2017年寺庄乡公共卫生人员绩效工资考核方案

20172017 年寺庄乡公共卫生人员绩效工资年寺庄乡公共卫生人员绩效工资 考考 核核 方方 案案 为充分调动我院公共卫生人员的工作积极性 提高服务质量和 效率 建立按岗定酬 按绩取酬的内部分配激励机制 加强劳动纪 律盒医德医风的管理 努力提高服务水平和工作效率 结合我院人 员岗位情况 经院务会研究决定 特制定 2017 年寺庄乡卫生院公 共卫生人员绩效工资考核方案 1 组织领导 医院成立绩效工资考核领导小组 组长 李伍增 成员 耿战国 常佳英 陈国权 领导小组下设绩效工资考核办公室 办公室设在医院办公室 负责 日常工作 2 考核目标 1 充分调动公共卫生人员的主动性和积极性 建立新的充满活力的 内部分配激励机制 2 打破大锅饭 3 加强内部管理 努力提高和不断改进工作质量 更好地伟人民群 众提供优质价廉 方便安全的基本公共卫生服务 3 考核原则 坚持公益性的办院原则 实行绩效考核与社会效益相挂钩 坚持公 平 公正 公开的考核方式和综合评价 合理量化的考核办法 以 基本公共卫生服务为考核重点 促进我院职工全面履行职责 坚持 自我测评与定期考核相结合 做到随时能接受上级领导的督查考核 考核结果与工作人员收入待遇相结合 实行优劳优酬 兼顾公平 4 院绩效考核领导小组根据 2017 年寺庄乡卫生院绩效考核方案 对公共卫生人员进行考核 5 考核程序 1 每月由科室负责考核评分 2 医院绩效考核领导小组审核评分 3 报财务科核对汇总 4 公示核对 6 考核内容 1 劳动纪律 2 工作质量 3 医德医风 4 群众满意度 5 临 时性交办任务完成情况 6 工作数量 7 考核方法 一 工作数量考核 主要考核健康档案建档数 健康教育数 免疫规划接种人 剂 次 传染病报告管理数 孕产妇 儿童保健数 老年人体检数 慢 性病管理数 重症精神病管理数等 二 工作质量考核 所有人员均按照完成工作的质量 纪律 卫生 医德医风 群众满意度和临时性交办任务完成情况五个方面 进行质量考核 三 实行工作数量分数不封顶 工作质量百分制的原则 即 工作质量 劳动纪律 医德医风和群众满意度累计 100 分 百分制 考核细则附后 根据完成工作质量的百分比 最终决定绩效工资 例如工作数量应得 1000 元 而工作质量得分 80 分 则绩效工资 应为 800 元 具体计算公式如下 1 基本工资总额 职工档案工资 绩效工资 70 2 个人工作总量得分 工作质量百分比 个人工作数量得分 3 个人绩效工资 个人工作总量得分 岗位考核系数 4 个人月工资 基本工资总额 个人绩效工资 外聘工作人员工资每月 1200 26 天为满勤 2 月份除外 多 出勤 1 天加 40 元 天 考核细则附后 公共卫生岗位工作数量绩效考核细则 岗位考核分值考核结果 一 预防接种 1 免疫规划疫苗接种 针免疫规划疫苗接种 针 次 次 0 50 5 分分 2 2 二类疫苗接种 针 二类疫苗接种 针 次 次 0 80 8 分分 3 3 死因监测每上报一例 死因监测每上报一例 0 60 6 分分 二 传染病防治 传染病及突发公共卫生事件管理每人 1 分 三 老年人保健 1 65 岁以上老人每年体检 1 次 体检和电子档案更新 1 人 次 0 2 分 每月辅助检查每月辅助检查 75 75 时得时得 1010 分 分 75 75 不得分 不得分 四 慢性病管理 1 高血压 每季度一次随访指导 每随访和电子档案随访每随访和电子档案随访 1 1 人次人次 0 30 3 分 年度体检和电子档案更新每人次分 年度体检和电子档案更新每人次 0 20 2 分 分 2 糖尿病 每季度一次的随访指导 每随访和电子档案随每随访和电子档案随 访访 1 1 人次人次 0 30 3 分 年度体检和电子档案更新每人次分 年度体检和电子档案更新每人次 0 20 2 分 分 血糖检测每人次血糖检测每人次 0 20 2 分 分 公卫 岗位 五 