劳动法考查题目

考查题目考查题目 一 张某于一 张某于 2011 年年 2 月月 5 日进入南通市志祥有限责任公司工日进入南通市志祥有限责任公司工 作 企业所在地崇川区 双方未签订劳动合同 张某的工资清单由作 企业所在地崇川区 双方未签订劳动合同 张某的工资清单由 以下几项组成 基本工资以下几项组成 基本工资 700 元 岗位津贴元 岗位津贴 200 元 高温津贴元 高温津贴 100 元 平均奖元 平均奖 50 元 夜班津贴元 夜班津贴 250 元 劳动关系存续期间 张某每周元 劳动关系存续期间 张某每周 休息一天 星期日 休息一天 星期日 基本上没有享受过法定节假日 基本上没有享受过法定节假日 2011 年年 12 月月 20 日 公司以张某多次在夜班睡觉为由予以辞退 现在张某委托你日 公司以张某多次在夜班睡觉为由予以辞退 现在张某委托你 作为他的代理人申请劳动争议仲裁 作为他的代理人申请劳动争议仲裁 作业要求 作业要求 1 代写申诉书代写申诉书 2 说明仲裁所需要的证据及证据来源说明仲裁所需要的证据及证据来源 请求事项 请求事项 1 请求裁决被申诉人为申诉人补足工资差额 请求裁决被申诉人为申诉人补足工资差额 1140 950 10 5 1995 元元 2 请求裁决被申诉人为申诉人支付未签订劳动合同双倍工资 请求裁决被申诉人为申诉人支付未签订劳动合同双倍工资 1140 100 250 9 5 14155 元元 3 请求裁决被申诉人为申诉人支付 请求裁决被申诉人为申诉人支付 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日的公休日加班费 日的公休日加班费 1490 20 83 46 200 6580 76 元元 4 请求裁决被申诉人为申诉人支付 请求裁决被申诉人为申诉人支付 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日的法定节假日加班费日的法定节假日加班费 5 71 53 300 1072 95 元元 5 请求裁决被申诉人为申诉人支付经济补偿 请求裁决被申诉人为申诉人支付经济补偿 1 1140 100 250 1490 元元 合计赔偿合计赔偿 元元 1 请求裁决被申诉人为申诉人补足工资差额请求裁决被申诉人为申诉人补足工资差额 1140 950 10 5 1995 元元 2 请求裁决被申诉人为申诉人支付经济补偿金请求裁决被申诉人为申诉人支付经济补偿金 1995 25 498 75 3 请求裁决被申诉人为申诉人支付未签订劳动合同双倍工资 请求裁决被申诉人为申诉人支付未签订劳动合同双倍工资 1140 100 250 9 5 14155 元元 4 请求裁决被申诉人为申诉人支付 请求裁决被申诉人为申诉人支付 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日的公休日加班费 日的公休日加班费 1490 20 83 49 200 7009 94 元元 5 请求裁决被申诉人为申诉人支付 请求裁决被申诉人为申诉人支付 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日的法定节假日加班费日的法定节假日加班费 5 71 53 300 1072 95 元元 6 请求裁决恢复劳动关系并签订书面劳动合同 请求裁决恢复劳动关系并签订书面劳动合同 合计赔偿元合计赔偿元 24731 64 事实理由 事实理由 张某于张某于 2011 年年 2 月月 5 日进入南通市志祥有限责任公司工作 此时张日进入南通市志祥有限责任公司工作 此时张 某的最低工资是某的最低工资是 700 200 50 950 南通 南通 2011 年的最低工资是年的最低工资是 1140 元 所以南通市志祥有限责任公司应补足从元 所以南通市志祥有限责任公司应补足从 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日共日共 10 5 个月的差额个月的差额 1140 950 10 5 1995 元 元 并且用人单位需要支付劳动者低于最低工资标准的部分的并且用人单位需要支付劳动者低于最低工资标准的部分的 25 的经 的经 济补偿金 济补偿金 1995 25 498 75 元 从元 从 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日 南通市志祥有限责任公司与张某为签订劳动合同 支付未日 南通市志祥有限责任公司与张某为签订劳动合同 支付未 签订劳动合同双倍工资 签订劳动合同双倍工资 1140 100 250 9 5 14155 元 从元 从 2011 年年 2 月月 5 日到日到 2011 年年 12 月月 20 日 张某只有每周周日休息一天 因日 张某只有每周周日休息一天 因 此根据此根据 劳动法的劳动法的 规定 公司因该支付张某的加班费包括公休日规定 