劳动合同(范本)

动动 合合 同同 书书 劳劳 甲方甲方 乙方乙方 签订签订日期日期 2014年年1月月1日日 1 8 根据根据 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动法法 中中华华人民共和国人民共和国劳动劳动 合同法合同法 及其他有关法律 法及其他有关法律 法规规 的的规规定 在平等自愿的基定 在平等自愿的基础础上并上并经过经过友好友好协协商 以下双商 以下双 方在中国 方在中国 中国中国 达成本达成本劳动劳动合合 同 同 合同合同 甲方甲方 通通讯讯地址 地址 邮编邮编 法定代表人或委托代理人 法定代表人或委托代理人 乙方 乙方 先生 先生 女士 女士 员员工工 中国中国 公民 公民 居民身份居民身份证证号号码码 护护照号照号码为码为 居住住址 居住住址 邮编邮编 户户籍地址 籍地址 邮编邮编 联联系方式 移系方式 移动电话动电话 固定 固定电话电话 紧紧急急联联系人 系人 联联系系电话电话 为为本合同目的 公司和本合同目的 公司和员员工合称工合称为为 双方双方 单单独称独称为为 一一 方方 1 合同期限合同期限 1 1 本合同本合同为为 固定固定 期限期限劳动劳动合同 本合同期限合同 本合同期限为为自自 2014 年年 5 月月 1 日起日起 至至 2016 年年 4 月月 30 日止 日止 试试用期用期为为 2 个月 个月 1 2 劳动劳动合同期合同期满满或者当事人或者当事人约约定的定的劳动劳动合同合同终终止条件出止条件出现现 劳动劳动合同即行合同即行终终止 延止 延续劳续劳1 3 动动关系需要双方关系需要双方订订立新的立新的劳动劳动合同 合同 工作内容工作内容 2 在公司在公司经营经营需要的前提下 需要的前提下 员员工工应应在公司从事在公司从事 机械操作机械操作 工作 工作内容工作 工作内容2 1 为为 甲方根据公司甲方根据公司发发展需要和本合同中展需要和本合同中详细规详细规定的条款聘用定的条款聘用 乙方 甲方可依照国家和公司乙方 甲方可依照国家和公司2 2 的有关的有关规规定 定 对对乙方的工作内容 乙方的工作内容 岗岗位和位和职务进职务进行行调调整 整 经经甲乙双方甲乙双方协协商一致后以商一致后以书书 面形式确定 面形式确定 工作工作时间时间 节节日 和假期日 和假期 3 3 1 基于基于员员工工作工工作岗岗位的性位的性质质 员员工的工作工的工作时间时间如下文第如下文第 i 项项所述 所述 i 标标准工作准工作时间时间 员员工工应应每日工作八小每日工作八小时时 工作 工作时间时间每天每天 上午上午 8时时至下午至下午 5时时 2 8 ii 不定不定时时工作工作时间时间 根据公司的 根据公司的业务业务需要和需要和员员工工作工工作岗岗位的要求位的要求 员员工工应应灵活和灵活和 及及时时地履行其在公司的地履行其在公司的职责职责 因 因为员为员工的不定工的不定时时工作工作时间时间 员员 工特此确工特此确认认 与 与 其他其他实实行行标标准工作准工作时间时间的的员员工不同 工不同 该员该员工不因工不因为为在在标标准工作准工作 时间时间之外的之外的时间时间 和和节节假日工作而享受加班假日工作而享受加班费费的待遇 的待遇 3 2 员员工工连续连续工作工作满满12个月以上的 可以享受个月以上的 可以享受带带薪年休假 已薪年休假 已满满1年年 不不满满10年的 年年的 年 休假休假5天 已天 已满满10年不年不满满20年的 年休假年的 年休假10天 已天 已满满20年的 年休年的 年休 假假15天 天 甲方根据生甲方根据生产产 工作的具体情况 工作的具体情况 统统筹安排年假事宜 筹安排年假事宜 3 3 3 4 员员工工应应享受中国的公共享受中国的公共节节假日 适用于假日 适用于该员该员工的法定假期 以工的法定假期 以 及按照公司的及按照公司的规规章制度章制度 确定的其他假期 确定的其他假期 4 劳动劳动保保护护和和劳动劳动条件条件 甲方甲方应为应为乙方提供必要的乙方提供必要的劳动劳动条件和条件和设设施施 设备设备 公司亦 公司亦应应建立建立 和保持一个符合中国和保持一个符合中国 