重性精神病人的管理 精神病病人 进行每季度随访一次 每随访和电子档案随 访 1 人次得 0 2 分 年度体检和电子档案更新每人次 0 15 分 六 健康教育 1 发放宣传页每份发放宣传页每份 0 0050 005 分分 2 每更新宣传栏内容 1 次 2 分 3 开展健康知识讲座 1 次 2 分 4 开展 1 次面向公众的健康教育咨询服务 10 分 七 健康档案 1 每新建立每新建立 1 1 份纸质档案和新建电子档案得份纸质档案和新建电子档案得 0 170 17 分分 2 管理档案每份 0 001 分 公共卫生 妇幼 岗位工作数量绩效考核细则 岗位考核项目及分值考核结果 一 儿童保健 1 儿保体检每人次 0 15 分 电子档案体检每人次 0 15 分 2 血常规检测每人次血常规检测每人次 0 30 3 分 分 二 孕产妇保健 1 孕保体检每人次孕保体检每人次 1 721 72 分 电子档案体检人每人次分 电子档案体检人每人次 1 721 72 分分 三 叶酸普服 每发放完成 1 瓶得分 0 4 分 四 备注 妇产科的基本医疗服务同临床的核算方法 妇幼 岗位 公共卫生 居民健康档案 岗位质量绩效考核细则 岗位 姓名 得分 项目考核细则考核结果 纪 律 卫 生 25 分 每月确定工作日为 26 天 每少一个工作日扣 3 分 迟到 早退 一次扣 2 分 不履行请销假制度 外出登记制度发现一次扣 2 分 旷工一次扣 5 分 上班时间严禁干私活 串科室 脱岗 玩电脑 带孩子等 发现一次扣 3 分 上班期间不穿工作衣 衣帽不整 不戴胸卡发现一次扣 1 分 无故不参加会议 学习一次扣 2 分 无记录扣 1 分 卫生区不打扫扣 3 分 打扫不干净扣 1 分 相互 推诿工作 导致工作拖延 发现一次扣 3 分 医德 医风 10 分 收受红包 回扣 出具虚假证明等一次扣 5 分 私自收费发现一 次扣 10 分 发现与患者发生争吵一次扣 5 分 群众满 意度 10 分 每月进行满意度调查一次 一人不满意扣 1 分 接到病人投诉一 次扣 3 分 因服务态度引起的不满 视情节轻重扣 1 10 分 临时 任务 5 分 完不成一次扣 1 分 推诿 讲条件发现一次扣 2 分 年度继续医年度继续医 学教育完不成每月扣学教育完不成每月扣 3 3 分 分 工作 质量 50 分 1 建档率 电子档案管理率低于 98 扣 2 分 2 电子档案管理规范 合格率降低 5 扣 1 分 3 随机抽取三个行政村 每村 10 份健康档案 查档案填写 合格率 每降低 5 扣 1 分 发现有假档案一人次扣 3 分 4 健康教育宣传和影音资料每少 1 种 咨询服务和讲座每 少开展 1 次扣 2 分 5 宣传栏每少更新 1 次 扣 1 分 6 健康教育无年度计划或计划无操作性扣 2 分 活动记录 不完整 记录不规范扣 1 分 7 重症精神病无患者登记或登记与上报数据不符扣 1 分 8 重症精神病健康档案不完善 及时随访率每降低 5 扣 1 分 合格率每降低 5 扣 1 分 9 重症精神病档案未及时更新 年度体检率每降低 5 扣 1 分 合格率每降低 5 扣 1 分 10 高血压 糖尿病人及时随访率每降低 5 扣 2 分合格率 每降低 5 扣 1 分 11 慢性病档案未及时更新 年度体检率每降低 5 扣 2 分 合格率每降低 5 扣 1 分 12 65 岁以上人群 无老年人健康管理登记记录扣 2 分 档案及时更新或年度体检率每降低 5 个百分点扣 2 分 辅助检查 监测率每降低 5 个百分点扣 1 分 无开展危险因素调查或无健康 指导文字 无中医药健康管理记录扣 1 分 合格率每降低 5 扣 1 分 13 严格按照绩效考核完成每月数量 每降低 10 扣 1 分 考核人员签字 考核时间 扣分 公共卫生 妇幼 岗位质量绩效考核细则 岗位 姓名 得分 项目考核细则考核结果 纪 律 卫 生 25 分 每月确定工作日为 26 天 每少一个工作日扣 3 分 