公司因该支付张某的加班费包括公休日 加班费 加班费 1490 20 83 49 200 7009 94 元 法定节假日加班费 元 法定节假日加班费 5 71 53 300 1072 95 元 元 2011 年年 12 月月 20 日 公司以张某多次在日 公司以张某多次在 夜班睡觉为由予以辞退 夜班睡觉为由予以辞退 劳动合同法劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列第三十九条 劳动者有下列 情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 严重违反用人单位的规情形之一的 用人单位可以解除劳动合同 严重违反用人单位的规 章制度 张某在夜班睡觉 不属于严重违反公司的规章制度 因此 章制度 张某在夜班睡觉 不属于严重违反公司的规章制度 因此 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 共赔偿用人单位应当向劳动者支付经济补偿 共赔偿 24302 46 元元 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资 补交社保 支付经济补偿 关键一点就是证据 需要你和用人单位有劳动关系的证据 至于工作了多少时间 可以用 举证责任倒置 的原则 在仲裁或诉讼时由用人单位出具 因为每个人到一个地方工作都 应该填写入职表 这样也就证明了你的工作时间 发工资你也要签字 工资发放表也应由 用人单位出具 这就证明了你每月的收入状况 举证责任倒置 在劳动法领域广泛 存在 劳动争议调解仲裁法 第六条规定 发生劳动争议 当事人对自己提出的主张 有责任提供证据 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的 用人单位应当提供 用人单位不提供的 应当承担不利后果 第三十九条第二款规定 劳动者无法提供由用人 单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据 仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 用 人单位在指定期限内不提供的 应当承担不利后果 最高人民法院 关于审理劳动争议案 件适用法律若干问题的解释 一 第 13 条特明确规定 因用人单位作出的开除 除名 辞退 解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 用 人单位负举证责任 劳动和社会保障部 关于确立劳动关系有关事项的通知 中规定 工 资支付凭证 社保记录 招工招聘登记表 报名表 考勤记录由用人单位负举证责任 证据及其来源 一 申诉人身份证明 二 被申诉人工商登记材料 三 申诉人门诊病历 医院休息证明 四 住院病历 五 工伤认定决定书 六 劳动能力鉴定结论书 七 劳动合同 八 证人证言 二 李某 男 任某外贸公司的货运经理 二 李某 男 任某外贸公司的货运经理 2010 年年 8 月 李某月 李某 因生活琐事 影响工作情绪 货物装船时没有检查船只的冷冻措施 因生活琐事 影响工作情绪 货物装船时没有检查船只的冷冻措施 就将冷冻货物装船 货物运抵目的地后全部变质 买方拒绝接收 就将冷冻货物装船 货物运抵目的地后全部变质 买方拒绝接收 要求退货 致使公司损失了要求退货 致使公司损失了 200 万元 公司要求李某承担责任 并万元 公司要求李某承担责任 并 解除与张某的劳动合同 李某认为 自己与公司的解除与张某的劳动合同 李某认为 自己与公司的 3 年期劳动合同年期劳动合同 还没有到期 公司解除劳动合同属于违约 要求公司支付违反劳动还没有到期 公司解除劳动合同属于违约 要求公司支付违反劳动 合同的赔偿金 于是 李某申请仲裁 合同的赔偿金 于是 李某申请仲裁 问题 问题 劳动仲裁委员会应作出何种裁决 请说明理由 劳动仲裁委员会应作出何种裁决 请说明理由 劳动正财委员会应该拒绝李某的仲裁 劳动正财委员会应该拒绝李某的仲裁 劳动合同法劳动合同法 第三十九条 因此公司不仅不需要支付违反合同的第三十九条 因此公司不仅不需要支付违反合同的 赔偿金 而且还应该要求李某赔偿公司的损失 赔偿金 而且还应该要求李某赔偿公司的损失 劳动法 规定 劳动者严 重失职 营私舞弊 对用人单位利益造成重大损害的 单位可以解除劳动合同 从本案看 外贸公司解除 劳动合同符合法定的用人单位解除劳动合同的条件 不构成违约 因此 单位不须支付违约赔偿金 反之 张某给外贸公司造成了重大损失 应在其责任范围内给单位相应的赔偿 公司可以在以下的几种的情形下向员工进行追偿 7 s m5 k5 8 H 劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失 劳动者应当赔偿只是用 