的关于工作的关于工作场场所健康和安全法所健康和安全法规规规规定的定的劳动劳动安全和安全和卫卫生体系 生体系 5 劳动报劳动报酬酬 5 1 公司公司应应向向员员工提供下列待遇 工提供下列待遇 i 月基本工月基本工资为资为人民人民币币 元 元 试试用期内 月基本工用期内 月基本工资为资为人民人民币币 元 月薪元 月薪应应于当月于当月 次月次月 15 日前向乙方支付 日前向乙方支付 ii 公司的公司的标标准准员员工福利 特工福利 特别别包括在本合同中和公司包括在本合同中和公司员员工手册中工手册中 规规定的定的带带薪年假薪年假 和医和医疗疗保保险险 5 2 甲方于每月甲方于每月15日前通日前通过银过银行行转帐转帐 现现金方式支付乙方上月工金方式支付乙方上月工资资 遇休息日或国家法定遇休息日或国家法定节节 假日相假日相应顺应顺延 乙方个人收入所得税由乙方按国家及政府延 乙方个人收入所得税由乙方按国家及政府规规定定 承担 由甲方承担 由甲方负责负责代扣代扣 代代缴缴 5 3 甲方根据国家和当地有关甲方根据国家和当地有关规规定定为为乙方参加乙方参加购买购买下述社会保下述社会保险险 养老 失养老 失业业 医 医疗疗 工 工伤伤 生育保 生育保险险 乙方个人 乙方个人缴纳缴纳部分由乙方自行承担并由甲方部分由乙方自行承担并由甲方 在工在工资发资发放放时时代扣代代扣代缴缴 甲方 甲方为为乙方乙方办办理有关社会保理有关社会保险险手手续续 并承担相并承担相应应的社会保的社会保险险 义务义务 5 4 如果如果员员工按照上文第工按照上文第3 1条第条第 项规项规定的定的 标标准工作准工作时间时间 工作工作 公司 公司应应根据中国根据中国 法律的法律的规规定就定就员员工的加班工作向工的加班工作向员员工支付加班工支付加班费费 乙方的基本 乙方的基本 工工资为计资为计算加班工算加班工资资的的 基数 尽管有上述基数 尽管有上述规规定 任何加班需定 任何加班需经经公司相关管理公司相关管理层层按照公按照公 司的有关司的有关规规章制度事先章制度事先 书书面批准 面批准 6 劳动纪劳动纪律和公司的律和公司的规规章制度章制度 6 1 公司有公司有权权制制订订和修和修订订其其劳动纪劳动纪律和公司律和公司规规章制度 但是 在任章制度 但是 在任 何新制何新制订订或修或修订订的的劳动劳动 纪纪律或公司律或公司规规章制度生效前 公司章制度生效前 公司应应履行民主程序 最后向履行民主程序 最后向员员 工公示 工公示 员员工工应应仔仔细阅读细阅读 充分理解 并 充分理解 并严严格格执执行公司的行公司的劳动纪劳动纪律和律和规规 章制度 章制度 6 2 合同的合同的变变更 解除和更 解除和终终止止 7 除本合同另有除本合同另有约约定之外 本合同的任何修定之外 本合同的任何修订订均均应应由双方共同由双方共同协协 商一致 商一致 书书面做出 面做出 7 1 3 8 7 2 经经双方双方书书面面协协商一致 可解除本合同 商一致 可解除本合同 7 3 合同合同终终止止 7 3 1 有下列情形之一的 本合同有下列情形之一的 本合同终终止 止 i 合同期合同期满满并且未并且未续签续签 ii 员员工死亡 或被法院宣告死亡或失踪 工死亡 或被法院宣告死亡或失踪 iii 员员工开始依法享受基本养老保工开始依法享受基本养老保险险待遇 待遇 iv 公司破公司破产产 解散 或者被撤 解散 或者被撤销销 v 公司被吊公司被吊销营业执销营业执照 照 责责令关令关闭闭 vi 法律 行政法法律 行政法规规规规定的其他情形 定的其他情形 vii 乙方乙方应应征入伍或者履行国家征入伍或者履行国家规规定的其他法定定的其他法定义务义务的 的 7 4 公司公司单单方解除合同方解除合同 7 4 1 有下列情形之一的 公司可以有下列情形之一的 公司可以单单方面随方面随时时解除本合同 且不支解除本合同 且不支 付任何付任何经济补偿经济补偿 i 员员工在工在规规定的定的试试用期内被用期内被证证明不符合公司的有关明不符合公司的有关录录用条件 用条件 ii 如无特如无特别约别约定的 合同定的 合同签约签约后后 1 天内天内员员工未能上工未能上岗岗的 