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停职和开除一样范文停职和开除一样范文 停职 是指暂时停止其履行的职务 接受调查或者审查 而开除是 指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度 造成重大经 济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工 依法强制解除劳 动关系的一种最高行政处分 那么停职和开除一样吗 下面我们一起 来看看 公务员法 根据 公务员法 第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的 依照本法给予处分 违纪行 为情节轻微 经批评教育后改正的 可以免予处分 第五十六条 处分分为 警告 记过 记大过 降级 撤职 开除 第五十七条 对公务员的处分 应当事实清楚 证据确凿 定性准确 处理恰当 程序合法 手续完备 公务员违纪的 应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行 调查 并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人 公务员有权进行陈述和申辩 停职是公司内部决定 虽是停职 但劳动关系仍然存在 可不付完 全工资 但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工 资 若员工对停职决定不服的 可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁 提供你的劳动合同或相关工作证明 还有公司决定 如果没有 可要求用人单位举证 然后要求撤销公司停职决定 但应该说意义 不大 如果都闹到那份上了 就应该要辞职了 若现在公司并无主 动将人辞退 并不存在着违约金的问题 停职跟辞退还是有着比较明显的区别 辞退是解除劳动关系 而停 职只是用人单位的一种处罚决定而已 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度 造成 重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工 依法强制 解除劳动关系的一种最高行政处分 实际上 企业通常坚持 教育 为主 惩罚为辅 惩前毖后 治病救人 的原则 只要其错误不十 分严重 并愿意改正错误 就不马上开除 可先给予留用察看处分 以观后效 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式 它适用于 严重违法乱纪的职工 主要包括以下几种情况 被判刑并入监服刑 的 二次劳教被注销城市户口的 留用察看期间表现仍不好的 开除条件 单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同 要达到一定程度才 可以 或者是双方劳动合同约定的 或者是单位规章制度明确规定 的 开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式 也是最 为严厉的制裁方式 被开除后 被处分人不再具有行政机关公务员 的身份 开除依据的是 企业职工奖惩条例 第三章内容 执行开除有必要 的程序要件 即 对职工给予开除处分 须经厂长 经理 提出 由职工代表大会或职工大会讨论决定 并
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