迟到 早退一次扣 2 分 不履行请销假制度 外出登记制度发现 一次扣 2 分 旷工一次扣 5 分 上班时间严禁干私活 串 科室 脱岗 玩电脑 带孩子等 发现一次扣 3 分 上班 期间不穿工作衣 衣帽不整 不戴胸卡发现一次扣 1 分 无故不参加会议 学习一次扣 2 分 无记录扣 1 分 卫生 区不打扫扣 3 分 打扫不干净扣 1 分 相互推诿工作 导 致工作拖延 发现一次扣 3 分 医德 医风 10 分 收受红包 回扣 出具虚假证明等一次扣 5 分 私自收费 发现一次扣 10 分 发现与患者发生争吵一次扣 5 分 群众满 意度 10 分 每月进行满意度调查一次 一人不满意扣 1 分 接到病人 投诉一次扣 3 分 因服务态度引起的不满 视情节轻重扣 1 10 分 临时 任务 5 分 完不成一次扣 1 分 推诿 讲条件发现一次扣 2 分 年度年度 继续医学教育完不成每月扣继续医学教育完不成每月扣 3 3 分 分 工作 质量 50 分 1 孕产妇叶酸普服 检查各种制度 查阅活动记录 缺一项扣 2 分 上报资料及时准确 填写规范 不规范 不及时 不准确各扣 2 分 2 降消项目资金支付及时 做好资料登记 缺 1 项扣 2 分 3 孕产妇系统管理 建卡率 95 每下降 5 扣 1 分 管 理率 90 每下降 5 扣 1 分 查看每月孕产妇登记册 无 基本情况登记扣 2 分 不完整扣 1 分 围产保健 产后访 视每少完成 1 例扣 0 5 分 填写不规范 1 例扣 0 25 分 建 卡率 系统管理率 手册填写合格率每下降 5 个百分点扣 2 分 4 查看每月新生儿登记 登记不全扣 2 分 0 6 岁儿 童建卡率达到 95 每下降 5 扣 1 分 管理率 90 每下 降 5 扣 1 分 完不成任务扣 5 分 不完整不规范者 1 处扣 2 分 无基本情况登记表扣 0 3 分 建卡率 系统管理率 手册填写合格率每下降 5 个百分点扣 2 分 5 开展 0 6 岁儿童中医药服务管理 每下降 5 扣 1 分 6 严格按照绩效考核完成每月数量 每降低 10 扣 1 分 考核人员签字 考核时间 扣分 公共卫生 防疫 岗位质量绩效考核细则 项目考核细则考核结果 纪 律 卫 生 25 分 每月确定工作日为 26 天 每少一个工作日扣 3 分 迟到 早 退一次扣 2 分 不履行请销假制度 外出登记制度发现一次 扣 2 分 旷工一次扣 5 分 上班时间严禁干私活 串科室 脱岗 玩电脑 带孩子等 发现一次扣 3 分 上班期间不穿 工作衣 衣帽不整 不戴胸卡发现一次扣 1 分 无故不参加 会议 学习一次扣 2 分 无记录扣 1 分 卫生区不打扫扣 3 分 打扫不干净扣 1 分 相互推诿工作 导致工作拖延 发 现一次扣 3 分 医德 医风 10 分 收受红包 回扣 出具虚假证明等一次扣 5 分 私自收费发 现一次扣 10 分 发现与患者发生争吵一次扣 5 分 群众满 意度 10 分 每月进行满意度调查一次 一人不满意扣 1 分 接到病人投 诉一次扣 3 分 因服务态度引起的不满 视情节轻重扣 1 10 分 临时 任务 5 分 完不成一次扣 1 分 推诿 讲条件发现一次扣 2 分 年度继年度继 续医学教育完不成每月扣续医学教育完不成每月扣 3 3 分 分 工作 质量 50 分 1 积极参与突发公共卫生事件的处理 上报及时 上报 不及时扣 2 分 2 传染病报告率 及时率 准确率达 100 以上 1 例不 报告 不及时 不准确扣 1 分 3 开展死因监测 对辖区内的死亡个案 含户籍人口 在辖区外死亡 均应填写 居民死亡原因报告卡 并应及时 报告 没有 居民死亡原因报告卡 扣 1 分 漏报一例扣漏报一例扣 1 1 分分 4 为满 3 个月儿童建卡 建证 建册率达到 100 接种 率达到 100 建卡 建证 建册率 接种率没有达到 95 每 项扣 1 分 5 处理 报告和登记疑似预防接种异常反应 要有记录 填写报告卡 并配备急