或无故的 或无故旷旷工工 月累月累计计3 天以上 含天以上 含 3 天 的 或累天 的 或累计迟计迟到或早退达到到或早退达到 月累月累计计4 次的 次的 iii 因乙方未能在因乙方未能在 7 天内提供其相关天内提供其相关资资料 至使甲方无法料 至使甲方无法办办理理录录用及社会保用及社会保险缴险缴 纳纳手手续续的 的 iv 员员工工违违反反劳动纪劳动纪律或者公司的律或者公司的规规章制度 章制度 v 管理管理岗岗位的位的员员工管理出工管理出现现失失误导误导致公司利益受到致公司利益受到损损害的 害的 vi 员员工失工失职职或或营营私舞弊 并因此造成私舞弊 并因此造成对对公司利益的公司利益的损损害 例如 致害 例如 致 使他人重大使他人重大伤伤 亡 亡 员员工在工在应应聘聘时时提供虚假信息 例如 身份 教育背景 和工作提供虚假信息 例如 身份 教育背景 和工作经经 历历 应应聘前患聘前患 vii 有精神病 有精神病 传传染性疾病及其它染性疾病及其它严严重影响工作的疾病而在重影响工作的疾病而在应应聘聘时时 未声明的 未声明的 应应聘聘 前曾受到其它前曾受到其它单单位位记过记过 察看 开除或除名等 察看 开除或除名等严严重重处处分 或者有分 或者有 吸毒等劣迹而吸毒等劣迹而 在在应应聘聘时时未声明的 未声明的 应应聘前曾被聘前曾被劳动劳动教养 拘役或判教养 拘役或判处处刑刑罚罚而而 在在应应聘聘时时未声明未声明 的等 的等 viii 员员工存在其他不工存在其他不诚诚信的行信的行为导为导致公司利益受到致公司利益受到损损害的 害的 ix 员员工同工同时时与其他用人与其他用人单单位建立位建立劳动劳动关系关系 对对完成公司工作任完成公司工作任务务造成造成严严重影响重影响 或或经经公司提出后公司提出后该员该员工拒不改正 工拒不改正 乙方因自身原因向甲方辞乙方因自身原因向甲方辞职职或者或者经协经协商一致解除聘用的 商一致解除聘用的 x 员员工以欺工以欺诈诈 胁胁迫的手段 使公司在迫的手段 使公司在违违背真背真实实意思的情况下意思的情况下订订 立或者立或者变变更更劳动劳动 xi 4 8 合同的 xii 员工被依法追究刑事责任或行政责任的 xiii 适用法律规定的其他情形 7 4 2 有下列情形之一的 公司可以单方解除本合同 但是应当提前 三十 30 日以书面形 式通知员工 i 员工患病或者非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 亦不 能从事公司安排 的其他工作 ii 员工不再具有为履行其在本合同项下的工作职责所要求的相关 专业资质或资 格的 iii 员工不胜任工作 经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 iv 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使本合同无 法履行 经双方 协商仍不能就变更合同达成一致 7 4 3 若公司遭遇严重的经营困难必须裁员时 公司可以依据相关的 法定程序通过裁员的方 式解除本合同 7 4 4 但是有下列情形之一的 公司不得依据上文第7 4 2条及7 4 3条 的规定解除本合同 i 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业 病病人在诊断或者医学观察期间的 ii 员工患职业病或因工负伤 并被确认完全或者部分丧失劳动能 力 iii 员工患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内 iv 女员工在孕期 产期 哺乳期内 v 员工在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年 的 vi 法律 行政法规规定禁止公司解除本合同的其他情形 7 5 员工单方解除合同 7 5 1 通常情况下 员工经提前三十 30 天书面通知公司 方可单方 解除本合同 在试用 期内 员工可以提前三 3 天书面通知公司后 单方面解除本合 同 7 5 2 尽管有上文第7 