询机 构和硬件网络公司 强强联合 资源共享 为用户提供物超所值的全面应用解决方案 北京奇正软件公司是中国处于领先地位的企业管理软件开发商和供应商 在上海 南 京 广州等地均已设立了分支机构 作为提供包括企业资源计划 ERP 分销资源管理 DRP 集团财务 人力资源管理和商业智能化软件解决方案的提供商 奇正公司提供了一整套价 格合理的解决方案 为客户提供高质量的管理咨询和系统实施服务 奇正公司的使命和承 诺是为中国企业管理现代化服务 用信息化提升企业竞争力 普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案的优势 普利斯奇正人力资源信息化管理解决方案拥有全球领先的技术实力 其产品采用唯一 通过国际安全认证的 ORACLE 先进开发语言 完全的 B S 互联架构 真正实现跨平台应用 以灵活性 集成性 时效性 安全性四大特征为核心的技术优势 赋予了普利斯奇正信息 化产品长久的生命力 大幅提高了软件的稳定性 易用性和易维护性 采用普利斯奇正的人力资源管理软件 企业人力资源工作者将可从繁琐复杂的事务性 工作处理 中解放出来 HR 管理者可以更加方便地获得所需的关于组织体系 薪酬福利成 本等静态 动态的数据及各种变动信息 进行趋势预测分析 从而将更多的精力投入到更具 创造性的人力资源管理活动中来 最终通过提升员工业绩而实现企业的战略目标 事实证明 经过众多大型企业多年的应用 普利斯奇正的人力资源管理软件已经成为 业界实施成功率最高 用户使用时间最长的软件之一 为实现企业 集团 在全国 全世 界范围内的人力资源管理更加轻松便捷 最终实现人力资源所有业务的整合提供了必要的 保障 3 3 北京万古科技公司简介 北京万古科技公司简介 万古科技成立开始便专注于企业人力资源管理信息化研究以及相关产品的研发 依靠 其成熟的产品 丰富的经验 先进的技术和成熟的开发队伍 不断赢得客户的信赖 国内 已有近 500 家企业选择了万古科技的人力资源管理系统 eHR 租用 SAAS 软件即服务 作为一种新型软件服务形式 正在全球兴起 由于价格优 势 SaaS 非常适合中小企业采用 传统的系统购买方式 用户将一次性重金买回系统 而 用户担心买回来的系统能不能符合使用要求 因此选型购买过程通常比较艰难 而 SaaS 交 易成本较低 投入低回报快 这种 即用即买 的投入 也大大降低了中小企业对系统的 使用门槛与购买风险 eHR 租用服务是指用户不需要购买 eHR 系统 也不需要准备系统运行所需要的服务器 软硬件及网络 而是通过租用万古 eHR 系统的方式即可使用系统 并得到万古公司提供的 全面技术服务 用户只需要负责日常的操作 利用系统对人员进行信息维护 合同管理 薪资福利计算 并通过系统生成大量所需的日常报表及劳动和税务机关需要的文件 万古 专业顾问负责提供可靠的系统及培训服务 以及日常的系统维护和系统升级 网络维护 系统安全及数据备份服务 智能 eHR 企业版 eHR 系统 1 适用于大中小型企业 事业单位 包括统一管理的跨地区企业 2 包括组织机构管理 人力资源计划 员工招聘管理 员工入职管理 合同管理以及员工 在企业内的升迁调动管理 离职管理 薪资福利管理 预算管理 休假加班考勤管理 绩 效考核管理 培训管理 以及员工经理自助及审批流程 实现人力资源管理核心业务流程 的网上互动式管理 集团版 eHR 系统 1 适用于总部管控 分子公司独立运作和管理的集团型公司 2 包括集团总部对分子公司的人力预算控制 工资总额控制 整体组织机构管理和控制以