人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失 国家通过法规严格限制经济损失的范围 原 劳动部 违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法 第四条 劳动者违反规定或劳 动合同的约定解除劳动合同 对用人单位造成损失的 劳动者应赔偿用人单位下列损失 9 N v 7 w T0 通常情况下 只有在劳动者由于故意或重大过失 给用人单位造成经济损失的 劳动者 才负赔偿责任 假如劳动者没有过失或者仅存在稍微过失 则无需赔偿 理由主要有以 下几点 首先 根据报偿责任理论 劳动者的职务行为是为了用人单位的利益 因此 劳动者职务行为的风险也应当归于利益的享有者 对由此产生的责任应当由利益的享有 者即用人单位来承担 但劳动者对损害的发生主观恶性较大时 可以要求劳动者承担部 分损失 其次 由于用人单位的经营活动都是由劳动者的具体行为实施的 劳动者的行 为也就等同于用人单位的行为 假如劳动者在履行职务过程中的任一失职行为给用人单 位造成了损失 用人单位都可以要求劳动者赔偿 无疑加重了劳动者的责任 转移了用 人单位的经营风险 显然有失公允 因此 只有在劳动者严重失职情况下 用人单位才 能要求劳动者进行赔偿 P S E k 6 v1 L2 A9 B F0 k5 H a4 N k 6 B j8 q S9 l 1 y X 三 劳动者的赔偿范围 F0 R7 1 n J d F N6 h 8 w5 l R W B C 8 Z2 I w y X W u2 b3 0 B 假如劳动者因故意或重大过失 给用人单位造成经济损失 劳动者的赔偿范围如何确定 是全额还是限额赔偿 司法实践中很难把握 笔者认为 劳动者故意造成用人单位损失 的 主观恶性较大 可考虑由劳动者全额予以赔偿 假如是因重大过失造成用人单位损 失的 则可限额赔偿 而无需赔偿全部损失 理由主要有以下三点 首先 劳动者和用 人单位的法律地位不同 用人单位既是企业财产的所有人 治理人 又是企业内部的治 理者和监督者 一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况 用人单位就同时具有受 害人和加害人的治理者这双重身份 假如让劳动者承担所有的赔偿责任 那么企业作为 治理者就不再承担任何责任 其次 用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者 创造的劳动成果具有不对等性 企业作为劳动成果的享有者 更应承担经营风险 再次 基于对社会风险分担的考虑 用人单位可以通过保险或者将赔偿费用纳入成本来提高商 品或服务价格 从而将损害转嫁给全社会 用人单位是最适当的 风险吸收者 当然 在具体确定赔偿数额时亦应综合考量用人单位的具体情况和劳动者的经济状况 如企业的危险性如何 企业效益如何 用人单位对劳动者执行职务是否曾加指示 损害 事实的发生是否因用人单位治理上的缺失所致 企业设施是否完备 劳动者的工资是否 低廉 劳动是否过度等等 三 三 2008 年年 6 月 王某从甘肃来到苏州 在一家电子厂当一名月 王某从甘肃来到苏州 在一家电子厂当一名 流水线工人 流水线工人 2010 年年 8 月 已有两年多工作经验的王某 在工作中月 已有两年多工作经验的王某 在工作中 不慎将左手卷进机器 虽经医院紧急抢救 仍未留住王某左手 在不慎将左手卷进机器 虽经医院紧急抢救 仍未留住王某左手 在 医院治疗期间 劳动社会保障部门认定王某工伤 医院治疗期间 劳动社会保障部门认定王某工伤 2011 年年 3 月王某月王某 治疗终结后 被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残治疗终结后 被指定的工伤鉴定机构确定为工伤致残 6 级 级 问题 如果你是该厂的人力资源部经理该如何处理此事 要求问题 如果你是该厂的人力资源部经理该如何处理此事 要求 说清 说清 1 事故发生后你的处理程序 事故发生后你的处理程序 2 王某应享受的相关待遇 王某应享受的相关待遇 1 1 事故处理流程 事故处理流程 发生工伤事故 立即救治 通知人资中心 工伤事故经过说明 工伤报案 住院员工安抚 伤情及费用确认 医疗期 护理费 停 工留职工资 医药费等 工伤认定申请 伤残鉴定 社保 保险 赔付 资料整理 存档 结案 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料 一 工伤认定申请表 二 与用人单位存在劳动关系 包括事实劳动关系 的证明材料 三 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书 或者职业病诊断鉴定书 2 王某应享受的相关待遇王某应享受的相关待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级 