5 1条的规定 有下列情形之一的 员工可随时 通知公司并单方解除 本合同 i 公司未能按照本合同支付劳动报酬 ii 公司的规章制度违反法律 法规的规定 损害员工权益 iii 公司以欺诈 胁迫手段使员工在违背其真实意思情况下订立或 更改本劳动合 同 5 8 iv 公司在公司在劳动劳动合同中免除自己的法定合同中免除自己的法定责责任 排除任 排除员员工的工的权权利的 利的 v 法律 行政法法律 行政法规规规规定的定的员员工可以解除工可以解除劳动劳动合同的其他情形 合同的其他情形 公司以暴力 威公司以暴力 威胁胁 或者非法限制人身自由的手段 或者非法限制人身自由的手段强强迫迫员员工工劳劳 动动 或公司或公司违违章指章指挥员挥员工工 冒冒险险作作业业危机危机员员工人身安全 可以立即解除工人身安全 可以立即解除劳动劳动合同 不需事合同 不需事 先告知用人先告知用人单单位 位 7 6 若本合同根据本合同的条款和上述若本合同根据本合同的条款和上述规规定被解除或定被解除或终终止 公司止 公司应应 向向员员工出具工出具书书面面证证明 明 以以证证明公司和明公司和员员工的工的劳动劳动关系关系结结束 束 经济补偿经济补偿和和赔偿赔偿 8 如适用 在本合同被解除或如适用 在本合同被解除或终终止止时时 公司 公司应应依照中国有关法律依照中国有关法律 的的规规定定给给予予员员工工经济补经济补8 1 偿偿 有下列情形之一 公司与有下列情形之一 公司与员员工解除固定期限的工解除固定期限的劳动劳动合同合同时时 员员 工工应应当当赔偿赔偿公司因此而公司因此而8 2 遭受到的遭受到的损损失或者是承担的相关失或者是承担的相关费费用 用 i 员员工工严严重重违违反公司的反公司的规规章制度的 章制度的 给给公司造成公司造成损损失的 失的 ii 员员工失工失职职或或营营私舞弊 私舞弊 给给公司造成公司造成损损害的 害的 iii 员员工同工同时时与其他用人与其他用人单单位建立位建立劳动劳动关系 关系 经经用人用人单单位提出 拒位提出 拒 不改正的 不改正的 给给公公 司造成司造成损损失的 失的 员员工以欺工以欺诈诈 胁胁迫的手段 使公司在迫的手段 使公司在违违背真背真实实意思的情况下意思的情况下订订 立或者立或者变变更更劳动劳动 iv 合同的 合同的 8 3 若公司向若公司向员员工提供了培工提供了培训训 员员工工应应按照相关按照相关约约定履行相关定履行相关义务义务 否 否则则 员员工工应应向公司向公司 承担承担违约责违约责任 任 8 4 若因若因员员工工违违反本合同或公司和反本合同或公司和员员工工间间的保密的保密 竞业竞业禁止及知禁止及知识识 产权产权保保护协议导护协议导致本合致本合 同被解除 并且同被解除 并且员员工工给给公司造成公司造成损损失的 失的 则员则员工工应该赔偿应该赔偿公司公司 的的损损失 失 9 后合同后合同义务义务 9 1 本合同解除或本合同解除或终终止止时时 乙方乙方应应履行下列履行下列义务义务 i 向甲方指定的人向甲方指定的人员员交接工作交接工作 ii 归还归还其使用的甲方的用品 文件 其使用的甲方的用品 文件 设备设备等有形或无形等有形或无形资产资产 iii 向甲方完整移交向甲方完整移交载载有甲方重要信息的任何有甲方重要信息的任何载载体体 iv 协协助甲方清理双方之助甲方清理双方之间间的的债权债权 债务债务 v 完成甲方完成甲方规规定的离定的离职职流流转转程序 程序 办办理有关离理有关离职职手手续续 vi 其他 其他 处处理其他理其他应应了而未了的事了而未了的事务务 9 2本合同解除或本合同解除或终终止止时时 甲方甲方应应履行下列履行下列义务义务 i 为为乙方乙方办办理理终终止止劳动劳动关系手关系手续续 6 8 ii 应应乙方要求 及乙方要求 及时时 如 如实实出具乙方的工作履出具乙方的工作履历历或或 绩绩效效证证明 明 iii 支付乙方的工支付乙方的工资资 涉及支付 涉及支付经济补偿经济补偿金的及金的及时时 支付 支付 9 3 乙方不辞而乙方不辞而别别 或者下落不明或者下落不明 或者未履行第或者未履行第9 1条条规规定的定的义务义务 致使甲方无法致使甲方无