六级伤残的 享受以下待遇 一 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 标准为 五级伤残为18个月 的本人工资 六级伤残为16个月的本人工资 二 保留与用人单位的劳动关系 由用人单位安排适当工作 难以安排工作的 由用 人单位按月发给伤残津贴 标准为 五级伤残为本人工资的70 六级伤残为本人工资的 60 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费 伤残津贴实际金额低于 当地最低工资标准的 由用人单位补足差额 经工伤职工本人提出 该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 由工伤保险基金 支付一次性工伤医疗补助金 由用人单位支付一次性伤残就业补助金 一次性工伤医疗补 助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 自治区 直辖市人民政府规定 1 医疗费计算公式 医疗费赔偿金 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费 2 交通食宿费计算公式 交通食宿费金额 交通费 住宿费 伙食费 单位职工出差交通费标准 往返次数 人数 单位职 工出差食宿费标准 天数 人数 单位职工因工出差伙食费标准 天数 人数 3 住院伙食费赔偿金额的计算公式 住院伙食补助费赔偿金额 因工出差伙食补助标准 元 人 日 70 人数 天数 4 辅助器具费计算公式 辅助器具费赔偿金额 普通适用器具的合理费用 器具数量 5 停工留薪期间的计算公式 停工留薪期间的工资福利 工伤职工受伤前的月工资福利待遇 医疗期 6 生活护理费的计算 护理费 护理人收入 护理人有收入的按误工费的规定计算 参照当地同级护工劳务报酬计 算 护理人数 原则上为一人 如需多人照顾 医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾 护理期限 计算到评残时为止 评残后 护理费赔偿金额有三种情况 1 进食2 翻身3 大小便4穿衣洗漱5 自我移动 满以上5项为完全不能自理 满以上三项 为大部分不能自理 满其中一项为部分不能自理 完全不能自理的计算公式 护理费 统筹地区上年度平均月工资 护理期限 月 50 大部分不能自理的计算公式 护理费 统筹地区上年度平均月工资 护理期限 月 40 部分不能自理的计算公式 护理费 统筹地区上年度平均月工资 护理期限 月 30 评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止 最长不超过20年 7 各级伤残待遇的计算公式 性伤残补助金 本人工资 月数 一次性伤残补助金 一级伤残补助金 本人工资 24个月 二级伤残补助金 本人工资 22个月 三级伤残补助金 本人工资 20个月 四级伤残补助金 本人工资 18个月 五级伤残补助金 本人工资 16个月 六级伤残补助金 本人工资 14个月 七级伤残补助金 本人工资 12个月 八级伤残补助金 本人工资 10个月 九级伤残补助金 本人工资 8个月 十级伤残补助金 本人工资 6个月 回复者 徐涛 律所 湖北珞珈律师事务所 解答积分 88540分 湖北省 工伤保险条例 第十一条 工伤保险待遇的以下项目由用人单位支付 一 受伤职工停工留薪期工资福利待遇 二 受伤职工停工留薪期护理费和住院 伙食补助费 三 受伤职工外地就医交通 食宿费 四 五至六级伤残职工伤 残津贴 五 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 第三十三条 职工因工致 残被鉴定为五级 六级伤残的 按照 条例 第三十四条规定享受相关待遇 保留劳动关 系 由用人单位安排适当工 作 难以安排工作的 由用人单位按 条例 规定发给伤残津 贴 在领取伤残津贴期间 用人单位和职工个人应以伤残津贴为基 数 按规定缴纳各项社 会保险费 扣除个人缴纳的各项社会保险费后 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准 的 由用人单位 补足差额 职工因工致残被鉴定为五级 六级伤残的 经本人提出 该职 工可与用人单位解除或终止劳动关系 由用人单位支付 一次性工伤医疗补助金和伤残就业 补助金 停发伤残津贴 一次性工伤医疗补助金的标准 五级伤残为统筹地区上年度职工 月平 均工资的 18 个月 六级伤残为 16 个月 一次性伤残就业补助金的标准 五级伤残为 统筹地区上年度职工月平均工资的 34 个月 六 级伤残为 28 个月 第三十四条 职工因 工致残被鉴定为七级至十级伤残的 按 条例 第三十五条的规定由工伤保险基金支付一 次性伤残补助金 劳动合同期满 终止或职工提出解除劳动合同的 由用人单位支付一次性 工伤医